คนงานท้องแก่ ออกจากงานกลับบ้านเพราะ...ขาดงาน

คุณโด ทิ โลน (ในทัมเดือง, วิญฟุก ) ใช้ชีวิตวัยเยาว์ทำงานในโรงงานแห่งหนึ่งในเขตอุตสาหกรรมทังลอง (ด่งอันห์, ฮานอย) เธอจำได้ว่าสมัยนั้นงานเยอะ คนงานมีอิสระที่จะทำงานล่วงเวลา เธอมีรายได้เฉลี่ย 11 ล้านดองต่อเดือน

เกือบสองทศวรรษผ่านไป จากจุดเริ่มต้นที่หลายล้านดองต่อเดือน คุณลวนค่อยๆ มีรายได้เพิ่มขึ้นเรื่อยๆ จนกระทั่งตอนนี้ พนักงานหญิงคนนี้อายุ 40 ปีแล้ว และต้องยอมรับว่าบริษัทกำลังเผชิญกับความยากลำบากมากมาย ยิ่งกว่าช่วงการระบาดของโควิด-19 เสียอีก

Công nhân bụng bầu vượt mặt trả phòng về quê vì... ít việc - 1 — หลายธุรกิจพบว่าคำสั่งซื้อลดลง ส่งผลกระทบต่องานของพนักงาน (ภาพประกอบ: Pham Nguyen)

คำสั่งซื้อลดลงฮวบฮาบ คนงานแทบไม่มีงานทำตั้งแต่ปลายปี 2565 แต่ภายในกลางปี 2566 บริษัทก็ไม่สามารถสร้างงานได้เหมือนแต่ก่อน นายจ้างจึงต้องหาทางสุดท้ายให้พนักงานลาออกโดยสมัครใจ

“บางสัปดาห์ฉันทำงาน 4 วัน แล้วก็หยุด 2 สัปดาห์ เดือนที่ฉันทำงานมากที่สุด ฉันมีรายได้ 7-8 ล้านดอง แต่ส่วนใหญ่ฉันทำได้แค่ 4 ล้านดองเท่านั้น” คุณโลนกล่าว

เธอกำลังตั้งครรภ์ได้ 7 เดือนแล้ว ขณะที่ลูก 2 คนยังเรียนอยู่ สามีของเธอก็เป็นคนงานเช่นกัน ทำงานในนิคมอุตสาหกรรมบิ่ญเซวียน (หวิงฟุก)

ครอบครัวทั้งหมดอยู่ในชนบท มีเพียงคุณลวนที่กำลังตั้งครรภ์และอาศัยอยู่ในบ้านเช่าใกล้นิคมอุตสาหกรรม เธอยังคงผูกพันกับงานที่ทำมา 20 ปี ซึ่งเป็นสถานที่สร้างรายได้เลี้ยงตัวเองและครอบครัว แต่ปัจจุบันบริษัทขาดแคลนงานมาก ไม่มีทางเลือกอื่น คนงานหญิงจึงได้ลงนามในจดหมายลาออกโดยสมัครใจ

ไม่กี่วันต่อมา เธอได้รับคำตัดสินให้เลิกจ้างจากบริษัทพร้อมเงินช่วยเหลือเงินเดือน 9 เดือนสำหรับอาวุโสที่ทำงานครบ 20 ปี จากนั้นเธอก็รีบออกจากงานและเดินทางกลับบ้านเกิดเพื่อรอวันคลอดบุตร

"ครอบครัวของฉันอาศัยอยู่ที่ชนบทกันหมด พอฉันลาออกจากงาน ฉันก็อยากย้ายออกจากบ้านเหมือนกัน ส่วนหนึ่งก็เพราะอยากอยู่กับลูกๆ แต่ก็อยากประหยัดค่าเช่า ค่าไฟ และค่าน้ำด้วย..." คุณลอนกล่าว

แม้จะได้รับการสนับสนุนมากมาย แต่แรงงานหญิงคนนี้ยังคงมีความกังวลและความกังวลมากมาย สามีของเธอมีรายได้ประมาณ 7 ล้านดองต่อเดือน ครอบครัวของเธอมีพ่อแม่ที่อายุมากและมีลูกเล็กสองคน ค่าใช้จ่ายจึงสูงเช่นกัน ตอนนี้เธอกำลังลาคลอด และทุกอย่างขึ้นอยู่กับเงินเดือนอันน้อยนิดของสามี

ครอบครัวของเธอจึงต้องรัดเข็มขัดงบประมาณ ใช้จ่ายเฉพาะสิ่งที่จำเป็นจริงๆ เท่านั้น ตอนนี้เธอยังไม่ได้คิดจะซื้อเสื้อผ้าชุดใหม่เลย

ลูกสองคนแรกของเธอต้องกินนมผงราคาแพงเพราะขาดนมแม่ เมื่อเธอคลอดลูกคนที่สาม เธอก็เตรียมตัวเตรียมใจและนำเงินชดเชยส่วนหนึ่งไปจ่ายค่าผ้าอ้อมและค่านมให้ลูกๆ ในช่วงปีแรกของชีวิต

จนกระทั่งบัดนี้ แรงงานหญิงคนนี้ยังไม่ได้ตัดสินใจว่าจะทำอะไรหลังจากลาคลอดสิ้นสุดลง เมื่ออายุมากขึ้น เธอจึงกังวลว่าจะหางานยาก นอกจากทักษะพื้นฐานที่เธอสั่งสมมาตลอดหลายปีแล้ว เธอยังคิดแค่ว่าจะเลือกทำงานเป็นลูกจ้างในนิคมอุตสาหกรรมใกล้บ้านเท่านั้น

ผลสำรวจคนงานเกือบ 3,000 คนที่เพิ่งเผยแพร่โดย สมาพันธ์แรงงานทั่วไปแห่งเวียดนาม แสดงให้เห็นว่าธุรกิจต่างๆ จะมีขนาดลดลงเกือบ 10% ในปี 2565

Công nhân bụng bầu vượt mặt trả phòng về quê vì... ít việc - 2 — หลายธุรกิจคาดการณ์ว่าจะมีคำสั่งซื้อขาดแคลนในอนาคตอันใกล้นี้ (ภาพประกอบ: เหงียน เซิน)

คาดว่าภาวะขาดแคลนคำสั่งซื้อจะยังคงดำเนินต่อไปจนถึงปี 2567 โดยธุรกิจที่สำรวจ 17.2% ระบุว่าภาวะขาดแคลนคำสั่งซื้อจะเพิ่มขึ้น

รายได้เฉลี่ยของพนักงานที่เข้าร่วมการสำรวจอยู่ที่เกือบ 8 ล้านดองต่อเดือน โดยเงินเดือนพื้นฐานคิดเป็นเพียง 76.7% ของรายได้ต่อเดือน อีก 23.3% มาจากค่าล่วงเวลา เบี้ยเลี้ยง และสวัสดิการจากบริษัท

นอกจากนี้ การสำรวจพนักงานกว่า 1,000 คนและธุรกิจ 500 แห่งในภาคการผลิตโดย Navigos Group พบว่าพนักงานส่วนใหญ่ในอุตสาหกรรมนี้ต้องเผชิญกับการลดเงินเดือน 30-50%

จากสถิติพบว่า 58% ของพนักงานถูกลดเงินเดือนรวมลง 30-50%, 34% ถูกลดเงินเดือนรวมลง 10% และ 6% ถูกลดเงินเดือนรวมลง 10-30% มีเพียง 2% เท่านั้นที่ถูกลดเงินเดือนรวมลงมากกว่า 50%

นอกจากนี้ พวกเขายังต้องลดชั่วโมงการทำงาน ลดค่าล่วงเวลา และไม่ได้รับสวัสดิการตามปกติ

ลิงค์ที่มา