สหภาพอุตสาหกรรมถ่านหินและแร่เวียดนามกำหนดภารกิจสำหรับปี 2568

เมื่อช่วงบ่ายของวันที่ 31 ธันวาคม ณ กรุง ฮานอย สหภาพแรงงานถ่านหินและแร่ธาตุแห่งเวียดนาม (TKV) ได้จัดการประชุมเพื่อสรุปกิจกรรมในปี 2024 และวางแผนสำหรับปี 2025

ด้วยจิตวิญญาณแห่ง "วินัยและความสามัคคี" ควบคู่ไปกับความพยายามและความคิดสร้างสรรค์ สหภาพแรงงานถ่านหินและแร่เวียดนามจะยังคงเป็นกำลังสนับสนุนที่มั่นคงสำหรับคนงาน และมีส่วนร่วมในการพัฒนาอย่างยั่งยืนของอุตสาหกรรมถ่านหินและแร่มากยิ่งขึ้น ปี 2024: เอาชนะความท้าทาย บรรลุเป้าหมาย จากรายงานสรุปปี 2024 ของสหภาพแรงงานถ่านหินและแร่เวียดนาม ปีที่ผ่านมาได้เห็นการพัฒนาที่ซับซ้อนในสถานการณ์โลก ซึ่งส่งผลกระทบอย่างมากต่อการผลิตและกิจกรรมทางธุรกิจของ กลุ่มอุตสาหกรรมถ่านหินและแร่เวียดนาม (TKV) ตั้งแต่ความขัดแย้งทางภูมิรัฐศาสตร์ที่ทวีความรุนแรงขึ้น ราคาที่ผันผวน ภัยพิบัติทางธรรมชาติ และการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ ล้วนเป็นความท้าทายอย่างมากต่ออุตสาหกรรมถ่านหิน อย่างไรก็ตาม ด้วยจิตวิญญาณแห่ง "วินัยและความสามัคคี" ของชนชั้นแรงงานเหมืองแร่ เจ้าหน้าที่ พนักงาน และคนงานทั่วทั้งกลุ่มได้มุ่งมั่นที่จะเอาชนะความยากลำบาก รักษาเสถียรภาพการผลิต และบรรลุเป้าหมายที่ได้รับมอบหมาย

Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam triển khai nhiệm vụ năm 2025

ผู้แทนเข้าร่วมการประชุมเพื่อทบทวนกิจกรรมของสหภาพแรงงาน TKV ในปี 2024 และวางแผนการดำเนินงานสำหรับปี 2025

สหภาพแรงงานถ่านหินและแร่ธาตุเวียดนาม (สหภาพ TKV) มีบทบาทสำคัญอย่างยิ่งต่อความสำเร็จโดยรวมของ TKV ในปี 2024 ภายใต้หัวข้อ "ความสามัคคี ความคิดสร้างสรรค์ การนำมติของสมัชชาสหภาพแรงงานไปปฏิบัติในทุกระดับ การส่งเสริมสวัสดิการของคนงานเหมือง และการเฉลิมฉลองครบรอบ 95 ปีแห่งการก่อตั้งสหภาพแรงงานเวียดนามอย่างเป็นรูปธรรม" สหภาพ TKV ได้พัฒนาแผนปฏิบัติการเฉพาะที่มุ่งเน้น 12 วัตถุประสงค์ 8 กลุ่มแนวทางแก้ไข และ 38 แผนงานหลัก

สหายหวู่ อานห์ ตวน รองเลขาธิการคณะกรรมการพรรคและผู้อำนวยการใหญ่ของกลุ่ม ได้กล่าวสุนทรพจน์ในการประชุมครั้งนี้

หนึ่งในความสำเร็จที่โดดเด่นของสหภาพแรงงาน TKV ในปี 2024 คือการประสานงานอย่างใกล้ชิดกับหน่วยงานเฉพาะทางในการดำเนินการตามกฎระเบียบด้านประชาธิปไตยระดับรากหญ้า การประชุมของคนงานในทุกระดับกลายเป็นเวทีให้คนงานได้แสดงความคิดเห็นและข้อเสนอแนะ มีการรับและดำเนินการตามข้อเสนอแนะมากกว่า 4,000 ข้อ ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความเอาใจใส่และความเคารพต่อเสียงของคนงานจากฝ่ายบริหาร สหภาพแรงงาน TKV ยังมีส่วนสำคัญในการพัฒนาและแก้ไขกฎระเบียบและอัตราเงินเดือน เพื่อให้มั่นใจว่าสิทธิอันชอบธรรมของคนงานได้รับการคุ้มครอง

สหายฟาน วัน อัญ รองประธาน สมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนาม ได้กล่าวสุนทรพจน์ในการประชุมครั้งนี้

นอกจากนี้ ยังให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการดูแลความเป็นอยู่ของพนักงาน ในช่วงเทศกาลตรุษจีนปีมังกร ค่าใช้จ่ายรวมของกลุ่มบริษัทและหน่วยงานสมาชิกในส่วนของเงินเดือน โบนัส ของขวัญตรุษจีน และสวัสดิการอื่นๆ มีจำนวนกว่า 2,230,000 ล้านดอง กิจกรรมเยี่ยมเยียน ให้กำลังใจ และช่วยเหลือพนักงานที่ประสบปัญหาต่างๆ ก็ได้ดำเนินการอย่างสม่ำเสมอ แสดงให้เห็นถึงความห่วงใยอย่างลึกซึ้งขององค์กรสหภาพแรงงานที่มีต่อพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หลังจากพายุไต้ฝุ่นหมายเลข 3 (ยากิ) สหภาพแรงงาน TKV ได้ประสานงานกับกลุ่มบริษัทอย่างรวดเร็วเพื่อให้ความช่วยเหลือแก่พนักงานที่บ้านเรือนได้รับความเสียหายเป็นจำนวนเงินกว่า 27,000 ล้านดอง แสดงให้เห็นถึงจิตวิญญาณแห่งการช่วยเหลือซึ่งกันและกันและความห่วงใยอย่างทันท่วงทีต่อความยากลำบากที่พนักงานเผชิญ การเคลื่อนไหวเพื่อการแข่งขันด้านแรงงานและการผลิตก็เป็นอีกหนึ่งไฮไลท์ของกิจกรรมของสหภาพแรงงาน TKV ในปี 2024 การเคลื่อนไหวเพื่อการแข่งขันเพื่อเฉลิมฉลองครบรอบ 95 ปีของการก่อตั้งสหภาพแรงงานเวียดนามและครบรอบ 30 ปีของการก่อตั้งกลุ่มบริษัทได้สร้างแรงจูงใจอย่างมากให้กับพนักงาน สหภาพแรงงานทุกระดับได้ดำเนินโครงการและผลิตภัณฑ์กว่า 900 รายการ ซึ่งมีส่วนสำคัญต่อผลผลิตและผลประกอบการของกลุ่มบริษัท นอกจากนี้ยังส่งเสริมการพัฒนานวัตกรรมและการปรับปรุงทางเทคนิคอย่างแข็งขัน ก่อให้เกิดประโยชน์กว่า 120,000 ล้านดอง ความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงาน (OSH) ก็เป็นสิ่งสำคัญลำดับต้นๆ สำหรับสหภาพแรงงาน TKV โดยได้ประสานงานการจัดทำมติร่วมเกี่ยวกับ OSH เสริมสร้างการตรวจสอบและกำกับดูแลในสถานที่ผลิต และปรับปรุงประสิทธิภาพของเครือข่าย OSH อย่างไรก็ตาม ยังคงมีข้อจำกัดในงาน OSH โดยเฉพาะอุบัติเหตุจากการทำงาน ซึ่งจำเป็นต้องได้รับการแก้ไขในอนาคต ในปี 2024 สหภาพแรงงาน TKV ยังประสบความสำเร็จอย่างมากในงานประชาสัมพันธ์ กิจกรรมสตรี และงานด้านการจัดองค์กร การตรวจสอบ และการกำกับดูแล มีการเพิ่มความเข้มข้นของกิจกรรมประชาสัมพันธ์ และการให้ความรู้ มีการดำเนินงานตามแบบอย่าง "ทำงานดี บ้านดี" อย่างมีประสิทธิภาพ และเจ้าหน้าที่และสมาชิกสหภาพแรงงานจำนวนมากได้รับการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะและความเชี่ยวชาญของตน ปี 2025: ยกระดับสวัสดิการ พัฒนาสมาชิกภาพ และมองไปสู่อนาคต

สหายเล ทันห์ ซวน สมาชิกคณะกรรมการบริหารสมาพันธ์แรงงานทั่วไปแห่งเวียดนาม และประธานสหภาพแรงงานถ่านหินและแร่ธาตุแห่งเวียดนาม เปิดตัวแคมเปญการแข่งขันเพื่อบรรลุเป้าหมายในปี 2025

เมื่อก้าวเข้าสู่ปี 2025 ซึ่งมีเหตุการณ์ ทางการเมือง ที่สำคัญมากมายทั้งในประเทศและในอุตสาหกรรม สหภาพแรงงาน TKV ได้กำหนดเป้าหมายไว้อย่างชัดเจนว่า "การยกระดับสวัสดิการของคนงานเหมือง การพัฒนาสมาชิกภาพในสหภาพแรงงาน และการดึงดูดคนงาน มุ่งมั่นที่จะบรรลุผลลัพธ์ที่โดดเด่นเพื่อต้อนรับการประชุมพรรคในทุกระดับสำหรับวาระปี 2025-2030" เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ สหภาพแรงงาน TKV ได้กำหนดเป้าหมายเฉพาะ 14 ข้อ โดยมุ่งเน้นที่ภารกิจหลัก ประการแรก คือ การเสริมสร้างการคุ้มครองสิทธิของคนงาน การดำเนินการตามหลักประชาธิปไตยระดับรากหญ้าอย่างมีประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่อง การรับรองว่าสถานประกอบการ 100% จะจัดการประชุมคนงานและการเจรจาในที่ทำงาน การเสริมสร้างการกำกับดูแลการปฏิบัติตามนโยบายและระเบียบข้อบังคับ การเจรจาและลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมที่มีเงื่อนไขที่ดีกว่าสำหรับคนงาน การดำเนินโครงการที่อยู่อาศัย "ที่พักพิงสหภาพแรงงาน" อย่างต่อเนื่อง และการสร้างอาคารที่พักอาศัยสำหรับคนงาน "สะอาด สวยงาม และมีอารยธรรม" สหภาพแรงงาน TKV ยังมีเป้าหมายที่จะจัดทริปท่องเที่ยวสำหรับคนงาน 85,000 คน ให้การสนับสนุนด้านการแพทย์ และรับประกันการฉลองเทศกาลตรุษจีน (ปีใหม่ทางจันทรคติ) สำหรับพนักงานของกลุ่มบริษัททั้งหมด 100% ประการที่สอง จะส่งเสริมการเคลื่อนไหวเพื่อการแข่งขันด้านความรักชาติ การเคลื่อนไหวเหล่านี้จะจัดขึ้นในรูปแบบที่เป็นรูปธรรม เชื่อมโยงกับงานด้านการผลิตและธุรกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการเคลื่อนไหว "คนงานดีเด่น คนงานสร้างสรรค์" และ "การเปลี่ยนแปลงสามด้าน" (การใช้เครื่องจักร - ระบบอัตโนมัติ - ระบบสารสนเทศ) สหภาพแรงงาน TKV จะจัดเดือนแห่งการแข่งขันที่สำคัญ เช่น "เดือนแห่งคนงาน" และ "เดือนแห่งการดำเนินการด้านความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงาน" เพื่อกระตุ้นให้คนงานบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้ ประการที่สาม จะปรับปรุงคุณภาพของการประชาสัมพันธ์และการศึกษา งานประชาสัมพันธ์จะมุ่งเน้นไปที่การเผยแพร่แนวทางและนโยบายของพรรค กฎหมายและระเบียบของรัฐ และภารกิจทางการเมืองของกลุ่มบริษัทและหน่วยงานต่างๆ กิจกรรมการประชาสัมพันธ์จะถูกจัดขึ้นอย่างหลากหลายและครอบคลุม โดยใช้ช่องทางการสื่อสารของสหภาพแรงงานอย่างมีประสิทธิภาพ พร้อมทั้งเข้าใจสถานการณ์ทางอุดมการณ์ของคนงานอย่างทันท่วงที ประการที่สี่ การพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานและการสร้างองค์กรสหภาพแรงงานที่เข้มแข็ง สหภาพแรงงาน TKV จะมุ่งเน้นการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงาน โดยรับรองว่าคนงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่ทั้งหมด 100% จะได้รับการยอมรับเข้าสู่องค์กรสหภาพแรงงาน พร้อมทั้งสร้างทีมเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานที่มีความสามารถและทุ่มเท การตรวจสอบและการกำกับดูแลจะได้รับการเสริมสร้างให้เข้มแข็ง เพื่อให้มั่นใจในระเบียบวินัยและความเป็นระเบียบเรียบร้อยในกิจกรรมของสหภาพแรงงาน ประการที่ห้า การพัฒนากิจกรรมสำหรับสตรี กิจกรรมสำหรับสตรีจะได้รับการพัฒนาทั้งในด้านเนื้อหาและวิธีการ ส่งเสริมบทบาทของสตรีในกิจกรรมการผลิตและธุรกิจ และสร้างครอบครัวที่มีความสุข โครงการสนับสนุนคนงานหญิงที่ด้อยโอกาสและทุนการศึกษาสำหรับบุตรของคนงานจะถูกดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพ สร้างเงื่อนไขสำหรับการพัฒนาอย่างรอบด้านของคนงานหญิง เพื่อบรรลุเป้าหมายเหล่านี้ สหภาพแรงงาน TKV ยังได้เสนอแนวทางแก้ไขเฉพาะ ได้แก่ การเสริมสร้างการสนทนาและการรับฟังความคิดเห็นของคนงาน การส่งเสริมการตรวจสอบและการกำกับดูแล การคิดค้นเนื้อหาและวิธีการดำเนินงานของสหภาพแรงงานในทุกระดับ การสร้างทีมเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานที่มีคุณสมบัติและทักษะทางวิชาชีพสูง… ปี 2025 คาดว่าจะเป็นปีแห่งความยากลำบากและความท้าทายมากมาย แต่ด้วยความสามัคคีและความพยายามของเจ้าหน้าที่ สมาชิกสหภาพแรงงาน และคนงานทั่วทั้งอุตสาหกรรม พร้อมกับการชี้นำอย่างใกล้ชิดของผู้นำกลุ่มบริษัทและสหภาพแรงงาน TKV เป็นที่แน่นอนว่าอุตสาหกรรมถ่านหินและแร่ธาตุของเวียดนามจะยังคงพัฒนาต่อไป ซึ่งมีส่วนช่วยในการพัฒนาโดยรวมของประเทศ ภาพบางส่วนจากพิธีมอบรางวัลในการประชุม: