การฝึกอบรมบุคลากรด้านพลังงานนิวเคลียร์อย่างเร่งด่วน

(กระทรวงแรงงานและกิจการสังคม) - ในช่วงปลายเดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2567 คณะกรรมการกลาง สภาแห่งชาติ และรัฐบาลเห็นชอบในหลักการของการเริ่มต้นโครงการโรงไฟฟ้านิวเคลียร์อีกครั้ง รวมถึงโครงการโรงไฟฟ้านิวเคลียร์ นิงถวน ด้วย

อย่างไรก็ตาม อุตสาหกรรมนิวเคลียร์ของเวียดนามกำลังเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนบุคลากรทั้งในด้านปริมาณและคุณภาพอย่างรุนแรง

ตามที่นายเหงียน ซิงห์ นัท ตัน รัฐมนตรีช่วยว่า การกระทรวงอุตสาหกรรมและการค้า กล่าวว่า การรับประกันการถ่ายทอดเทคโนโลยี การดำเนินงาน การบำรุงรักษา และการดูแลรักษาโรงไฟฟ้านิวเคลียร์อย่างปลอดภัย จำเป็นต้องใช้บุคลากรที่มีวุฒิการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยประมาณ 1,200 คน

นอกจากนี้ ยังมีความต้องการบุคลากรจำนวนมากในสาขาเฉพาะทางภายในอุตสาหกรรมนิวเคลียร์ เช่น การควบคุมความปลอดภัยทางรังสี การบริหารโครงการ การบริหารโรงงานและการเป็นผู้นำ การดำเนินงาน การบำรุงรักษาเครื่องปฏิกรณ์ และการสนับสนุนบริการอื่นๆ

การพัฒนาพลังงานนิวเคลียร์ช่วยสร้างความมั่นคงด้านพลังงาน

โดยรวมแล้ว เมื่อโครงการโรงไฟฟ้านิวเคลียร์นิงถวน 1 และนิงถวน 2 เปิดดำเนินการ ซึ่งมีกำลังการผลิตรวม 4,000 เมกะวัตต์ จะต้องใช้บุคลากรทั้งหมด 2,400 คน

นอกจากนี้ ประสบการณ์ของบางประเทศที่มีอุตสาหกรรมนิวเคลียร์ที่พัฒนาแล้วแสดงให้เห็นว่า นอกเหนือจากบุคลากรที่ปฏิบัติงานโดยตรงในโรงไฟฟ้านิวเคลียร์ดังกล่าวข้างต้นแล้ว ยังต้องการบุคลากรอีกประมาณ 350 คนที่มีวุฒิปริญญาโทและปริญญาเอกด้านกฎหมายและระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับนิวเคลียร์ ผู้เชี่ยวชาญด้านการวิจัยและพัฒนา (ผู้เชี่ยวชาญด้าน R&D) ผู้เชี่ยวชาญด้านวงจรเชื้อเพลิง ฯลฯ เพื่อสนับสนุนการวิจัย การจัดการ การดำเนินงาน การใช้ประโยชน์ และการรับประกันความปลอดภัยของโรงไฟฟ้านิวเคลียร์

"บุคลากรด้านพลังงานนิวเคลียร์แบ่งออกเป็นสามกลุ่ม ได้แก่ กลุ่มที่เกี่ยวข้องกับการบริหารจัดการของรัฐ กลุ่มที่เกี่ยวข้องกับการวิจัย ทางวิทยาศาสตร์ และกลุ่มที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานโดยตรงของโรงงาน"

รองรัฐมนตรีว่าการกระทรวงอุตสาหกรรมและการค้ากล่าวว่า "เวียดนามจำเป็นต้องพิจารณาการแสวงหาความเชี่ยวชาญจากทั้งในประเทศและต่างประเทศ ไม่เพียงแต่เพื่อรองรับโรงไฟฟ้านิวเคลียร์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงโครงการพลังงานหมุนเวียนด้วย"

ดังนั้น จึงเห็นได้ชัดว่าความต้องการบุคลากรด้านพลังงานนิวเคลียร์นั้นมีมหาศาล แต่ปัจจุบันอุตสาหกรรมนิวเคลียร์ของเวียดนามกำลังเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนอย่างรุนแรงทั้งในด้านปริมาณและคุณภาพของบุคลากร

รองศาสตราจารย์ ดร. ดินห์ วัน เชา อธิการบดีมหาวิทยาลัยวิศวกรรมไฟฟ้า กล่าวว่า ในส่วนของการฝึกอบรมบุคลากรด้านนิวเคลียร์ เมื่อ 15 ปีที่แล้ว ตามแผนในขณะนั้น มหาวิทยาลัยวิศวกรรมไฟฟ้าเป็นหนึ่งในหกสถาบันฝึกอบรมที่เข้าร่วมและจัดกิจกรรมฝึกอบรมสำหรับวิศวกรพลังงานนิวเคลียร์

ในปี 2018 ภาควิชาวิศวกรรมนิวเคลียร์ได้พัฒนาเป็นภาควิชาแยกต่างหากของมหาวิทยาลัย ปัจจุบัน มหาวิทยาลัยวิศวกรรมไฟฟ้าได้ฝึกอบรมวิศวกรด้านพลังงานนิวเคลียร์ประมาณ 188 คน อย่างไรก็ตาม บัณฑิตเหล่านี้จำนวนมากได้ย้ายไปประกอบอาชีพอื่น ในขณะที่บางส่วนยังคงศึกษาต่อในต่างประเทศ

จากรายงานของ EVN ระบุว่า ตั้งแต่ปี 2017 จนถึงปี 2017 (ก่อนที่จะยุตินโยบายการลงทุนสำหรับโครงการโรงไฟฟ้านิวเคลียร์นิงถวน) กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมได้ส่งนักศึกษา 429 คนไปศึกษาต่อในสาขาวิชาที่เกี่ยวข้องกับพลังงานนิวเคลียร์ที่มหาวิทยาลัยต่างๆ ในสหพันธรัฐรัสเซีย โดยในจำนวนนี้มีนักศึกษาจากนิงถวน 80 คน

นอกจากนี้ EVN ยังได้ส่งนักศึกษาจำนวน 31 คนไปศึกษาต่อในสาขาที่เกี่ยวข้องกับพลังงานนิวเคลียร์ ส่งวิศวกร 24 คนไปฝึกอบรมที่ประเทศญี่ปุ่น และร่วมมือกับ ROSATOM ในการพัฒนาแผนการฝึกอบรมโดยละเอียดสำหรับโครงการโรงไฟฟ้านิวเคลียร์นิงถวน 1 อีกด้วย

ปัจจุบันยังไม่มีเอกสารการตรวจสอบหรือสถิติเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับสถานการณ์ที่แท้จริงของบุคลากรที่ได้รับการฝึกอบรมดังกล่าว อย่างไรก็ตาม โดยทั่วไปแล้ว มีบุคลากรเหล่านี้เพียงจำนวนน้อยที่ยังคงทำงานอยู่ที่ EVN ในขณะที่ส่วนใหญ่ทำงานในต่างประเทศหรือย้ายไปทำงานในอุตสาหกรรมและอาชีพอื่น ๆ

เพื่อพัฒนาบุคลากรด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีเพื่อรองรับโครงการพลังงานนิวเคลียร์ ตามที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงอุตสาหกรรมและการค้า เหงียน ฮง เดียน กล่าว จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องคาดการณ์ความต้องการและขนาดของสาขาเฉพาะทางที่ต้องการการฝึกอบรมในไตรมาสแรกของปี 2568

ในไตรมาสที่สอง จำเป็นต้องประเมินศักยภาพของสถาบันวิจัยและฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอกกระทรวงอุตสาหกรรมและการค้า ในการฝึกอบรมบุคลากรเพื่อการพัฒนาพลังงานนิวเคลียร์และระบบนิเวศพลังงานนิวเคลียร์ในเวียดนาม ขณะเดียวกัน ขอแนะนำให้สถาบันเหล่านี้ขึ้นทะเบียนกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อขอรับการจัดสรรเป้าหมายการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาบุคลากร

นอกจากนี้ ยังให้คำแนะนำแก่หน่วยงานที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับการออกกลไกและนโยบายเพื่อสนับสนุนสถาบันฝึกอบรมและบุคลากรที่ได้รับการฝึกอบรมด้านพลังงานนิวเคลียร์ ตลอดจนกลไกและนโยบายสำหรับคนงานที่ทำงานในโรงไฟฟ้าพลังงานนิวเคลียร์

สถาบันฝึกอบรมจำเป็นต้องวิจัยและประเมินศักยภาพของตนเองก่อนที่จะขึ้นทะเบียนเปิดหลักสูตรฝึกอบรมใหม่ พัฒนาหลักสูตรและสื่อการฝึกอบรมสำหรับผู้สอน และลงทุนในโครงสร้างพื้นฐานและอุปกรณ์ทางเทคนิค ขณะเดียวกัน ก็ควรเร่งดำเนินการตามโครงการความร่วมมือระหว่างประเทศในการฝึกอบรมและพัฒนาทรัพยากรบุคคลสำหรับภาคพลังงานนิวเคลียร์ของเวียดนามด้วย

ดร. ตรัน จี ทันห์ ผู้อำนวยการสถาบันพลังงานปรมาณูแห่งเวียดนาม (กระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี) กล่าวว่า จำเป็นต้องค่อยๆ สร้างทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการกำกับดูแลนิวเคลียร์ที่มีคุณวุฒิสูงและมีประสบการณ์ภาคปฏิบัติ

บุคคลเหล่านี้สามารถถูกส่งไปศึกษาและรับประสบการณ์ภาคปฏิบัติที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์ในประเทศอื่น ๆ เพื่อให้มีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับประเด็นด้านความปลอดภัย คาดการณ์ความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น และพัฒนากฎระเบียบสำหรับการดำเนินงานโรงไฟฟ้านิวเคลียร์อย่างปลอดภัยได้

ดร. ตรัน จี ทันห์ กล่าวเน้นย้ำว่า "เพื่อพัฒนาทีมผู้เชี่ยวชาญชั้นนำด้านพลังงานปรมาณู เวียดนามจำเป็นต้องมีโครงการวิจัยระดับชาติที่มุ่งเน้นประเด็นด้านพลังงานนิวเคลียร์ ควบคู่ไปกับการจัดทำแผนระดับชาติที่ครอบคลุม ละเอียดถี่ถ้วน และมีประสิทธิภาพสำหรับการฝึกอบรมบุคลากรในระดับต่างๆ"

ฟอง อันห์

หนังสือพิมพ์แรงงานและกิจการสังคม ฉบับที่ 8

ที่มา: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/gap-rut-dao-tao-nhan-luc-cho-dien-hat-nhan-20250117095703724.htm