ประธาน VNDirect กล่าวว่าเขา "ไม่พบความสุขในการทำงานอีกต่อไป"

(แดน ตรี) – นางสาว ฟาม มินห์ เฮือง ประธานกรรมการบริษัท VNDirect กล่าวว่า เธอลาออกเป็นเวลา 7 ปี โดยเดินทางไปท่องเที่ยวต่างๆ ก่อนที่จะกลับมาบริหารบริษัทหลักทรัพย์แห่งนี้อย่าง "ไม่เต็มใจ"

“ในช่วงปี 2551-2553 ดิฉันสูญเสียแพสชั่นในการทำงานอย่างกะทันหันและไม่รู้สึกมีความสุขกับงานอีกต่อไป ดิฉันจึงตัดสินใจลาออกและพักงานไป 7 ปี ก่อนจะกลับมาทำงานอีกครั้ง” คุณ Pham Minh Huong ประธานกรรมการบริหาร VNDirect กล่าวในงาน The Makeover 2025 ที่จัดขึ้นในนครโฮจิมินห์ เมื่อวันที่ 15 ตุลาคมที่ผ่านมา

เธอกล่าวว่าช่วงเวลาที่เธอกลับมาทำงานและนำทีม VNDirect นั้นมีสาเหตุที่ชัดเจน นั่นคือ ผู้อำนวยการทั่วไปในขณะนั้นขอลาออกและเปลี่ยนงาน เมื่อไม่มีทางเลือกอื่น “นายพลหญิง” จึงต้องกลับมา

และจากจุดนี้ คุณเฮืองเน้นย้ำว่าเป้าหมายคือการค้นหาความสุขในการทำงาน และเริ่มปรับเปลี่ยนและปรับโครงสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ VNDirect ซึ่งในกระบวนการนี้ การประยุกต์ใช้เทคโนโลยีและ AI มีบทบาทสำคัญอย่างยิ่ง

“มีหลายครั้งที่ฉันออกไปทำงานแล้วประสบความสำเร็จ แต่พอมองย้อนกลับไป ฉันกลับถามตัวเองว่าภายในใจฉันมีความสุขลึกๆ บ้างไหม ฉันจะสร้างความกระตือรือร้นให้กับตัวเองในทุกๆ วันได้อย่างไร” คุณเฮืองเล่า เพราะตามความเห็นของเธอ การทำธุรกิจไม่ได้ราบรื่นเสมอไป

เธอกล่าวว่า มันอาจจะสนุกเมื่อทุกอย่างเป็นไปด้วยดี แต่เมื่อมีช่วงเวลาที่ยากลำบาก การไม่ท้อถอยกลับกลายเป็นความท้าทายที่ยิ่งใหญ่

นอกจากนี้ ยังไม่ต้องพูดถึงว่าทุกคนต่างก็มีขีดจำกัดของตัวเอง คุณฮวงยังเน้นย้ำว่าการจะเอาชนะขีดจำกัดของตัวเองนั้นเป็นปัญหาที่ผู้นำในบริษัทของเธอ รวมถึงผู้บริหารระดับสูงคนอื่นๆ มักมองหาคำตอบอยู่เสมอ

ในยุคที่เทคโนโลยีก้าวหน้าอย่างก้าวกระโดด AI ได้รับการยอมรับว่าไม่เพียงแต่ช่วยให้ผู้คน "อิสระ" จากงานที่น่าเบื่อและซ้ำซากจำเจเท่านั้น แต่ยังเปิดโอกาสอื่นๆ มากมาย ช่วยให้ทรัพยากรมนุษย์มีประสิทธิภาพมากขึ้นอีกด้วย

รายงานสถานะการประยุกต์ใช้ AI ในองค์กรของเวียดนาม ปี 2025 โดย Talentnet (ภาพ: ภาพหน้าจอของรายงาน)

จากรายงานสถานะการประยุกต์ใช้ AI ในองค์กรของเวียดนามปี 2025 ที่พัฒนาโดย Talentnet ร่วมกับ Vietnam Human Resources Club (VNHR) ผู้เข้าร่วมการสำรวจสูงถึง 91% กล่าวว่าพวกเขาเคยใช้ AI ในระดับหนึ่งในการทำงาน

ในจำนวนนี้ มีผู้คนที่ "นำ AI มาประยุกต์ใช้อย่างมีประสิทธิภาพ" มากถึง 55% เชื่อในมุมมองของอดีตประธานของ OpenAI ที่ว่า "ความสามารถของ AI จะก้าวไปไกลเกินกว่าจินตนาการของมนุษย์" ในขณะที่กลุ่ม "ผู้ทดลองใช้ AI" ตัวเลขดังกล่าวค่อนข้างน้อยกว่าเล็กน้อย โดยมีเพียง 41% ซึ่งมีความแตกต่างกันถึง 14%

ตามรายงานนี้ ดูเหมือนว่ายิ่งมีการใช้ AI มากขึ้นเท่าใด ผู้คนก็ยิ่งเชื่อมั่นในศักยภาพอันยิ่งใหญ่ของเทคโนโลยีนี้มากขึ้นเท่านั้น

อย่างไรก็ตาม AI ยังคงเป็นเครื่องมือใหม่ โดยมีเพียงกว่าครึ่งที่ระบุว่าสามารถนำไปใช้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งสะท้อนให้เห็นอย่างชัดเจนถึงแนวคิด "เรียนรู้ไปพร้อมกับลงมือทำ" ของธุรกิจในเวียดนามในยุคดิจิทัลทรานส์ฟอร์เมชัน

รายงานยังระบุด้วยว่า “มีเพียง 14% ของธุรกิจเท่านั้นที่มีกฎระเบียบด้าน AI ที่ถูกนำไปใช้จริงอย่างมีประสิทธิผล” และชี้ให้เห็นว่านี่เป็นช่องว่างขนาดใหญ่ที่ผู้นำจำเป็นต้องเติมเต็ม ไม่ใช่แค่ด้วยนโยบายเท่านั้น แต่ด้วยแนวคิดและวัฒนธรรมที่พร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลง

ความท้าทายสองประการหลักในการเป็นผู้นำด้าน AI ในองค์กรคือการขาดการสนับสนุนจากผู้นำ และการขาดความเชื่อมั่นในความสามารถของตนเอง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกลุ่มผู้สูงอายุที่มีอาวุโสกว่า

เพื่อเอาชนะความท้าทายนี้ คุณฮวงกล่าวว่าทุกคนต้องตระหนักให้ชัดเจนว่า เศรษฐกิจ ในปัจจุบันไม่ได้เป็น "เศรษฐกิจแห่งความรู้" อีกต่อไป แต่เป็น "เศรษฐกิจที่เชื่อมโยง"

ดังนั้น การประยุกต์ใช้เทคโนโลยีเพื่อเชื่อมโยงผู้คนจึงเป็นแนวโน้มที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ ด้วยเหตุนี้ พรมแดนจึงไม่มีให้เห็นอีกต่อไป ดังจะเห็นได้จากข้อเท็จจริงที่ว่าชาวเวียดนามสามารถเดินทาง ใช้ชีวิต และทำงานได้ทั่ว โลก หรือ GDP ของเวียดนามก็มีความอ่อนไหวต่อความผันผวนของโลกมากกว่า...

โดยรวมแล้ว พนักงานส่วนใหญ่มีมุมมองเชิงบวกต่อศักยภาพของ AI แม้ว่าจะยังคงระมัดระวังความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น ธุรกิจสามารถเร่งกระบวนการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลได้อย่างกล้าหาญ แต่ก็ต้องยอมรับอย่างตรงไปตรงมาว่า AI เป็นเทคโนโลยีใหม่ ยังคงมีข้อจำกัด และจำเป็นต้องได้รับการพัฒนาให้สมบูรณ์แบบยิ่งขึ้น

ที่มา: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/chu-tich-vndirect-ke-tung-khong-con-thay-niem-vui-trong-cong-viec-20251015175753600.htm