การฝึกอบรมบุคลากรด้านพลังงานนิวเคลียร์อย่างเร่งด่วน

(LĐXH) - เมื่อปลายเดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2567 รัฐบาลกลาง รัฐสภา และรัฐบาลได้ตกลงกันเกี่ยวกับนโยบายการเริ่มโครงการพลังงานนิวเคลียร์และโครงการพลังงานนิวเคลียร์ นิญถ่วนอีก ครั้ง

อย่างไรก็ตาม อุตสาหกรรมนิวเคลียร์ของเวียดนามกำลังเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนทรัพยากรบุคคลอย่างร้ายแรงทั้งในด้านปริมาณและคุณภาพ

ตามที่รัฐมนตรีช่วยว่า การกระทรวงอุตสาหกรรมและการค้า เหงียน ซินห์ นัท ตัน กล่าวว่า เพื่อให้มั่นใจถึงการถ่ายทอดเทคโนโลยี การดำเนินงาน การบำรุงรักษา และการบำรุงรักษาโรงไฟฟ้านิวเคลียร์อย่างปลอดภัย จำเป็นต้องมีคนที่มีวุฒิการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยประมาณ 1,200 คน

นอกจากนี้ ยังมีความต้องการทรัพยากรบุคคลจำนวนมากที่เกี่ยวข้องกับสาขาเฉพาะทางของอุตสาหกรรมนิวเคลียร์ เช่น การควบคุมความปลอดภัยทางรังสี การจัดการโครงการ การจัดการความเป็นผู้นำโรงงาน การดำเนินการ การบำรุงรักษาเครื่องปฏิกรณ์ และการสนับสนุนบริการอื่นๆ

การพัฒนาพลังงานนิวเคลียร์ทำให้เกิดความมั่นคงทางพลังงาน

โดยทั่วไปเมื่อดำเนินโครงการโรงไฟฟ้านิวเคลียร์ทั้ง Ninh Thuan 1 และ Ninh Thuan 2 ซึ่งมีกำลังการผลิตรวม 4,000 เมกะวัตต์ ความต้องการทรัพยากรบุคคลที่สอดคล้องกันจะอยู่ที่ 2,400 คน

นอกจากนี้ ประสบการณ์ของประเทศบางประเทศที่มีอุตสาหกรรมนิวเคลียร์ที่พัฒนาแล้วแสดงให้เห็นว่า นอกเหนือจากทรัพยากรบุคคลที่ให้บริการโรงไฟฟ้านิวเคลียร์โดยตรงที่กล่าวถึงข้างต้นแล้ว ยังต้องการคนที่มีปริญญาโทและปริญญาเอกด้านกฎหมายและข้อบังคับนิวเคลียร์ ผู้เชี่ยวชาญด้านการวิจัยและพัฒนา (R&D) ผู้เชี่ยวชาญด้านวงจรเชื้อเพลิง... ประมาณ 350 คน เพื่อให้บริการด้านการวิจัย การจัดการ การดำเนินงาน การใช้ประโยชน์ และการรับรองความปลอดภัยสำหรับโรงไฟฟ้านิวเคลียร์

“บุคลากรด้านพลังงานนิวเคลียร์ แบ่งออกเป็น 3 กลุ่ม คือ กลุ่มที่รับผิดชอบการบริหารจัดการภาครัฐ กลุ่มที่รับผิดชอบงานวิจัย ทางวิทยาศาสตร์ และกลุ่มที่รับผิดชอบการดำเนินงานโรงไฟฟ้าโดยตรง”

เวียดนามยังต้องพิจารณาแหล่งผู้เชี่ยวชาญทั้งในและต่างประเทศ เพื่อให้บริการไม่เพียงแต่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงโครงการพลังงานหมุนเวียนด้วย” รองรัฐมนตรีว่าการกระทรวงอุตสาหกรรมและการค้ากล่าว

ดังนั้นจะเห็นได้ว่าความต้องการทรัพยากรมนุษย์สำหรับพลังงานนิวเคลียร์นั้นมีจำนวนมาก แต่ปัจจุบันอุตสาหกรรมนิวเคลียร์ของเวียดนามกำลังเผชิญกับการขาดแคลนทรัพยากรมนุษย์อย่างรุนแรงทั้งในด้านปริมาณและคุณภาพ

รองศาสตราจารย์ ดร. ดินห์ วัน เจา อธิการบดีมหาวิทยาลัยไฟฟ้า กล่าวว่า เมื่อ 15 ปีที่แล้ว ตามโครงการในขณะนั้น มหาวิทยาลัยไฟฟ้าเป็น 1 ใน 6 สถาบันฝึกอบรมที่เข้าร่วมและจัดและดำเนินกิจกรรมฝึกอบรมวิศวกรพลังงานนิวเคลียร์

ภายในปี พ.ศ. 2561 สาขาวิชาวิศวกรรมนิวเคลียร์ได้พัฒนาเป็นสาขาวิชาเฉพาะของคณะฯ ปัจจุบัน มหาวิทยาลัยพลังงานไฟฟ้าได้ฝึกอบรมวิศวกรในอุตสาหกรรมพลังงานนิวเคลียร์ประมาณ 188 คน อย่างไรก็ตาม นักศึกษาเหล่านี้จำนวนมากได้เปลี่ยนไปประกอบอาชีพอื่น ขณะที่บางคนยังคงศึกษาต่อในต่างประเทศ

ตามรายงานของ EVN ตั้งแต่ปี 2560 จนถึงปี 2560 (ก่อนที่จะยุตินโยบายการลงทุนสำหรับโครงการพลังงานนิวเคลียร์ Ninh Thuan) กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมได้ส่งนักศึกษาจำนวน 429 คนไปศึกษาสาขาวิชาที่เกี่ยวข้องกับพลังงานนิวเคลียร์ที่มหาวิทยาลัยในสหพันธรัฐรัสเซีย โดยนักศึกษา 80 คนมาจาก Ninh Thuan

นอกจากนั้น EVN ยังได้ส่งนักศึกษาจำนวน 31 คนไปศึกษาสาขาวิชาที่เกี่ยวข้องกับพลังงานนิวเคลียร์ ส่งวิศวกรหลักจำนวน 24 คนไปฝึกอบรมที่ประเทศญี่ปุ่น และทำงานร่วมกับ ROSATOM เพื่อพัฒนาแผนการฝึกอบรมโดยละเอียดสำหรับโครงการพลังงานนิวเคลียร์ Ninh Thuan 1

ปัจจุบันยังไม่มีการตรวจสอบและเอกสารสถิติที่เฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับสถานการณ์ปัจจุบันของทรัพยากรบุคคลที่ได้รับการฝึกอบรมดังกล่าวข้างต้น แต่โดยทั่วไปแล้ว ทรัพยากรบุคคลที่ได้รับการฝึกอบรมดังกล่าวข้างต้นมีเพียงไม่กี่คนเท่านั้นที่ทำงานอยู่ที่ EVN ในขณะที่คนส่วนใหญ่ทำงานในต่างประเทศหรือย้ายไปยังอุตสาหกรรมและอาชีพอื่น

เพื่อพัฒนาบุคลากรด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีเพื่อรองรับโครงการพลังงานนิวเคลียร์ ตามที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงอุตสาหกรรมและการค้า Nguyen Hong Dien กล่าว ในอนาคตอันใกล้นี้ จำเป็นต้องคาดการณ์ความต้องการและขนาดของสาขาเฉพาะทางที่จำเป็นต้องมีการฝึกอบรมอย่างเร่งด่วนในไตรมาสแรกของปี 2568

ในไตรมาสที่สอง จำเป็นต้องประเมินความสามารถของศูนย์วิจัยและฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอกภาคอุตสาหกรรมและภาคการค้า เพื่อฝึกอบรมบุคลากรสำหรับการพัฒนาพลังงานนิวเคลียร์และระบบนิเวศพลังงานนิวเคลียร์ในเวียดนาม ขณะเดียวกัน ขอแนะนำให้ศูนย์วิจัยเหล่านี้ลงทะเบียนกับหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ เพื่อกำหนดเป้าหมายการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร

นอกจากนี้ ให้คำแนะนำหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ในการออกกลไกและนโยบายสนับสนุนสถานฝึกอบรมและทรัพยากรบุคคลที่ผ่านการฝึกอบรมด้านพลังงานนิวเคลียร์ กลไกและนโยบายสำหรับผู้ปฏิบัติงานในโรงไฟฟ้านิวเคลียร์

สถาบันฝึกอบรมจำเป็นต้องวิจัยและประเมินศักยภาพของตนเองในการลงทะเบียนขอรับรหัสการฝึกอบรม พัฒนาโปรแกรมและหลักสูตรสำหรับวิทยากร และลงทุนในสิ่งอำนวยความสะดวกและอุปกรณ์ทางเทคนิค ควบคู่ไปกับการเร่งดำเนินโครงการความร่วมมือระหว่างประเทศในการฝึกอบรมและพัฒนาทรัพยากรบุคคลสำหรับพลังงานนิวเคลียร์ของเวียดนาม

ตามที่ดร. Tran Chi Thanh ผู้อำนวยการสถาบันพลังงานปรมาณูเวียดนาม (กระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี) กล่าวว่า จำเป็นต้องค่อยๆ สร้างทีมหน่วยงานกำกับดูแลด้านนิวเคลียร์ที่มีคุณสมบัติที่ดีและมีประสบการณ์จริง

บุคลากรเหล่านี้สามารถถูกส่งไปศึกษาและทำงานที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์ในต่างประเทศเพื่อให้เข้าใจปัญหาความปลอดภัยอย่างลึกซึ้ง คาดการณ์ความเสี่ยง... และพัฒนากฎระเบียบสำหรับการดำเนินงานโรงไฟฟ้านิวเคลียร์อย่างปลอดภัย

“เพื่อให้มีทีมผู้เชี่ยวชาญชั้นนำด้านพลังงานปรมาณู เวียดนามจำเป็นต้องมีโครงการวิจัยระดับชาติที่มุ่งเน้นประเด็นพลังงานนิวเคลียร์ ขณะเดียวกันก็ควรจัดทำแผนระดับชาติเพื่อฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลในทุกระดับอย่างครอบคลุม ครบถ้วน และมีประสิทธิภาพ” ดร. ตรัน ชี แถ่ง กล่าวเน้นย้ำ

ฟอง อันห์

หนังสือพิมพ์แรงงานและสังคมสงเคราะห์ ฉบับที่ 8

ที่มา: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/gap-rut-dao-tao-nhan-luc-cho-dien-hat-nhan-20250117095703724.htm