
กระทรวงมหาดไทย กำลังร่างพระราชกฤษฎีกาควบคุมตำแหน่งงานของข้าราชการพลเรือน ซึ่งคาดว่าจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม พ.ศ. 2569 ประเด็นสำคัญของร่างพระราชกฤษฎีกาฉบับนี้คือ การกำหนดมาตรฐานคุณสมบัติข้าราชการพลเรือนทั้งหมดให้เป็นระบบกรอบสมรรถนะแบบรวมศูนย์ ประเมินผล 5 ระดับ ซึ่งจะเป็นพื้นฐานโดยตรงสำหรับนวัตกรรมในการสรรหา การใช้งาน การฝึกอบรม การประเมิน และการจ่ายเงินเดือนตามตำแหน่งงาน แทนที่กลไกการปรับระดับปัจจุบัน
ตามร่างดังกล่าว รัฐบาลจะออกประเภทตำแหน่งงานกรอบ 6 ประเภท เพื่อนำไปใช้อย่างเท่าเทียมกันทั่วทั้งระบบ ตั้งแต่ระดับส่วนกลางไปจนถึงระดับตำบล ได้แก่ ตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารในหน่วยงานส่วนกลางและส่วนจังหวัด จำนวน 95 ตำแหน่ง ตำแหน่งข้าราชการพลเรือนวิชาชีพเฉพาะทาง จำนวน 637 ตำแหน่ง ตำแหน่งวิชาชีพและเทคนิคทั่วไป จำนวน 60 ตำแหน่ง ตำแหน่งสนับสนุนและบริการ จำนวน 22 ตำแหน่ง ตำแหน่งในสำนักงานคณะผู้แทน รัฐสภา และสภาประชาชนในระดับจังหวัด จำนวน 92 ตำแหน่ง และตำแหน่งในระดับตำบล เขต และเขตพิเศษ จำนวน 45 ตำแหน่ง
จากหมวดหมู่เหล่านี้ หน่วยงานแต่ละแห่งจะพัฒนาคำอธิบายงานและกรอบความสามารถสำหรับตำแหน่งแต่ละตำแหน่ง ตั้งแต่หัวหน้า รองหัวหน้า หัวหน้าทีม เลขานุการ ผู้ช่วย ผู้เชี่ยวชาญอาวุโสถึงผู้เชี่ยวชาญอาวุโส ผู้เชี่ยวชาญหลัก ผู้เชี่ยวชาญ เจ้าหน้าที่ เจ้าหน้าที่ และข้าราชการพลเรือนระดับตำบล
คำอธิบายงานแต่ละงานต้องระบุวัตถุประสงค์ ภารกิจเฉพาะ เกณฑ์การประเมิน ความสัมพันธ์ในการทำงานทั้งภายในและภายนอกองค์กร ขอบเขตอำนาจหน้าที่ สภาพการทำงาน คุณสมบัติ ประสบการณ์ และลักษณะนิสัยที่จำเป็นอย่างชัดเจน ภารกิจและอำนาจหน้าที่อาจแตกต่างกันไปในแต่ละตำแหน่ง แต่ต้องชัดเจนเพื่อหลีกเลี่ยงการซ้ำซ้อนและการละเว้น
กระทรวงมหาดไทยเสนอให้กระทรวง หน่วยงานระดับรัฐมนตรี และคณะกรรมการประชาชนจังหวัดและเมืองต่างๆ ดำเนินการอนุมัติตำแหน่งงานให้แล้วเสร็จภายในวันที่ 31 ธันวาคม 2569 เป็นอย่างช้า และหน่วยงานเหล่านี้จะต้องดำเนินการบรรจุข้าราชการพลเรือนและจัดระดับตำแหน่งให้แล้วเสร็จภายในวันที่ 1 กรกฎาคม 2570
ที่มา: https://quangngaitv.vn/du-kien-ap-dung-khung-nang-luc-bat-buoc-voi-cong-chuc-tu-thang-3-2026-6511586.html










การแสดงความคิดเห็น (0)