การจัดการศึกษาปฐมวัยให้กับบุตรหลานของแรงงานหญิงในเขตอุตสาหกรรมและเขตอุตสาหกรรมส่งออก

หนึ่งในปัญหาเร่งด่วนและสำคัญที่สุดสำหรับแรงงานหญิงคือการดูแลเด็ก โดยเฉพาะอย่างยิ่งเด็กก่อนวัยเรียน เมื่อแรงงานหญิงต้องทำงานห่างไกลจากครอบครัวหรือไม่มีญาติพี่น้องคอยดูแล ความปลอดภัยและ การศึกษา ของเด็กเล็กจึงกลายเป็นความท้าทายที่สำคัญ

จำนวนสถานรับเลี้ยงเด็กก่อนวัยเรียนไม่เพียงพอกับความต้องการที่แท้จริง

ในบริบทของการบูรณาการและการพัฒนา นิคมอุตสาหกรรมและเขตอุตสาหกรรมส่งออกกำลังกลายเป็นศูนย์กลางทาง เศรษฐกิจ โดยแรงงานส่วนใหญ่เป็นแรงงาน ซึ่งผู้หญิงมีสัดส่วนสูง ครอบครัวแรงงานข้ามชาติส่วนใหญ่อาศัยอยู่ในบ้านพัก ขาดโรงเรียนอนุบาลและห้องเรียนใกล้บ้านและที่ทำงาน รายได้ต่ำและพ่อแม่เป็นแรงงานข้ามชาติ ทำให้การเลือกโรงเรียนให้ลูกเป็นเรื่องยาก

ตามรายงานของสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม (VGCL) ผลการดำเนินนโยบายสนับสนุนสถานรับเลี้ยงเด็กและโรงเรียนอนุบาลสำหรับบุตรหลานของคนงานตามบทบัญญัติของพระราชกฤษฎีกา 105/2020/ND-CP ปัจจุบัน 50 จังหวัดและเมืองได้ออกมติของสภาประชาชนเกี่ยวกับระดับเงินอุดหนุนสำหรับบุตรหลานของคนงาน จังหวัดส่วนใหญ่ใช้ระดับขั้นต่ำที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาที่ 160,000 ดอง/เด็ก/เดือน จังหวัดที่มีระดับเงินอุดหนุนสูงกว่า ได้แก่ บิ่ญดิ่ญ (300,000 ดอง/เด็ก/เดือน); ฮานอย, กว๋างนิญ, บาเรีย, หวุงเต่า (240,000 ดอง/เด็ก/เดือน); หวิญฟุก (220,000 ดอง/เด็ก/เดือน); ไฮฟอง, ดานัง (200,000 ดอง/เด็ก/เดือน)

สถานรับเลี้ยงเด็กก่อนวัยเรียนยังคงได้รับความสนใจด้านการลงทุนจากหน่วยงานทุกระดับและทุกท้องถิ่นทุกปี การส่งเสริมการศึกษาก่อนวัยเรียนในสังคมเป็นที่สนใจเป็นพิเศษสำหรับจังหวัดและเมืองต่างๆ ที่มีนิคมอุตสาหกรรม เขตอุตสาหกรรมส่งออก และเขตเศรษฐกิจพิเศษจำนวนมาก ก่อให้เกิดเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อองค์กร บุคคล และธุรกิจต่างๆ ในการมีส่วนร่วมในการลงทุนพัฒนาการศึกษาก่อนวัยเรียน

อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริง จำนวนโรงเรียนอนุบาล โรงเรียนอนุบาล และศูนย์ดูแลเด็กในจังหวัดต่างๆ ในปัจจุบันยังไม่สามารถตอบสนองความต้องการของบุคลากรที่มีบุตรในวัยที่ต้องดูแลเด็กได้ เนื่องจากจำนวนเด็กที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว ขณะเดียวกัน แรงงานหญิงจำนวนมากมีรายได้ต่ำและไม่สามารถจ่ายค่าบริการดูแลเด็กเอกชนที่มีคุณภาพสูงได้

โรงเรียนอนุบาล 10 พฤษภาคม เป็นหนึ่งในโรงเรียนไม่กี่แห่งที่มีการสร้างพื้นที่กว้างขวางและลงทุนในสิ่งอำนวยความสะดวกที่ทันสมัยมากมายภายในบริเวณโรงเรียนของบริษัท สนับสนุนให้คนงานและคนงานทำงานด้วยความสบายใจ

ในฐานะหนึ่งในวิสาหกิจที่มีโรงเรียนอนุบาลเพื่อดูแลบุตรหลานของลูกจ้าง คุณหวู ถิ โลน รองผู้อำนวยการโรงเรียนอนุบาลเมย์ 10 (ภายใต้บริษัทเมย์ 10 คอร์ปอเรชั่น - JSC) กล่าวว่า โรงเรียนตั้งอยู่ในพื้นที่ของบริษัท จึงสะดวกสำหรับผู้ปกครองในการรับส่งบุตรหลาน ทำให้พวกเขารู้สึกสบายใจในการทำงาน โรงเรียนรับเด็กอายุตั้งแต่ 6 เดือนขึ้นไป (หลังจากสิ้นสุดการลาคลอดของมารดา) สอนเด็ก 6 วันต่อสัปดาห์ รับเด็กก่อน 7.00 น. และส่งหลัง 18.00 น. และมีการเรียนการสอนในวันเสาร์และภาคฤดูร้อนโดยไม่เก็บค่าเล่าเรียนเพิ่มเติมจากผู้ปกครอง นอกจากนี้ บุตรของเจ้าหน้าที่และลูกจ้างของเมย์ 10 จะได้รับเงินสนับสนุนค่าเล่าเรียน 30% ของค่าเล่าเรียนสำหรับบุตรแต่ละคนต่อเดือน

แม้ว่าโรงเรียนอนุบาลพิเศษแห่งนี้จะมีความพยายามในการดำเนินงานอย่างเต็มที่ แต่โรงเรียนอนุบาล 10 พ.ค. ก็ยังคงเผชิญกับความยากลำบากมากมาย เช่น ความยากลำบากในการลงทุนสร้างสิ่งอำนวยความสะดวกในโรงเรียนแบบพร้อมกัน เด็กๆ ส่วนใหญ่เป็นลูกหลานของข้าราชการและพนักงานของบริษัท ผู้ปกครองจากต่างจังหวัดต้องเช่าบ้าน เผชิญกับความยากลำบากมากมายในชีวิตประจำวัน การสรรหาครูและบุคลากรยังคงเป็นเรื่องยากเนื่องจากความกังวลเกี่ยวกับเสถียรภาพเมื่อทำงานในสภาพแวดล้อมส่วนตัว...

ในทำนองเดียวกัน จังหวัดบิ่ญเซืองมีนโยบายดึงดูดการลงทุนสร้างโรงเรียนอนุบาล โดยเฉพาะโรงเรียนอนุบาลในเขตอุตสาหกรรม เช่น การสนับสนุนวัสดุและอุปกรณ์การเรียนการสอนสำหรับโรงเรียนอนุบาลเอกชนและเอกชนในพื้นที่ที่มีเขตอุตสาหกรรมและกลุ่มอุตสาหกรรม เงินอุดหนุนสำหรับเด็กอนุบาลที่เป็นบุตรของคนงานและกรรมกรที่ทำงานในเขตอุตสาหกรรมและกลุ่มอุตสาหกรรม นโยบายสนับสนุนครูอนุบาลที่ทำงานในโรงเรียนอนุบาลเอกชนและเอกชนในพื้นที่ที่มีเขตอุตสาหกรรมและกลุ่มอุตสาหกรรม อย่างไรก็ตาม การพัฒนาโรงเรียนอนุบาลในเขตอุตสาหกรรมยังคงประสบปัญหาหลายประการ ทั้งในด้านสภาพการก่อสร้าง การปรับเปลี่ยนวัตถุประสงค์การใช้ที่ดิน การขาดแคลนครูที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ ฯลฯ

จำเป็นต้องมีนโยบายที่เข้มงวดเพื่อให้ความสำคัญกับการลงทุนด้านการศึกษาในระดับก่อนวัยเรียนในเขตอุตสาหกรรมและเขตอุตสาหกรรมส่งออก

นางสาวโด ฮ่อง วัน หัวหน้าคณะกรรมการสตรี สมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม กล่าวว่า ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา สหภาพแรงงานทุกระดับได้ดำเนินการค้นคว้า ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการพัฒนา ตรวจสอบ และกำกับดูแลนโยบายทางกฎหมายที่มีต่อแรงงานหญิงอย่างจริงจัง เช่น การนำร่องการสร้างโรงเรียนอนุบาลสำหรับบุตรของคนงานและผู้ใช้แรงงาน การมีส่วนร่วมในนโยบายด้านแรงงาน ประกันสังคม การคลอดบุตร ประเด็นเกี่ยวกับสถานรับเลี้ยงเด็กและอนุบาล การมีส่วนร่วมในการเจรจาและหารือเพื่อรวมนโยบายต่างๆ ที่เป็นประโยชน์ต่อแรงงานหญิงไว้ในข้อตกลงแรงงานร่วม เช่น การเจรจาเกี่ยวกับการสนับสนุนการดูแลบุตรของคนงาน การนำแบบจำลองการรวบรวมแรงงานหญิงในหอพักในนิคมอุตสาหกรรมและเขตอุตสาหกรรมส่งออกไปปฏิบัติ

กิจกรรมเพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิต การดูแล การศึกษา และการเรียนรู้ของบุตรหลานของคนงาน ข้าราชการ และผู้ใช้แรงงานยังคงดำเนินไปอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะอย่างยิ่งการส่งเสริมนโยบายเกี่ยวกับสถานรับเลี้ยงเด็กและโรงเรียนอนุบาลสำหรับบุตรหลานของคนงานในเขตอุตสาหกรรม มีการเปลี่ยนแปลงไปในทางที่ดีขึ้น ในปี พ.ศ. 2567 สมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนามได้มอบหมายให้สหภาพสตรีแห่งสมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนามศึกษาและจัดทำโครงการ “การสนับสนุนแรงงานในเขตอุตสาหกรรมและเขตอุตสาหกรรมส่งออกด้านการดูแลและการศึกษาเด็ก ระยะปี พ.ศ. 2566 - 2571” โดยมีเป้าหมายเพื่อสนับสนุนแรงงานในเขตอุตสาหกรรมและเขตอุตสาหกรรมส่งออกในการดูแลและเลี้ยงดูบุตรหลานให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ เพื่อลดปัญหาการที่เด็กต้องถูกส่งตัวกลับภูมิลำเนาและไม่สามารถอาศัยอยู่ใกล้พ่อแม่ได้

โรงเรียนอนุบาลถ่วนเจียว (เมืองถ่วนอัน จังหวัดบิ่ญเซือง) เป็นโรงเรียนเอกชนที่มีนักเรียนจำนวนมากซึ่งเป็นบุตรหลานของกรรมกรและผู้ใช้แรงงานในพื้นที่

คุณโด ถิ ฮอง วัน ระบุว่า ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ในการประชุมประจำปีร่วมกับนายกรัฐมนตรี สมาพันธ์แรงงานเวียดนามได้เสนอนโยบายเกี่ยวกับโรงเรียนอนุบาลสำหรับบุตรหลานของแรงงาน ซึ่งได้รับความสนใจ ทิศทางที่ชัดเจน และมีความเหมาะสมสำหรับแรงงานมากขึ้น ความพยายามเหล่านี้แสดงให้เห็นถึงบทบาทของสหภาพแรงงานในการดูแลและคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของแรงงานและข้าราชการ เสริมสร้างการประสานงานอย่างใกล้ชิดระหว่างสหภาพแรงงานและรัฐบาล รวมถึงหน่วยงานและองค์กรต่างๆ ในระบบการเมือง และสร้างพลังร่วมกันในการดูแล การศึกษา และการคุ้มครองเด็กโดยทั่วไป และโดยเฉพาะเด็กของสมาชิกสหภาพแรงงานและแรงงาน

การสร้างหลักประกันว่าการศึกษาในระดับก่อนวัยเรียนในเขตอุตสาหกรรมและเขตแปรรูปเพื่อการส่งออกจะตอบสนองความต้องการที่แท้จริง ช่วยลดความยุ่งยากของคนงานและผู้ใช้แรงงาน และปรับปรุงคุณภาพการศึกษา จำเป็นต้องมีแนวทางแก้ไขเฉพาะเจาะจงมากมายจากทุกระดับและทุกภาคส่วน

ดังนั้น รัฐจึงจำเป็นต้องให้ความสำคัญและสนับสนุนสถานประกอบการที่มีแรงงานหญิงเป็นส่วนใหญ่ให้มากขึ้น ปัจจุบันสถานประกอบการอนุบาลที่สังกัดสถานประกอบการมีจำนวนน้อยมาก จึงจำเป็นต้องมีนโยบายและระเบียบปฏิบัติที่เหมาะสมสำหรับครูและบุคลากร รวมถึงระบบสวัสดิการสำหรับสถานประกอบการ โดยสนับสนุนบุตรหลานที่ผู้ปกครองทำงานในสถานประกอบการที่มีแรงงานหญิงเป็นส่วนใหญ่ เพิ่มนโยบายสวัสดิการเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงสำหรับบุคลากร ครู และลูกจ้างที่ทำงานในสถานประกอบการอนุบาล เพื่อให้พวกเขาสามารถทำงานได้อย่างสบายใจ...

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำเป็นต้องเสริมสร้างการดำเนินการด้านความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรที่สร้างโรงเรียนอนุบาลในรูปแบบไม่แสวงหากำไร ปรับใช้และจำลองรูปแบบการศึกษาในระดับก่อนวัยเรียนที่มีคุณภาพและมีประสิทธิผลในเขตอุตสาหกรรมตามบทบัญญัติของกฎหมาย

ที่มา: https://phunuvietnam.vn/dam-bao-giao-duc-mam-non-cho-con-cua-nu-cong-nhan-cac-khu-cong-nghiep-khu-che-xuat-20241128165513819.htm