ข้อเสนอไม่ลดจำนวนพนักงานในอุตสาหกรรมเฉพาะ

นี่เป็นหนึ่งในเหตุผลที่สหภาพแรงงาน ด้านสุขภาพ เสนอไม่ให้ลดจำนวนพนักงานสำหรับอาชีพเฉพาะ ดังที่นำเสนอในการประชุมใหญ่สหภาพแรงงานเวียดนามครั้งที่ 13

Đề nghị không giảm biên chế với ngành nghề đặc thù - Ảnh 1. — สหภาพแรงงานด้านสุขภาพเสนอไม่ให้ลดจำนวนพนักงานสำหรับอาชีพเฉพาะ

ในการประชุม คุณ Pham Thanh Binh ประธานสหภาพแรงงานด้านสุขภาพ กล่าวว่า สำหรับสาขาเฉพาะและความเชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมการแพทย์ เช่น โรคเรื้อน วัณโรค จิตเวชศาสตร์ HIV/AIDS การกู้ชีพฉุกเฉิน พยาธิวิทยา... เป็นงานที่มีปัจจัยเสี่ยง ต้องใช้สมาธิและสติปัญญาของ บุคลากรทางการแพทย์ สูง แต่ปัจจุบันยังไม่มีกลไกที่เหมาะสมในการดึงดูด ฝึกอบรม ใช้งาน และรักษาบุคลากรเหล่านี้

นางสาวบิ่ญ กล่าวว่า “สาขาเฉพาะและสาขาเฉพาะบางสาขาที่กล่าวมาข้างต้น กำลังจะกลายเป็นสาขาเฉพาะที่ไม่มีทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง ดังนั้น จึงจำเป็นต้องมีนโยบายพิเศษที่น่าดึงดูดใจเพื่อดึงดูดทรัพยากรบุคคลในสาขาเฉพาะและสาขาเฉพาะเหล่านี้”

นอกจากนี้ ผู้แทนสหภาพแรงงานด้านสุขภาพยังเสนอให้ไม่ลดจำนวนพนักงานในสาขาอาชีพเฉพาะ เนื่องจากในปัจจุบันมีเด็กเกิดใหม่มากกว่า 1 ล้านคนในแต่ละปี สัดส่วนผู้สูงอายุในสังคมก็เพิ่มขึ้น อีกทั้งยังมีโรคภัยไข้เจ็บและโรคระบาดใหม่ๆ เกิดขึ้นมากมาย สถานการณ์การล้นโรงพยาบาลก็เพิ่มมากขึ้น หากทรัพยากรบุคคลทางการแพทย์ที่มีอยู่ในปัจจุบันยังคงเพียงพอ ก็จะไม่สามารถตอบสนองความต้องการการตรวจและการรักษาพยาบาลที่เพิ่มมากขึ้นได้

นอกจากนี้ องค์การอนามัย โลก ยังกำหนดว่าแพทย์ 1 คนต้องมีพยาบาล 4 คนเพื่อดูแลตนเอง ในขณะที่ในเวียดนาม อัตราส่วนดังกล่าวอยู่ที่แพทย์ 1 คนต่อพยาบาล 1.4 คน ดังนั้นจึงขอแนะนำให้พรรคและรัฐพิจารณากฎระเบียบเพื่อลดจำนวนเจ้าหน้าที่ประจำปีในภาคส่วนสาธารณสุข

“หากเราลดจำนวนบุคลากรลงทุกปีเช่นเดียวกับภาคส่วนอื่นๆ ทรัพยากรบุคคลในภาคสาธารณสุขจะไม่สามารถรองรับคุณภาพการตรวจและการรักษาพยาบาลได้อย่างแน่นอน ดังนั้น คุณภาพที่ยังไม่มีการรับประกันเช่นในปัจจุบันก็จะลดลงอย่างต่อเนื่อง” คุณบิญห์กังวล

ข้อเสนอเงินเดือนระดับ 2 สำหรับแพทย์

นอกเหนือจากข้อเสนอข้างต้น สหภาพแรงงานด้านสุขภาพยังเสนอระบบการจ่ายเงินเดือนที่เหมาะสมสำหรับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์อีกด้วย

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คุณฟาม ทันห์ บิ่ญ ระบุว่า อุตสาหกรรมการแพทย์เป็นอุตสาหกรรมเฉพาะทางที่มีแรงงานคุณภาพสูงและมีคุณภาพระดับสูง แพทย์ต้องใช้เวลา 7.5 ปีในการขอใบรับรองการประกอบวิชาชีพและทำงานในสถานพยาบาล (รวมระยะเวลาศึกษาในมหาวิทยาลัย 6 ปี และระยะเวลาปฏิบัติงาน 18 เดือนหลังจากสำเร็จการศึกษา) ในขณะที่แพทย์ระดับปริญญาตรีใช้เวลาศึกษาเพียง 4 ปี อย่างไรก็ตาม เมื่อสำเร็จการศึกษาแล้ว เงินเดือน ระดับการศึกษา และค่าเบี้ยเลี้ยงจะเท่ากัน

ดังนั้น สหภาพแรงงานสาธารณสุขจึงเสนอให้รัฐบาลเสนอต่อรัฐสภาเพื่อพิจารณาปรับอัตราเงินเดือนเริ่มต้นของแพทย์และแพทย์เวชศาสตร์ป้องกันภายหลังการรับสมัครให้อยู่ในระดับที่ 2 ทุกตำแหน่ง

พร้อมกันนี้ยังจำเป็นต้องมีกลไกการจ่ายเงินเดือนที่เหมาะสม โดยนำกลไกการจ่ายเงินเดือนขององค์กรไปใช้กับหน่วยงานบริการสาธารณะที่ประกันค่าใช้จ่ายประจำและการลงทุนด้วยตนเอง (กลุ่มที่ 1) และหน่วยงานบริการสาธารณะที่ประกันค่าใช้จ่ายประจำด้วยตนเอง (กลุ่มที่ 2)

ในส่วนของเบี้ยขยัน สหภาพแรงงานสาธารณสุข กล่าวว่า ปัจจุบัน ลูกจ้างที่ปฏิบัติหน้าที่ได้รับเงินวันละ 18,750 ดอง (16 ชม./24 ชม.) และวันละ 25,000 ดอง (24 ชม./24 ชม.) ตามเงินเดือนพื้นฐานที่ใช้ในการก่อสร้างเมื่อปี 2554 ซึ่งอยู่ที่ 830,000 ดอง

ดังนั้น จึงขอแนะนำให้รัฐบาลพิจารณาแก้ไขคำสั่งที่ 73/2011/QD-TTg เพื่อปรับและเพิ่มระดับเงินช่วยเหลือโดยตรงให้สอดคล้องกับระดับเงินช่วยเหลือโดยตรงที่สอดคล้องกันตามคำสั่งที่ 24/2023/ND-CP ลงวันที่ 14 พฤษภาคม 2023 ของรัฐบาล ซึ่งกำหนดระดับเงินเดือนขั้นพื้นฐานสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐให้สอดคล้องกับค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2023 เป็นต้นไป ซึ่งอยู่ที่ 1.8 ล้านดอง

ลิงค์ที่มา