สร้างสรรค์เนื้อหาและวิธีการดำเนินงานเพื่อดึงดูดแรงงานเข้าร่วมองค์กรสหภาพแรงงาน

บ่ายวันที่ 2 สิงหาคม คณะกรรมการประจำสภาบริหารสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม (VGCL) นำโดยนายเหงียน ซวน หุ่ง รองประธาน VGCL ได้ทำงานร่วมกับผู้นำจังหวัด ทัญฮว้า เกี่ยวกับภาวะผู้นำและทิศทางการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานและการจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในจังหวัดทัญฮว้า การประชุมครั้งนี้มีนางสาวฝ่าม ถิ ถัน ถวี สมาชิกคณะกรรมการประจำ หัวหน้าคณะกรรมการระดมพลพรรคประจำจังหวัด และประธานคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิจังหวัดเข้าร่วมด้วย

สหาย: เหงียน ซวน หุ่ง รองประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม; ฝ่าม ถิ ถัน ถวี สมาชิกคณะกรรมการถาวร หัวหน้าคณะกรรมาธิการระดมพลพรรคประจำจังหวัด ประธานคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิจังหวัด เป็นประธานการประชุมเชิงปฏิบัติการ

รายงานของสหพันธ์แรงงานจังหวัดแท็งฮวา ณ วันที่ 31 กรกฎาคม 2567 ระบุว่า ทั่วทั้งจังหวัดมีลูกจ้าง ข้าราชการ และลูกจ้างในหน่วยงานที่มีสหภาพแรงงานรวม 365,910 คน และลูกจ้างในหน่วยงานที่ไม่มีสหภาพแรงงานรวมกว่า 35,000 คน นอกจากนี้ จากสถิติที่ยังไม่ครบถ้วน พบว่าทั่วทั้งจังหวัดมีลูกจ้างที่ทำงานในภาคส่วนนอกระบบมากกว่า 11,800 คน

ประธานสหพันธ์แรงงานจังหวัด นายหวอมันเซิน กล่าวในการประชุม

นายเล ชุง วัน หัวหน้าคณะกรรมการจัดงานสหพันธ์แรงงานจังหวัด นำเสนอรายงานผลการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานและการจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในช่วง 7 เดือนแรกของปี

ตามแนวทางของสมาพันธ์แรงงานเวียดนามทั่วไปและคณะกรรมการพรรคจังหวัดทัญฮว้า เมื่อเร็วๆ นี้ คณะกรรมการประจำสมาพันธ์แรงงานจังหวัดได้ดำเนินมาตรการต่างๆ มากมายเพื่อกำกับดูแลและดำเนินงานในการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงาน การจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า โดยเฉพาะอย่างยิ่งการสั่งให้สหภาพแรงงานทุกระดับสำรวจและทำความเข้าใจสถานการณ์แรงงานในภาคส่วนที่ไม่เป็นทางการ และระดมสมาชิกสหภาพแรงงานเพื่อพัฒนาและจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า

ผู้แทนที่เข้าร่วมประชุม

สหภาพแรงงานทุกระดับในจังหวัดได้ดำเนินการสำรวจและทำความเข้าใจสถานการณ์และขอบเขตการดำเนินงานของวิสาหกิจและแรงงานในพื้นที่บริหารจัดการอย่างเชิงรุก จัดทำแผนประชาสัมพันธ์ ระดมสมาชิกสหภาพแรงงาน จัดตั้งสหภาพแรงงานรากหญ้าและสหภาพแรงงานรากหญ้า พัฒนาเนื้อหาและวิธีการจัดกิจกรรมของสหภาพแรงงานรากหญ้าอย่างแข็งขันและเชิงรุก พัฒนารูปแบบการจัดตั้งขบวนการและกิจกรรมต่างๆ เพื่อดูแลและคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของสมาชิกสหภาพแรงงานและแรงงาน อันนำไปสู่การสร้างความไว้วางใจ ดึงดูดและรวบรวมแรงงานให้เข้าร่วมสหภาพแรงงาน

ภาพรวมของเซสชันการทำงาน

ส่งผลให้ในช่วง 7 เดือนแรกของปี 2567 มณฑลหูหนานมีสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าที่จัดตั้งขึ้นใหม่ 53 แห่ง และสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า 10 แห่ง มีสมาชิกสหภาพแรงงานใหม่เพิ่มขึ้น 19,907 ราย คิดเป็น 55.6% ของเป้าหมายที่สมาพันธ์แรงงานเวียดนามกำหนดไว้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเดือนกรกฎาคม 2567 ซึ่งเป็น "เดือนแห่งการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงาน การจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า และการแนะนำสมาชิกสหภาพแรงงานที่โดดเด่นให้กับพรรค" มณฑลหูหนานได้จัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า 15 แห่ง สหภาพแรงงานระดับรากหญ้า 10 แห่ง และมีสมาชิกสหภาพแรงงานใหม่เพิ่มขึ้นกว่า 11,000 ราย

ประธานสหพันธ์แรงงานเมืองซัมเซิน นางดาว ทิ ลี กล่าวในการประชุม

ประธานสหภาพแรงงานบริษัท ซากุไร เวียดนาม จำกัด นายเหงียน ฮู กวาง กล่าวในการประชุม

ในสุนทรพจน์ที่การประชุม ผู้เข้าร่วมประชุมได้แบ่งปันความยากลำบาก อุปสรรค และแนวทางแก้ไขเพื่อดำเนินงานพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงาน การจัดตั้งสหภาพแรงงานรากหญ้า และสหภาพแรงงานรากหญ้าอย่างมีประสิทธิภาพ แนวทางแก้ไขในการเผยแพร่ ระดมพล ดึงดูดใจ และรวบรวมสมาชิกสหภาพแรงงานในภาคส่วนที่ไม่เป็นทางการ บทบาทของเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานรากหญ้าในงานโฆษณาชวนเชื่อและการระดมพลเพื่อพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงาน นวัตกรรมในเนื้อหาและวิธีการดำเนินการ การปรับปรุงคุณภาพของสมาชิกสหภาพแรงงานเพื่อดึงดูดและรวบรวมคนงานให้เข้าร่วมในองค์กรสหภาพแรงงาน...

สหายเหงียน ซวน หุ่ง รองประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม กล่าวในการประชุม

สหาย Pham Thi Thanh Thuy สมาชิกคณะกรรมการถาวร หัวหน้าคณะกรรมาธิการระดมพลพรรคประจำจังหวัด ประธานคณะกรรมาธิการแนวร่วมปิตุภูมิจังหวัด กล่าวในการประชุม

ด้วยความชื่นชมในความพยายามของสหภาพแรงงานทังฮวาในทุกระดับในการเอาชนะความยากลำบากและดำเนินงานพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานและการจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าอย่างมีประสิทธิภาพ สหายเหงียน ซวน หุ่ง รองประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม; ฝ่าม ถิ ถัน ถวี สมาชิกคณะกรรมการถาวร หัวหน้าคณะกรรมการระดมพลพรรคประจำจังหวัด และประธานคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิจังหวัด ได้วิเคราะห์ข้อดี อุปสรรค และความเสี่ยงที่ส่งผลกระทบต่อการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานและการจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า ขณะเดียวกัน มีข้อเสนอแนะว่าในอนาคต สหภาพแรงงานทังฮวาควรสำรวจและทำความเข้าใจสถานการณ์ด้านปริมาณและคุณภาพของวิสาหกิจและแรงงานในพื้นที่อย่างต่อเนื่อง เพื่อให้คำแนะนำแก่คณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดเกี่ยวกับแนวทางในการจัดตั้ง นำทาง และกำกับดูแลการดำเนินงานพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานและการจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าและสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า สร้างสรรค์งานโฆษณาชวนเชื่อให้กับสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้างอย่างเหมาะสมและมีประสิทธิภาพ พัฒนากระบวนการและขั้นตอนในการรับสมาชิกสหภาพแรงงานและการจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อรับทราบสถานการณ์ของสถานประกอบการที่เพิ่งจัดตั้งใหม่อย่างทันท่วงที เพื่อนำแนวทางแก้ไขที่มีประสิทธิภาพมาใช้ในการระดมกำลังจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า ศึกษารูปแบบใหม่สำหรับการจัดตั้งสหภาพแรงงานในภาคแรงงานนอกระบบ พัฒนาเนื้อหาและวิธีการจัดกิจกรรมของสหภาพแรงงานอย่างต่อเนื่อง สร้างสหภาพแรงงานที่แข็งแกร่ง และดึงดูดลูกจ้างให้เข้าร่วมสหภาพแรงงาน

แทงห์เว้

ที่มา: https://baothanhhoa.vn/doi-moi-noi-dung-phuong-thuc-hoat-dong-thu-hut-nguoi-lao-dong-tham-gia-to-chuc-cong-doan-221122.htm