ด้วยการส่งเสริมประเพณีแห่ง "ระเบียบวินัยและความสามัชชี" เยาวชนของสหภาพถ่านหินตลอดทุกยุคทุกสมัยได้ยึดมั่นในจิตวิญญาณแห่งการบุกเบิก ความกล้าหาญ ความสามัคคี และความคิดสร้างสรรค์มาโดยตลอด สมาชิกสหภาพเยาวชนแต่ละคนที่มีอุดมการณ์ ความทะเยอทะยาน และความกระตือรือร้น ต่างมุ่งมั่นที่จะแข่งขัน ตั้งใจที่จะทำภารกิจที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จลุล่วงด้วยดี และปรารถนาที่จะ... ส่งเสริมให้เยาวชนมีส่วนร่วมในการสร้างและพัฒนา บริษัทกลุ่มอุตสาหกรรมถ่านหินและแร่แห่งชาติเวียดนาม (TKV) ให้สมกับสถานะที่เป็นกลุ่มเศรษฐกิจที่แข็งแกร่งของประเทศ
ผู้บุกเบิกที่ไม่ย่อท้อ
ปัจจุบันสหภาพแรงงานถ่านหินจังหวัดกวางนิงมีหน่วยสหภาพระดับรากหญ้า 29 หน่วย มีสมาชิก 9,960 คน ดำเนินงานใน 311 สาขา โดยส่งเสริมประเพณี "ระเบียบวินัยและความสามัชย์" พร้อมด้วยจิตวิญญาณแห่งความคิดริเริ่มสร้างสรรค์และความยืดหยุ่น ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา สหภาพแรงงานถ่านหินจังหวัดกวางนิงในทุกระดับได้ดำเนินกิจกรรมสหภาพที่หลากหลายและเป็นรูปธรรมมากมาย เหมาะสมกับสภาพการณ์จริง โดยติดตามภารกิจด้านการผลิตของแต่ละหน่วยอย่างใกล้ชิด การเคลื่อนไหวต่างๆ ได้รับการพัฒนาอย่างต่อเนื่องและขยายขอบเขตทั้งในด้านขนาดและคุณภาพ เพื่อตอบสนองความต้องการและความปรารถนาของสมาชิกส่วนใหญ่มากยิ่งขึ้น เป็นการตอกย้ำความกล้าหาญของเยาวชนที่ร่วมแรงร่วมใจกันในการดำเนินงาน ทางการเมือง แผนการผลิต และแผนธุรกิจของแต่ละหน่วยโดยเฉพาะ และของสหภาพแรงงานถ่านหินจังหวัดกวางนิงโดยรวม
ด้วยเหตุนี้ สหภาพแรงงานถ่านหินจึงได้ติดตามงานด้านการผลิตและธุรกิจของกลุ่มบริษัทอย่างใกล้ชิด เพื่อวางแผนและจัดตั้งโครงการนำร่องด้านแรงงานการผลิต ในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา สหภาพแรงงานทั้งหมดได้ดำเนินการและเสร็จสิ้นโครงการต่างๆ กว่า 1,500 โครงการ รูปแบบการบริหารจัดการเยาวชน และมีส่วนร่วมในการบริหารจัดการสายการผลิตหลัก โดยมีโครงการริเริ่มด้านการปรับปรุงทางเทคนิคและหัวข้อต่างๆ กว่า 1,147 โครงการที่ได้รับการยอมรับ คิดเป็นมูลค่ากว่า 10,000 ล้านดองเวียดนาม
หน่วยยุวชนทุกหน่วยได้ดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพในการดูแลชมรม วิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยีเยาวชน และกลุ่มสนับสนุนโครงการริเริ่มต่างๆ จากนั้นจึงมีการนำโครงการริเริ่มหลายพันโครงการไปประยุกต์ใช้ในการผลิตและธุรกิจ และได้รับการยอมรับด้วยมูลค่ากำไรหลายพันล้านดองในแต่ละปี เนื่องในโอกาสครบรอบ 30 ปีของการก่อตั้งกลุ่มอุตสาหกรรมถ่านหินและแร่แห่งชาติเวียดนาม หน่วยยุวชนในเครือทั้งหมดได้ลงทะเบียนเพื่อดำเนินโครงการต้นแบบระดับรากหญ้า 1-2 โครงการ โดยที่สหภาพถ่านหินได้คัดเลือก 3 โครงการที่มีแนวโน้มที่ดี ได้แก่ โครงการบริหารจัดการเยาวชนของสหภาพเยาวชนบริษัทถ่านหินเกาเซิน โครงการระบบอัตโนมัติอุโมงค์สูบน้ำของสหภาพเยาวชนบริษัทถ่านหินวังดัง และโครงการก่อสร้างทางเดินปลอดภัยสำหรับเส้นทางรถยนต์ไปยังโรงงานผลิตวัตถุระเบิดอุตสาหกรรมฮอนไกของสหภาพเยาวชนบริษัทเหมืองแร่และเคมีภัณฑ์กวางนิง
กิจกรรมอาสาสมัครเพื่อชีวิตความเป็นอยู่ที่ดีในชุมชนได้รับการดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพผ่านการดำเนินโครงการเยาวชนที่มีความหมายและเป็นรูปธรรม ซึ่งมีส่วนช่วยยกระดับคุณภาพชีวิตของผู้คนในพื้นที่ห่างไกล โดดเดี่ยว และพื้นที่ชายแดนของจังหวัด โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในช่วง 9 เดือนแรกของปี 2567 สหภาพเยาวชนได้บริจาคโลหิต 1,257 ยูนิต เปิดตัวโครงการรณรงค์ด้านสุขอนามัยสิ่งแวดล้อมมากกว่า 100 โครงการ โดยมีสมาชิกสหภาพเยาวชนเข้าร่วมมากกว่า 4,500 คน และปลูกต้นไม้ใหม่ 69,146 ต้น ประสานงานกับหน่วยสหภาพเยาวชนในพื้นที่เพื่อดำเนินโครงการด้านสวัสดิการสังคม โดยนำเสนอโครงการก่อสร้างในพื้นที่ทุรกันดารของจังหวัดด้วยงบประมาณรวมเกือบ 1 พันล้านดง ประสานงานกับสหภาพแรงงานทุกระดับเพื่อมอบของขวัญหลายหมื่นชิ้นให้แก่บุตรหลานของเจ้าหน้าที่ สมาชิกสหภาพเยาวชน พนักงานหน่วยงาน และเด็กยากจนทั้งในและนอกจังหวัด เนื่องในโอกาสเทศกาลตรุษจีน วันเด็ก 1 มิถุนายน และเทศกาลไหว้พระจันทร์... รวมมูลค่าเกือบ 7 พันล้านดง
จากความเป็นจริงอันชัดเจนของจังหวะการทำงานในสายการผลิตและการเคลื่อนไหวของเยาวชนอาสาสมัคร ทำให้เกิดเยาวชนต้นแบบจำนวนมากในหน่วยงานผลิตถ่านหิน พร้อมด้วยความสำเร็จที่โดดเด่นมากมาย พวกเขาเป็นเยาวชนหัวก้าวหน้าตามคำสอนของลุงโฮ เป็นแรงงานหนุ่มสาวที่ยอดเยี่ยมทั่วประเทศ เป็นเยาวชนหน้าตาดี มีความสามารถในระดับสหภาพแรงงานถ่านหินและสหภาพเยาวชนจังหวัด เช่น เลอ ง็อก คานห์, เหงียน วัน อานห์ (บริษัทถ่านหินมองดวง จำกัดมหาชน - วินาโคมิน); ตรินห์ คอง ลี (บริษัทถ่านหินทองญัต - ทีเควี), ลวง วัน ถุย (บริษัทถ่านหินเมาเข - ทีเควี); ฟาม เทียน ดุง (บริษัทถ่านหินเดโอนาย จำกัดมหาชน - วินาโคมิน); เฉา ซวน ทิน (บริษัทถ่านหินฮอนไก - ทีเควี); เหงียน จ่อง ตู (บริษัทถ่านหินกวางหาน); เหงียน วัน วู (บริษัทถ่านหินฮาลัม จำกัดมหาชน - วินาโคมิน)...
ส่งเสริมประเพณีทางวัฒนธรรมของคนงานเหมือง
สหภาพแรงงานถ่านหินทุกระดับได้ตระหนักว่างานด้านการศึกษาและการเผยแพร่อุดมการณ์และการเมือง โดยเฉพาะอย่างยิ่งการปลูกฝังประเพณี "ระเบียบวินัยและความสามัคคี" ของชนชั้นแรงงานในเขตเหมืองแร่ เป็นภารกิจสำคัญที่เอื้อต่อการอนุรักษ์และส่งเสริมประเพณีทางวัฒนธรรมของคนงานเหมืองตลอดหลายยุคสมัย ดังนั้น จึงมีการส่งเสริมการศึกษาและปฏิบัติตามอุดมการณ์ คุณธรรม และวิถีชีวิตของโฮจิมินห์ ผ่านรูปแบบที่หลากหลาย เช่น การลงทะเบียนเรียนและติดตามลุงโฮ การจัดประชุมสัมมนา การดำเนินกิจกรรมทางการเมืองของสหภาพทั้งหมด กิจกรรมเฉพาะเรื่อง การยกย่องแบบอย่างที่ดี เยาวชนผู้มีความสามารถ และเยาวชนรุ่นใหม่ที่ปฏิบัติตามคำสอนของลุงโฮ การเขียนบทความและคอลัมน์เพื่อโพสต์และแบ่งปันในเครือข่ายสังคมออนไลน์ของสหภาพอย่างแข็งขัน
ในขณะเดียวกัน ให้จัดทำการวิจัย ศึกษา ทำความเข้าใจอย่างถ่องแท้ และเผยแพร่ มติที่ 17-NQ/TU ลงวันที่ 30 ตุลาคม 2566 ของคณะกรรมการพรรคจังหวัดกวางนิงห์ เรื่อง "การสร้างและส่งเสริมคุณค่าทางวัฒนธรรมและศักยภาพของจังหวัดกวางนิงห์ให้เป็นทรัพยากรภายในและเป็นแรงขับเคลื่อนสำหรับการพัฒนาอย่างรวดเร็วและยั่งยืน"; โครงการ "ส่งเสริมประเพณีทางวัฒนธรรมของคนงานเหมืองในยุคใหม่"; มติที่ 76-NQ/DU ของคณะกรรมการบริหารพรรคกลุ่มอุตสาหกรรมถ่านหินและแร่แห่งชาติเวียดนาม เรื่อง "การเสริมสร้างความเป็นผู้นำและทิศทางในการดำเนินงานด้านการอนุรักษ์และส่งเสริมคุณค่าทางวัฒนธรรมและประเพณีในกลุ่มอุตสาหกรรมถ่านหินและแร่แห่งชาติเวียดนามสำหรับช่วงเวลาจนถึงปี 2573 โดยมีวิสัยทัศน์ถึงปี 2588"...
ในช่วง 10 เดือนแรกของปี 2024 ซึ่งเป็นการตอบสนองต่อการเคลื่อนไหว "เยาวชนเพื่อพรรค" อย่างเป็นรูปธรรม สหภาพเยาวชนได้ฝึกอบรมและแนะนำสมาชิกที่โดดเด่นจำนวน 180 คนให้พรรคพิจารณารับเข้าเป็นสมาชิก โดยมีสหาย 169 คนได้รับการคัดเลือกเข้าเป็นสมาชิก ซึ่งมีส่วนช่วยในการสร้างทรัพยากรบุคคลรุ่นใหม่ที่มีคุณภาพสูง มีความมุ่งมั่น กล้าหาญ และมีความใฝ่ฝันที่จะต่อสู้ มีส่วนร่วม และเติบโตต่อไป
นายโฮอัง เวียด ฟอง เลขาธิการสหภาพแรงงานถ่านหินจังหวัดกวางนิง กล่าวว่า นอกจากการสร้างสภาพแวดล้อมให้สมาชิกสหภาพแรงงานรุ่นใหม่ได้ฝึกฝนและพัฒนาตนเองแล้ว คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานถ่านหินยังได้ออกมติที่ 229-NQ/DTQN เรื่อง "การปรับปรุงประสิทธิภาพการให้คำปรึกษา สนับสนุน และช่วยเหลือคนงานรุ่นใหม่และผู้ฝึกงานในช่วงปี 2023-2025" เพื่อช่วยเหลือคนหนุ่มสาวในการสร้างอาชีพ และให้พวกเขามีส่วนร่วมและสนับสนุนอุตสาหกรรมถ่านหินและเขตเหมืองแร่ต่อไป นอกจากนี้ ยังได้เสนอแนวทางแก้ไขหลายประการเพื่อสนับสนุนสมาชิกสหภาพแรงงานรุ่นใหม่และคนงานเหมืองรุ่นใหม่ในการสร้างความสุขในครอบครัว โดยการจัดและรักษาการประชุมประจำปีกับครอบครัวของเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานและคนงานเหมืองรุ่นใหม่ที่มีผลงานดีเด่น เพื่อส่งเสริมการเคลื่อนไหว สนับสนุนให้ครอบครัวคนงานเหมืองรุ่นใหม่แข่งขันและมุ่งมั่นสร้างวิถีชีวิตที่มีวัฒนธรรมและอารยธรรม ซึ่งจะช่วยให้บรรลุเป้าหมายที่ 95% ของครอบครัวคนงานเหมืองถ่านหินในจังหวัดกวางนิงได้รับการยกย่องให้เป็น "ครอบครัวที่มีวัฒนธรรม" ในท้องถิ่น
ในขณะเดียวกัน ก็ควรเสริมสร้างการจัดกิจกรรมแลกเปลี่ยนทางวัฒนธรรม ศิลปะ และกีฬาที่เหมาะสมและมีประโยชน์ สร้างโอกาสให้สมาชิกสหภาพแรงงานรุ่นเยาว์ได้แสดงความรับผิดชอบ มีส่วนร่วมในการอนุรักษ์และส่งเสริมเอกลักษณ์ทางวัฒนธรรมดั้งเดิมของจังหวัดโดยทั่วไป และส่งเสริมประเพณี "ระเบียบวินัยและความสามัชย์" ของอุตสาหกรรมถ่านหินโดยเฉพาะ เพื่อเป็นการสร้างรากฐานที่มั่นคงสำหรับการสร้างวัฒนธรรมคนงานเหมือง - วัฒนธรรม TKV ให้พัฒนาขึ้นทุกวัน สร้างภาพลักษณ์ของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานรุ่นเยาว์ด้วยเกณฑ์ "ระเบียบวินัย - ความสามัชย์ - ความจงรักภักดี - มนุษยธรรม - ความรับผิดชอบ"
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)