ข้อเสนอโครงการนำร่องการรับรองศาสตราจารย์และรองศาสตราจารย์และการกำหนดจำนวนรองอธิการบดีด้วยตนเอง

ข้อเสนอให้มีการจัดทำโครงการนำร่องเพื่อรับรองตำแหน่งศาสตราจารย์และรองศาสตราจารย์ และตัดสินใจเกี่ยวกับจำนวนรองอธิการบดีในมหาวิทยาลัยสำคัญหลายแห่ง

นายเหงียน จ่อง เหงีย สมาชิก โปลิตบูโร เลขาธิการคณะกรรมการกลางพรรค หัวหน้าคณะกรรมการโฆษณาชวนเชื่อและการศึกษากลาง (ที่ 2 จากขวา) เข้าร่วมการประชุมเมื่อเช้านี้ที่มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์

ภาพ: มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์

ข้อเสนอที่จะอนุญาตให้มีโครงการนำร่องเพื่อรับรองตำแหน่งศาสตราจารย์และรองศาสตราจารย์ได้รับการหยิบยกขึ้นมาโดยผู้อำนวยการสถาบันพัฒนานโยบายแห่งมหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์ในการประชุมวิชาการระดับชาติเรื่อง "การปรับปรุงและการปรับปรุง การศึกษา ระดับสูงของเวียดนาม การสร้างความก้าวหน้าในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณสมบัติสูงและมีความสามารถ การนำการวิจัยและนวัตกรรม" ซึ่งจัดโดยคณะกรรมการโฆษณาชวนเชื่อกลางและการศึกษา คณะกรรมการพรรคของกระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม และมหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์ร่วมกันเมื่อเช้านี้ (24 ตุลาคม)

การประชุมเชิงปฏิบัติการครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเผยแพร่และชี้นำการดำเนินงานตามมติที่ 71-NQ/TW ลงวันที่ 22 สิงหาคม 2568 ของกรมโปลิตบูโรว่าด้วยความก้าวหน้าทางการศึกษาและการฝึกอบรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื้อหาที่เกี่ยวข้องกับการศึกษาระดับอุดมศึกษา สร้างความตระหนักรู้ เสนอข้อเสนอแนะและข้อเสนอแนะเพื่อนำความก้าวหน้ามาสู่การพัฒนาและปรับปรุงการศึกษาระดับอุดมศึกษาของเวียดนามให้เป็นรูปธรรม นายเหงียน จ่อง เหงีย สมาชิกกรมโปลิตบูโร เลขาธิการคณะกรรมการกลางพรรค หัวหน้าคณะกรรมการโฆษณาชวนเชื่อและการศึกษากลาง ได้เข้าร่วมและกล่าวสุนทรพจน์ การประชุมเชิงปฏิบัติการครั้งนี้มีผู้นำจากหน่วยงาน กระทรวง คณะทำงาน ผู้บริหาร นักวิทยาศาสตร์ และผู้เชี่ยวชาญชั้นนำด้านการศึกษาเข้าร่วม

รองศาสตราจารย์ ดร. โด ฟู ตรัน ติญ ผู้อำนวยการสถาบันพัฒนานโยบาย มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์ เสนอข้อเสนอในการประชุมเชิงปฏิบัติการ

ภาพ: มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์

อนุญาตให้มหาวิทยาลัยหลักบางแห่งกำหนดจำนวนรองประธานาธิบดีหรือไม่?

ในการประชุมเชิงปฏิบัติการ รองศาสตราจารย์ ดร. โด ฟู ตรัน ติญ ผู้อำนวยการสถาบันพัฒนานโยบาย มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์ ได้เสนอข้อเสนอแนะหลายประการเพื่อเสริมสร้างการกระจายอำนาจและการมอบอำนาจการใช้จ่ายที่มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์ ในบริบทของการดำเนินการตามมติที่ 71 ของโปลิตบูโร

ประการแรก กลไกการกระจายอำนาจและการมอบอำนาจในด้านโครงสร้างองค์กรและบุคลากรในหน่วยงานบริการสาธารณะที่จัดหาทุนเองในภาคการศึกษายังคงมีข้อบกพร่องอยู่หลายประการ ยกตัวอย่างเช่น มหาวิทยาลัยที่มีนักศึกษา 40,000 หรือ 4,000 คน จะสามารถมีรองอธิการบดีได้สูงสุดเพียง 3 คน ซึ่งไม่เหมาะสม คุณติญกล่าวว่า จำเป็นต้องอนุญาตให้มีกลไกนำร่องเพื่อควบคุมโครงสร้างองค์กรและบุคลากรในมหาวิทยาลัยสำคัญหลายแห่ง

“ข้อเสนอนี้ช่วยให้มหาวิทยาลัยสำคัญบางแห่งสามารถตัดสินใจเกี่ยวกับจำนวนรองอธิการบดีและโครงสร้างภาควิชาโดยพิจารณาจากขนาด ลักษณะการดำเนินงาน และความต้องการในทางปฏิบัติ พร้อมทั้งมีกลไกการติดตามและประเมินผลเพื่อให้มั่นใจถึงความโปร่งใสและความรับผิดชอบ” รองศาสตราจารย์ ดร. โด ฟู ตรัน ติญ กล่าว

ข้อเสนอโครงการนำร่องการสอบด้วยตนเองและการรับรองศาสตราจารย์และรองศาสตราจารย์

ผู้อำนวยการสถาบันพัฒนานโยบาย มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี กล่าวว่ายังไม่มีกลไกการกระจายอำนาจและการมอบหมายอำนาจในการพิจารณา รับรอง และบริหารจัดการตำแหน่งทางวิชาการ ยกตัวอย่างเช่น กระบวนการพิจารณาและรับรองคุณสมบัติและการแต่งตั้งตำแหน่งศาสตราจารย์และรองศาสตราจารย์ในเวียดนามนั้น ดำเนินการผ่านสภา 4 แห่ง “การแต่งตั้ง 4 แห่งนั้นยุ่งยากและไม่เหมาะสม ผู้สมัครต้องยื่นเอกสารมากถึง 50 ฉบับ เฉพาะในสภาวิชาชีพและสภาอุตสาหกรรม” รองศาสตราจารย์ติญกล่าว

นอกจากนี้ วาระการดำรงตำแหน่งศาสตราจารย์และรองศาสตราจารย์มีกำหนด 5 ปี เมื่อสิ้นสุดวาระ องค์กรจะพิจารณาและประเมินผลการแต่งตั้งใหม่ อย่างไรก็ตาม แม้ว่าจะไม่ได้รับการแต่งตั้งใหม่ ผู้ที่ผ่านเกณฑ์ก็ยังคงดำรงตำแหน่งศาสตราจารย์และรองศาสตราจารย์ต่อไป และสามารถได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในสถาบันอื่นได้ ขณะเดียวกัน เกณฑ์หลายประการเป็นเกณฑ์เชิง "ปริมาณ" แต่ "เชิงคุณภาพ"...

จากข้อเท็จจริงข้างต้น รองศาสตราจารย์ติญจึงเสนอให้โครงการนำร่องตรวจสอบและรับรองตำแหน่งศาสตราจารย์และรองศาสตราจารย์ในมหาวิทยาลัยสำคัญหลายแห่ง กลไกนี้สามารถนำไปประยุกต์ใช้กับมหาวิทยาลัยสำคัญๆ ที่เป็นสหวิทยาการ มีชื่อเสียง และมีความแข็งแกร่งทางวิทยาศาสตร์ ซึ่งรวบรวมนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำจำนวนมาก สถาบันต่างๆ ได้รับอนุญาตให้ประเมินคุณสมบัติของตนเองและแต่งตั้งตำแหน่งศาสตราจารย์และรองศาสตราจารย์ โดยต้องเป็นไปตามมาตรฐานทั่วไปที่นายกรัฐมนตรีกำหนด

“ผลการรับรองจากสถานที่เหล่านี้มีคุณค่าทางกฎหมายทั่วประเทศ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เราจำเป็นต้องมีความยืดหยุ่นมากขึ้นกับนักวิทยาศาสตร์ที่มีความสามารถพิเศษ ระยะเวลานำร่องที่เสนอคือ 3 ปี” ผู้อำนวยการสถาบันพัฒนานโยบาย มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้ กล่าว

ที่มา: https://thanhnien.vn/de-xuat-thi-diem-xet-cong-nhan-gs-pgs-va-tu-quyet-so-luong-pho-hieu-truong-185251024093220383.htm