ประเด็นสำคัญคือพระราชกฤษฎีกาได้กำหนดระบบเกษียณอายุสำหรับบุคลากรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะสำหรับการเลือกตั้งหรือแต่งตั้งใหม่อีกครั้ง หรือยังมีอายุเพียงพอที่จะได้รับการเลือกตั้งหรือแต่งตั้งใหม่อีกครั้งแต่เหลือเวลาเกษียณอายุอีก 30-60 เดือน แต่เนื่องจากการจัดกำลังเจ้าหน้าที่คณะกรรมการพรรคจึงประสงค์จะเกษียณอายุและได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง หรือบุคลากรที่อยู่ภายใต้การบริหารของกรมการเมืองหรือสำนักเลขาธิการได้รับอนุญาตจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องให้เกษียณอายุ โดยจะได้รับเงินบำนาญและระบบอื่นๆ ตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม และจะไม่ได้รับการลดเปอร์เซ็นต์เงินบำนาญเนื่องจากการเกษียณอายุก่อนกำหนดเป็นระยะเวลา 5 ปี (60 เดือน) หรือต่ำกว่า
นอกจากนี้ ลูกจ้างจะได้รับเงินอุดหนุน 5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน ณ เวลาเกษียณอายุ สำหรับแต่ละปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนด และได้รับเงินอุดหนุน 5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันในช่วง 20 ปีแรกของการทำงานโดยส่งเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ ตั้งแต่ปีที่ 21 เป็นต้นไป สำหรับแต่ละปีที่ทำงานโดยส่งเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ จะได้รับเงินอุดหนุน 0.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน
กรณีทำงานครบ 15 ปีขึ้นไป มีประกันสังคมภาคบังคับ และมีสิทธิได้รับเงินบำนาญตามกฎหมายประกันสังคม ณ เวลาออกจากงานหรือเกษียณอายุ จะได้รับเงินอุดหนุน 5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน เป็นเวลา 15 ปีแรกของการทำงาน และตั้งแต่ปีที่ 16 เป็นต้นไป สำหรับแต่ละปีที่ทำงานและมีประกันสังคมภาคบังคับ จะได้รับเงินอุดหนุน 0.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน
กรณีการจัดระดับเงินเดือนสำหรับตำแหน่ง หากตำแหน่งปัจจุบันอยู่ในระดับเงินเดือนที่ 1 เป็นเวลา 48 เดือนขึ้นไป ตำแหน่งนั้นจะถูกจัดระดับขึ้นเป็นระดับเงินเดือนที่ 2 ของตำแหน่งปัจจุบันเพื่อการเกษียณอายุ
กรณีการแบ่งระดับเงินเดือนตามวิชาชีพและเทคนิคและเงินเพิ่มตำแหน่งผู้นำ หากยังไม่ได้กำหนดระดับเงินเดือนขั้นสุดท้ายในระดับปัจจุบัน และยังมีช่องว่าง 1 ถึง 12 เดือนที่จะมีสิทธิ์ได้รับการปรับเงินเดือนปกติตามระเบียบ จะมีการอนุมัติการปรับเงินเดือนก่อนกำหนด
โดยบางกรณียังได้รับการพิจารณาเลื่อนยศทหารและปรับเงินเดือนตามที่กฎหมายกำหนดอีกด้วย
สิ่งที่ใหม่เมื่อเทียบกับก่อนหน้านี้คือ ในกลุ่มบุคคลที่มีอายุไม่ถึงเกณฑ์ที่จะได้รับการเลือกตั้งใหม่อีกครั้ง ยังมีกรณีของแกนนำที่มีสิทธิได้รับการเลือกตั้งใหม่ในคณะกรรมการพรรค แต่ยังไม่บรรลุนิติภาวะที่จะได้รับการเลือกตั้งใหม่อีกครั้งในตำแหน่งหัวหน้ารัฐบาล แนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม และองค์กร ทางสังคม -การเมืองในช่วงการเลือกตั้ง และมีการประชุมสภาในระดับเดียวกันเพื่อเลือกตำแหน่งเหล่านั้น
การเพิ่มระเบียบนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อแก้ไขปัญหาและความยากลำบากในการปฏิบัติ อันเนื่องมาจากการจัดประชุมสภาหน่วยงานในเวลาต่างๆ กัน ทำให้เกิดกรณีที่บุคคลมีอายุเพียงพอที่จะได้รับการเลือกตั้งใหม่ในหน่วยงานหรือองค์กรที่ตนทำงานอยู่ แต่ยังไม่บรรลุนิติภาวะที่จะได้รับการเลือกตั้งใหม่ในคณะกรรมการพรรค
สำหรับกลุ่มที่ยังมีอายุเพียงพอที่จะได้รับการเลือกตั้งใหม่อีก 30-60 เดือนก่อนอายุเกษียณ แต่เนื่องจากการจัดบุคลากรคณะกรรมการพรรค พวกเขาจึงต้องการเกษียณเอง ตามนโยบายของ กรมการเมือง พระราชกฤษฎีกา ได้กำหนดกลไกเพื่อกระตุ้น สนับสนุน และแก้ไขปัญหาการเกษียณก่อนกำหนด
สำหรับกลุ่มบุคลากรในสังกัดกรมการปกครองและสำนักงานเลขาธิการ ซึ่งได้รับอนุญาตให้ออกจากราชการหรือเกษียณอายุราชการโดยผู้มีอำนาจหน้าที่ตามประกาศสรุปที่ 20-TB/KL ของกรมการปกครอง พระราชกฤษฎีกาได้เพิ่มกลุ่มเรื่องดังกล่าวขึ้นเพื่อสร้างฐานทางกฎหมายในการแก้ไขปัญหากรณีผู้มีอำนาจหน้าที่ภายใต้การบริหารของกรมการปกครองและสำนักงานเลขาธิการที่กระทำผิดและได้รับอนุญาตให้ออกจากราชการหรือเกษียณอายุราชการก่อนกำหนดโดยผู้มีอำนาจหน้าที่
นอกจากนี้ พระราชกฤษฎีกายังเพิ่มบทบัญญัติให้สามารถใช้ระบบดังกล่าวกับกรณีที่ไม่ได้มีการดำเนินการทางวินัย แต่บุคคลดังกล่าวต้องการลาออกจากงานหรือเกษียณอายุก่อนกำหนดอีกด้วย
นายเหงียน ตวน นิญ ได้แจ้งนโยบายให้ทำงานต่อไปจนเกษียณอายุ เนื่องจากหากหลายกรณีอายุยังไม่ถึงเกณฑ์ที่จะได้รับการเลือกตั้งใหม่ แต่ยังคงเลือกที่จะทำงานต่อไป การจัดสรรตำแหน่งงานจะเป็นเรื่องยากมาก ดังนั้น จึงจำเป็นต้องส่งเสริมนโยบายการลาออกจากงานและเกษียณอายุทันที
“ระบอบและนโยบายที่ใช้กับบุคคลที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะที่จะได้รับการเลือกตั้งใหม่และเกษียณอายุก่อนอายุเกษียณนั้นสูงกว่าที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาฉบับปัจจุบันตามหลักการที่สูงกว่าการปรับปรุงระบบเงินเดือน” นายนินห์กล่าว
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เมื่อเปรียบเทียบกับกฎระเบียบเดิม กฎระเบียบใหม่จะเพิ่มระดับสิทธิประโยชน์จาก 3 เดือนของเงินเดือนเฉลี่ยเป็น 5 เดือนของสิทธิประโยชน์ปัจจุบัน สำหรับผู้ที่มีอายุงาน 20 ปีหรือ 15 ปีแรกของการทำงานพร้อมเงินประกันสังคม
ในระหว่างกระบวนการร่างพระราชกฤษฎีกานี้ หน่วยงานต่างๆ ภายใน กระทรวงมหาดไทย ได้ประสานงานกันอย่างใกล้ชิดเพื่อให้แน่ใจว่านโยบายและระบอบการปกครองที่ออกโดยรัฐบาลเป็นไปตามบริบทของการเน้นที่การปรับปรุงองค์กรและกลไกในระบบการเมือง
ดังนั้นพระราชกฤษฎีกาจึงกำหนดให้ผู้รับผลประโยชน์จากนโยบายของพระราชกฤษฎีกานี้ซึ่งต้องอยู่ภายใต้นโยบายและระเบียบปฏิบัติในการดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรสามารถเลือกรับนโยบายและระเบียบปฏิบัติที่สูงกว่าได้
ที่มา: https://baohaiduong.vn/can-bo-khong-tai-cu-duoc-tro-cap-5-thang-tien-luong-cho-moi-nam-nghi-huu-truoc-tuoi-401967.html
การแสดงความคิดเห็น (0)