เราเสนอว่าไม่ควรลดจำนวนบุคลากรในวิชาชีพเฉพาะทาง

[โฆษณา_1]

นี่เป็นหนึ่งในเหตุผลที่สหภาพแรงงาน สาธารณสุข เสนอไม่ให้ลดจำนวนบุคลากรในวิชาชีพเฉพาะทาง ซึ่งเป็นข้อเสนอที่นำเสนอในการประชุมใหญ่สหภาพแรงงานเวียดนามครั้งที่ 13

Đề nghị không giảm biên chế với ngành nghề đặc thù - Ảnh 1. — สหภาพแรงงานสาธารณสุขเสนอว่าไม่ควรลดจำนวนบุคลากรในวิชาชีพเฉพาะทาง

ในการประชุมครั้งนี้ นางฟาม ทันห์ บินห์ ประธานสหภาพแรงงานสาธารณสุข กล่าวว่า สำหรับสาขาเฉพาะทางและความเชี่ยวชาญในภาคการแพทย์ เช่น โรคเรื้อน วัณโรค สุขภาพจิต เอชไอวี/เอดส์ การช่วยชีวิตฉุกเฉิน พยาธิวิทยา ฯลฯ ซึ่งเกี่ยวข้องกับงานอันตรายที่ต้องใช้ความพยายามและสติปัญญาอย่างสูงจาก บุคลากรทางการแพทย์ ปัจจุบันยังไม่มีกลไกที่เหมาะสมในการดึงดูด ฝึกอบรม จ้างงาน และให้รางวัลแก่บุคลากรเหล่านี้

คุณบินห์กล่าวว่า "บางสาขาและวิชาชีพเฉพาะทางกำลังจะขาดแคลนบุคลากรคุณภาพสูง ดังนั้นจึงจำเป็นต้องมีนโยบายที่ดึงดูดใจเพื่อดึงดูดผู้ที่มีความสามารถในสาขาและวิชาชีพเหล่านี้"

นอกจากนี้ ตัวแทนจากสหภาพแรงงานบุคลากรทางการแพทย์ยังเสนอว่าไม่ควรลดจำนวนบุคลากรในวิชาชีพเฉพาะทาง โดยให้เหตุผลว่าปัจจุบันมีเด็กเกิดใหม่มากกว่า 1 ล้านคนต่อปี สัดส่วนของผู้สูงอายุในสังคมเพิ่มขึ้น และมีโรคระบาดใหม่ๆ เกิดขึ้นมากมาย ส่งผลให้โรงพยาบาลแออัดมากขึ้น การคงจำนวนบุคลากรทางการแพทย์ในระดับปัจจุบันจะไม่สามารถตอบสนองความต้องการการตรวจและการรักษาพยาบาลที่เพิ่มขึ้นได้

นอกจากนี้ องค์การอนามัย โลก กำหนดว่าแพทย์ 1 คนต้องการพยาบาล 4 คนเพื่อสนับสนุนการทำงาน ในขณะที่ในเวียดนามอัตราส่วนนี้อยู่ที่แพทย์ 1 คนต่อพยาบาล 1.4 คน ดังนั้น เราจึงเสนอให้พรรคและรัฐบาลพิจารณาออกกฎระเบียบเกี่ยวกับการลดจำนวนบุคลากรประจำปีในภาคสาธารณสุข

นางบิ่ญแสดงความกังวลว่า "หากเราลดจำนวนบุคลากรลงทุกปีเหมือนกับภาคส่วนอื่นๆ บุคลากรทางการแพทย์จะไม่สามารถรักษามาตรฐานคุณภาพในการตรวจและรักษาทางการแพทย์ได้ ส่งผลให้คุณภาพที่ต่ำกว่ามาตรฐานอยู่แล้วจะยิ่งแย่ลงไปอีก"

ข้อเสนอให้จัดระดับเงินเดือนแพทย์ไว้ที่ระดับ 2

นอกเหนือจากข้อเสนอข้างต้นแล้ว สหภาพแรงงานสาธารณสุขยังได้เรียกร้องให้มีระบบค่าตอบแทนที่เหมาะสมสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ด้วย

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ตามที่นางสาวฟาม ทันห์ บินห์ กล่าวไว้ สาขาการแพทย์เป็นภาคส่วนที่มีเอกลักษณ์เฉพาะตัว ต้องการทักษะและคุณภาพแรงงานระดับสูง ในการที่จะได้รับใบอนุญาตประกอบวิชาชีพและทำงานในสถานพยาบาล แพทย์ต้องใช้เวลา 7.5 ปี (รวมถึงการศึกษาในมหาวิทยาลัย 6 ปี และการฝึกปฏิบัติงาน 18 เดือนหลังจบการศึกษา) ในขณะที่ผู้ที่จบปริญญาตรีใช้เวลาเรียนเพียง 4 ปี อย่างไรก็ตาม เมื่อจบการศึกษาแล้ว เงินเดือน ระดับ และค่าตอบแทนกลับเท่ากัน

ดังนั้น สหภาพแรงงานสาธารณสุขจึงเสนอให้รัฐบาลเสนอต่อสภาแห่งชาติเพื่อพิจารณาปรับระดับเงินเดือนเริ่มต้นสำหรับแพทย์และแพทย์เวชศาสตร์ป้องกัน เพื่อให้หลังการว่าจ้าง พวกเขาได้รับการจัดอยู่ในระดับเงินเดือนที่ 2 สำหรับทุกตำแหน่งงาน

ในขณะเดียวกัน ก็จำเป็นต้องมีกลไกการจ่ายเงินเดือนที่เหมาะสม โดยนำกลไกการจ่ายเงินเดือนขององค์กรมาใช้กับหน่วยงานบริการสาธารณะที่สามารถพึ่งพาตนเองได้ในการครอบคลุมทั้งรายจ่ายประจำและรายจ่ายลงทุน (กลุ่มที่ 1) และหน่วยงานบริการสาธารณะที่สามารถพึ่งพาตนเองได้ในการครอบคลุมรายจ่ายประจำ (กลุ่มที่ 2)

ในส่วนของค่าตอบแทนสำหรับการเข้าเวร สหภาพแรงงานบุคลากรทางการแพทย์ระบุว่า ปัจจุบัน การเข้าเวรในวันธรรมดาจะได้รับค่าตอบแทน 18,750 ดง/วัน (16/24 ชั่วโมง) และ 25,000 ดง/วัน (เข้าเวร 24/24 ชั่วโมง) โดยอิงจากเงินเดือนพื้นฐาน 830,000 ดง ที่ใช้ในปี 2554

ดังนั้น เราจึงเสนอให้รัฐบาลพิจารณาแก้ไขมติที่ 73/2011/QD-TTg เพื่อปรับและเพิ่มเบี้ยเลี้ยงปฏิบัติหน้าที่นอกเวลาให้สอดคล้องกับระดับเบี้ยเลี้ยงปฏิบัติหน้าที่นอกเวลาที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาที่ 24/2023/ND-CP ลงวันที่ 14 พฤษภาคม 2566 ซึ่งควบคุมเงินเดือนขั้นพื้นฐานสำหรับข้าราชการ พนักงานรัฐ และพนักงานของรัฐ ให้สอดคล้องกับค่าแรงขั้นต่ำใหม่ที่ 1.8 ล้านดง ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2566 เป็นต้นไป

[โฆษณา_2]
ลิงก์แหล่งที่มา