ร่วมสร้างพลังเยาวชนสร้าง TKV เพื่อการพัฒนาอย่างยั่งยืน

การส่งเสริมประเพณี "วินัยและความสามัคคี" เยาวชนของสหภาพถ่านหินตลอดหลายยุคหลายสมัยได้ยึดมั่นในจิตวิญญาณบุกเบิก ความกล้าหาญ ความสามัคคี และความคิดสร้างสรรค์มาโดยตลอด สมาชิกสหภาพเยาวชนแต่ละคนมีอุดมการณ์ ความทะเยอทะยาน และความกระตือรือร้น มุ่งมั่นแข่งขัน มุ่งมั่นที่จะทำงานที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จลุล่วง และปรารถนาที่จะ สนับสนุนเยาวชนสร้างและพัฒนา กลุ่มอุตสาหกรรมถ่านหินและแร่แห่งชาติเวียดนาม (TKV) ให้สมฐานะกลุ่มเศรษฐกิจที่แข็งแกร่งของประเทศ

ขั้นตอนการบุกเบิก

ปัจจุบันสหภาพแรงงานถ่านหินกวางนิญมีสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า 29 แห่ง มีสมาชิก 9,960 คน ดำเนินงานใน 311 สาขา เพื่อส่งเสริมประเพณี "วินัยและความสามัคคี" อันเป็นจิตวิญญาณแห่งความคิดริเริ่ม ความคิดสร้างสรรค์ และความยืดหยุ่น ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา สหภาพแรงงานถ่านหินกวางนิญในทุกระดับได้ดำเนินกิจกรรมสหภาพแรงงานที่หลากหลายและเป็นรูปธรรมมากมาย ซึ่งเหมาะสมกับสภาพการณ์จริง โดยติดตามงานด้านการผลิตแรงงานของแต่ละหน่วยงานอย่างใกล้ชิด การเคลื่อนไหวเหล่านี้ได้รับการสร้างสรรค์และนำไปใช้อย่างกว้างขวางทั้งในระดับขนาดและคุณภาพอย่างต่อเนื่อง เพื่อตอบสนองความต้องการและความปรารถนาของสมาชิกส่วนใหญ่มากขึ้น จึงเป็นการยืนยันถึงความกล้าหาญของเยาวชน และมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการทำให้ภารกิจ ทางการเมือง การผลิต และแผนธุรกิจของแต่ละหน่วยงานและ TKV สำเร็จลุล่วงไปได้ด้วยดี

สหภาพถ่านหินชื่นชมกลุ่มและบุคคลที่มีความสำเร็จโดดเด่นในแคมเปญอาสาสมัครเยาวชนฤดูร้อนปี 2024

ด้วยเหตุนี้ สหภาพแรงงานถ่านหินจึงได้ติดตามการดำเนินงานด้านการผลิตและธุรกิจของกลุ่มอย่างใกล้ชิด เพื่อพัฒนาแผนงานและจัดกิจกรรมการเลียนแบบแรงงานภาคการผลิต ในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา สหภาพแรงงานทั้งหมดได้ดำเนินโครงการและดำเนินการจนแล้วเสร็จกว่า 1,500 โครงการ รวมถึงโครงการต้นแบบการบริหารจัดการเยาวชน และมีส่วนร่วมในการบริหารจัดการสายการผลิตหลัก โดยได้รับการยอมรับในหัวข้อและโครงการริเริ่มเพื่อการพัฒนาทางเทคนิคจำนวน 1,147 หัวข้อ คิดเป็นมูลค่ากว่า 10,000 ล้านดอง

หน่วยสหภาพเยาวชนทุกหน่วยได้ดูแลชมรม วิทยาศาสตร์และ เทคโนโลยีเยาวชนและกลุ่มสนับสนุนโครงการริเริ่มต่างๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ จากจุดนี้ โครงการริเริ่มนับพันโครงการได้ถูกนำไปใช้ในภาคการผลิตและธุรกิจ และได้รับการยอมรับด้วยมูลค่ากำไรหลายพันล้านดองในแต่ละปี ในวาระครบรอบ 30 ปีของการก่อตั้งกลุ่มอุตสาหกรรมถ่านหินและแร่แห่งชาติเวียดนาม หน่วยสหภาพเยาวชนทุกหน่วยในสังกัดได้ลงทะเบียนเพื่อดำเนินโครงการจำลองระดับรากหญ้า 1-2 โครงการ ซึ่งในจำนวนนี้ สหภาพถ่านหินได้คัดเลือก 3 โครงการพร้อมป้ายต้อนรับ ได้แก่ โครงการเส้นทางการจัดการเยาวชนของสหภาพเยาวชนบริษัท Cao Son Coal Joint Stock Company โครงการอุโมงค์สูบน้ำอัตโนมัติของสหภาพเยาวชนบริษัท Vang Danh Coal Joint Stock Company และโครงการก่อสร้างทางเดินรถปลอดภัยไปยังโรงงานผลิตวัตถุระเบิดอุตสาหกรรม Hon Gai ของสหภาพเยาวชนบริษัท Quang Ninh Mining Chemical Industry

สหภาพแรงงานถ่านหินกวางนิญและสหภาพแรงงาน TKV จัดโครงการบริจาคโลหิตโดยสมัครใจ "ให้เลือดหยด - ส่งความรัก" ในเดือนสิงหาคม พ.ศ. 2567 *ภาพถ่าย: Mai Linh*

กิจกรรมอาสาสมัครเพื่อชีวิตชุมชนได้ดำเนินไปอย่างมีประสิทธิภาพ ผ่านโครงการเยาวชนที่เป็นรูปธรรมและมีความหมาย ซึ่งมีส่วนช่วยพัฒนาคุณภาพชีวิตของประชาชนในพื้นที่ห่างไกล ห่างไกล และชายแดนของจังหวัด ที่น่าสังเกตคือ ในช่วง 9 เดือนแรกของปี 2567 สหภาพเยาวชนได้บริจาคโลหิต 1,257 ยูนิต จัดกิจกรรมรณรงค์ด้านสุขาภิบาลสิ่งแวดล้อมมากกว่า 100 ครั้ง ดึงดูดสมาชิกสหภาพเยาวชนกว่า 4,500 คน เข้าร่วม ปลูกต้นไม้ใหม่ 69,146 ต้น ประสานงานกับหน่วยงานสหภาพเยาวชนท้องถิ่นเพื่อดำเนินโครงการประกันสังคม มอบงานโยธาในพื้นที่ที่ยากลำบากของจังหวัด ด้วยงบประมาณรวมเกือบ 1 พันล้านดอง ประสานงานกับสหภาพแรงงานทุกระดับเพื่อมอบของขวัญหลายหมื่นชิ้นให้กับบุตรหลานของเจ้าหน้าที่ สมาชิกสหภาพเยาวชน คนงานประจำหน่วยงาน และเด็กยากจนทั้งในและนอกจังหวัด เนื่องในโอกาสวันตรุษจีน วันเด็กแห่งชาติ 1 มิถุนายน และเทศกาลไหว้พระจันทร์ คิดเป็นมูลค่าเกือบ 7 พันล้านดอง

จากความเป็นจริงอันชัดเจนของจังหวะแรงงานการผลิตและการเคลื่อนไหวของเยาวชนอาสาสมัคร เยาวชนต้นแบบจำนวนมากได้ก้าวเข้าสู่หน่วยผลิตถ่านหินพร้อมความสำเร็จอันโดดเด่นมากมาย พวกเขาเป็นเยาวชนที่มีความก้าวหน้าตามคำสอนของลุงโฮ เป็นแรงงานเยาวชนที่ยอดเยี่ยมทั่วประเทศ เป็นเยาวชนรุ่นใหม่ที่มีพรสวรรค์ทั้งในระดับสหภาพแรงงานถ่านหินและสหภาพเยาวชนจังหวัด เช่น เล หง็อก คานห์, เหงียน วัน อันห์ (บริษัท Mong Duong Coal Joint Stock Company - Vinacomin); ตรินห์ กง ลี (บริษัท Thong Nhat Coal Company - TKV), เลือง วัน ถวีต (บริษัท Mao Khe Coal Company - TKV); ฝ่าม เตี่ยน ดุง (บริษัท Deo Nai Coal Joint Stock Company - Vinacomin); เฉา ซวน ถิน (บริษัท Hon Gai Coal Company - TKV); เหงียน จ่อง ตือ (บริษัท Quang Hanh Coal Company); เหงียน วัน หวู (บริษัท Ha Lam Coal Joint Stock Company - Vinacomin)...

การส่งเสริมประเพณีวัฒนธรรมของคนงานเหมือง

การระบุถึงงานการศึกษาด้านอุดมการณ์และการเมืองและการโฆษณาชวนเชื่อ โดยเฉพาะการศึกษาประเพณี "วินัยและความสามัคคี" ของชนชั้นแรงงานในเขตเหมืองแร่ ให้เป็นภารกิจสำคัญที่ส่งผลต่อการอนุรักษ์และปลูกฝังประเพณีวัฒนธรรมของคนงานเหมืองตลอดหลายยุคหลายสมัย สหภาพแรงงานถ่านหินทุกระดับได้ดำเนินกิจกรรมเชิงปฏิบัติต่างๆ มากมาย จึงส่งเสริมการศึกษาและปฏิบัติตามอุดมการณ์ คุณธรรม และวิถีชีวิตของโฮจิมินห์ โดยผ่านรูปแบบที่หลากหลาย เช่น การลงทะเบียนศึกษาและติดตามลุงโฮ การจัดประชุมศึกษา การดำเนินกิจกรรมทางการเมืองของสหภาพทั้งหมด การจัดกิจกรรมตามหัวข้อต่างๆ การยกย่องแบบอย่างที่มีความก้าวหน้า ความสามารถของเยาวชน เยาวชนที่มีความก้าวหน้าในการปฏิบัติตามคำสอนของลุงโฮ การสร้างบทความ คอลัมน์อย่างแข็งขันเพื่อโพสต์และแบ่งปันบนไซต์เครือข่ายสังคมของสหภาพ

คณะผู้แทนสหภาพถ่านหินกวางนิญได้ตรวจเยี่ยม เยี่ยมชม และให้กำลังใจเยาวชนต้นแบบ เนื่องในโอกาสการรณรงค์เลียนแบบ “แรงงานผลิต 90 วัน สู่ผลผลิตไตรมาสที่ 4 และตลอดปี 2567” ณ พื้นที่การผลิตของบริษัท หนุยเบ๋า โคล จอยท์ สต็อค จำกัด - วีนาโกมิน *ภาพ: เอื้อเฟื้อโดยสหภาพถ่านหินกวางนิ* ญ

พร้อมกันนี้ ให้จัดระเบียบการวิจัย ศึกษา ทำความเข้าใจอย่างถ่องแท้ และเผยแพร่มติที่ 17-NQ/TU ลงวันที่ 30 ตุลาคม 2566 ของคณะกรรมการพรรคจังหวัดกวางนิญ “ว่าด้วยการสร้างและส่งเสริมคุณค่าทางวัฒนธรรม พลังมนุษย์ของกวางนิญให้กลายเป็นทรัพยากรภายใน ขับเคลื่อนการพัฒนาอย่างรวดเร็วและยั่งยืน”; โครงการ “ส่งเสริมประเพณีวัฒนธรรมของคนงานเหมืองในยุคใหม่”; มติที่ 76-NQ/DU ของคณะกรรมการบริหารพรรคของกลุ่มอุตสาหกรรมถ่านหิน-แร่แห่งชาติเวียดนาม “ว่าด้วยการเสริมสร้างภาวะผู้นำและทิศทางการดำเนินงานด้านการอนุรักษ์และส่งเสริมคุณค่าทางวัฒนธรรมและประเพณีในกลุ่มอุตสาหกรรมถ่านหิน-แร่แห่งชาติเวียดนาม สำหรับระยะเวลาถึงปี 2573 โดยมีวิสัยทัศน์ถึงปี 2588”...

ในช่วง 10 เดือนแรกของปี 2567 สหภาพเยาวชนทั้งหมดได้ฝึกอบรมและแนะนำสมาชิกที่โดดเด่นจำนวน 180 คนให้กับพรรคเพื่อพิจารณารับเข้า และมีสหาย 169 คนได้รับการรับเข้า ส่งผลให้มีการสร้างทรัพยากรมนุษย์รุ่นเยาว์ที่มีคุณภาพสูง ซึ่งมีความมุ่งมั่น ความกล้าหาญ และความปรารถนาที่จะมุ่งมั่น มีส่วนร่วม และเติบโตเป็นผู้ใหญ่

พิธีรับสมัครสมาชิกพรรคของคณะกรรมการพรรคถ่านหินวังดาญ ณ สุสานลุงโฮ โดยมีสมาชิกพรรคใหม่เป็นสมาชิกสหภาพเยาวชนจำนวน 18/30 คน *ภาพถ่าย: จัดทำโดย Quang Ninh Coal Group*

นายฮวง เวียด เฟือง เลขาธิการสหภาพแรงงานถ่านหินกวางนิญ กล่าวว่า ไม่เพียงแต่สร้างสภาพแวดล้อมให้สมาชิกสหภาพแรงงานรุ่นใหม่ได้ฝึกฝนและมุ่งมั่นเท่านั้น คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานถ่านหินยังได้ออกมติที่ 229-NQ/DTQN เรื่อง "การเพิ่มประสิทธิภาพการให้คำปรึกษา สนับสนุน และช่วยเหลือแรงงานรุ่นใหม่และนักศึกษาฝึกงานในช่วงปี พ.ศ. 2566-2568" เพื่อช่วยเหลือเยาวชนในการสร้างอาชีพ สานต่อและมีส่วนร่วมในอุตสาหกรรมถ่านหินและภูมิภาคเหมืองแร่ นอกจากนี้ ยังมีการเสนอแนวทางมากมายเพื่อสนับสนุนสมาชิกสหภาพแรงงานรุ่นใหม่และคนงานเหมืองรุ่นใหม่ในการสร้างความสุขในครอบครัว ผ่านการจัดประชุมประจำปีกับครอบครัวของเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานและคนงานเหมืองรุ่นใหม่ที่มีผลงานโดดเด่น เพื่อส่งเสริมการเคลื่อนไหว ส่งเสริมให้ครอบครัวคนงานเหมืองรุ่นใหม่แข่งขันกันอย่างแข็งขัน และมุ่งมั่นสร้างวิถีชีวิตทางวัฒนธรรมและอารยธรรม ซึ่งส่งผลให้ครอบครัวคนงานเหมืองรุ่นใหม่ในจังหวัดกวางนิญ 95% บรรลุเป้าหมาย "ครอบครัววัฒนธรรม" ในท้องถิ่น

ขณะเดียวกัน เสริมสร้างความเข้มแข็งให้กับองค์กรการแลกเปลี่ยนทางวัฒนธรรม ศิลปะ และกีฬาที่เหมาะสมและเหมาะสม สร้างโอกาสให้สมาชิกสหภาพแรงงานรุ่นใหม่ได้แสดงความรับผิดชอบ มีส่วนร่วมในการอนุรักษ์และส่งเสริมอัตลักษณ์ทางวัฒนธรรมดั้งเดิมของจังหวัดโดยรวม และส่งเสริมประเพณี “วินัยและความสามัคคี” ของอุตสาหกรรมถ่านหินโดยเฉพาะ เพื่อสร้างรากฐานที่มั่นคงสำหรับการสร้างวัฒนธรรมคนงานเหมือง - วัฒนธรรม TKV ให้พัฒนาไปทุกวัน สร้างภาพลักษณ์ของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานรุ่นใหม่ภายใต้หลักเกณฑ์ “วินัย - ความสามัคคี - ความภักดี - มนุษยธรรม - ความรับผิดชอบ”

แหล่งที่มา