ความคิดเห็นเกี่ยวกับเอกสารการประชุมพรรคครั้งที่ 14: มุ่งสู่ค่าจ้างขั้นต่ำเพื่อการยังชีพ

สำหรับเอกสารที่ส่งไปยังการประชุมใหญ่พรรคครั้งที่ 14 ผู้เชี่ยวชาญเสนอให้รวมเนื้อหาเกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำที่จำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าคนงานมีชีวิตที่ดีขึ้น

Báo Tuổi Trẻ•28/10/2025

tiền lương - Ảnh 1. — ดร. ฟาม ทู ลาน อดีตรองหัวหน้าสถาบันแรงงานและสหภาพแรงงาน - ภาพโดย: ห่า กวน

เมื่อวันที่ 28 ตุลาคม สมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนาม จัดการประชุมเพื่อรวบรวมความคิดเห็นจากเจ้าหน้าที่ สมาชิกสหภาพแรงงาน และคนงานเกี่ยวกับร่างเอกสารที่จะส่งไปยังการประชุมใหญ่พรรคครั้งที่ 14

การเปลี่ยนวิธีคิด สู่ค่าครองชีพขั้นต่ำ

ดร. ฟาม ทู หลาน อดีตรองผู้อำนวยการสถาบันแรงงานและสหภาพแรงงาน กล่าวว่า ค่าจ้างขั้นต่ำนั้นได้ผ่านเกณฑ์การครองชีพขั้นต่ำแล้ว แต่ยังไม่เพียงพอ เนื่องจากเกณฑ์การประเมินและคำนวณค่าจ้างขั้นต่ำมุ่งเน้นไปที่กลุ่มคนยากจนและกลุ่มรายได้น้อย ซึ่งไม่เหมาะสมกับวิถีชีวิตและรายได้ของแรงงานในปัจจุบันอีกต่อไป

ดร. ฟาม ธู หลาน เสนอให้เปลี่ยนวิธีคิดจากค่าจ้างขั้นต่ำเป็นค่าจ้างขั้นต่ำที่สามารถเลี้ยงชีพได้ เนื่องจากคนงานยังคงมีความต้องการอาหารที่มีคุณค่าทางโภชนาการ การเดินทาง การศึกษา การดูแลสุขภาพ การออม ฯลฯ มากมาย

“เราได้ทำให้ค่าจ้างขั้นต่ำถูกกฎหมายแล้ว แต่ยังไม่ได้ทำให้ค่าจ้างขั้นต่ำที่สามารถเลี้ยงชีพได้ถูกต้องตามกฎหมาย” ดร. ลาน ยอมรับ

เธอเสนอว่าควรมีการประเมินการดำเนินการค่าจ้างขั้นต่ำเพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำหลังจาก 40 ปีของนวัตกรรม และมุมมองเกี่ยวกับเป้าหมายในการดำเนินการค่าจ้างขั้นต่ำที่เหมาะสมในการพัฒนาประเทศในช่วงข้างหน้า

ในส่วนของแผนปฏิบัติการ ผู้เชี่ยวชาญเสนอให้มีวิธีการคำนวณค่าจ้างขั้นต่ำให้เป็นไปตามมาตรฐานสากล

นายโง ดุย ฮิ่ว รองประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม ประเมินว่าค่าจ้างขั้นต่ำขั้นต่ำในการดำรงชีพเป็นประเด็นที่สหภาพแรงงานให้ความสำคัญ และจะดำเนินการวิจัยและเสนอต่อหน่วยงานที่มีอำนาจในเวลาที่เหมาะสม

ตามรายงานตลาดแรงงานของ กระทรวงมหาดไทย ประจำไตรมาสที่สองของปี 2568 ประเทศไทยมีแรงงาน 53.1 ล้านคน รายได้เฉลี่ยในไตรมาสแรกของปี 2568 อยู่ที่ 8.2 ล้านดอง/เดือน โดยแรงงานชายได้รับ 9.3 ล้านดอง/เดือน และแรงงานหญิงได้รับ 7 ล้านดอง/เดือน

กระทรวงมหาดไทยได้เสนอให้ปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคร้อยละ 7.2 และจะเริ่มใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2569 เป็นต้นไป โดยมีภูมิภาคที่จ่ายค่าจ้างขั้นต่ำ 4 ภูมิภาค ได้แก่ ภูมิภาคที่ 1 คือ 5.31 ล้านดองต่อเดือน ภูมิภาคที่ 2 คือ 4.73 ล้านดองต่อเดือน ภูมิภาคที่ 3 คือ 4.14 ล้านดองต่อเดือน และภูมิภาคที่ 4 คือ 3.7 ล้านดองต่อเดือน

tiền lương - Ảnh 2. — โง ซุย เฮียว รองประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนามเป็นประธานการประชุม - ภาพ: ห่า กวน

บทเรียนการเติบโตของประเทศอื่น ๆ

พันเอก รองศาสตราจารย์ ดร. บุย ดินห์ บอน อดีตเลขาธิการสภาทฤษฎีกลางประจำประเทศ เน้นย้ำว่าชนชั้นแรงงานมีบทบาทสำคัญ โดยเป็นผู้นำในการพัฒนาอุตสาหกรรมและความทันสมัยของประเทศ ภายใต้การนำของพรรค

การสร้างชนชั้นแรงงานที่เข้มแข็งจะต้องเชื่อมโยงกับกลยุทธ์การพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมและกลยุทธ์การฝึกอบรมเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติของคนงาน

รองศาสตราจารย์ ดร. บุย ดินห์ บอน ได้ให้ข้อเสนอแนะแก่กลุ่มแนวทางแก้ไขเพื่อปรับปรุงอุดมการณ์ ปฏิบัติตามหลักการรวมอำนาจประชาธิปไตยของพรรคอย่างเคร่งครัด พัฒนาทีมสมาชิกพรรคที่มีความเป็นผู้บุกเบิก เป็นแบบอย่าง มีวินัย และมีความสามารถ...

ศาสตราจารย์ ดร. ตรัน ทิ วัน ฮัว อดีตรองอธิการบดีมหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์แห่งชาติ เล่าถึงเรื่องราวของวิสาหกิจแห่งการเรียนรู้ วัฒนธรรมนวัตกรรม การสนับสนุนให้คนงานในโรงงานตัดเย็บเสื้อผ้าริเริ่มสิ่งใหม่ๆ และการให้รางวัลอย่างทันท่วงที

เธอยกตัวอย่างคนงานที่เชี่ยวชาญด้านการเย็บแขนเสื้อ ซึ่งกำลังคิดหาวิธีเย็บให้เร็วขึ้น สวยงามขึ้น และเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน เพื่อถ่ายทอดบทเรียนเรื่องความตระหนักรู้ด้านนวัตกรรมจากคนงาน ดังนั้น สหภาพแรงงานจึงต้องตระหนักและแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงบทบาทของตนในเป้าหมายการพัฒนาประเทศ

ศาสตราจารย์เจิ่น ถิ วัน ฮวา กล่าวถึงเป้าหมายในการผลักดันให้เวียดนามเป็นประเทศรายได้ปานกลางระดับสูง และบทเรียนจากจีน เกาหลีใต้ และสิงคโปร์ เกี่ยวกับการเติบโตของ GDP อย่างต่อเนื่องมากกว่า 10% ประเด็นที่เหมือนกันคือ ประเทศเหล่านี้ล้วนใช้ประโยชน์จากบทบาทของนวัตกรรม ทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูง และสร้างวัฒนธรรมแห่งความคิดสร้างสรรค์ทั่วทั้งสังคม...

ในทำนองเดียวกัน รองศาสตราจารย์ ดร. โต เดอะ เหงียน จากมหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม กรุงฮานอย ได้เสนอแนะว่าควรระบุบทบาทของผลิตภาพปัจจัยการผลิตรวม (TFP) อย่างชัดเจน เพื่อให้เป้าหมายการเติบโตมีความชัดเจน เข้าใจง่าย ปฏิบัติง่าย และกำหนดทิศทางได้ง่าย ยกตัวอย่างเช่น เวียดนามจำเป็นต้องพัฒนาสถาบันฝึกอบรมหลักชั้นนำเพื่อให้มีบุคลากรที่มีคุณภาพสูง

เมื่อสรุปการประชุม นายโง ดุย ฮิ่ว รองประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม กล่าวว่า ความคิดเห็นต่างๆ จะถูกรวบรวม กลั่นกรอง และเติมเต็มด้วยการสนับสนุนจากภาคประชาชนเพื่อให้ได้เนื้อหาที่ดีที่สุด เพื่อแสดงให้เห็นถึงบทบาทของสหภาพแรงงานในฐานะตัวแทนของคนงาน

กลับสู่หัวข้อ

ฮา กวน

ที่มา: https://tuoitre.vn/gop-y-van-kien-dai-hoi-dang-xiv-huong-toi-tien-luong-toi-thieu-du-song-20251028132558784.htm