การฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการสร้างงาน

ด้วยเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืนและยกระดับคุณภาพชีวิตของประชาชน จังหวัดกว๋างนิญกำลังนำโซลูชันแบบซิงโครนัสมาใช้ในการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลมากมาย ซึ่งเชื่อมโยงกับความต้องการที่แท้จริงของตลาดแรงงาน ด้วยเหตุนี้ จังหวัดจึงมุ่งเน้นการพัฒนานวัตกรรมวิธีการสอน เสริมสร้างความเชื่อมโยงกับภาคธุรกิจ และสนับสนุนการฝึกอาชีพสำหรับแรงงานในชนบท ซึ่งจะช่วยสร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกในการสร้างงาน เพิ่มรายได้ และบรรเทาความยากจนอย่างยั่งยืน

นักศึกษาและคนทำงานเรียนรู้ข้อมูลการรับสมัครที่งาน Job Fair 2025 ภาพโดย: Cao Quynh

เพื่อพัฒนาตลาดแรงงานและเพิ่มประสิทธิภาพการเชื่อมโยงอุปสงค์และอุปทานแรงงาน จังหวัดกว๋างนิญ ได้ริเริ่มนำแนวทางปฏิบัติที่เป็นรูปธรรมหลายประการมาใช้อย่างจริงจัง โดยเฉพาะอย่างยิ่งภาคการศึกษาและการฝึกอบรมมีบทบาทสำคัญในการสนับสนุนการสรรหาและจัดหาทรัพยากรบุคคลให้กับธุรกิจต่างๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเขตอุตสาหกรรมขนาดใหญ่ของจังหวัด

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในปี พ.ศ. 2568 กรมการศึกษาและฝึกอบรมได้ประสานงานกับสหภาพเยาวชนจังหวัด คณะกรรมการบริหารเขตเศรษฐกิจจังหวัด และบริษัทอมตะ ฮาลอง เออร์เบิน จอยท์ สต็อก จำกัด เพื่อจัดงาน Job Fair ประจำปี พ.ศ. 2568 ณ นิคมอุตสาหกรรมสองพี่น้อง งานนี้ดึงดูดผู้ประกอบการเกือบ 30 ราย และมีเป้าหมายในการสรรหาบุคลากรหลายร้อยตำแหน่งในหลากหลายสาขา เช่น อุตสาหกรรมเทคโนโลยีขั้นสูง วิศวกรรมศาสตร์ อิเล็กทรอนิกส์ โลจิสติกส์ การบริการ และอื่นๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นักศึกษาจากสถาบัน ฝึกอบรม อาชีวศึกษาในจังหวัดกว่า 800 คน ได้มาเรียนรู้ สมัครงาน และเข้าร่วมการสัมภาษณ์โดยตรง ภายในงานมีการสัมภาษณ์มากกว่า 500 ครั้ง นักศึกษาจำนวนมากได้รับการชื่นชมจากภาคธุรกิจและได้รับโอกาสในการทำงานหรือฝึกงานหลังจากสำเร็จการศึกษา

ในช่วงที่ผ่านมา กรมการศึกษาและฝึกอบรมได้มุ่งเน้นการวิจัย ให้คำปรึกษา และเสนอให้สภาประชาชนจังหวัดออกมติแก้ไขและเพิ่มเติมนโยบายที่เกี่ยวข้องกับการสนับสนุนการฝึกอบรมวิชาชีพ ดึงดูดและฝึกอบรมบุคลากรที่มีคุณภาพสูง ดำเนินนโยบายที่สภาประชาชนจังหวัดออกให้ในด้านการศึกษาและฝึกอบรมอย่างมีประสิทธิภาพ ขณะเดียวกัน ดำเนินการตามแผนพัฒนา พัฒนา และปรับปรุงคุณภาพการศึกษาวิชาชีพในจังหวัดกว๋างนิญจนถึงปี พ.ศ. 2573 โดยมีวิสัยทัศน์ถึงปี พ.ศ. 2588 โดยมุ่งเน้นการฝึกอบรมวิชาชีพสำหรับแรงงานในชนบท ซึ่งเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างแรงงานจาก ภาคเกษตรกรรม ไปสู่ภาคนอกเกษตรกรรม

เพื่อปรับปรุงคุณภาพของทรัพยากรบุคคล จังหวัดยังได้กำกับดูแลการดำเนินการตามแนวทางการประสานงานที่ปรับปรุงใหม่ระหว่าง "3 องค์กร" (รัฐ - โรงเรียน - องค์กรธุรกิจ) ในการเชื่อมโยง แลกเปลี่ยนข้อมูล และดำเนินการฝึกอบรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับองค์กรเชิงกลยุทธ์และสถาบันฝึกอบรมที่สำคัญ เพื่อดำเนินการตามแนวทางการฝึกอบรมอย่างรวดเร็ว ปรับปรุงคุณภาพ ขนาด โครงสร้างอาชีพ และคุณสมบัติของแรงงาน ตอบสนองความต้องการขององค์กร และรับรองความสมดุลระหว่างอุปทานและอุปสงค์ในตลาดแรงงาน

จังหวัดได้ระดมผู้ประกอบการเข้ามามีส่วนร่วมในการพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรม กิจกรรมการฝึกอบรม การประเมินผลการเรียนรู้ และคุณภาพการฝึกอบรมของสถาบันฝึกอบรม เพื่อให้มั่นใจว่ากิจกรรมการฝึกอบรมอาชีวศึกษาตอบสนองความต้องการในการสรรหาบุคลากรของธุรกิจและตลาดแรงงาน

ดร. ฮวง จุง ฮอก หัวหน้าภาควิชาจิตวิทยา - การศึกษา (สถาบันการจัดการการศึกษา) พูดคุยกับนักศึกษาในวันรับสมัครและให้คำปรึกษาด้านอาชีพ ประจำปี 2568

นอกเหนือจากการฝึกอบรมและกิจกรรมเชื่อมโยงอาชีพแล้ว จังหวัดกวางนิญยังให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการสื่อสารและการโฆษณาชวนเชื่อเพื่อสร้างความตระหนักรู้ทางสังคมเกี่ยวกับบทบาทของการศึกษาอาชีวศึกษาและการสร้างงาน ซึ่งถือเป็นหนึ่งในแนวทางพื้นฐานในการสร้างการเปลี่ยนแปลงจากการตระหนักรู้ไปสู่การปฏิบัติจริงในสังคมโดยรวม โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ปกครองและนักเรียน ซึ่งเป็นผู้กำหนดทิศทางอาชีพโดยตรง

เพื่อดำเนินงานนี้ กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมได้จัดทำรูปแบบการสื่อสารที่หลากหลายเหมาะสมกับกลุ่มเป้าหมายแต่ละกลุ่ม ที่สำคัญคือ การจัดงานวันรับสมัครและให้คำปรึกษาด้านอาชีพในปี พ.ศ. 2568 ได้ดึงดูดนักเรียนชั้นมัธยมศึกษาปีที่ 3 และ 6 รวมถึงเยาวชนที่ปลดประจำการจากกองทัพกว่า 2,000 คน เข้าร่วม โดยมีเป้าหมายเพื่อสนับสนุนให้พวกเขาเลือกสาขาวิชาและอาชีพที่เหมาะสมกับความสามารถ สภาพเศรษฐกิจของครอบครัว และแนวโน้มการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในปัจจุบัน

กรมการศึกษาและฝึกอบรมระบุว่า ในอนาคต ภาคส่วนนี้จะยังคงปฏิบัติตามแนวทางของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด สภาประชาชน และคณะกรรมการประชาชนประจำจังหวัดอย่างใกล้ชิด และจะประสานงานเชิงรุกกับกรม สาขา ภาคส่วน สหภาพแรงงาน และองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น เพื่อดำเนินงานตามแผนพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และการสร้างงานอย่างมีประสิทธิภาพ จิตวิญญาณแห่งความคิดริเริ่ม ความมุ่งมั่น และความยืดหยุ่นในการประสานงานระหว่างภาคส่วน จะเป็นกุญแจสำคัญในการสร้างความสอดคล้องในการดำเนินนโยบายทรัพยากรมนุษย์ในแต่ละท้องถิ่นและกลุ่มเป้าหมายเฉพาะ

ลาน อันห์

ที่มา: https://baoquangninh.vn/dao-tao-nguon-nhan-luc-gan-voi-giai-quyet-viec-lam-3369356.html