ในช่วงบ่ายของวันที่ 25 มิถุนายน สภาแห่งชาติ ได้รับฟังรายงานจากรัฐบาลเกี่ยวกับการปฏิรูปเงินเดือน การปรับปรุงเงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม เงินช่วยเหลือพิเศษสำหรับบุคคลที่มีผลงานดีเด่น และเงินช่วยเหลือทางสังคม ซึ่งจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567

นางฟาม ถิ ทันห์ ตรา รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย ได้แถลงรายงานของ รัฐบาล ว่า ในระหว่างการดำเนินการและพัฒนาเนื้อหาเฉพาะ 6 ข้อเกี่ยวกับการปฏิรูปเงินเดือนภาครัฐตามมติที่ 27 ของคณะกรรมการกลางชุดที่ 12 รัฐบาลได้พบอุปสรรคและข้อบกพร่องหลายประการ

ซึ่งรวมถึงประเด็นที่เกี่ยวข้องกับโครงสร้างเงินเดือนใหม่ การปรับโครงสร้างโครงการค่าตอบแทน และการพัฒนาและปรับปรุงรายละเอียดงาน...

รัฐบาลได้รายงานเรื่องเหล่านี้ต่อคณะ กรรมการกรมการเมือง และเมื่อวันที่ 21 มิถุนายน คณะกรรมการกรมการเมืองได้ออกข้อสรุปหมายเลข 83 เห็นชอบในหลักการให้รัฐบาลรายงานต่อสภาแห่งชาติเพื่อดำเนินการต่อไป

เพิ่มระบบโบนัสในอัตราร้อยละ 10 ของเงินเดือน

ในส่วนของภาคส่วนภาครัฐ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยกล่าวว่า รัฐบาลได้รายงานและเสนอแนะต่อสภาแห่งชาติว่า ควรอนุญาตให้ดำเนินการตามข้อกำหนด 4 ใน 6 ข้อของมติที่ 27 เนื่องจากมีความชัดเจนและตรงตามเงื่อนไขที่จำเป็น

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ซึ่งรวมถึงการปรับปรุงระบบการขึ้นเงินเดือนให้สมบูรณ์ยิ่งขึ้น การเสริมระบบโบนัสตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 (เท่ากับ 10% ของเงินเดือนพื้นฐาน) ที่เชื่อมโยงกับการประเมินและจัดอันดับผลการปฏิบัติงาน เพื่อสร้างแรงจูงใจและปรับปรุงคุณภาพและประสิทธิภาพของงาน การกำหนดและชี้นำแหล่งเงินทุนทั้งห้าแหล่งสำหรับระบบเงินเดือนอย่างชัดเจน และการปรับปรุงกลไกการบริหารจัดการเงินเดือนและรายได้ให้สมบูรณ์ยิ่งขึ้น

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง รัฐบาลจะควบคุมและชี้นำอำนาจของหัวหน้าหน่วยงานในการใช้เงินทุนเงินเดือนและงบประมาณรายจ่ายประจำเพื่อว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ และบุคคลที่มีความสามารถเพื่อปฏิบัติงานของหน่วยงานหรือแผนก และตัดสินใจเกี่ยวกับระดับค่าตอบแทนที่เชื่อมโยงกับงานที่ได้รับมอบหมาย รวมถึงขยายโครงการนำร่องการเพิ่มเงินเดือนไปยังท้องถิ่นที่บรรลุความพอเพียงด้านงบประมาณแล้ว...

กล่อง (4).jpg

ในส่วนของการปฏิรูปเงินเดือนภาครัฐ 2 ใน 6 ด้าน ซึ่งรวมถึงการกำหนดอัตราเงินเดือนใหม่ (โดยยกเลิกเงินเดือนพื้นฐานและค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน) การปรับโครงสร้างและการจัดระเบียบใหม่เป็นระบบเบี้ยเลี้ยง 9 ระบบ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยระบุว่า ด้านเหล่านี้ยังคงมีข้อบกพร่องอยู่หลายประการ

ดังนั้น ประเด็นทั้งสองนี้จึงจำเป็นต้องได้รับการวิจัยและปรับปรุงอย่างละเอียดทีละขั้นตอนอย่างระมัดระวัง พร้อมทั้งพิจารณาแก้ไขหรือยกเลิกกฎระเบียบปัจจุบันหลายข้อที่เกี่ยวข้องกับระดับเงินเดือนขั้นพื้นฐานด้วย

รัฐบาลเสนอว่า ในขณะที่เงื่อนไขยังไม่ครบถ้วนสำหรับการยกเลิกเงินเดือนขั้นพื้นฐานและสัมประสิทธิ์เงินเดือน ควรดำเนินการตามแนวทางแก้ไขเพื่อเพิ่มเงินเดือนของภาครัฐตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 โดยแบ่งออกเป็น 3 ส่วน

ประการแรก รัฐบาลมีหน้าที่ปรับเงินเดือนขั้นพื้นฐานจากปัจจุบัน 1.8 ล้านดง เป็น 2.34 ล้านดงต่อเดือน (เพิ่มขึ้น 30%) โดยไม่ยกเลิกเงินเดือนขั้นพื้นฐานและค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนในปัจจุบัน

ประการที่สอง เพื่อวิจัย ปรับปรุง และเพิ่มเติมระบบเบี้ยเลี้ยงและระเบียบเฉพาะบางประการสำหรับกองทัพและสำหรับบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานของรัฐในสาขาเฉพาะทางบางสาขาที่พบความไม่สอดคล้องกันในการนำไปปฏิบัติ

ประการที่สาม ให้คงระดับเงินเดือนและรายได้ของหน่วยงานและองค์กรต่างๆ ที่ใช้กลไกทางการเงินและรายได้พิเศษอยู่ในปัจจุบัน

รัฐบาลยังคงสั่งการให้มีการทบทวนกรอบกฎหมายทั้งหมด เพื่อเสนอต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องพิจารณาและตัดสินใจเกี่ยวกับการแก้ไขหรือยกเลิกกลไกทางการเงินและรายได้พิเศษของหน่วยงานและองค์กรต่างๆ ที่ดำเนินการอยู่ในปัจจุบัน เพื่อให้เกิดความเหมาะสม

จนกว่ากลไกเหล่านี้จะได้รับการแก้ไขหรือยกเลิก เงินเดือนรายเดือนและรายได้เพิ่มเติมจะคำนวณจากเงินเดือนพื้นฐาน 2.34 ล้านดง/เดือน ภายใต้กลไกพิเศษ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป โดยจะถือว่าไม่เกินเงินเดือนและรายได้เพิ่มเติมที่ได้รับในเดือนมิถุนายน 2567

กรณีคำนวณตามหลักเกณฑ์ข้างต้น หากเงินเดือนและรายได้เพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 ตามกลไกพิเศษ ต่ำกว่าเงินเดือนตามระเบียบทั่วไป ให้ใช้ระบบเงินเดือนตามระเบียบทั่วไป

เงินช่วยเหลือพิเศษสำหรับทหารผ่านศึกและครอบครัวจะเพิ่มขึ้น 35.7%

นอกจากนี้ รัฐบาลยังเสนอให้สภาแห่งชาติอนุมัติการเพิ่มเงินบำนาญและสวัสดิการประกันสังคมอีก 15%

สำหรับผู้ที่ได้รับเงินบำนาญก่อนปี 1995 หลังจากปรับแล้ว หากระดับเงินบำนาญต่ำกว่า 3.2 ล้านดง/เดือน การปรับจะเพิ่มขึ้น 0.3 ล้านดง/เดือน และหากระดับเงินบำนาญอยู่ระหว่าง 3.2 ล้านดง/เดือน ถึงต่ำกว่า 3.5 ล้านดง/เดือน การปรับจะเพิ่มขึ้นเป็น 3.5 ล้านดง/เดือน

ในส่วนของเงินช่วยเหลือพิเศษสำหรับผู้มีผลงานดีเด่น รัฐบาลเสนอให้ปรับเพิ่มเงินช่วยเหลือจาก 2.55 ล้านดง เป็น 2.789 ล้านดงต่อเดือน (เพิ่มขึ้น 35.7%)

สวัสดิการสังคมตามระดับสวัสดิการสังคมมาตรฐาน เพิ่มขึ้นจาก 360,000 ดง เป็น 500,000 ดง ต่อเดือน (เพิ่มขึ้น 38.9%)

Quote2 (1).jpg

รัฐบาลจะรายงานต่อคณะกรรมการบริหารกลางในเร็ว ๆ นี้เกี่ยวกับการขยายขอบเขตการใช้เงินทุนสะสมจากการปฏิรูปเงินเดือนจากงบประมาณส่วนกลางและส่วนท้องถิ่น เพื่อครอบคลุมการปรับปรุงเงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม เงินช่วยเหลือพิเศษสำหรับผู้มีผลงานดีเด่น เงินช่วยเหลือทางสังคม นโยบายประกันสังคม และการลดจำนวนกำลังคน

สำหรับภาคธุรกิจ รัฐบาลเสนอให้ดำเนินการตามมติที่ 27 อย่างเต็มรูปแบบ โดยมีเนื้อหา 2 ส่วน ได้แก่ การปรับค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคให้สอดคล้องกับบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน (เพิ่มขึ้น 6% ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567) และการกำหนดระเบียบกลไกค่าจ้างสำหรับรัฐวิสาหกิจ (มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2568)

รัฐบาลเสนอให้บรรจุเนื้อหาเหล่านี้ไว้ในมติทั่วไปของการประชุมสมัยที่ 7 เพื่อเสนอต่อสภาแห่งชาติเพื่อพิจารณาและลงมติ

หากเงินเดือนพื้นฐานเพิ่มขึ้นเป็น 2.34 ล้านดอง ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม เงินเดือนของข้าราชการจะเพิ่มขึ้นเท่าไร?

หากเงินเดือนพื้นฐานเพิ่มขึ้นเป็น 2.34 ล้านดอง ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม เงินเดือนของข้าราชการจะเพิ่มขึ้นเท่าไร?

ปัจจุบันข้าราชการที่ดำรงตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญระดับสูงได้รับเงินเดือนสูงสุด เทียบเท่ากับรัฐมนตรี คาดการณ์ว่าตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เงินเดือนของพวกเขาจะเพิ่มขึ้นจาก 18 ล้านดองเป็น 23.4 ล้านดองต่อเดือน (เพิ่มขึ้น 5.4 ล้านดอง)
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย: หน่วยงานที่เกี่ยวข้องเห็นชอบให้เพิ่มเงินเดือนขั้นพื้นฐานขึ้น 30%

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย: หน่วยงานที่เกี่ยวข้องเห็นชอบให้เพิ่มเงินเดือนขั้นพื้นฐานขึ้น 30%

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย ฟาม ถิ ทันห์ ตรา กล่าวว่า รัฐบาลได้เสนอต่อรัฐสภาให้คงอัตราเงินเดือนขั้นพื้นฐานและค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนไว้ แต่ปรับเงินเดือนขั้นพื้นฐานจากปัจจุบัน 1.8 ล้านดง เป็น 2.34 ล้านดงต่อเดือน ซึ่งเพิ่มขึ้น 30% สูงที่สุดเท่าที่เคยมีมา