การฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการสร้างงาน

ด้วยเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืนและยกระดับคุณภาพชีวิตของประชาชน จังหวัดกว๋างนิญกำลังนำโซลูชันแบบซิงโครนัสมาใช้ในการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลมากมาย ซึ่งเชื่อมโยงกับความต้องการที่แท้จริงของตลาดแรงงาน ด้วยเหตุนี้ จังหวัดจึงมุ่งเน้นการพัฒนานวัตกรรมวิธีการสอน เสริมสร้างความเชื่อมโยงกับภาคธุรกิจ และสนับสนุนการฝึกอาชีพสำหรับแรงงานในชนบท ซึ่งจะช่วยสร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกในการสร้างงาน เพิ่มรายได้ และบรรเทาความยากจนอย่างยั่งยืน

นักเรียน ผู้หางาน และคนทำงาน ต่างค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับโอกาสในการทำงานที่งานมหกรรมจัดหางานปี 2025 ภาพ: Cao Quynh

เพื่อพัฒนาตลาดแรงงานและปรับปรุงประสิทธิภาพการเชื่อมโยงระหว่างอุปสงค์และอุปทานแรงงาน จังหวัดกวางนิง ได้ริเริ่มดำเนินมาตรการแก้ไขปัญหาอย่างเป็นรูปธรรมหลายประการ โดยภาคการศึกษาและการฝึกอบรมมีบทบาทสำคัญในการสนับสนุนการสรรหาและจัดหาบุคลากรให้กับธุรกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในนิคมอุตสาหกรรมขนาดใหญ่ของจังหวัด

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในปี 2025 กรมการศึกษาและการฝึกอบรม ร่วมกับสหภาพเยาวชนจังหวัด คณะกรรมการบริหารเขตเศรษฐกิจจังหวัด และบริษัท อมาตา ฮา ลอง เออร์บัน ดีเวลลอปเมนต์ จำกัด (มหาชน) จัดงานมหกรรมจัดหางานปี 2025 ขึ้นที่นิคมอุตสาหกรรมซงคอย งานนี้ดึงดูดธุรกิจเกือบ 30 แห่ง พร้อมตำแหน่งงานว่างหลายร้อยตำแหน่งในหลากหลายสาขา เช่น อุตสาหกรรมไฮเทค วิศวกรรม อิเล็กทรอนิกส์ โลจิสติกส์ และบริการ ที่น่าสนใจคือ มีนักเรียนกว่า 800 คนจากสถาบัน อาชีวศึกษา ในจังหวัดมาเรียนรู้ สมัคร และเข้าร่วมการสัมภาษณ์โดยตรง ในงานมีการสัมภาษณ์กว่า 500 ครั้ง และนักเรียนหลายคนได้รับการพิจารณาอย่างดีจากธุรกิจต่างๆ และได้รับโอกาสในการทำงานหรือฝึกงานหลังจบการศึกษา

ในช่วงที่ผ่านมา กรมการศึกษาและการฝึกอบรมได้ให้ความสำคัญกับการวิจัย ให้คำปรึกษา และเสนอต่อสภาประชาชนจังหวัดเพื่อออกมติแก้ไขเพิ่มเติมนโยบายที่เกี่ยวข้องกับการสนับสนุนการฝึกอบรมวิชาชีพ การดึงดูดและฝึกอบรมบุคลากรคุณภาพสูง และการดำเนินการตามนโยบายที่สภาประชาชนจังหวัดออกในด้านการศึกษาและการฝึกอบรมอย่างมีประสิทธิภาพ ในขณะเดียวกัน ก็ได้ดำเนินการตามแผนการพัฒนา ปรับปรุง และยกระดับคุณภาพการศึกษาวิชาชีพในจังหวัดกวางนิงจนถึงปี 2030 โดยมีวิสัยทัศน์ถึงปี 2045 อย่างประสบความสำเร็จ โดยให้ความสำคัญกับการฝึกอบรมวิชาชีพสำหรับแรงงานในชนบท ซึ่งเชื่อมโยงกับการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างแรงงานจาก เกษตรกรรม ไปสู่นอกภาคเกษตรกรรม

เพื่อพัฒนาคุณภาพทรัพยากรมนุษย์ จังหวัดยังได้สั่งการให้มีการประสานงานที่ดียิ่งขึ้นระหว่าง "ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งสามฝ่าย" (รัฐ โรงเรียน และธุรกิจ) ในการเชื่อมต่อ แลกเปลี่ยนข้อมูล และดำเนินการฝึกอบรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับธุรกิจเชิงกลยุทธ์และสถาบันฝึกอบรมหลัก เพื่อให้สามารถดำเนินการฝึกอบรมได้อย่างรวดเร็ว ปรับปรุงคุณภาพ ขนาด โครงสร้างอาชีพ และระดับทักษะของแรงงาน ตอบสนองความต้องการของธุรกิจ และสร้างความสมดุลระหว่างอุปสงค์และอุปทานในตลาดแรงงาน

จังหวัดได้ส่งเสริมให้ภาคธุรกิจเข้ามามีส่วนร่วมในการพัฒนาหลักสูตรฝึกอบรม ดำเนินการฝึกอบรม ประเมินผลการเรียนรู้ และประเมินคุณภาพการฝึกอบรมในสถาบันฝึกอบรม เพื่อให้มั่นใจว่ากิจกรรมฝึกอบรมวิชาชีพตอบสนองความต้องการด้านการสรรหาบุคลากรของภาคธุรกิจและตลาดแรงงาน

ดร. หว่าง จุง ฮ็อก หัวหน้าภาควิชาจิตวิทยาการศึกษา (สถาบันการจัดการศึกษา) พูดคุยกับนักเรียนในงานมหกรรมแนะแนวการศึกษาและอาชีพ ปี 2025

นอกเหนือจากกิจกรรมฝึกอบรมและการจัดหางานแล้ว จังหวัดกวางนิงยังให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการสื่อสารและการประชาสัมพันธ์เพื่อสร้างความตระหนักรู้ในสังคมเกี่ยวกับบทบาทของการศึกษาด้านอาชีพและการสร้างงาน ซึ่งถือเป็นหนึ่งในแนวทางแก้ไขพื้นฐานที่จะสร้างการเปลี่ยนแปลงจากความตระหนักรู้ไปสู่การลงมือปฏิบัติในสังคม โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกลุ่มผู้ปกครองและนักเรียน ซึ่งเป็นผู้ตัดสินใจเลือกอาชีพโดยตรง

เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมได้นำวิธีการสื่อสารที่หลากหลายมาใช้ให้เหมาะสมกับกลุ่มเป้าหมายแต่ละกลุ่ม ไฮไลท์สำคัญคือการจัดงานวันแนะแนวอาชีพและการให้คำปรึกษาการเข้าศึกษาต่อประจำปี 2025 ซึ่งมีนักเรียนชั้นมัธยมศึกษาปีที่ 3 และ 6 เข้าร่วมกว่า 2,000 คน รวมถึงเยาวชนที่ปลดประจำการจากกองทัพ เป้าหมายคือการช่วยให้พวกเขาค้นหาสาขาวิชาและอาชีพที่เหมาะสมกับความสามารถ สภาพเศรษฐกิจของครอบครัว และแนวโน้มการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในปัจจุบัน

ตามที่กรมการศึกษาและการฝึกอบรมระบุ ในช่วงเวลาที่จะถึงนี้ ภาคส่วนดังกล่าวจะยังคงปฏิบัติตามแนวทางของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด สภาประชาชนประจำจังหวัด และคณะกรรมการประชาชนประจำจังหวัดอย่างใกล้ชิด พร้อมทั้งประสานงานอย่างแข็งขันกับหน่วยงาน องค์กร สมาคม และหน่วยงานท้องถิ่น เพื่อดำเนินการตามแผนพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และการสร้างงานอย่างมีประสิทธิภาพ แนวทางการประสานงานระหว่างภาคส่วนที่กระตือรือร้น เด็ดขาด และยืดหยุ่น จะเป็นกุญแจสำคัญในการสร้างความสม่ำเสมอในการดำเนินนโยบายด้านทรัพยากรมนุษย์ในแต่ละท้องที่และกลุ่มเป้าหมายเฉพาะ

ลาน อันห์

ที่มา: https://baoquangninh.vn/dao-tao-nguon-nhan-luc-gan-voi-giai-quyet-viec-lam-3369356.html