บ่ายวันที่ 25 มิถุนายน 2567 รัฐสภา ได้ฟังรายงานของรัฐบาลเกี่ยวกับการปฏิรูปเงินเดือน การปรับเงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม สวัสดิการพิเศษสำหรับผู้ที่มีคุณธรรม และสวัสดิการสังคม ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567

เมื่อนำเสนอรายงานของ รัฐบาล นาย Pham Thi Thanh Tra รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยกล่าวว่า ในระหว่างดำเนินการและพัฒนาเนื้อหาเฉพาะ 6 ประการเกี่ยวกับการปฏิรูปเงินเดือนภาคสาธารณะตามมติที่ 27 ของคณะกรรมการกลางชุดที่ 12 รัฐบาลได้ตระหนักว่ามีปัญหาและข้อบกพร่องหลายประการเกิดขึ้น

รวมถึงการออกเงินเดือนใหม่, การจัดเรียงค่าเบี้ยเลี้ยง, การสร้างและปรับปรุงตำแหน่งงาน...

รัฐบาลได้รายงานเนื้อหาเหล่านี้ต่อ โปลิตบูโร เมื่อวันที่ 21 มิถุนายน โปลิตบูโรได้ออกข้อสรุปที่ 83 ซึ่งเห็นชอบนโยบายที่รัฐบาลต้องรายงานต่อรัฐสภาเพื่อนำไปปฏิบัติ

ระบบโบนัสเสริมเท่ากับ 10% ของกองทุนเงินเดือน

ในส่วนของภาครัฐ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย กล่าวว่า รัฐบาลได้รายงานและแนะนำให้รัฐสภาอนุญาตให้ดำเนินการตามเนื้อหา 4/6 ของมติที่ 27 ที่ชัดเจนและตรงตามเงื่อนไขการดำเนินการ

โดยเฉพาะการปรับปรุงระบบการขึ้นเงินเดือนให้สมบูรณ์แบบ; การเสริมระบบโบนัสตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 (เท่ากับร้อยละ 10 ของกองทุนเงินเดือนพื้นฐาน) ที่เกี่ยวข้องกับการประเมินและจำแนกประเภทระดับความสำเร็จของงาน การสร้างแรงจูงใจในการทำงาน การปรับปรุงคุณภาพและประสิทธิภาพในการทำงาน; การบังคับใช้กฎระเบียบและการกำหนดแหล่งเงินทุน 5 แหล่งอย่างชัดเจนสำหรับการดำเนินการระบบเงินเดือน; การปรับปรุงกลไกการจัดการเงินเดือนและรายได้ให้สมบูรณ์แบบ

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง รัฐบาลจะกำกับดูแลและชี้แนะอำนาจของหัวหน้าในการใช้กองทุนเงินเดือนและงบประมาณรายจ่ายประจำในการจ้างผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ และบุคลากรที่มีความสามารถเพื่อปฏิบัติหน้าที่ของหน่วยงานหรือหน่วยงาน และตัดสินใจเกี่ยวกับระดับการจ่ายรายได้ที่เกี่ยวข้องกับงานที่ได้รับมอบหมาย ขยายโครงการนำร่องการเพิ่มเงินเดือนให้กับท้องถิ่นที่มีการปรับสมดุลงบประมาณของตนเอง...

กล่อง (4).jpg

ส่วนเนื้อหาการปฏิรูปเงินเดือนภาครัฐ 2/6 เรื่อง ได้แก่ ตารางเงินเดือนใหม่ (ยกเลิกเงินเดือนพื้นฐานและค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน) การปรับโครงสร้างและจัดระบบเงินเดือนใหม่ 9 ระบบนั้น รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยกล่าวว่า ในส่วนนี้ยังคงเป็นเนื้อหาที่ยังมีข้อบกพร่องอยู่มาก

ดังนั้นเนื้อหาทั้ง 2 เรื่องนี้จึงจำเป็นต้องได้รับการศึกษาและดำเนินการต่อไปอย่างรอบคอบทีละขั้นตอน และในเวลาเดียวกันก็จำเป็นต้องพิจารณาแก้ไขหรือยกเลิกกฎระเบียบปัจจุบันหลายฉบับที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนขั้นพื้นฐานด้วย

รัฐบาลเสนอให้ยกเลิกอัตราเงินเดือนพื้นฐานและค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนสำหรับการดำเนินการแก้ไขปัญหาการปรับขึ้นเงินเดือนภาครัฐ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป โดยให้ปรับเป็น 3 อัตรา ในช่วงเวลาที่ยังไม่บรรลุเงื่อนไข

ประการแรก รัฐบาลได้รับมอบหมายให้ปรับเงินเดือนขั้นพื้นฐานจาก 1.8 ล้านดองในปัจจุบันเป็น 2.34 ล้านดองต่อเดือน (เพิ่มขึ้น 30%) โดยไม่ยกเลิกเงินเดือนขั้นพื้นฐานและค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนในปัจจุบัน

ประการที่สอง เพื่อศึกษา ค้นคว้า แก้ไข และเพิ่มเติมระบบเบี้ยเลี้ยงและระบบพิเศษบางประการของกองกำลังทหาร และของบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานของรัฐในสาขาเฉพาะทางบางสาขาที่เกิดเงื่อนไขที่ไม่สมเหตุสมผลในระหว่างกระบวนการดำเนินการ

สาม ให้คงเงินเดือนและรายได้ของหน่วยงานและหน่วยงานที่ใช้กลไกทางการเงินและรายได้พิเศษในปัจจุบัน

รัฐบาลยังคงสั่งการให้มีการทบทวนกรอบกฎหมายทั้งหมดเพื่อส่งให้หน่วยงานที่มีอำนาจพิจารณาและตัดสินใจแก้ไขหรือยกเลิกกลไกทางการเงินและรายได้เฉพาะของหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ที่กำลังดำเนินการอย่างเหมาะสม

ในระหว่างระยะเวลาที่ไม่มีการแก้ไขหรือยกเลิกกลไกเหล่านี้ เงินเดือนรายเดือนและรายได้เพิ่มเติมจะถูกคำนวณโดยอิงจากเงินเดือนขั้นพื้นฐาน 2.34 ล้านดอง/เดือน ตามกลไกพิเศษตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เพื่อให้แน่ใจว่าจะไม่เกินเงินเดือนและรายได้เพิ่มเติมที่ได้รับในเดือนมิถุนายน 2567

กรณีคำนวณตามหลักเกณฑ์ข้างต้น หากเงินเดือนและรายได้เพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 ตามกลไกพิเศษ ต่ำกว่าเงินเดือนตามระเบียบทั่วไป จะดำเนินการตามระบบเงินเดือนตามระเบียบทั่วไป

เบี้ยเลี้ยงผู้มีคุณธรรมเพิ่ม 35.7%

นอกจากนี้ รัฐบาลยังเสนอให้รัฐสภาอนุมัติเพิ่มเงินบำนาญและประกันสังคมร้อยละ 15 อีกด้วย

สำหรับผู้ที่ได้รับเงินบำนาญก่อนปี 2538 หลังจากปรับแล้ว หากระดับผลประโยชน์ต่ำกว่า 3.2 ล้านดอง/เดือน การปรับจะเพิ่มขึ้น 0.3 ล้านดอง/เดือน หากระดับผลประโยชน์อยู่ระหว่าง 3.2 ล้านดอง/เดือน แต่ต่ำกว่า 3.5 ล้านดอง/เดือน การปรับจะเท่ากับ 3.5 ล้านดอง/เดือน

สำหรับการอุดหนุนพิเศษให้กับผู้มีคุณธรรม รัฐบาลเสนอให้เพิ่มระดับการอุดหนุนมาตรฐานจาก 2.55 ล้านดองเป็น 2.789 ล้านดองต่อเดือน (เพิ่มขึ้น 35.7%)

เงินช่วยเหลือสังคมตามมาตรฐานสวัสดิการสังคมเพิ่มขึ้นจาก 360,000 ดอง เป็น 500,000 ดอง/เดือน (เพิ่มขึ้น 38.9%)

Quote2 (1).jpg

รัฐบาลจะรายงานต่อคณะกรรมการบริหารกลางในเร็วๆ นี้เกี่ยวกับการขยายขอบเขตการใช้ทรัพยากรปฏิรูปเงินเดือนที่สะสมจากงบประมาณส่วนกลางและส่วนท้องถิ่นเพื่อใช้จ่ายในการปรับเงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม สวัสดิการพิเศษสำหรับผู้ที่รับราชการดีเด่น เงินอุดหนุนสังคม นโยบายประกันสังคม และการปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือน

สำหรับภาคธุรกิจ รัฐบาลเสนอให้บังคับใช้มติที่ 27 อย่างเต็มรูปแบบ ซึ่งมีเนื้อหา 2 ประเด็น ได้แก่ การปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคให้สอดคล้องกับบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน (เพิ่มขึ้นร้อยละ 6 ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567) และการควบคุมกลไกการจ่ายค่าจ้างสำหรับรัฐวิสาหกิจ (มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2568)

รัฐบาลเสนอให้บรรจุเนื้อหาดังกล่าวไว้ในมติร่วมสมัยประชุมครั้งที่ 7 เพื่อเสนอให้รัฐสภาพิจารณาลงมติ

หากปรับเงินเดือนข้าราชการขึ้นเป็น 2.34 ล้านบาท ตั้งแต่วันที่ 1 ก.ค. 62 เงินเดือนข้าราชการจะเพิ่มขึ้นเท่าไร?

หากปรับเงินเดือนข้าราชการขึ้นเป็น 2.34 ล้านบาท ตั้งแต่วันที่ 1 ก.ค. 62 เงินเดือนข้าราชการจะเพิ่มขึ้นเท่าไร?

ข้าราชการพลเรือนที่ดำรงตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญอาวุโสในปัจจุบันมีเงินเดือนสูงที่สุด เทียบเท่ากับเงินเดือนรัฐมนตรี ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป คาดว่าเงินเดือนจะเพิ่มขึ้นจาก 18 ล้านดอง เป็น 23.4 ล้านดองต่อเดือน (เพิ่มขึ้น 5.4 ล้านดอง)
รมว.มหาดไทย: หน่วยงานที่เกี่ยวข้องเห็นชอบเพิ่มเงินเดือนพื้นฐาน 30%

รมว.มหาดไทย: หน่วยงานที่เกี่ยวข้องเห็นชอบเพิ่มเงินเดือนพื้นฐาน 30%

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra กล่าวว่า รัฐบาลได้เสนอต่อรัฐสภาให้คงเงินเดือนพื้นฐานและค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนไว้ แต่จะปรับเงินเดือนพื้นฐานจาก 1.8 ล้านดองต่อเดือนในปัจจุบันเป็น 2.34 ล้านดองต่อเดือน ซึ่งเพิ่มขึ้นร้อยละ 30 ซึ่งถือเป็นอัตราสูงสุดเป็นประวัติการณ์