ไฮฟองและซูวอนแลกเปลี่ยนประสบการณ์เพื่อพัฒนาคุณภาพกิจกรรมสหภาพแรงงาน

สหภาพแรงงานของทั้งสองท้องถิ่นได้แลกเปลี่ยนรูปแบบการดำเนินงานที่มีประสิทธิผลหลายประการในไฮฟองและประสบการณ์จริงจากซูวอน ขณะเดียวกันก็ขยายความร่วมมือและใช้ประโยชน์จากบทบาทตัวแทนของสมาชิกสหภาพแรงงานได้ดียิ่งขึ้นในบริบทของการพัฒนาอุตสาหกรรมอย่างรวดเร็ว

ในระหว่างการประชุมเชิงปฏิบัติการในเช้าวันที่ 3 ธันวาคมในเมือง ไฮฟอง คณะผู้แทนจากสหพันธ์สหภาพแรงงานเมืองซูวอนและสหพันธ์แรงงานเมืองไฮฟองได้หารือกันถึงปัญหาต่างๆ มากมายที่เกี่ยวข้องกับการดูแลและคุ้มครองคนงานในบริบทของการพัฒนาอุตสาหกรรมที่เข้มแข็งของทั้งสองท้องถิ่น

นายเหงียน วัน เกวียต รองประธานสหพันธ์แรงงานนครไฮฟอง เปิดเผยว่า หลังจากการควบรวมกิจการ ปัจจุบันนครไฮฟองมีประชากรมากกว่า 4.6 ล้านคน เป็นหนึ่งในเขตเมืองที่ใหญ่ที่สุดในเวียดนาม และเป็นเจ้าของนิคมอุตสาหกรรมและเขตอุตสาหกรรมส่งออกที่ใหญ่ที่สุดในภาคเหนือ โดยมีนิคมอุตสาหกรรมและกลุ่มอุตสาหกรรมมากกว่า 20 แห่ง นครไฮฟองมีสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า 2,820 แห่ง และมีสมาชิกสหภาพแรงงานเกือบ 600,000 คน และเป็นหนึ่งในพื้นที่ที่มีเครือข่ายสหภาพแรงงานที่ใหญ่ที่สุดในประเทศ

สหพันธ์แรงงานนครไฮฟองได้นำรูปแบบต่างๆ มาใช้อย่างมีประสิทธิภาพอย่างชัดเจน อาทิ หอพักที่ปลอดภัยและมีอารยธรรม จุดฝึกอบรมทางกายภาพของสหภาพแรงงาน แอปพลิเคชันสำหรับแรงงาน - สหภาพแรงงานไฮฟอง กองทุนเงินกู้สำหรับแรงงานยากจน หรือรูปแบบสหภาพแรงงานรากหญ้าสังคมนิยม ซึ่งเป็นรูปแบบบุกเบิกระดับประเทศ โครงการริเริ่มเหล่านี้ได้รับความชื่นชมอย่างสูงจาก สมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม และสหภาพแรงงานในหลายจังหวัดและหลายเมือง เนื่องจากสามารถนำไปปฏิบัติได้จริง

ทั้งสองฝ่ายตกลงแลกเปลี่ยนประสบการณ์เพื่อพัฒนาคุณภาพกิจกรรมสหภาพแรงงาน (ภาพ: TL)

ในการประชุม สหพันธ์แรงงานนครไฮฟองยังได้ยกย่องบทบาทสำคัญของวิสาหกิจเกาหลีในการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคมและการสร้างงานให้แก่แรงงาน นครไฮฟองดึงดูดวิสาหกิจเกาหลีมากกว่า 150 แห่ง และมีแรงงานหลายหมื่นคน ซึ่งวิสาหกิจในเครือ LG Group เพียงแห่งเดียวสร้างงานให้กับประชาชนประมาณ 27,000 คน วิสาหกิจเหล่านี้ประสานงานอย่างใกล้ชิดกับสหภาพแรงงานในการดำเนินนโยบายและระเบียบปฏิบัติทางกฎหมาย การดูแลสวัสดิการ การฝึกอบรมทักษะความปลอดภัยในการทำงาน และการจัดกิจกรรมเพื่อพัฒนาชีวิตความเป็นอยู่ทางวัฒนธรรมของสมาชิกสหภาพแรงงาน

ทั้งสองฝ่ายได้ใช้เวลาหารือกันในประเด็นต่างๆ ที่มีความกังวลร่วมกัน เช่น วิธีการเจรจาและลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมกัน แนวทางแก้ไขเพื่อความปลอดภัยและความมั่นคงของคนงาน วิธีป้องกันการให้เครดิตที่ไม่ดีแก่คนงาน การทำงานโฆษณาชวนเชื่อเกี่ยวกับนโยบายทางกฎหมาย หรือมาตรการสนับสนุนความปลอดภัยเมื่อคนงานมีส่วนร่วมในเส้นทางจราจร

สหภาพแรงงานของทั้งสองท้องถิ่นตกลงที่จะรักษากลไกในการแบ่งปันข้อมูล แลกเปลี่ยนประสบการณ์ และประสานงานกิจกรรมเพื่อปรับปรุงศักยภาพ และส่งเสริมบทบาทของการเป็นตัวแทนและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานในช่วงเวลาข้างหน้า

สหพันธ์สหภาพแรงงานจังหวัดซูวอน (ปัจจุบันคือเมืองซูวอน) และสหพันธ์แรงงานจังหวัดไห่เซือง (ปัจจุบันคือเมืองไฮฟอง) ได้ลงนามบันทึกข้อตกลงในปี 2556 เพื่อสร้างความสัมพันธ์ทวิภาคีเพื่อเสริมสร้างความสามัคคี มิตรภาพ และความเข้าใจซึ่งกันและกันระหว่างสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานในสองท้องถิ่น

ที่มา: https://thoidai.com.vn/hai-phong-va-suwon-trao-doi-kinh-nghiem-nang-cao-chat-luong-hoat-dong-cong-doan-218188.html