‘ฝึกฝนคนเก่งตามใจชอบ แล้วไปเรียนต่อต่างประเทศ’

เช้าวันที่ 27 พฤศจิกายน รัฐสภา ได้หารือกันในห้องประชุมเกี่ยวกับร่างกฎหมายว่าด้วยเมืองหลวงฉบับปรับปรุง หนึ่งในนโยบายที่ผู้แทนจำนวนมากให้ความสนใจคือการดึงดูดและใช้ประโยชน์จากผู้มีความสามารถ

ผู้แทน Duong Khac Mai (ซ้าย) และ Pham Van Hoa พูดระหว่างการอภิปราย

สภาพแวดล้อมการทำงานมีความสำคัญมากกว่านโยบายการจ่ายค่าตอบแทน

ผู้แทน Pham Van Hoa (คณะผู้แทน Dong Thap ) แสดงความเห็นเห็นด้วยกับบทบัญญัติในมาตรา 17 ของร่างกฎหมายแก้ไขเกี่ยวกับเมืองหลวง ซึ่งควบคุมประเด็นการดึงดูดและจ้างงานบุคลากรที่มีความสามารถ

นายฮัว กล่าวว่า ฮานอยต้องการนโยบายพิเศษอย่างยิ่ง เช่นเดียวกับนครโฮจิมินห์ เพื่อสร้างกลไกที่ดีและเปิดกว้าง เพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถมาให้บริการเมืองหลวง

อย่างไรก็ตาม ผู้แทนได้แสดงความเห็นว่าบทบัญญัติในร่างดังกล่าวยังค่อนข้างทั่วไปและไม่ได้อธิบายถึงพื้นฐานทางกฎหมายในการฝึกอบรมกลุ่มบางกลุ่ม เช่น นักเรียนและนักศึกษา...

“วิชาเหล่านี้จะมีกลไกและระบอบการปกครองพิเศษอะไรบ้าง และจะศึกษาอย่างไร” นายฮัวถาม พร้อมยกเรื่องราวที่เกิดขึ้นเมื่อเร็วๆ นี้ในบางพื้นที่ เช่น ดานัง หรือนครโฮจิมินห์

“ฝึกอบรมพวกเขาให้ทั่วถึง แล้วค่อยไปเรียนต่อต่างประเทศ หรือเมื่อกลับมาก็จะไม่ไปทำงานราชการ แต่จะไปทำงานเอกชน ส่วนงบประมาณเมืองก็เอาไปอบรม” นายฮัว กล่าว พร้อมเสนอว่าต้องมีระเบียบข้อบังคับที่ชัดเจน และมีข้อผูกมัดที่ชัดเจนสำหรับผู้รับผลประโยชน์ตามนโยบาย

ในการหารือเพิ่มเติม ผู้แทน Duong Khac Mai (คณะผู้แทนจาก Dak Nong) กล่าวว่า เพื่อให้กฎระเบียบเกี่ยวกับการดึงดูดและการใช้บุคลากรที่มีความสามารถสำหรับเมืองหลวงเป็นไปได้ จำเป็นต้องให้สภาประชาชนฮานอยสามารถออกเอกสารเฉพาะเจาะจงมากขึ้นเกี่ยวกับหัวข้อที่จำเป็นต้องดึงดูด นอกจากนี้ จำเป็นต้องจำแนกประเภทบุคลากรที่มีความสามารถเพื่อให้มีนโยบายการสรรหา การแต่งตั้ง และการปฏิบัติที่เหมาะสม

นายไม กล่าวว่า การดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้ได้นั้น จำเป็นต้องคำนึงถึงเงื่อนไขอื่นๆ ด้วย เช่น การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงาน การส่งเสริมความกระตือรือร้น ความคิดสร้างสรรค์ และนวัตกรรม การสร้างเงื่อนไขให้บุคลากรที่มีความสามารถสามารถมีส่วนร่วมได้ การเลื่อนตำแหน่งถือเป็นปัจจัยสำคัญในการรักษาและส่งเสริมศักยภาพของบุคลากรที่มีความสามารถ

ผู้แทนจังหวัดดั๊กนง กล่าวว่า สภาพแวดล้อมที่บุคคลเก่งๆ สามารถแสดงศักยภาพและจุดแข็งของตนเอง และได้รับการเคารพและชื่นชม ถือเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุด แม้กระทั่งสำคัญกว่าระบบค่าตอบแทนเสียอีก

'Đào tạo nhân tài cho đã đời, học xong ở nước ngoài luôn' - Ảnh 2. — ผู้แทน Nguyen Manh Hung (ผู้แทนจากเมืองกานโธ)

“เราต้องออกไปค้นหาคนที่มีความสามารถ ไม่ใช่รอให้พวกเขามาหาเรา”

ผู้แทนเหงียน มานห์ ฮุง (จากเมืองเกิ่นเทอ) ยังให้ความสนใจในเนื้อหาเกี่ยวกับการดึงดูดและใช้ประโยชน์จากบุคลากรที่มีความสามารถ กล่าวว่า ในบริบทปัจจุบัน นโยบายนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งยวด หากดำเนินการอย่างดี จะช่วยให้เมืองหลวงพัฒนาอย่างแข็งแกร่ง ก้าวหน้า และบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้

นายหุ่งได้ยกตัวอย่างความเป็นจริง โดยแสดงให้เห็นว่าประเทศต่างๆ ที่สามารถก้าวข้าม “กับดักรายได้ปานกลาง” และกลายเป็นประเทศพัฒนาแล้ว (เช่น ญี่ปุ่น เกาหลีใต้ สิงคโปร์ จีน เป็นต้น) ล้วนพึ่งพาทรัพยากรน้อยมาก และต้องเน้นที่ปัจจัยด้านความสามารถ

อย่างไรก็ตาม ระเบียบปัจจุบันในร่างเนื้อหานี้ยังไม่ชัดเจนและไม่สมบูรณ์ และจำเป็นต้องได้รับการปรับปรุงเพื่อให้สามารถนำไปปฏิบัติได้จริง

ตัวแทนจากเมืองเกิ่นเทอได้นำเสนอข้อมูลบางส่วนที่เขาค้นหามา ในช่วงปี พ.ศ. 2556-2565 ฮานอยดึงดูดผู้มีความสามารถซึ่งเป็นผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยเพียง 55 คนเท่านั้น เช่นเดียวกัน นครโฮจิมินห์มีนโยบายมากมายในการดึงดูดผู้มีความสามารถ แต่ในช่วงปี พ.ศ. 2561-2565 ดึงดูดผู้มีความสามารถได้เพียง 5 คนเท่านั้น

ประเด็นหนึ่งที่คุณหงกังวลมากก็คือ การดึงดูดคนเก่งๆ ไม่ได้ขึ้นอยู่กับการเสนอนโยบายพิเศษและรอให้คนเก่งๆ เข้ามาหาคุณเท่านั้น แต่ต้องค้นหา ค้นพบ และดึงดูดพวกเขาเข้ามาอย่างจริงจัง

คุณหุ่งยกตัวอย่างว่า รัฐบาลของหลายประเทศ บริษัทต่างๆ วิสาหกิจขนาดใหญ่... ต่างแสวงหาและค้นพบบุคลากรที่มีความสามารถอย่างจริงจังตั้งแต่เนิ่นๆ ขณะที่พวกเขายังเป็นนักศึกษา ยินดีที่จะสนับสนุนค่าเล่าเรียน จ่ายเงินเดือน และเซ็นสัญญาในการสรรหาบุคลากรก่อนสำเร็จการศึกษา

“นั่นแสดงให้เห็นว่าการดึงดูดและใช้ประโยชน์จากบุคลากรที่มีความสามารถนั้นไม่เพียงพอ แต่จำเป็นต้องมีนโยบายในการค้นหาและค้นพบบุคลากรที่มีความสามารถ” นายหุ่งกล่าว

ผู้แทนยังได้เสนอให้ชี้แจงแนวคิดเรื่อง "พรสวรรค์" อีกด้วย บุคคลผู้มีความสามารถพิเศษไม่ได้หมายถึงบุคคลที่ฉลาดที่สุด ผู้มีวุฒิการศึกษาสูงสุด หรือคุณวุฒิสูงสุด แต่หมายถึงบุคคลที่เหมาะสมที่สุดกับงาน บรรลุผลสำเร็จสูงสุดเมื่อได้รับมอบหมายงาน มีวิสัยทัศน์ และมีความสามารถในการพัฒนาตนเองในอนาคต

ลิงค์ที่มา