ประกาศรายชื่อนายจ้าง 500 อันดับแรกและ 10 สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเวียดนาม

ช่วงบ่ายของวันที่ 8 ธันวาคม หนังสือพิมพ์ Dau Tu ร่วมมือกับ Vietnam Business Research Joint Stock Company (Viet Research) จัดพิธีประกาศและเชิดชูเกียรติ 500 นายจ้างชั้นนำในเวียดนาม ประจำปี 2023, 10 สถานที่ทำงานที่ดีที่สุด 1 ใน 2023 และเปิดตัวโครงการผลิตภัณฑ์แห่งปี 2023 และ 2024 (ผลิตภัณฑ์แห่งปี 2023 - 2024)

จากความสำเร็จของโครงการปี 2022 นี่เป็นปีที่สองติดต่อกันแล้วที่ Viet Research ได้ทำการวิจัยและประกาศรายชื่อนายจ้าง 500 อันดับแรกของเวียดนามประจำปี 2023 (VBE500) และ 10 สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเวียดนามประจำปี 2023 (VBW10)

นี่คือโครงการวิจัยประจำปีระดับประเทศเพื่อรับรู้และยกย่องความพยายามและผลงานที่โดดเด่นของธุรกิจต่างๆ ในการสร้างงาน ปฏิบัติต่อพนักงานอย่างดี และมีแนวทางแก้ปัญหาทางธุรกิจที่สร้างสรรค์เพื่อเอาชนะบริบท เศรษฐกิจ ที่ผันผวน

โปรแกรมนี้มีความสำคัญ ทางการเมือง และสังคมในการสร้างความตระหนักรู้ให้กับชุมชน ธุรกิจ และพนักงานเกี่ยวกับภาพลักษณ์ ชื่อเสียง ตลอดจนความสำคัญของการใช้และพัฒนาทรัพยากรบุคคล การสร้างวัฒนธรรมองค์กร และการดึงดูดทรัพยากรบุคคลที่มีความสามารถผ่านการสื่อสารของแบรนด์นายจ้างชั้นนำในเวียดนาม

Công bố Top 500 Nhà tuyển dụng hàng đầu và 10 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam

ประกาศรายชื่อนายจ้างชั้นนำ 500 อันดับแรกในเวียดนาม ประจำปี 2023 และ 10 อันดับสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเวียดนาม ประจำปี 2023 (ที่มา: Viet Research)

นายเจื่อง มินห์ เตี๊ยน ผู้อำนวยการ Viet Research กล่าวในงานนี้ว่า ในช่วง 11 เดือนที่ผ่านมา ตลาดแรงงานของเวียดนามมีการปรับตัวดีขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ นอกจากบางอุตสาหกรรมที่ได้รับผลกระทบเชิงลบแล้ว หลายอุตสาหกรรมยังคงมีดัชนีผลผลิตภาคอุตสาหกรรมเพิ่มขึ้น ยอดขายค้าปลีกรวมและรายได้จากบริการผู้บริโภคก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน อัตราการเติบโตของบางอุตสาหกรรมช่วยสร้างงานและความมั่นคงในชีวิตของแรงงานในช่วงที่ผ่านมา นอกจากนี้ จำนวนธุรกิจที่เพิ่งก่อตั้งและธุรกิจที่กลับมาเปิดดำเนินการอีกครั้งยังสูงกว่าจำนวนธุรกิจที่ถอนตัวออกจากตลาด จึงมีส่วนช่วยสร้างงานให้กับแรงงานมากขึ้น

“วิสาหกิจที่อยู่ในรายชื่อนายจ้าง 500 อันดับแรกของเวียดนามประจำปี 2566 (VBE500) และ 10 สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเวียดนามประจำปี 2566 (VBW10) ยังคงแสดงให้เห็นถึงบทบาทและสถานะในฐานะแบรนด์ที่แข็งแกร่งและยอดเยี่ยมในกิจกรรมการสรรหาบุคลากร การสร้างงาน และการสร้างเสถียรภาพให้กับตลาดแรงงานทั่วประเทศ วิสาหกิจเหล่านี้มีความโดดเด่นในด้านการสรรหาบุคลากร ดึงดูดทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงในอุตสาหกรรมหลักของประเทศ ส่งเสริมความหลากหลาย ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ และบ่มเพาะคนรุ่นใหม่ที่มีพรสวรรค์” คุณเตี่ยนกล่าวยืนยัน

นอกจากนี้ เพื่อเป็นเกียรติแก่กิจกรรมสร้างสรรค์และส่งเสริมธุรกิจที่มีประสิทธิภาพ เพื่อสร้างความตระหนักรู้ให้กับชุมชนและธุรกิจเกี่ยวกับความสำคัญของนวัตกรรมและการปฏิรูปในช่วงเศรษฐกิจใหม่ คณะกรรมการจัดงานยังได้เปิดตัวโครงการผลิตภัณฑ์แห่งปี 2023 และ 2024 (ผลิตภัณฑ์แห่งปี 2023 - 2024) และ ยกย่องธุรกิจที่มีผลิตภัณฑ์นวัตกรรมและมีประสิทธิภาพ ประจำปี 2566

องค์กรที่ได้รับรางวัล “ผลิตภัณฑ์แห่งปี – ผลิตภัณฑ์และบริการสร้างสรรค์ที่มีประสิทธิภาพแห่งปี 2023” ได้นำนวัตกรรม การสร้างสรรค์ และนวัตกรรมมาปรับใช้ โดยมุ่งเน้นการพัฒนากลุ่มผลิตภัณฑ์ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเพื่อตอบสนองความต้องการของผู้บริโภคที่เพิ่มมากขึ้น ขณะเดียวกัน ก็ได้นำเทคโนโลยีมาประยุกต์ใช้อย่างรวดเร็วในการวิจัย การผลิต และการสื่อสารเกี่ยวกับแบรนด์และผลิตภัณฑ์ ควบคู่ไปกับการส่งเสริมความน่าเชื่อถือและความโปร่งใสในการทำธุรกิจเพื่อมอบประโยชน์ให้กับผู้บริโภค องค์กรต่างๆ ได้เปลี่ยนจากสถานะ “รับมือ” ในช่วงการระบาดใหญ่ ไปสู่สถานะ “ผู้นำ” เพื่อสร้างรากฐานสำหรับความก้าวหน้าและความแตกต่าง

ชื่อ “ผลิตภัณฑ์แห่งปี – ผลิตภัณฑ์และบริการที่สร้างสรรค์และมีประสิทธิภาพแห่งปี 2023” แสดงถึงการยอมรับธุรกิจต่างๆ ที่ได้ลงทุนอย่างหนักในด้านการวิจัยและพัฒนา (R&D) โดยนำ วิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยีมาประยุกต์ใช้เพื่อปรับปรุงคุณภาพผลิตภัณฑ์ บริการ การผลิต กระบวนการทางธุรกิจและการขาย เพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดแก่ลูกค้า ผู้ถือหุ้น และพันธมิตร

นอกจากนี้ ภายในงานยังมีการจัดการประชุมเชิงปฏิบัติการด้านทรัพยากรบุคคลภายใต้หัวข้อ อนาคตของตลาดแรงงานและแนวโน้มสภาพแวดล้อมการทำงานใหม่ โดยมีผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล การฝึกอบรม การสร้างแบรนด์ และการสื่อสารจากองค์กรระหว่างประเทศ องค์กรวิจัยที่มีชื่อเสียง และหน่วยงานภาครัฐ เข้าร่วม พร้อมด้วยผู้นำของธุรกิจใน 500 อันดับแรกของนายจ้างชั้นนำในเวียดนาม (VBE500) และ 10 สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเวียดนามในภาคเศรษฐกิจสำคัญ (VBW10)

ผู้เชี่ยวชาญระบุว่า ตลาดแรงงานของเวียดนามยังคงฟื้นตัวอย่างน่าประทับใจ ผลการสำรวจธุรกิจใน 500 นายจ้างชั้นนำของเวียดนาม และ 10 สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเวียดนามจำแนกตามอุตสาหกรรม ปี 2566 แสดงให้เห็นว่า นอกจากการมุ่งเน้นการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี โดยให้ความสำคัญกับเงินเดือนของพนักงานเป็นพิเศษแล้ว ธุรกิจต่างๆ ยังมุ่งมั่นแข่งขันอย่างต่อเนื่องด้วยการสร้างภาพลักษณ์แบรนด์นายจ้างที่มีชื่อเสียง สร้างวัฒนธรรมองค์กร ปลูกฝังค่านิยมหลักให้กับธุรกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการสร้างโอกาสในการเลื่อนตำแหน่งให้กับพนักงาน

การประชุมเชิงปฏิบัติการด้านทรัพยากรบุคคลภายใต้หัวข้อ “ อนาคตของตลาดแรงงานและแนวโน้มสภาพแวดล้อมการทำงานใหม่” จัดขึ้นควบคู่ไปกับงาน (ภาพ: ฮ่องฮวา)

การพูดในการประชุมเชิงปฏิบัติการ รองศาสตราจารย์ ดร. หวู่ มินห์ เคออง - Lee Kuan Yew School of Public Policy, National University of Singapore – แบ่งปันประสบการณ์การลงทุนในทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงในยุคดิจิทัลพร้อมบทเรียนเชิงปฏิบัติจากประเทศสิงคโปร์

ดร. โว ตรี แถ่ง ผู้อำนวยการสถาบันกลยุทธ์แบรนด์และการแข่งขัน ได้วิเคราะห์แนวโน้มการพัฒนาตลาดแรงงานเวียดนามและข้อเสนอแนะเพื่อพัฒนาขีดความสามารถในการแข่งขันของวิสาหกิจเวียดนามโดยอาศัยการพัฒนากำลังแรงงานที่ครอบคลุม ดร. ฟุง วัน ดอง ผู้อำนวยการสถาบันเทคโนโลยีแห่งเอเชีย (AIT) ประจำเวียดนาม ได้นำเสนอแนวทางแก้ไขปัญหาเพื่อลดช่องว่างระหว่างการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูงกับความต้องการของตลาด จากมุมมองขององค์กรการศึกษานานาชาติ

นอกจากนี้ ในการประชุมเชิงปฏิบัติการ นายวิลเลียม แบดเจอร์ ประธานคณะอนุกรรมการทรัพยากรบุคคลและการฝึกอบรม หอการค้าและอุตสาหกรรมแห่งยุโรป (EuroCham) ยังได้ให้มุมมองเกี่ยวกับศักยภาพของตลาดแรงงานในเวียดนาม และข้อเสนอแนะสำหรับธุรกิจในเวียดนามในการปรับปรุงทักษะของแรงงานเพื่อตอบสนองความต้องการใหม่ของตลาดหลังการระบาดใหญ่

ผู้เชี่ยวชาญและวิทยากรทุกคนเห็นพ้องต้องกันว่า ในบริบทของเศรษฐกิจฐานความรู้ที่กำลังพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงจะแสดงให้เห็นบทบาทของตนมากขึ้น และเป็นปัจจัยสำคัญในการเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันและเสริมสร้างความเจริญรุ่งเรืองของแต่ละประเทศ

“พรสวรรค์ ไม่ใช่ทุน จะเป็นปัจจัยหลักที่เชื่อมโยงนวัตกรรม ความสามารถในการแข่งขัน และการเติบโตในศตวรรษที่ 21” อุปกรณ์ โรงงาน หรือทุนทางการเงิน ไม่ใช่ทรัพย์สินที่สำคัญที่สุดของแต่ละองค์กรอีกต่อไป แต่ทรัพยากรที่จับต้องไม่ได้ เช่น ความรู้ ทักษะ และความสัมพันธ์ กลับกลายมาเป็นข้อได้เปรียบในการแข่งขันชั้นนำ

หากธุรกิจรู้จักใช้ประโยชน์จากสิ่งนี้ พวกเขาจะกลายเป็น “แม่เหล็ก” ที่ดึงดูดทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพ ทำให้เกิดการพัฒนาที่ยั่งยืนและยาวนาน รวมไปถึงปรับตัวได้อย่างรวดเร็วต่อความผันผวนของเศรษฐกิจที่ไม่สามารถคาดเดาได้

แหล่งที่มา