การปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคสำหรับวิสาหกิจขึ้นร้อยละ 6 นับตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมที่ผ่านมา ได้สร้างแรงกดดันให้กับวิสาหกิจสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่ม เนื่องจากต้นทุนที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างและประกันภัยเพิ่มขึ้น เพื่อแก้ไขปัญหานี้ วิสาหกิจในอุตสาหกรรมสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่มได้นำแนวทางต่างๆ มาใช้เพื่อเพิ่มผลิตภาพแรงงาน ลดขั้นตอนการทำงานกลางและเพิ่มผลกำไรสูงสุด
จากการคำนวณ พบว่าอัตราการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนโดยเฉลี่ยของคนงานอยู่ที่ 200,000-280,000 ดองต่อเดือน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ภูมิภาค 1 เพิ่มขึ้นเป็น 4.96 ล้านดอง ภูมิภาค 2 เพิ่มขึ้นเป็น 4.41 ล้านดอง ภูมิภาค 3 เพิ่มขึ้นเป็น 3.86 ล้านดอง และภูมิภาค 4 เพิ่มขึ้นเป็น 3.45 ล้านดอง นอกจากนี้ ค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงยังเพิ่มขึ้นอีก 6% อยู่ที่ 16,600-23,800 ดอง
เผชิญความยากลำบากมากมาย
นายเหงียน ซวน เซือง ประธานกรรมการบริษัท หุ่งเยน การ์เม้นท์ คอร์ปอเรชั่น (Hugaco) แสดงความเห็นว่า ขณะนี้หน่วยงานทั้งหมดในระบบจ่ายเงินเดือนสูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำของภูมิภาค
อย่างไรก็ตาม การปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำทำให้ค่าใช้จ่ายด้านเงินเดือน ค่าประกัน ค่าสหภาพแรงงาน ฯลฯ ของพนักงานประมาณ 2,000 คนที่ทำงานที่บริษัทแม่เพิ่มขึ้น คาดการณ์ว่าค่าใช้จ่ายนี้จะเพิ่มขึ้นประมาณ 4 พันล้านดองต่อปี หรือเฉลี่ยประมาณ 2 ล้านดองต่อพนักงานต่อปี
ในช่วง 6 เดือนแรกของปี หน่วยงานต้องเพิ่มเงินเดือนเฉลี่ยเป็น 10 ล้านดองต่อคนต่อเดือน เทียบกับค่าเฉลี่ย 9.5 ล้านดองต่อคนต่อเดือนในปี 2566 ซึ่งแสดงให้เห็นว่าธุรกิจต้องเพิ่มรายได้เพื่อรักษาพนักงานและรักษาเสถียรภาพการผลิต
สำหรับธุรกิจที่ใช้แรงงานเข้มข้น เช่น อุตสาหกรรมเครื่องนุ่งห่ม ต้นทุนที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างและประกันภัยจะเพิ่มขึ้นในขณะที่คำสั่งซื้อลดลง ส่งผลให้ธุรกิจต้องเผชิญกับความยากลำบากมากมายเนื่องจากไม่สามารถเพิ่มผลกำไรได้เมื่อตลาดมีการผันผวนอยู่ตลอดเวลา
Pham Xuan Hong ประธานสมาคมสิ่งทอ งานปัก และการถักนิตติ้งนคร โฮจิมิน ห์ ซึ่งมีมุมมองเดียวกัน กล่าวว่า ธุรกิจส่วนใหญ่ในภูมิภาคนี้จ่ายเงินให้คนงานสูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาค ดังนั้น ผลประโยชน์ที่คนงานได้รับจากนโยบายนี้จึงไม่สำคัญมากนัก
สำหรับธุรกิจต่างๆ เมื่อตลาดยังคงเผชิญกับความยากลำบากมากมาย การปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคทำให้ธุรกิจต่างๆ ต้อง "แบกรับ" ค่าใช้จ่ายอื่นๆ ส่งผลให้เกิดแรงกดดันใหม่ๆ เกิดขึ้นกับธุรกิจต่างๆ
การปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคอาจส่งผลให้เกิดผลกระทบแบบโดมิโน กล่าวคือ ราคาอาจเพิ่มขึ้นตามค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น ส่งผลให้คนงานไม่ได้รับประโยชน์
นายเลือง วัน ธู ผู้อำนวยการใหญ่บริษัท ดาป เคอ การ์เมนท์ คอร์ปอเรชั่น เปิดเผยว่า การปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำรายภูมิภาคเป็นร้อยละ 6 นอกจากการปรับขึ้นเงินเดือนพนักงานแล้ว ยังมีการปรับค่าประกันและค่าสหภาพแรงงานด้วย เพื่อชดเชยต้นทุนนี้ ในขณะที่ราคาหน่วยประมวลผลยังไม่ปรับตัวดีขึ้นมากนัก หน่วยงานจำเป็นต้องดำเนินมาตรการต่างๆ อย่างต่อเนื่อง โดยมุ่งเน้นการหาแนวทางแก้ไขเพื่อเพิ่มผลิตภาพแรงงานและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน
ยกตัวอย่างเช่น การนำเทคโนโลยีมาประยุกต์ใช้ การพัฒนานวัตกรรมอุปกรณ์อัตโนมัติและกึ่งอัตโนมัติ การค้นหาผลิตภัณฑ์ที่สอดคล้องกับจุดแข็งขององค์กรเพื่อช่วยเพิ่มผลผลิตและลดต้นทุนที่ไม่จำเป็น นอกจากนี้ หน่วยงาน สำนักงาน บริษัท และสหภาพแรงงานยังส่งเสริมและกระตุ้นให้พนักงานเอาชนะอุปสรรคต่างๆ ขององค์กร ริเริ่มโครงการเลียนแบบเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต สร้างแรงจูงใจให้เกิดนวัตกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อองค์กร อันจะนำไปสู่ประสิทธิภาพทั้งต่อตัวพนักงานและองค์กร
คำนวณการเพิ่มขึ้นที่เหมาะสม
นายเหงียน ซวน เซือง ประธานกรรมการบริษัท Hugaco กล่าวว่า การจะแก้ปัญหาการเพิ่มผลกำไรในขณะที่รายได้ไม่เพิ่มขึ้นนั้น วิธีเดียวที่ธุรกิจต่างๆ จะทำคือ เพิ่มผลผลิตของแรงงาน ลดคนกลาง และลงนามสัญญากับแบรนด์โดยตรง
“สำหรับธุรกิจที่มีทรัพยากรทางการเงินและบุคลากรเพียงพอ สามารถเพิ่มผลิตภาพแรงงานได้ด้วยเทคโนโลยี หากดำเนินการอย่างดี สามารถเพิ่มผลิตภาพได้ 5-7% นอกจากนี้ ยังสามารถเพิ่มผลิตภาพได้ด้วยเทคโนโลยี เช่น การลงทุนในเครื่องจักรอัตโนมัติมากขึ้น ขณะเดียวกัน นวัตกรรมด้านการจัดการและการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีดิจิทัลยังช่วยลดแรงงานทางอ้อม แรงงานในคลังสินค้า และระยะเวลาในการกระจายสินค้าแบบครบวงจร เมื่อมีศักยภาพทางเทคโนโลยีเพียงพอและมีซอฟต์แวร์การจัดการที่ดี ธุรกิจเครื่องนุ่งห่มก็สามารถลงนามคำสั่งซื้อกับพันธมิตรในอเมริกาและยุโรปได้โดยตรง... แทนที่จะผ่านคนกลางเหมือนในอดีต” คุณเหงียน ซวน ดวง กล่าวเน้นย้ำ
สำหรับวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมที่ขาดแคลนเงินทุน ฝ่าม ซวน ฮง ประธานสมาคมสิ่งทอ ปัก และถักนิตติ้ง นครโฮจิมินห์ กล่าวว่า นอกจากการปรับปรุงการบริหารจัดการและการจัดระบบการผลิตให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นเพื่อเพิ่มผลผลิตและลดต้นทุนแล้ว หลายองค์กรยังมุ่งเน้นการส่งเสริมและกระตุ้นให้เกิดความคิดเห็นและแนวคิดใหม่ๆ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตและปรับปรุงกระบวนการต่างๆ ให้เป็นประโยชน์ต่อองค์กร ขณะเดียวกัน ภาคธุรกิจยังสร้างเครือข่ายระหว่างองค์กร แบ่งปันคำสั่งซื้อ และสร้างโรงงานสาขาเพื่อแลกเปลี่ยนข้อมูลข่าวสารเกี่ยวกับตลาดอย่างทันท่วงทีเมื่อสถานการณ์เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา
สำนักงานสถิติแห่งชาติจีนรายงานว่า ดัชนีราคาผู้บริโภค (CPI) ในเดือนมิถุนายน 2567 เพิ่มขึ้น 0.17% เมื่อเทียบกับเดือนพฤษภาคม 2567 และเพิ่มขึ้น 1.4% เมื่อเทียบกับเดือนธันวาคม 2566 ซึ่งเพิ่มขึ้น 4.34% เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปี 2566 ในช่วง 6 เดือนแรกของปีนี้ ดัชนี CPI เพิ่มขึ้น 4.08% เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน สาเหตุเชื่อว่าเกิดจากบางพื้นที่ปรับขึ้นค่าเล่าเรียนสำหรับปีการศึกษา 2566-2567 นอกจากนี้ ราคาบริการทางการแพทย์ยังได้รับการปรับปรุงตามหนังสือเวียนที่ 22/2566/TT-BYT ของกระทรวงสาธารณสุข กลุ่มอาหาร บริการ ที่อยู่อาศัย ไฟฟ้า น้ำ เชื้อเพลิง และวัสดุก่อสร้าง ฯลฯ ก็มีราคาเพิ่มขึ้นเช่นกันเนื่องจากความต้องการของผู้บริโภคที่เพิ่มขึ้น
เมื่อพิจารณาจากข้อเท็จจริงที่ว่าดัชนีราคาผู้บริโภคในช่วง 6 เดือนแรกของปีเพิ่มขึ้นมากกว่าร้อยละ 4 ประกอบกับการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม คาดว่าค่าใช้จ่ายบางส่วน เช่น การรักษาพยาบาล ค่าไฟฟ้า ค่าเล่าเรียนมหาวิทยาลัย ฯลฯ จะถูกปรับขึ้นในปี 2567
เกี่ยวกับประเด็นนี้ ผู้เชี่ยวชาญด้านเศรษฐกิจ Dinh Trong Thinh กล่าวว่า กลุ่มสินค้าที่เกี่ยวข้องกับบริการทางการแพทย์ การศึกษา ไฟฟ้า ฯลฯ เป็นกลุ่มสินค้าที่รัฐบาลบริหารจัดการ ดังนั้น จำเป็นต้องคำนวณการปรับขึ้นราคาให้เหมาะสม มีช่องว่างเวลา และไม่สร้างภาวะช็อกด้านราคา การปรับราคาไม่ควรกระจุกตัวอยู่ในช่วงปลายปี เมื่อความต้องการของผู้บริโภคเพิ่มขึ้น ซึ่งจะทำให้เกิดภาวะเงินเฟ้อที่คาดว่าจะสูง
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)