เอเชียเร่งค้นหาผู้มีความสามารถจากต่างประเทศ

ประเทศต่างๆ ในเอเชียกำลังเร่งแข่งขันกันค้นหาบุคลากรที่มีความสามารถจากต่างประเทศด้วยนโยบายจูงใจที่น่าดึงดูดใจมากมาย เช่น รายได้ที่สูง อัตราภาษีที่น่าดึงดูด และขั้นตอนการตรวจคนเข้าเมืองที่ง่ายดาย

พรมแดง

รัฐบาลสิงคโปร์ซึ่งได้รับการยกย่องว่าเป็นแม่เหล็กดึงดูดผู้มีความสามารถ ได้เปิดตัววีซ่า One Pass นายกรัฐมนตรี ลี เซียนลุงของสิงคโปร์ได้ยืนยันถึงความปรารถนาที่จะปลุกพลังผู้มีความสามารถชั้นนำทั่วโลก ทำให้พวกเขาสนใจและคิดอย่างจริงจังเกี่ยวกับการเดินทางมาสิงคโปร์

ดังนั้น วีซ่าประเภทนี้จึงออกให้แก่ผู้มีรายได้อย่างน้อย 33,000 ดอลลาร์สิงคโปร์ต่อเดือน (22,380 ดอลลาร์สหรัฐ) ผู้ถือวีซ่าสามารถพำนักอยู่ในสิงคโปร์ได้อย่างน้อย 5 ปี และทำงานในองค์กรหลายแห่ง ONE Pass ค่อนข้างคล้ายกับโครงการ Employment Pass ที่ รัฐบาล สิงคโปร์เคยออกให้ก่อนหน้านี้ โดยอนุญาตให้บริษัทในประเทศสามารถจ้างผู้เชี่ยวชาญและแรงงานฝีมือจากต่างประเทศ โดยมีเงินเดือนขั้นต่ำตามที่กำหนด อย่างไรก็ตาม ONE Pass มีอายุ 5 ปี ซึ่งนานกว่า Employment Pass

ขณะเดียวกัน รัฐบาลไทยได้ออกวีซ่าพำนักระยะยาว (Long-Term Resident Visa) ตั้งแต่เดือนกันยายน 2565 เป็นต้นไป ซึ่งจะอนุญาตให้ผู้เชี่ยวชาญระดับโลกพำนักอยู่ในประเทศไทยได้เป็นเวลา 10 ปี รัฐบาลไทยตั้งเป้าที่จะดึงดูดชาวต่างชาติ 1 ล้านคนที่มีทักษะในภาคส่วนชั้นนำ เช่น ยานยนต์ไฟฟ้า เทคโนโลยีชีวภาพ และการป้องกันประเทศ ตั้งแต่เดือนมกราคม 2566 เป็นต้นไป ประเทศไทยจะยกเว้นภาษีเงินได้นิติบุคคลสูงสุด 13 ปีสำหรับการลงทุนในอุตสาหกรรมขั้นสูง เช่น เทคโนโลยีชีวภาพและนาโนเทคโนโลยี ปัจจุบัน ระยะเวลายกเว้นภาษีเงินได้นิติบุคคลอยู่ที่ 8 ปีสำหรับอุตสาหกรรมที่ได้รับความนิยมสูงสุด มาเลเซียมีโครงการวีซ่าพิเศษ ซึ่งเปิดตัวเมื่อปีที่แล้ว อนุญาตให้ผู้ที่มีเงินลงทุน 1 ล้านริงกิต (212,766 ดอลลาร์สหรัฐ) และมีรายได้ต่อปีจากต่างประเทศประมาณ 100,000 ดอลลาร์สหรัฐ สามารถพำนักและทำงานในมาเลเซียได้นานถึง 20 ปี

กลยุทธ์ที่สำคัญ

เซาท์ไชน่ามอร์นิ่งโพสต์รายงานว่า จีนยังตามหลังสหรัฐอเมริกา เกาหลีใต้ ญี่ปุ่น และสิงคโปร์ในด้านความสามารถในการแข่งขันระดับโลกด้านบุคลากรที่มีความสามารถ จีนยังเผชิญกับการแข่งขันที่รุนแรงจาก ประเทศเศรษฐกิจ ขนาดใหญ่อื่นๆ ในการรักษาผู้เชี่ยวชาญด้านปัญญาประดิษฐ์ (AI) ดังนั้น การเร่งการแข่งขันเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถจากต่างประเทศในสาขาสำคัญๆ เช่น วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี จึงกลายเป็นกลยุทธ์ที่สำคัญและระยะยาว นักวิทยาศาสตร์จีนที่มีชื่อเสียงจากทั่วโลกได้รับเชิญให้มาตั้งรกราก นักวิทยาศาสตร์ชั้นนำของโลกได้รับเชิญให้มาสอนหรือจัดตั้งศูนย์วิจัยทางวิทยาศาสตร์ในประเทศจีนทุกปี เซี่ยงไฮ้ยังได้ดำเนินมาตรการต่างๆ มากมาย รวมถึงการเร่งรัดพิธีการศุลกากรสำหรับอุปกรณ์วิจัย เพื่อช่วยให้บุคลากรระดับสูงสามารถตั้งรกรากได้อย่างรวดเร็ว

เกาหลีใต้กำลังเร่งความพยายามในการดึงดูดชาวต่างชาติที่มีการศึกษาสูงให้มากขึ้น รวมถึงการเปลี่ยนแปลงระบบวีซ่าสำหรับชาวต่างชาติที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทหรือปริญญาเอกในประเทศ ณ ปี พ.ศ. 2566 มีชาวต่างชาติที่ลงทะเบียนในฐานข้อมูลบุคลากรนานาชาติของเกาหลีใต้แล้วประมาณ 8,000 คน ซึ่งเพิ่มขึ้นประมาณ 2,000 คน (30%) จากปีก่อนหน้า อย่างไรก็ตาม จากรายงาน “แนวโน้มและกลยุทธ์ในการดึงดูดบุคลากรด้าน AI จากเกาหลี สหรัฐอเมริกา และจีน” ของสหพันธ์อุตสาหกรรมเกาหลี (FKI) พบว่าจำนวนบุคลากรด้าน AI ในเกาหลีใต้อยู่อันดับที่ 22 ของโลก เกาหลีใต้กำลังวางรากฐานสำหรับระบบการสรรหาบุคลากรโดยไม่คำนึงถึงสัญชาติสำหรับตำแหน่งงานสาธารณะ โดยการยกเลิกเพดานเงินเดือนประจำปีสำหรับสาขาที่ขาดแคลนบุคลากร กระทรวงยุติธรรมเกาหลีใต้ได้เปิดตัวระบบวีซ่าแบบเร่งด่วนสำหรับชาวต่างชาติที่มีวุฒิปริญญาโทหรือปริญญาเอก หรือวุฒิปริญญาด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีสารสนเทศในเกาหลีใต้โดยเฉพาะ และรับรองสถานะการพำนักอาศัยของพวกเขา

แม้ว่าญี่ปุ่นจะต้อนรับแรงงานต่างชาติมากขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา แต่คิดเป็นเพียงประมาณ 1% ของผู้เชี่ยวชาญและแรงงานที่มีทักษะสูง ซึ่งต่ำกว่า 23% ในสหราชอาณาจักร และ 16% ในสหรัฐอเมริกาอย่างมาก เนื่องจากรัฐบาลระบุว่าปัญญาประดิษฐ์และเซมิคอนดักเตอร์เป็นสาขาและนโยบายสำคัญสำหรับการพัฒนา ญี่ปุ่นจึงวางแผนที่จะลดช่องว่างค่าจ้างระหว่างประเทศและประเทศอื่นๆ นอกจากนี้ รัฐบาลกำลังทบทวนและตรวจสอบประเด็นต่างๆ รวมถึงภาษี และพิจารณาแผนที่จะอนุญาตให้บัณฑิตจากมหาวิทยาลัยชั้นนำของโลกพำนักอยู่ในญี่ปุ่นได้เป็นเวลาสองปีเพื่อหางานทำ ซึ่งเพิ่มระยะเวลา 90 วันจากปัจจุบันอย่างมีนัยสำคัญ นี่เป็นหนึ่งในข้อเสนอเพื่อแก้ไขนโยบายการพำนักอาศัยของชาวต่างชาติ เนื่องจากญี่ปุ่นต้องการดึงดูดแรงงานที่มีทักษะสูงให้เข้ามาทำงานในประเทศ

ทาน ฮัง

แหล่งที่มา