สหภาพแรงงานไปรษณีย์เวียดนามจัดการประชุมคณะกรรมการบริหารครั้งที่ 3 วาระที่ 4 ปี 2566-2571

เมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2567 สหภาพแรงงาน ไปรษณีย์ เวียดนามได้จัดการประชุมคณะกรรมการบริหาร ครั้งที่ 3 สมัยที่ 4 ปี 2566-2571 นำเสนอผลการดำเนินงานของสหภาพฯ ในช่วง 6 เดือนแรกของปี 2567 และทิศทางการดำเนินงานในช่วง 6 เดือนสุดท้ายของปี 2567 ผู้เข้าร่วมและอำนวยการการประชุม ได้แก่ สหายตรัน หวู่ ฮา รองประธานสหภาพแรงงานสารสนเทศและการสื่อสารเวียดนาม สหายเหงียน หุ่ง เซิน รองเลขาธิการถาวรคณะกรรมการพรรคคอมมิวนิสต์เวียดนาม สหายเหงียน มิญ ดึ๊ก รองผู้อำนวยการใหญ่เวียดนาม ผู้เข้าร่วมการประชุม ได้แก่ สหายสมาชิกคณะกรรมการบริหารและคณะกรรมการตรวจสอบของสหภาพแรงงานไปรษณีย์เวียดนาม

รองประธานสหภาพแรงงานบริษัท เล ทิ ฮา รายงานผลการดำเนินงาน 6 เดือนแรกของปี

รายงานผลประกอบการ 6 เดือนแรกของปี สหาย เล ถิ ฮา รองประธานสหภาพแรงงานทั่วไปของบริษัทไปรษณีย์เวียดนาม กล่าวว่า สถานการณ์การผลิตและธุรกิจของบริษัทไปรษณีย์เวียดนามยังคงเผชิญกับปัญหา ทางเศรษฐกิจ ที่คล้ายคลึงกัน ได้แก่ การแข่งขันที่รุนแรงระหว่างผู้ให้บริการจัดส่ง การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างบริการ นวัตกรรมรูปแบบองค์กรการผลิตในพื้นที่สำคัญๆ ในฮานอยและโฮจิมินห์ สถานการณ์แรงงานทั่วทั้งเครือข่ายยังคงมีพัฒนาการที่ซับซ้อนหลายประการ ด้วยความใส่ใจและทิศทางของคณะกรรมการพรรคของบริษัทไปรษณีย์เวียดนาม สหภาพแรงงานสารสนเทศและการสื่อสารเวียดนาม การแบ่งปันและการประสานงานในระดับมืออาชีพ ความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันของระบบสหภาพแรงงานทั้งหมด และทิศทางที่ใกล้ชิดและเด็ดขาดของคณะกรรมการถาวรของสหภาพแรงงานบริษัทไปรษณีย์เวียดนาม การนำแนวทางแก้ไขปัญหาไปปฏิบัติอย่างสอดประสานกันของสหภาพแรงงานรากหญ้า (GCTU) ได้คลี่คลายข้อกังวลของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานโดยพื้นฐานแล้ว ทำให้สถานการณ์การผลิตและธุรกิจของแต่ละหน่วยงานมีเสถียรภาพ โดยเฉพาะภาคการผลิตโดยตรง ตั้งแต่ต้นปี คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานได้จัดทำแผนงานปี 2567 ที่เป็นหนึ่งเดียวทั่วทั้งระบบ เพื่อสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยให้สหภาพแรงงาน (GTU) สามารถดำเนินงานได้อย่างเป็นรูปธรรม ชี้นำกิจกรรมของ GTU ด้วยแนวทางแก้ไขเฉพาะเจาะจง โดยมุ่งเน้นประเด็นสำคัญ ความรับผิดชอบที่ชัดเจน ความยืดหยุ่น และความตรงต่อเวลา นอกจากนี้ ประสานงานกับคณะกรรมการพรรคและบุคลากรระดับวิชาชีพในระดับเดียวกัน เพื่อพัฒนาคุณภาพกิจกรรมของสหภาพแรงงาน ตอบสนองความต้องการและความปรารถนาของสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้าง มีส่วนร่วมในการดูแลและคุ้มครองสิทธิของสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้างให้ดียิ่งขึ้น แข่งขันด้านการผลิตและธุรกิจ ดำเนินงานให้สำเร็จลุล่วง และมีส่วนร่วมในการพัฒนาบริษัทและประเทศชาติให้มากยิ่งขึ้น สหภาพแรงงานของบริษัทได้จัดการประชุมคณะกรรมการประจำ 1 ครั้ง และการประชุมคณะกรรมการบริหาร 1 ครั้ง เพื่อหารือและตกลงกันในเนื้อหาและประเด็นสำคัญต่างๆ ที่จำเป็นต้องดำเนินการอย่างทั่วถึงในทุกระดับของสหภาพแรงงาน เช่น การเป็นตัวแทนและคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้าง การจัดหาเงินทุนของสหภาพแรงงาน การพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงาน และการจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การปฏิบัติตามแนวทางของสหภาพแรงงานสารสนเทศและการสื่อสารเวียดนาม สหภาพแรงงานของบริษัทใหญ่ได้เป็นประธานและประสานงานโครงการ "พิธีเปิดเดือนแห่งแรงงานและเดือนแห่งการปฏิบัติด้านความปลอดภัยและสุขอนามัยในการทำงาน ปี 2567" และประสบความสำเร็จในการจัดงาน "ตลาดแรงงาน" ณ เหมืองกิมฮวา เพื่อเฉลิมฉลองเดือนแห่งแรงงาน กิจกรรมในเดือนแห่งแรงงานและเดือนแห่งการปฏิบัติด้านความปลอดภัยและสุขอนามัยในการทำงานได้กลายเป็นจุดศูนย์กลางในการเคลื่อนตัวประจำปีของแรงงาน ข้าราชการ และกิจกรรมสหภาพแรงงาน แสดงให้เห็นถึงความใส่ใจของคณะกรรมการพรรคและผู้เชี่ยวชาญในการร่วมมือกันดูแล คุ้มครอง และส่งเสริมบทบาทของสมาชิกสหภาพแรงงานและแรงงาน

รองผู้อำนวยการใหญ่เหงียน มินห์ ดึ๊ก ได้ขอให้สหภาพแรงงานทุกระดับประสานงานกับผู้เชี่ยวชาญอย่างใกล้ชิด เพื่อจัดสรรงานในช่วง 6 เดือนสุดท้ายของปีอย่างสอดประสานและมีประสิทธิภาพ

ในการประชุม รองผู้อำนวยการใหญ่เหงียน มินห์ ดึ๊ก สมาชิกคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานของบริษัท ได้เรียกร้องให้สหภาพแรงงานทุกระดับประสานงานอย่างใกล้ชิดกับหน่วยงานวิชาชีพต่างๆ เพื่อจัดสรรภารกิจสำคัญที่ก้าวหน้าและกลุ่มแนวทางแก้ไขปัญหาอย่างทันท่วงทีและมีประสิทธิภาพ เพื่อดำเนินงาน ทางการเมือง ที่สำคัญตามมติ 512-NQ/DU ลงวันที่ 22 ธันวาคม 2566 ของคณะกรรมการพรรคของบริษัท มติพิเศษเลขที่ 252-NQ/DU เพื่อสนับสนุนกิจกรรมการผลิตและการดำเนินธุรกิจอย่างมีประสิทธิภาพ ดังนั้น จะมีการดำเนินโครงการพัฒนา 3 โครงการ และเสาหลักทางธุรกิจ 4 เสา โดยเฉพาะอย่างยิ่ง โครงการเชิงกลยุทธ์ 3 โครงการ โครงการและภารกิจสำคัญ 17 โครงการ จะถูกแบ่งส่วนเพื่อกำกับดูแลและดำเนินการตามแผนการผลิตและธุรกิจ รวมถึงภารกิจเชิงกลยุทธ์และภารกิจสำคัญของบริษัทในปี 2567 ขณะเดียวกัน สหภาพแรงงานทุกระดับจำเป็นต้องเสริมสร้างบทบาทในการสนับสนุนและดูแลระบบและนโยบายต่างๆ ให้กับพนักงาน โดยสื่อสารข้อความเชิงบวกเพื่อส่งเสริมให้พนักงานมีความมั่นคงและรู้สึกมั่นคงในการทำงานร่วมกับไปรษณีย์เวียดนาม

สหาย Tran Vu Ha รองประธานสหภาพแรงงานสารสนเทศและการสื่อสารเวียดนาม กล่าวสุนทรพจน์ในงานประชุม

ในการกล่าวสุนทรพจน์ในการประชุม สหายตรัน หวู่ ฮา รองประธานสหภาพแรงงานสารสนเทศและการสื่อสารเวียดนาม รู้สึกยินดีเป็นอย่างยิ่งกับทิศทางการดำเนินงานที่สอดคล้องและมีประสิทธิภาพของคณะกรรมการพรรคคอมมิวนิสต์เวียดนาม รวมถึงความร่วมมือระหว่างผู้เชี่ยวชาญและสหภาพแรงงานของบริษัทในการเอาชนะความยากลำบากในการผลิตและธุรกิจ ท่านชื่นชมเป็นอย่างยิ่งต่อการปรับตัวและการตอบสนองที่รวดเร็วและเป็นระบบ รวมถึงความพยายามร่วมกัน ความเห็นพ้องต้องกัน และความมุ่งมั่นอย่างสูงของผู้นำทั้งหมดของบริษัท เจ้าหน้าที่และพนักงาน รวมถึงทีมงานด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ ในการเอาชนะและนำระบบเทคโนโลยีสารสนเทศของไปรษณีย์เวียดนามกลับคืนสู่สภาวะปกติ หลังจากเหตุการณ์การโจมตีด้วยการเข้ารหัสข้อมูล (แรนซัมแวร์) เมื่อวันที่ 4 มิถุนายน 2567 ด้วยเหตุนี้ จึงช่วยลดการหยุดชะงักของการให้บริการ รับรองภารกิจด้านความปลอดภัยของข้อมูลไปรษณีย์ กิจกรรมการผลิตและธุรกิจ รักษาเสถียรภาพ เครือข่ายไปรษณีย์สาธารณะที่ให้บริการแก่หน่วยงานของพรรคและรัฐบาล และตอบสนองความต้องการพื้นฐานของประชาชน สหภาพอุตสาหกรรมยินยอมที่จะให้การสนับสนุนสหภาพแรงงานของบริษัทอย่างเต็มที่ในการดำเนินกิจกรรมทางวัฒนธรรม และกีฬา ได้เป็นอย่างดี โดยช่วยให้พนักงานมีโอกาสเข้าร่วมกิจกรรมแลกเปลี่ยนและแบ่งปันประสบการณ์ในกิจกรรมของสหภาพแรงงานกับหน่วยงานสหภาพแรงงานภายใต้สหภาพสารสนเทศและการสื่อสารเวียดนาม เพื่อรวมและพัฒนาหน่วยงานต่างๆ ในอุตสาหกรรม

นาย Tran Duc Thich ประธานสหภาพแรงงานของบริษัทใหญ่กล่าวสรุปการประชุม

ในคำกล่าวปิดการประชุม ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท Tran Duc Thich ได้ยอมรับแนวทางของผู้นำสหภาพแรงงานภาคอุตสาหกรรมและผู้นำของบริษัท และนำแนวทางดังกล่าวไปปฏิบัติจริงอย่างเป็นรูปธรรม ในสภาวะตลาดที่ยากลำบาก สหภาพแรงงานจะประสานงานกับภาคอุตสาหกรรมอย่างจริงจัง เพื่อสร้างสรรค์นวัตกรรมอย่างจริงจัง ค้นหาแนวทางใหม่ๆ เชิงรุกโดยอาศัยการประยุกต์ใช้ วิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยี มุ่งสู่การเปลี่ยนแปลงสู่ดิจิทัล เพื่อคว้าโอกาส ปรับตัวให้เข้ากับตลาดได้อย่างรวดเร็ว และสร้างความมั่นใจว่าธุรกิจจะมีประสิทธิภาพ ประธานสหภาพแรงงานบริษัทไปรษณีย์เวียดนาม ได้ขอให้สมาชิกคณะกรรมการบริหารซึ่งเป็นหัวหน้ากลุ่มสหภาพแรงงาน ปฏิบัติตามคำสั่งของสหภาพแรงงานระดับสูงอย่างเคร่งครัดและมีประสิทธิภาพ รวมถึงภารกิจสำคัญในช่วง 6 เดือนสุดท้ายของปี และดำเนินการตามคำสั่งร่วมเพื่อเปิดตัวและดำเนินโครงการเลียนแบบในช่วง 6 เดือนสุดท้ายของปี เพื่อส่งเสริมการพัฒนาธุรกิจ ปรับปรุงคุณภาพแผนงานให้เกินเป้าหมายที่บริษัทไปรษณีย์เวียดนามกำหนดไว้ในปี 2567 เสริมสร้างการสื่อสาร ระดมและส่งเสริมให้พนักงานจำนวนมากตอบสนองและมีส่วนร่วมอย่างแข็งขัน และสร้างแบบจำลองขั้นสูงตามการเคลื่อนไหวของการเลียนแบบแต่ละครั้ง คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานบริษัทไปรษณีย์เวียดนาม ได้เรียกร้องให้สมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานทุกคนของบริษัท ส่งเสริมประเพณีการปฏิวัติอันรุ่งโรจน์ของชนชั้นแรงงานและองค์กรสหภาพแรงงานเวียดนาม ด้วยจิตวิญญาณแห่ง "นวัตกรรม ประชาธิปไตย ความสามัคคี การพัฒนา" 10 คำทองของประเพณี "ความภักดี - ความกล้าหาญ - การอุทิศตน - ความคิดสร้างสรรค์ - ความรัก" ของพนักงานไปรษณีย์ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หัวหน้าหน่วยงานหรือองค์กรต้องเป็นแบบอย่างที่ดี เป็นผู้นำ และส่งเสริมความเข้มแข็งและความสามัคคีของหน่วยงานทั้งหมด พัฒนาศักยภาพ ปรับตัวอย่างรวดเร็ว และตอบสนองต่อทุกสถานการณ์ที่เกิดขึ้นได้อย่างมีประสิทธิภาพ ขณะเดียวกัน สมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานทุกคนต้องยึดมั่นในจิตวิญญาณแห่งการพึ่งพาตนเองและการเสริมสร้างความเข้มแข็งให้กับตนเอง เพื่อเอาชนะความยากลำบากและความท้าทายทั้งปวง ปฏิบัติภารกิจที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จลุล่วง และมีส่วนร่วมในการบรรลุเป้าหมายแผนงานปี 2567 ของบริษัท

ทานห์ ทุย

ที่มา: https://vietnampost.vn/cong-doan/cong-doan-tong-cong-ty-buu-dien-viet-nam-to-chuc-hoi-nghi-ban-chap-hanh-lan-thu-3-khoa-iv-nhiem-ky-2023-2028