สร้างสรรค์การสื่อสารสหภาพแรงงานให้ทันกับคนงาน

ในบริบทของการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจและสังคมที่รวดเร็ว การเสริมสร้างความคิด ทักษะ และความสามารถในการสื่อสารได้กลายมาเป็นความต้องการเร่งด่วนสำหรับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้า ซึ่งเป็นผู้ที่คอยรับฟังความคิดเห็น รับรู้ความคิดเห็นของสาธารณะ และถ่ายทอดข้อมูลให้กับคนงานและผู้ใช้แรงงานหลายล้านคนทุกวัน

เช้าวันที่ 5 ธันวาคม ที่เมืองทัญฮว้า สมาพันธ์แรงงานเวียดนามประสานงานกับสหพันธ์แรงงานจังหวัดทัญฮว้าเพื่อจัดการประชุมฝึกอบรมเพื่อปรับปรุงข้อมูลและศักยภาพในการโฆษณาชวนเชื่อให้กับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานเกือบ 300 คนในจังหวัดทัญฮว้าและ นิญบิ่ญ

ระบุปัจจัยที่มีอิทธิพล

นายโง ดุย เฮียว รองประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม เป็นประธานการประชุม ได้นำเสนอหัวข้อเชิงกลยุทธ์มากมายสำหรับแกนนำระดับรากหญ้า ดังนั้น บริบททาง เศรษฐกิจ และสังคมใหม่จึงส่งผลกระทบอย่างลึกซึ้งต่อการดำเนินงานขององค์กรสหภาพแรงงาน เวียดนามกำลังส่งเสริมการพัฒนาอุตสาหกรรมและความทันสมัย ​​ขนาดของกำลังแรงงานกำลังเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว นำไปสู่จำนวน ความซับซ้อน และความหลากหลายของกลุ่มแรงงานที่เพิ่มขึ้น

ในบริบทนั้น การปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่ 4 ได้เปลี่ยนแปลงโครงสร้างการจ้างงาน ทักษะการทำงาน รายได้ และความสัมพันธ์แรงงาน ส่งผลให้คนงานมีความเสี่ยงที่จะถูกเลิกจ้างหรือรายได้ลดลงหากพวกเขาไม่สามารถปรับตัวได้ทันเวลา

รองประธานาธิบดีโง ดุย เฮียว กล่าวสุนทรพจน์ในการประชุม (ภาพ: TL)

ด้วยแนวโน้มการบูรณาการระหว่างประเทศอย่างลึกซึ้ง เวียดนามจึงมีส่วนร่วมในห่วงโซ่อุปทานระดับโลกมากมาย ต้องปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน และเผชิญกับความเสี่ยงที่จะได้รับผลกระทบจากข้อมูลที่ถูกบิดเบือนหรือบิดเบือน องค์กรแรงงานในสถานประกอบการได้รับอนุญาตให้จัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย ซึ่งก่อให้เกิดสภาพแวดล้อมการแข่งขันโดยตรงกับสหภาพแรงงานที่มีอยู่เดิม สหภาพแรงงานจำเป็นต้องแสดงคุณค่าที่เป็นตัวแทนอย่างชัดเจน มิฉะนั้นจะเป็นเรื่องยากที่จะรักษาสถานะของตนในสายตาของแรงงาน

คุณโง ดุย เฮียว กล่าวว่า ชีวิตของคนงานกลุ่มหนึ่งยังคงเผชิญกับความยากลำบากมากมาย ทั้งงานที่ไม่มั่นคง รายได้ต่ำ ชั่วโมงทำงานล่วงเวลาที่ยาวนาน ขาดการดูแลเอาใจใส่จากครอบครัว และความเสี่ยงที่จะไม่ได้รับเงินบำนาญเมื่อเกษียณอายุ ระบบกฎหมายยังคงมีข้อบกพร่อง ธุรกิจบางแห่งยังไม่เคารพสิทธิของคนงานอย่างแท้จริง ซึ่งนำไปสู่การละเมิดกฎหมายแรงงานที่ยังคงเกิดขึ้นอยู่

การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ไม่เพียงแต่ส่งผลกระทบโดยตรงต่อชีวิตของคนงานเท่านั้น แต่ยังเปลี่ยนแปลงวิธีคิดและวิธีการดำเนินงานของสหภาพแรงงานอีกด้วย หากปราศจากนวัตกรรม สหภาพแรงงานอาจล้าหลังความต้องการของคนงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและข้อกำหนดด้านการพัฒนาของธุรกิจได้อย่างง่ายดาย

คิดค้นวิธีการที่จะร่วมมืออย่างใกล้ชิดมากขึ้น

ในส่วนที่เกี่ยวกับงานโฆษณาชวนเชื่อของสหภาพแรงงาน นายโง ซุย เฮียว ได้ย้ำมุมมองของประธานาธิบดี โฮจิมินห์ ว่า “การโฆษณาชวนเชื่อต้องปูทางก่อน ร่วมกันนำไปปฏิบัติ และสรุปผล” ข้อความนี้แสดงให้เห็นว่าภารกิจหลักของการโฆษณาชวนเชื่อของสหภาพแรงงานในปัจจุบันคือการนำเสนอนโยบายและแนวทางปฏิบัติของพรรคให้คนงานทราบอย่างรวดเร็ว ถูกต้อง และเข้าใจง่าย พร้อมกับหักล้างข้อโต้แย้งที่ผิดพลาดอย่างทันท่วงที

ตัวอย่างเชิงปฏิบัติที่นำเสนอในการประชุมแสดงให้เห็นถึงบทบาทสำคัญของการสื่อสาร แม้จะมีการหยุดงานร่วมกันอันเนื่องมาจากการขาดข้อมูลหรือข้อมูลที่ไม่ถูกต้องที่คนงานได้รับ แต่ก็มีบางกรณีที่ได้รับการแก้ไขอย่างรวดเร็วเมื่อสหภาพแรงงานให้ข้อมูลที่ทันท่วงที ชัดเจน และน่าเชื่อถือ ดังนั้น ความคิดริเริ่มของเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในการรับฟัง รับฟังความคิดเห็นของประชาชน และจำแนกข้อมูล จึงถือเป็นกุญแจสำคัญในการลดความขัดแย้งในสถานที่ทำงาน

การประชุมครั้งนี้ดึงดูดเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานจากจังหวัดทัญฮว้าและนิญบิ่ญเกือบ 300 คน (ภาพ: TL)

จากข้อกำหนดในทางปฏิบัติ งานโฆษณาชวนเชื่อของสหภาพแรงงานจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงแนวทางการทำงานอย่างสิ้นเชิง คุณโง ดุย เฮียว กล่าวว่า เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานต้องมีความยืดหยุ่นมากขึ้น ใกล้ชิดกันมากขึ้น เป็นมิตรมากขึ้น และลึกซึ้งกับสมาชิกสหภาพแรงงานมากขึ้น เนื้อหาโฆษณาชวนเชื่อต้องกระชับ ครอบคลุมประเด็นสำคัญของปัญหา จดจำง่าย เข้าใจง่าย และสามารถนำไปประยุกต์ใช้กับความเป็นจริงของคนงานได้ทันที ปริมาณโฆษณาชวนเชื่อต้องเหมาะสมกับกลุ่มเป้าหมายแต่ละกลุ่ม หลีกเลี่ยงการเหมารวม หลักคำสอน หรือหลักวิชาการมากเกินไป

สหภาพแรงงานควรให้ความสำคัญกับการสร้างความหลากหลาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีดิจิทัล สหภาพแรงงานควรพิจารณาเครือข่ายสังคมออนไลน์ การประยุกต์ใช้เทคโนโลยีดิจิทัลเพื่อการเปลี่ยนแปลง และปัญญาประดิษฐ์ เป็นเครื่องมือสนับสนุนที่สำคัญ ในบริบทที่จำนวนพนักงานไม่ได้เพิ่มขึ้น แต่ภาระงานกลับเพิ่มขึ้น การใช้ประโยชน์จากแพลตฟอร์มดิจิทัลจะช่วยให้การสื่อสารข้อมูลรวดเร็วขึ้น มีประสิทธิภาพมากขึ้น และสามารถแพร่กระจายไปยังชุมชนผู้ใช้แรงงานได้อย่างกว้างขวางยิ่งขึ้น

ข้อกำหนดสำคัญอีกประการหนึ่งที่ถูกหยิบยกขึ้นมาในการประชุมคือ จำเป็นต้องเสริมสร้างศักยภาพของตัวแทนและทักษะการสื่อสารของเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน ซึ่งไม่เพียงแต่ช่วยสร้างความไว้วางใจให้กับสมาชิกสหภาพแรงงานเท่านั้น แต่ยังช่วยยกระดับเกียรติภูมิขององค์กรสหภาพแรงงานในการสนับสนุนและคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของคนงานอีกด้วย

การประชุมฝึกอบรมถือเป็นกิจกรรมสำคัญสำหรับพนักงานสหภาพแรงงานทังฮวาและนิญบิ่ญ การเสริมสร้างทักษะ แนวคิด และแนวทางใหม่ๆ จะช่วยให้พวกเขาสามารถตอบสนองความต้องการในการทำงานได้ดียิ่งขึ้นในช่วงเวลาที่สหภาพแรงงานกำลังปฏิรูปองค์กรอย่างเข้มแข็ง ทั้งในด้านโครงสร้างองค์กรและวิธีการดำเนินงาน

ที่มา: https://thoidai.com.vn/doi-moi-truyen-thong-cong-doan-giu-nhip-dong-hanh-cung-nguoi-lao-dong-218198.html