สหภาพอุตสาหกรรมถ่านหินและแร่เวียดนามกำหนดภารกิจสำหรับปี 2568

ในช่วงบ่ายของวันที่ 31 ธันวาคม ณ กรุงฮานอย สหภาพแรงงานกลุ่มอุตสาหกรรมถ่านหินและแร่เวียดนาม (TKV) จัดการประชุมเพื่อสรุปกิจกรรมของสหภาพแรงงานในปี 2567 และจัดสรรภารกิจสำหรับปี 2568

ด้วยจิตวิญญาณแห่ง "วินัยและความสามัคคี" ประกอบกับความพยายามและความคิดสร้างสรรค์ สหภาพอุตสาหกรรมถ่านหินและแร่เวียดนามจะยังคงให้การสนับสนุนแรงงานอย่างแข็งแกร่ง และมีส่วนร่วมในการพัฒนาอุตสาหกรรมถ่านหินและแร่ ปี 2567: ก้าวข้ามความท้าทาย บรรลุเป้าหมาย รายงานสรุปปี 2567 ของสหภาพอุตสาหกรรมถ่านหินและแร่เวียดนาม ระบุว่า ปีที่ผ่านมามีการพัฒนาที่ซับซ้อนทั่วโลก ส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อกิจกรรมการผลิตและการดำเนินธุรกิจของ กลุ่มอุตสาหกรรมถ่านหินและแร่แห่งชาติเวียดนาม (TKV) ตั้งแต่ความขัดแย้งทางภูมิรัฐศาสตร์ที่ทวีความรุนแรงขึ้น ราคาที่ผันผวน ภัยพิบัติทางธรรมชาติ และการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ ล้วนเป็นความท้าทายที่สำคัญสำหรับอุตสาหกรรมถ่านหิน อย่างไรก็ตาม ด้วยจิตวิญญาณแห่ง "วินัยและความสามัคคี" ของชนชั้นแรงงานเหมืองแร่ เจ้าหน้าที่ ลูกจ้าง และคนงานทั้งหมดในกลุ่มได้พยายามอย่างเต็มที่เพื่อเอาชนะความยากลำบาก สร้างเสถียรภาพในการผลิต และบรรลุเป้าหมายที่ได้รับมอบหมาย

ผู้แทนที่เข้าร่วมการประชุมเพื่อทบทวนกิจกรรมสหภาพแรงงาน TKV ในปี 2567 และจัดสรรภารกิจสำหรับปี 2568

กลุ่มอุตสาหกรรมถ่านหินและแร่แห่งชาติเวียดนาม (สหภาพแรงงาน Vinacomin) มีบทบาทสำคัญในความสำเร็จโดยรวมของ Vinacomin ในปี 2024 ด้วยแนวคิด "ความสามัคคี ความคิดสร้างสรรค์ การปฏิบัติตามมติของสมัชชาสหภาพแรงงานในทุกระดับ ส่งเสริมสวัสดิการของคนงานเหมือง และเฉลิมฉลองครบรอบ 95 ปีแห่งการก่อตั้งสหภาพแรงงานเวียดนาม" สหภาพแรงงาน Vinacomin ได้จัดทำโปรแกรมการดำเนินการเฉพาะ โดยมุ่งเน้นไปที่เป้าหมาย 12 ประการ กลุ่มโซลูชัน 8 กลุ่ม และโปรแกรมการทำงานที่สำคัญ 38 โปรแกรม

สหายหวู อันห์ ตวน รองเลขาธิการคณะกรรมการพรรค - ผู้อำนวยการใหญ่กลุ่มกล่าวสุนทรพจน์ในการประชุม

หนึ่งในความสำเร็จที่โดดเด่นของสหภาพแรงงาน TKV ในปี 2567 คือการประสานงานอย่างใกล้ชิดกับหน่วยงานเฉพาะทางในการบังคับใช้กฎระเบียบประชาธิปไตยในระดับรากหญ้า การประชุมแรงงานทุกระดับได้กลายเป็นเวทีให้แรงงานได้แสดงความคิดเห็นและข้อเสนอแนะ มีข้อเสนอแนะที่ได้รับและได้รับการแก้ไขแล้วกว่า 4,000 ข้อ ซึ่งแสดงให้เห็นถึงการรับฟังและเคารพเสียงของแรงงาน สหภาพแรงงาน TKV ยังได้มีส่วนร่วมในการพัฒนาและแก้ไขกฎระเบียบและอัตราเงินเดือน เพื่อให้มั่นใจว่าแรงงานจะได้รับสิทธิโดยชอบธรรม

สหายฟาน วัน อันห์ รองประธาน สมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม กล่าวสุนทรพจน์ในงานประชุม

นอกจากนี้ งานดูแลชีวิตความเป็นอยู่ของพนักงานยังได้รับการให้ความสำคัญเป็นพิเศษ ในช่วงเทศกาลตรุษจีน งบประมาณรวมที่กลุ่มบริษัทและหน่วยงานสมาชิกใช้จ่ายสำหรับเงินเดือน โบนัส ของขวัญวันตรุษเวียดนาม และสวัสดิการอื่นๆ มีมูลค่ามากกว่า 2,230 พันล้านดอง นอกจากนี้ยังมีกิจกรรมเยี่ยมเยียน ให้กำลังใจ และสนับสนุนพนักงานที่ประสบปัญหาอย่างต่อเนื่อง ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความห่วงใยอย่างลึกซึ้งขององค์กรสหภาพแรงงานที่มีต่อพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากพายุลูกที่ 3 (ยากิ) สหภาพแรงงาน TKV ได้ประสานงานกับกลุ่มบริษัทอย่างรวดเร็วเพื่อช่วยเหลือพนักงานที่ได้รับผลกระทบจากพายุกว่า 27 พันล้านดอง ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความรักใคร่และความใส่ใจต่อความยากลำบากของพนักงานอย่างทันท่วงที การเคลื่อนไหวเลียนแบบในภาคการผลิตยังเป็นจุดเด่นในกิจกรรมของสหภาพแรงงาน TKV ในปี 2567 การเคลื่อนไหวเลียนแบบเพื่อเฉลิมฉลองครบรอบ 95 ปีแห่งการก่อตั้งสหภาพแรงงานเวียดนาม และครบรอบ 30 ปีแห่งการก่อตั้งกลุ่มบริษัท ได้สร้างแรงบันดาลใจอันแข็งแกร่งให้กับพนักงาน สหภาพแรงงานทุกระดับได้ดำเนินโครงการผลิตภัณฑ์มากกว่า 900 โครงการ ซึ่งมีส่วนสำคัญต่อผลผลิตและผลประกอบการทางธุรกิจของกลุ่มบริษัท นวัตกรรมทางเทคนิคและการปรับปรุงต่างๆ ได้รับการส่งเสริมอย่างแข็งขัน ก่อให้เกิดมูลค่ามากกว่า 120,000 ล้านดอง สหภาพแรงงาน TKV ยังให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (OSH) โดยประสานงานเพื่อสร้างมติร่วมเกี่ยวกับ OSH เสริมสร้างการตรวจสอบและกำกับดูแลในสถานที่ผลิต และปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินงานของเครือข่าย OSH อย่างไรก็ตาม ยังคงมีข้อจำกัดด้าน OSH โดยเฉพาะอย่างยิ่งอุบัติเหตุจากการทำงาน ซึ่งเป็นประเด็นที่ต้องให้ความสำคัญและแก้ไขในอนาคต ในปี พ.ศ. 2567 สหภาพแรงงาน TKV ยังประสบความสำเร็จอย่างโดดเด่นในด้านงานโฆษณาชวนเชื่อ กิจกรรมและองค์กรสตรี งานตรวจสอบและกำกับดูแล มีการส่งเสริมกิจกรรมโฆษณาชวนเชื่อและ การศึกษา ขบวนการเลียนแบบ "เก่งงานสาธารณะ เก่งงานบ้าน" ได้ถูกนำไปใช้อย่างมีประสิทธิภาพ เจ้าหน้าที่และสมาชิกสหภาพแรงงานจำนวนมากได้รับการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะและความเชี่ยวชาญ 2568: ปรับปรุงสวัสดิการ พัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงาน มองสู่อนาคต

สหาย เล แถ่ง ซวน สมาชิกสภาบริหารสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม ประธานสหภาพแรงงานอุตสาหกรรมถ่านหินและแร่เวียดนาม เปิดตัวขบวนการเลียนแบบในปี 2568

ก้าวเข้าสู่ปี 2568 ซึ่งเป็นปีที่มีเหตุการณ์ ทางการเมือง สำคัญๆ มากมายทั้งในประเทศและภาคอุตสาหกรรม สหภาพแรงงาน TKV ได้กำหนดเป้าหมายไว้อย่างชัดเจนว่า "การพัฒนาสวัสดิการของคนงานเหมือง การพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงาน การดึงดูดแรงงาน การแข่งขันเพื่อให้บรรลุผลสำเร็จเพื่อต้อนรับการประชุมสมัชชาใหญ่พรรคในทุกระดับในช่วงปี 2568-2573" เพื่อบรรลุเป้าหมายนี้ สหภาพแรงงาน TKV ได้กำหนดเป้าหมายเฉพาะ 14 ประการ โดยมุ่งเน้นไปที่ภารกิจหลัก ประการแรก การส่งเสริมการดูแลสิทธิแรงงาน การดำเนินงานด้านประชาธิปไตยในระดับรากหญ้าอย่างมีประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่อง การทำให้มั่นใจว่าสถานประกอบการ 100% ได้จัดการประชุมและเสวนาแรงงานในสถานที่ทำงาน การเสริมสร้างการกำกับดูแลการดำเนินนโยบาย การเจรจาและลงนามข้อตกลงแรงงานร่วมที่มีเงื่อนไขที่ดีกว่าสำหรับแรงงาน การดำเนินโครงการที่พักอาศัย "Union Shelter" อย่างต่อเนื่อง และการสร้างหอพักสำหรับคนงานที่ "สะอาด - มีอารยธรรม" สหภาพแรงงาน TKV มีเป้าหมายที่จะจัดทัวร์ ท่องเที่ยวพักผ่อนให้กับคนงาน 85,000 คน สนับสนุนการรักษาพยาบาล และดูแลเทศกาลตรุษเต๊ตให้กับคนงานทั้งหมด 100% ในกลุ่ม ประการที่สอง ส่งเสริมขบวนการเลียนแบบรักชาติ ขบวนการเลียนแบบจะจัดขึ้นในทิศทางที่เป็นรูปธรรม เชื่อมโยงกับงานด้านการผลิตและธุรกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งขบวนการ "คนดี คนสร้างสรรค์" และ "3-ization" (เครื่องจักรกล - อัตโนมัติ - สารสนเทศ) สหภาพแรงงาน TKV จะจัดเดือนแห่งการเลียนแบบสูงสุด เช่น "เดือนแห่งแรงงาน" และ "เดือนแห่งการดำเนินการด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย" เพื่อกระตุ้นให้คนงานบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้ ประการที่สาม พัฒนาคุณภาพการโฆษณาชวนเชื่อและการศึกษา งานโฆษณาชวนเชื่อจะมุ่งเน้นไปที่การเผยแพร่แนวปฏิบัติและนโยบายของพรรค กฎหมายและนโยบายของรัฐ และภารกิจทางการเมืองของกลุ่มและหน่วยงานต่างๆ กิจกรรมโฆษณาชวนเชื่อจะจัดขึ้นอย่างหลากหลายและหลากหลาย โดยใช้ช่องทางการสื่อสารของสหภาพแรงงานอย่างมีประสิทธิภาพ และในขณะเดียวกันก็เข้าใจสถานการณ์ทางอุดมการณ์ของคนงานได้อย่างรวดเร็ว ประการที่สี่ การพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานและการสร้างองค์กรสหภาพแรงงานที่แข็งแกร่ง สหภาพแรงงาน TKV จะมุ่งเน้นการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงาน เพื่อให้มั่นใจว่าแรงงานที่เพิ่งได้รับเข้าเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน 100% พร้อมกับการสร้างทีมเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานที่มีความสามารถและทุ่มเท งานตรวจสอบและกำกับดูแลจะแข็งแกร่งขึ้น เพื่อสร้างวินัยและความเป็นระเบียบเรียบร้อยในกิจกรรมของสหภาพแรงงาน ประการที่ห้า การสร้างสรรค์กิจกรรมของสตรี กิจกรรมของสตรีจะได้รับการสร้างสรรค์ทั้งในด้านเนื้อหาและวิธีการดำเนินงาน ส่งเสริมบทบาทของสตรีในกิจกรรมการผลิตและธุรกิจ และสร้างครอบครัวที่มีความสุข โครงการสนับสนุนแรงงานหญิงในสภาวะที่ยากลำบากและการสนับสนุนทุนการศึกษาสำหรับบุตรของแรงงานจะได้รับการนำไปปฏิบัติอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อสร้างเงื่อนไขให้แรงงานหญิงสามารถพัฒนาได้อย่างครอบคลุม เพื่อให้บรรลุเป้าหมายเหล่านี้ สหภาพแรงงาน TKV ได้เสนอแนวทางแก้ไขเฉพาะเจาะจง ได้แก่ การเสริมสร้างการเจรจา รับฟังความคิดเห็นของพนักงาน การส่งเสริมงานตรวจสอบและกำกับดูแล การสร้างสรรค์เนื้อหาและวิธีการดำเนินงานของสหภาพแรงงานทุกระดับ การสร้างทีมเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานที่มีคุณสมบัติและทักษะวิชาชีพระดับสูง... คาดการณ์ว่าปี 2568 จะต้องเผชิญกับความยากลำบากและความท้าทายมากมาย แต่ด้วยความสามัคคีและความพยายามของเจ้าหน้าที่ สมาชิกสหภาพแรงงาน และคนงานในอุตสาหกรรมโดยรวม ประกอบกับการดูแลอย่างใกล้ชิดของผู้นำกลุ่มและสหภาพแรงงาน TKV จึงเป็นที่แน่ชัดว่าอุตสาหกรรมถ่านหินและแร่ของเวียดนามจะพัฒนาต่อไปอย่างต่อเนื่อง ซึ่งจะนำไปสู่การพัฒนาโดยรวมของประเทศ ภาพบางส่วนจากพิธีมอบรางวัลในงานประชุม:

สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามมอบธงจำลองให้กับหน่วยงานที่มีผลงานโดดเด่น

กลุ่มที่มีความสำเร็จโดดเด่นได้รับรางวัลจากสมาพันธ์แรงงานทั่วไปแห่งเวียดนาม

การให้รางวัลแก่กลุ่มที่ดำเนินงานได้สำเร็จอย่างยอดเยี่ยมในปี 2567

ที่มา: https://congthuong.vn/cong-doan-than-khoang-san-viet-nam-trien-khai-nhiem-vu-nam-2025-367477.html