ธุรกิจพยายามแจกโบนัสช่วงเทศกาลตรุษจีน ผู้นำลังเลที่จะเขียน 'จดหมาย' บ่นถึงความยากลำบาก

จนถึงขณะนี้ ธุรกิจหลายแห่งได้ประกาศแผนโบนัสเทศกาลตรุษจีนแล้ว ธุรกิจหลายแห่งแม้จะเผชิญกับความยากลำบาก แต่ก็ยังคงพยายามรักษาโบนัสเทศกาลตรุษจีนและดูแลพนักงานของตน

แม้จะเผชิญกับความยากลำบาก บริษัท Vinacam Group Joint Stock Company กล่าวว่าจะยังคงให้โบนัสเทศกาลตรุษจีนเช่นเดียวกับปีที่แล้ว เนื่องจากมีกองทุนสำรองที่สะสมไว้แล้ว - ภาพ: VN

ตามข้อมูลของกรมศุลกากร เมื่อกลางเดือนพฤศจิกายน 2024 บริษัทที่ลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ (FDI) มีส่วนสนับสนุน 75% ของมูลค่าการส่งออกทั้งหมดของประเทศ เศรษฐกิจ เติบโตจากบริษัทที่ลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ ดังนั้นจึงมีความแตกต่างที่ชัดเจนระหว่างโบนัสเทศกาลตรุษจีนกับบริษัทในประเทศ

บางหน่วยมีเงินเดือนเพียงเดือนเดียว บางหน่วยยังคงโบนัสเท่าเดิมกับปีที่แล้ว บางหน่วยได้รับเงินรางวัลก้อนโตและจ่ายโบนัสจำนวนมาก แต่ก็มีบางบริษัทที่ "ลังเล" ที่จะเขียนจดหมายตัดโบนัสช่วงเทศกาลตรุษจีน...

จาก...การพยายามให้รางวัล

เมื่อปี 2567 พายุลูกที่ 3 ( ยางิ ) ได้สร้างผลกระทบร้ายแรงต่อธุรกิจหลายแห่งในภาคเหนือ ดังนั้นคำตอบเกี่ยวกับโบนัสช่วงเทศกาลตรุษจีนจึงได้รับจากธุรกิจส่งออกอาหารทะเลบางแห่ง ซึ่งพวกเขาไม่สามารถบอกล่วงหน้าได้และ "จะพยายาม"...

โรงงานมูลค่ากว่าแสนล้านดองทั้งหมดถูกทิ้งให้พังทลายหลังพายุ บริษัท Viet Truong Company Limited ( Hai Phong ) ยังไม่สามารถฟื้นฟูโรงงานที่ถูกแช่แข็งได้เนื่องจากขาดเงินทุน นาย Ngo Minh Phuong กรรมการบริษัทกล่าวติดตลกว่าโบนัสเทศกาล Tet จะถูกแทนที่ด้วย... "โบนัสขาดทุน"

“พวกเรากำลังเผชิญช่วงเวลาที่ยากลำบาก คนงานก็รู้เรื่องนี้ดี ฉันยังไม่มีแผนสำหรับโบนัสช่วงเทศกาลตรุษจีน แต่ฉันจะพยายามทำให้ทุกคนพอใจในช่วงสิ้นปี” นายฟองกล่าว

ในทำนองเดียวกัน บริษัทที่มีแบรนด์ที่ยึดติดกับผู้บริโภคในภาคการเกษตร โดยเฉพาะน้ำผึ้งและผลิตภัณฑ์ส่งออก แต่คุณ Lu Nguyen Xuan Vu ผู้อำนวยการทั่วไปของ Xuan Nguyen Group Joint Stock Company ยังได้แบ่งปันว่าเขา "พยายาม" ที่จะให้โบนัสช่วงเทศกาลตรุษจีนแก่พนักงานของกลุ่มบริษัทเกือบ 500 คนทั่วประเทศ

“ปีนี้เป็นปีที่ยากลำบาก แต่เราจะพยายามให้เงินเดือนพี่น้องของเราอย่างน้อยครึ่งเดือน” นายเหงียนกล่าว ตามที่นายเหงียนกล่าว มีวิสาหกิจเกษตรขนาดกลางและขนาดเล็กเพียงไม่กี่แห่งที่ประสบความสำเร็จในการดำเนินธุรกิจในปีนี้

แม้ว่าปีนี้จะเป็นปีที่ยากลำบาก แต่พนักงานของ HIKAWA Joint Stock Company ในทุกแผนกก็ได้รับโบนัสวันตรุษจีนจากบริษัทเท่าๆ กัน ซึ่งเป็นระดับโบนัสเท่ากับปี 2023 - รูปภาพ: V.TUYEN

...สู่สิ่งที่ยากลำบากแต่ยังคงคุ้มค่า

ในฐานะผู้นำเข้าและซัพพลายเออร์ปุ๋ยที่อยู่ในเวียดนามมานานเกือบ 20 ปี คุณ Vu Duy Hai กรรมการผู้จัดการทั่วไปของบริษัท Vinacam Group Joint Stock Company มองว่าปีนี้เป็นปีที่ดีสำหรับผู้ผลิต โดยเฉพาะอย่างยิ่งการผลิตปุ๋ย NPK

ในขณะเดียวกัน อุตสาหกรรมปุ๋ยกำลังเผชิญกับความยากลำบากเนื่องจากกำลังซื้อลดลง อัตราแลกเปลี่ยนผันผวนและไม่แน่นอน ส่งผลให้ผลประกอบการทางธุรกิจยังไม่น่าพอใจสำหรับธุรกิจต่างๆ อย่างไรก็ตาม นายไห่กล่าวว่า แม้จะมีความยากลำบาก แต่กลุ่มธุรกิจยังคงให้โบนัสช่วงเทศกาลตรุษจีนเช่นเดียวกับในช่วงที่เศรษฐกิจมีเสถียรภาพ

“เรายังคงจ่ายเงินปันผล 10% และพนักงานจะได้รับเงินเดือนหลายเดือน เงินจำนวนนี้มาจากกองทุนสำรองที่สะสมไว้ก่อนหน้านี้ ทุกคนต่างตั้งตารอโบนัสในช่วงเทศกาลตรุษจีน ดังนั้นบริษัทจึงยังคงให้โบนัสนี้ต่อไปไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้นก็ตาม” นายไห่กล่าว

นายทราน วัน เตี๊ยน ประธานกรรมการบริหารบริษัท ฮิกาวะ จอยท์ สต็อก จำกัด กล่าวว่า สถานการณ์ทางธุรกิจของบริษัทในปี 2567 อยู่ในภาวะที่ทุกฝ่ายต่างเผชิญความยากลำบาก อย่างไรก็ตาม ด้วยแผนโบนัสเช่นเดียวกับปีที่แล้ว นายเตี๊ยนกล่าวว่า "โบนัสประจำปีถือเป็นความรับผิดชอบ ภาระผูกพัน และจริยธรรมขององค์กร จึงไม่สามารถตัดทิ้งได้"

แม้ว่าอุตสาหกรรมนี้จะถือเป็นอุตสาหกรรมที่ “ร้อนแรง” โดยมีโบนัสที่อยู่ในระดับ “ในฝัน” เสมอเมื่อเทียบกับอุตสาหกรรมอื่นๆ ในช่วงปลายปี แต่ในปีนี้ ตามที่ตัวแทนสื่อมวลชนของบริษัท Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company (BSR) กล่าว ผลประกอบการของน้ำมันเบนซินและน้ำมันทุกประเภทของโรงกลั่นน้ำมัน Dung Quat แย่ลงกว่าปีก่อนๆ ทำให้ระเบียบปฏิบัติสำหรับเจ้าหน้าที่และพนักงานในช่วงเทศกาลเต๊ตไม่เหมือนกับปี 2566

“บริษัทจ่ายโบนัสทุก ๆ หกเดือนหรือทุกปี และในช่วงเทศกาลตรุษจีน สวัสดิการสำหรับพนักงานและลูกจ้างมีเพียงเงินเดือนเพิ่มเติมและเงินเดือนเดือนที่ 13 เท่านั้น อย่างไรก็ตาม ธุรกิจในปีนี้ไม่มีประสิทธิภาพหรือขาดทุน ดังนั้นสวัสดิการจึงไม่ดีเท่าปีที่แล้ว”

คนงานพึ่งโบนัสสิ้นปีเพื่อฉลองเทศกาลเต๊ตเท่านั้น - ภาพ: BE HIEU

และรายได้ “ลมขึ้น” โบนัสก้อนโต

ในกลุ่มนี้เราสามารถกล่าวถึง Mobile World Investment Corporation (รหัสหุ้น MWG) ในการประชุมสถานการณ์ทางธุรกิจไตรมาสที่ 3 บริษัทแจ้งว่าการจ่ายเงินเดือน Tet สำหรับพนักงานในปีนี้เพิ่มขึ้นอย่างมาก

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัทได้จัดสรรเงินล่วงหน้ากว่า 1,689 พันล้านดองให้กับพนักงานกว่า 60,000 คน โดยเฉลี่ยอยู่ที่ 28 ล้านดองต่อคน เพิ่มขึ้น 2.5 เท่าจากช่วงเดียวกันของปีก่อน ก่อนหน้านี้ ในปี 2023 บริษัทได้รับเงินเดือนเพียงเดือนเดียวเนื่องจากผลประกอบการไม่ดี ซึ่งเป็นระดับต่ำสุดในรอบ 15 ปีที่ผ่านมา

“โบนัส 28 ล้านดองไม่ใช่โบนัสเฉลี่ยสำหรับทั้งปี เพราะยังมีไตรมาสสุดท้ายของปีอยู่ ตัวเลขดังกล่าวจะขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานที่เหลืออยู่เมื่อสิ้นปี รวมถึงการเพิ่มหรือลดเงินโบนัส” ตัวแทนสื่อของ Mobile World กล่าว

หากบริษัทในประเทศมีแผนที่จะจ่ายเงินเดือน 1 เดือน จ่ายเงินเดือนหลายเดือน หรือ "โบนัส" อย่างแน่นอน บริษัท FDI ก็สัญญาว่าจะให้โบนัสที่สูงกว่ามาก ด้วยรายได้หลายพันล้านดอลลาร์ บริษัทที่มีบริษัทแม่ในต่างประเทศ ดำเนินงานในภาคเกษตร อุตสาหกรรม และการแปรรูปอาหารที่ปิดตัวลง และมีโรงงานอาหารสัตว์หลายสิบแห่งทั่วประเทศพร้อมพนักงานหลายหมื่นคน จะสามารถปิดฉากปีแห่งการดำเนินธุรกิจได้อย่างมีความสุข

ผู้อำนวยการฝ่ายสื่อสารของบริษัทแห่งนี้ในเวียดนามแจ้งว่า "รายได้ของเราค่อนข้างน่าประหลาดใจ ดังนั้นพนักงานจึงได้รับรางวัลเป็นเงินเดือน 4-5 เดือน ในขณะที่ตำแหน่งระดับสูงสามารถรับเงินได้หลายร้อยล้านดอง"

มีเรื่องตื่นเต้นอยู่ด้วย

นาย NVV (กรรมการบริษัทอุปกรณ์ก่อสร้างในเขตเตินบินห์ นครโฮจิมินห์) เผยว่าบริษัทของเขาเปิดดำเนินการมาได้ 1 ปี และ "อีกแค่หมัดเดียวเท่านั้น" ก่อนจะประกาศล้มละลาย

“ช่วงปลายไตรมาส 3 ผมกลัวและลังเลที่จะประกาศล้มละลายกับเพื่อนร่วมงานเพื่อให้สบายใจ แต่ต้นเดือนตุลาคม ผมเซ็นสัญญาใหญ่กับภาคกลาง ช่วยประหยัดเงินได้ตลอดทั้งปี ผมวางแผนจะเขียน “จดหมายแสดงเจตจำนง” เพื่อลดโบนัสช่วงเทศกาลตรุษจีน แม้จะรู้สึกผิดมากก็ตาม แต่เมื่อนึกย้อนกลับไปตอนนี้ ผมไม่สามารถพูดได้แน่ชัดว่าเท่าไร แต่ผมจะให้เป็นของขวัญเล็กๆ น้อยๆ ปลายปีอย่างแน่นอน” นายเอ็นวีวีกล่าว

ธุรกิจบางแห่งต้องเผชิญกับทางเลือกสองทาง: จ่ายเงินเดือนหรือเก็บไว้เพื่อรับโบนัสเทศกาลเต๊ต บริษัทออกแบบสวนแห่งหนึ่งในเมือง Thu Duc (HCMC) ค้างเงินเดือนพนักงานสามเดือน โดยบางคนลาออกจากงานเพราะไม่มีเงินจ่าย ส่วนพนักงานที่เหลือต้องดิ้นรนเอาตัวรอดจนถึงสิ้นปีเพื่อรับโบนัสเทศกาลเต๊ต จึงทำให้ต้องปวดหัว

โบนัสหรือไม่ขึ้นอยู่กับการบริหารจัดการ

นักเศรษฐศาสตร์ Le Trung Nam (มหาวิทยาลัย Fulbright Vietnam) กล่าวว่าโบนัสช่วงวันตรุษนั้นขึ้นอยู่กับ "สุขภาพ" ขององค์กรและข้อตกลงแรงงานส่วนรวม

ธุรกิจส่วนใหญ่มักแบ่งโครงสร้างเงินเดือนออกเป็น 2 ส่วน คือ ส่วนเงินเดือนที่แข็งและส่วนเงินเดือนที่อ่อน หากแบ่งทั้ง 2 ส่วนอย่างชัดเจน ผลลัพธ์ทางธุรกิจจะออกมาสอดคล้องกันมากไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้น ดังนั้น แม้แต่ในปีที่มีกำไร ธุรกิจก็จะไม่ใช้จ่ายทั้งหมดเพื่อเตรียมรับมือกับปีที่ยากลำบาก” นายนัมวิเคราะห์

อย่างไรก็ตาม ด้วยความเป็นจริงของปี 2024 ผู้เชี่ยวชาญรายนี้ประเมินว่านี่ไม่ใช่แค่เรื่องราวที่จะ "บันทึก" มากเกินไป แต่จำเป็นต้องมีการตรวจสอบใหม่เกี่ยวกับการจัดการหรือการดำเนินธุรกิจ

“การจะจับจังหวะเศรษฐกิจให้ทันนั้นต้องมีกองทุนสำรองไว้ เพราะหากธุรกิจประสบปัญหาและแหล่งรายจ่ายได้รับผลกระทบ องค์กรที่ไม่มีความรู้ทางการเงินที่ดีก็จะมีเงินเงินเดือนและโบนัสลดลง” นายนัมกล่าว

นายดิงห์ ซี ฟุก ประธานสหภาพแรงงานบริษัท Taekwang Vina Joint Stock Company มอบเงินมงคลปีใหม่ 2567 ให้กับผู้ใช้แรงงานที่กลับมาทำงานตามกำหนด - ภาพ: AB

ยังไงก็ต้องมีรางวัลตอบแทน

นาย Pham Quang Anh กรรมการบริษัท Dony Garment (เขต Binh Chanh นครโฮจิมินห์) กล่าวว่าข่าวดีก็คือตลอดปี 2024 มีคำสั่งซื้อเข้ามาอย่างล้นหลาม และรายได้ของบริษัทก็เพิ่มขึ้นหนึ่งเท่าครึ่งเมื่อเทียบกับปี 2023 ดังนั้นรายได้ของพนักงานจึงเพิ่มขึ้นประมาณ 20% เมื่อเทียบกับปี 2023 อย่างไรก็ตาม แม้ว่ารายได้จะเพิ่มขึ้นหนึ่งเท่าครึ่ง แต่กำไรกลับไม่ถึงเป้าหมาย สาเหตุคือเรื่องของความยากลำบากในตลาด เมื่อธุรกิจหลายแห่งประสบปัญหา การลดอัตรากำไรจึงมีความจำเป็นเพื่อให้มีคำสั่งซื้อเพื่อรักษาการดำเนินงานไว้ "เมื่อมองในแง่ดี สิ่งต่างๆ ค่อยๆ ดีขึ้น ดังนั้นไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้น เราก็ต้องให้โบนัสช่วงเทศกาลตรุษจีนแก่พนักงานของเรา" นาย Quang Anh กล่าว

ก่อนวันหยุดตรุษจีนปีที่แล้ว นอกจากโบนัสเงินเดือนเดือนที่ 13 แล้ว บริษัทยังมอบทองคำให้กับพนักงานดีเด่นหลายคนอีกด้วย บริษัทยังไม่ได้สรุปแผนโบนัสเทศกาลตรุษจีนอย่างเป็นทางการ แต่มีแผนที่จะมอบเงินเดือนและของขวัญเทศกาลตรุษจีนอย่างน้อย 1 เดือน "ราคาทองคำกำลังเพิ่มขึ้น ดังนั้นการมอบทองคำเพิ่มเติมให้กับพนักงานที่มีผลงานดีเด่นจึงเป็นไปไม่ได้ อย่างไรก็ตาม เรายังพิจารณารูปแบบอื่นๆ ของการให้รางวัล กำลังใจ และการยอมรับสำหรับพนักงานดีเด่นอยู่" นายกวาง อันห์ กล่าว

คุณฮวีญ วัน ไฮ ตัวแทนบริษัทที่เชี่ยวชาญด้านการแปรรูปสินค้าในครัวเรือนในเขตตานบินห์ กล่าวว่า บริษัทมีแผนที่จะมอบโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ตให้กับพนักงาน แม้ว่าสถานการณ์ทางธุรกิจจะยังคงยากลำบากก็ตาม

“ธุรกิจเพิ่งผ่านปี 2024 ที่ผันผวนด้วยคำสั่งซื้อที่ไม่เพียงพอ เมื่อมีคำสั่งซื้อ มูลค่าและกำไรก็ไม่เป็นไปตามที่คาดหวัง

นอกจากนี้ ต้นทุนของคลังสินค้า วัสดุ แรงงาน ฯลฯ ก็เพิ่มขึ้น ดังนั้น ธุรกิจในปี 2024 จะจำกัด และบางส่วนจะต้องชดเชยการขาดทุน ดังนั้นการคำนวณโบนัสเทศกาลตรุษจีนจึงเป็นเรื่องปวดหัว แต่เพื่อนร่วมงานของฉันอยู่กับฉันมาตลอดทั้งปี ดังนั้นฉันจึงไม่สามารถไม่ให้โบนัสแก่พวกเขาได้ เห็นได้ชัดว่าพวกเขาต้องการโบนัสนี้" นายไห่กล่าว

ในอนาคตอันใกล้นี้ คุณไห่กล่าวว่า บริษัทกำลังวางแผนที่จะตอบแทนพนักงานแต่ละคนด้วยเงินขั้นต่ำ 5 ล้านดอง และเงินเดือนขั้นพื้นฐานสูงสุด 1 เดือน

ในขณะเดียวกัน บริษัทเครื่องนุ่งห่มและรองเท้าอื่นๆ ก็มีผลประกอบการและการผลิตที่ดีขึ้นในปีนี้ บริษัท Song Ngoc Garment Company Limited (เขต Binh Tan) มีแผนที่จะจ่ายโบนัสช่วงเทศกาล Tet ค่อนข้างเร็ว เนื่องจากปีที่แล้ว รายได้ของพนักงานก็เพิ่มขึ้นเกือบ 10% นาย Tran Thanh Son ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท กล่าวว่าปัจจุบันบริษัทมีคำสั่งซื้อจนถึงสิ้นไตรมาสแรกของปี 2568

"บริษัทฯ มีแผนที่จะมอบโบนัสพิเศษ 1 เดือนให้กับภาคการผลิตเช่นเดียวกับทุกปี และจัดงานเลี้ยงส่งท้ายปีให้กับพนักงาน โดยมีค่าใช้จ่ายประมาณ 6 แสนดอง/คน พร้อมทั้งมอบเงินสด 4 แสนดอง พร้อมของขวัญจากสหภาพแรงงาน 4 แสนดอง/คน" นายซอน กล่าว

บริษัท Long Rich Vietnam Co., Ltd. (เมือง Thu Duc) ยังมีแผนที่จะมอบโบนัสช่วงเทศกาล Tet ให้กับพนักงานทุกคนของบริษัท โดยโบนัสตามอาวุโสจะอยู่ระหว่าง 1 ถึง 3 เดือนของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

“โบนัสปรับเพิ่มขึ้นจากปีก่อน เนื่องจากบริษัทปรับขึ้นเงินเดือนทุกปีตามการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำของรัฐ 6% ขณะเดียวกัน แม้ราคาทองคำจะสูง แต่บริษัทยังคงนโยบายให้โบนัสทองคำแก่พนักงานที่มีอายุงาน 10 ปีขึ้นไป โดยพนักงานที่ทำงาน 10 ปีขึ้นไปจะได้รับทองคำ 1 แท่ง และ 1.5 แท่งเป็นเวลา 20 ปี” นางเหงียน ถิ ถุย วัน ประธานสหภาพแรงงานของบริษัทกล่าว

ปีนี้พนักงานที่มีอายุงาน 10 ปีขึ้นไปประมาณ 400 คนจะได้รับรางวัลทองคำ อย่างไรก็ตาม นางสาวแวนกล่าวว่าในปีนี้เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงนโยบายการขายทองคำ จึงไม่สามารถมอบรางวัลการไม่เก็งกำไรได้ในเดือนธันวาคมเหมือนเช่นเคย แต่จะต้องรอจนถึงเดือนมีนาคม

สหภาพแรงงานนครโฮจิมินห์ทุ่มเงินกว่า 46,000 ล้านดองเพื่อดูแลเทศกาลเต๊ต

แผนการจัดกิจกรรมดูแลแรงงานช่วงเทศกาลตรุษจีน พ.ศ. 2568 ที่สหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์ออกเผยแพร่เมื่อเร็วๆ นี้ แสดงให้เห็นว่ามีโครงการและกิจกรรมต่างๆ มากมายด้วยงบประมาณกว่า 46,000 ล้านดอง

จุดเด่นของกิจกรรมคือโครงการวันตรุษเต๊ต ภายใต้หัวข้อ “วันตรุษเต๊ต-ซวนโดนเกตุ” ซึ่งสหภาพแรงงานประจำเมืองมุ่งเน้นที่จะนำไปปฏิบัติเพื่อดูแลครอบครัวคนงาน 15,000 คน ส่วนใหญ่อยู่ในสภาวะยากลำบาก ไม่ได้รับค่าจ้าง ไม่มีประกันสังคม ได้รับผลกระทบจากภัยธรรมชาติในจังหวัดทางภาคเหนือ และไม่มีสภาพความเป็นอยู่ที่ดีพอที่จะกลับบ้านในช่วงวันตรุษเต๊ต

นอกจากนี้ สหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์จะประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ เพื่อจัดงาน "เทศกาลแรงงาน - ตลาดการกุศล" ในช่วงเทศกาลตรุษจีนปี 2568 ภายใต้แนวคิด "ส่งเสริมการจ่ายเงินแบบไม่ใช้เงินสด" กิจกรรมนี้มีเป้าหมายเพื่อดูแลแรงงานในภาคส่วนแรงงานนอกระบบ 9,500 คน โดยใช้เงิน 1 ล้านดองต่อคนในการจับจ่ายในตลาด

คนงานประมาณ 10,000 คนจะได้รับการดูแลผ่านโครงการ "ครอบครัวคนงานฉลองเทศกาลเต๊ดกับเมือง" นอกจากนี้ยังมีโครงการอื่นๆ เช่น Love Ticket, Tet for Children, Happy Tet at the boarding house...

ที่มา: https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-no-luc-de-thuong-tet-lanh-dao-ngai-viet-tam-thu-than-kho-20241207080812975.htm