รัฐบาลมีมติปรับเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2569 เป็นต้นไป

รัฐบาลได้ออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 293/2025/ND-CP (พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 293/2025) เพื่อควบคุมค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับลูกจ้างที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างแรงงาน พระราชกฤษฎีกาฉบับนี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 แทนที่พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 74/2024

ค่าจ้างขั้นต่ำเพิ่มขึ้น 250,000 VND - 350,000 VND/เดือน

ไทย ตามพระราชกฤษฎีกา 293/2025 ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนใน 4 ภูมิภาคมีการควบคุมดังต่อไปนี้: ภูมิภาคที่ 1: เพิ่ม 350,000 VND จาก 4,960,000 VND/เดือน เป็น 5,310,000 VND/เดือน; ภูมิภาคที่ 2: เพิ่ม 320,000 VND จาก 4,410,000 VND/เดือน เป็น 4,730,000 VND/เดือน; ภูมิภาคที่ 3: เพิ่ม 280,000 VND จาก 3,860 VND/เดือน เป็น 4,140,000 VND/เดือน; ภูมิภาคที่ 4: เพิ่ม 250,000 VND จาก 3,450,000 VND/เดือน เป็น 3,700,000 VND/เดือน

ค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงในภูมิภาค I เพิ่มขึ้นจาก 23,800 ดองต่อชั่วโมงเป็น 25,500 ดองต่อชั่วโมง ภูมิภาค II เพิ่มขึ้นจาก 21,200 ดองต่อชั่วโมงเป็น 22,700 ดองต่อชั่วโมง ภูมิภาค III เพิ่มขึ้นจาก 18,600 ดองต่อชั่วโมงเป็น 20,000 ดองต่อชั่วโมง ภูมิภาค IV เพิ่มขึ้นจาก 16,600 ดองต่อชั่วโมงเป็น 17,800 ดองต่อชั่วโมง

โดยค่าจ้างขั้นต่ำดังกล่าวจะเพิ่มขึ้นจาก 250,000 ดอง เป็น 350,000 ดอง/เดือน (คิดเป็นอัตราเฉลี่ย 7.2%) เมื่อเทียบกับค่าจ้างขั้นต่ำปัจจุบันตามที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกา 74/2024

การใช้พื้นที่ภาคให้พิจารณาตามสถานที่ปฏิบัติงานของนายจ้าง ดังนี้

- นายจ้างที่ประกอบกิจการภายในภูมิภาคใด ให้ใช้อัตราค่าจ้างขั้นต่ำตามที่กำหนดไว้สำหรับภูมิภาคนั้น

- ในกรณีที่นายจ้างมีหน่วยงานหรือสาขาที่ดำเนินการในสถานที่ซึ่งกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำแตกต่างกัน ให้ใช้อัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับสถานที่ที่หน่วยงานหรือสาขานั้นดำเนินการ

- นายจ้างที่ประกอบกิจการในนิคมอุตสาหกรรม เขตประกอบการส่งออก เขตไฮเทค และเขต ดิจิทัล เข้มข้น ที่อยู่ในพื้นที่ค่าจ้างขั้นต่ำต่างกัน ให้ใช้ค่าจ้างขั้นต่ำในพื้นที่ที่มีค่าจ้างขั้นต่ำสูงสุด

- นายจ้างที่ประกอบกิจการในเขตพื้นที่ที่มีการเปลี่ยนชื่อหรือเขตพื้นที่ ให้คงอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับเขตพื้นที่นั้นไว้ก่อนการเปลี่ยนชื่อหรือเขตพื้นที่นั้นไว้เป็นการชั่วคราว จนกว่า ทางราชการ จะมีระเบียบใหม่

- นายจ้างที่ประกอบกิจการในพื้นที่ที่ตั้งขึ้นใหม่จากพื้นที่ที่กำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำแตกต่างกันอย่างน้อยหนึ่งพื้นที่ ให้ใช้อัตราค่าจ้างขั้นต่ำตามพื้นที่ที่กำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำสูงสุดไปจนกว่าทางราชการจะมีกฎหมายกำหนดใหม่

สมัครค่าจ้างขั้นต่ำ

พระราชกฤษฎีกาได้ระบุไว้ชัดเจนว่าค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือน คือ ระดับค่าจ้างที่ต่ำที่สุดที่ใช้เป็นฐานในการเจรจาและจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างโดยใช้ระบบการจ่ายเงินเดือนรายเดือน โดยต้องกำหนดว่าระดับค่าจ้างตามงานหรือตำแหน่งหน้าที่ของลูกจ้างที่ทำงานตามเวลาทำงานปกติเพียงพอในแต่ละเดือนและปฏิบัติงานตามเกณฑ์แรงงานหรือการทำงานที่ตกลงกันไว้ต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือน

ค่าจ้างรายชั่วโมงขั้นต่ำ คือ ค่าจ้างที่ต่ำที่สุดที่ใช้เป็นฐานในการเจรจาและจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างโดยใช้หลักการจ่ายค่าจ้างรายชั่วโมง โดยให้ค่าจ้างตามงานหรือตำแหน่งของลูกจ้างที่ทำงาน 1 ชั่วโมงและปฏิบัติตามบรรทัดฐานแรงงานหรือการทำงานที่ตกลงกันไว้ต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างรายชั่วโมงขั้นต่ำ

สำหรับลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างรายสัปดาห์ รายวัน รายปี หรือรายชิ้น เงินเดือนจากรูปแบบการจ่ายเงินเหล่านี้ หากแปลงเป็นรายเดือนหรือรายชั่วโมง จะต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนหรือค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมง เงินเดือนที่แปลงเป็นรายเดือนหรือรายชั่วโมงโดยพิจารณาจากชั่วโมงทำงานปกติที่นายจ้างเลือกตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน มีดังนี้

- เงินเดือนรายเดือนที่แปลงแล้วเท่ากับเงินเดือนรายสัปดาห์คูณด้วย 52 สัปดาห์หารด้วย 12 เดือน หรือเงินเดือนรายวันคูณด้วยจำนวนวันทำงานปกติในหนึ่งเดือน หรือเงินเดือนตามผลงาน เงินเดือนตามชิ้นงานที่ดำเนินการในระหว่างชั่วโมงทำงานปกติในหนึ่งเดือน

- เงินเดือนรายชั่วโมงจะแปลงเป็นเงินเดือนรายสัปดาห์หรือรายวันหารด้วยชั่วโมงการทำงานปกติต่อสัปดาห์หรือต่อวัน หรือเงินเดือนจากผลิตภัณฑ์หรือเงินเดือนตามสัญญาหารด้วยชั่วโมงการทำงานปกติเพื่อผลิตผลิตภัณฑ์หรือดำเนินงานตามสัญญา

ที่มา: https://baophapluat.vn/chinh-phu-quyet-dinh-tang-luong-toi-thieu-vung-tu-1-1-2026.html