เมืองไฮฟองผ่านมติเพื่อดึงดูดและใช้ประโยชน์จากบุคลากรที่มีความสามารถ

เมื่อวันที่ 11 ธันวาคม สภาประชาชนเมืองไฮฟอง สมัยที่ 16 ในการประชุมครั้งที่ 32 ได้ผ่านมติกำหนดนโยบายเพื่อดึงดูดและใช้ประโยชน์จากบุคคลที่มีความสามารถและทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูงในเมืองไปจนถึงปี 2030 โดยมีวิสัยทัศน์ถึงปี 2050

สหพันธ์แรงงาน ไฮฟอง เปิดงานมหกรรมจัดหางานครั้งแรกประจำปี 2025 (ภาพประกอบ: มินห์ ทู/TTXVN)

นโยบายนี้จะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 โดยงบประมาณสำหรับการดำเนินการจะมาจากงบประมาณของเมืองตามกฎหมายงบประมาณของรัฐ

มติฉบับนี้กำหนดนโยบายเพื่อดึงดูดและใช้ประโยชน์จากบุคคลที่มีความสามารถและทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูงให้ทำงานในพรรค รัฐบาล องค์กรภาคประชาชน และหน่วยงานบริการสาธารณะที่บริหารจัดการโดยเมือง มติฉบับนี้ครอบคลุมถึงบุคคลที่มีความสามารถและทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูงในสาขาต่อไปนี้: การศึกษา วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร เทคโนโลยีชีวภาพ เศรษฐกิจ ทางทะเล; วัฒนธรรม กีฬา การท่องเที่ยวและบริการ วิศวกรรมเครื่องกล การแปรรูป อิเล็กทรอนิกส์ โทรคมนาคม; บริการโลจิสติกส์; วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีทางทะเล อุตสาหกรรมไฮเทค เกษตรกรรมไฮเทค; เศรษฐกิจหมุนเวียน; การพัฒนาและการจัดการเมือง; การวางแผนและการจัดการสถาปัตยกรรม; การก่อสร้าง การบังคับใช้กฎหมาย และสาขาอื่นๆ ตามความจำเป็นสำหรับการพัฒนาเมือง

บุคคลที่มีสิทธิ์ ได้แก่ นักเรียนที่มีผลการเรียนดีเยี่ยมและผู้ที่สำเร็จการศึกษาด้วยเกียรตินิยม; ผู้ที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโท ปริญญาเอกเฉพาะทาง (ระดับ 1) ปริญญาเอกเฉพาะทางเภสัชศาสตร์ (ระดับ 1) ในสาขาแพทยศาสตร์และเภสัชศาสตร์; แพทย์ประจำบ้าน; ผู้ที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอก ปริญญาเอกเฉพาะทาง (ระดับ 2) ปริญญาเอกเฉพาะทางเภสัชศาสตร์ (ระดับ 2) ในสาขาแพทยศาสตร์และเภสัชศาสตร์; อาจารย์และรองศาสตราจารย์; ผู้ที่มีผลงานวิจัยเป็นที่ยอมรับและนำไปประยุกต์ใช้ในชีวิตประจำวันได้อย่างมีประสิทธิภาพ; เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานที่ทำงานในหน่วยงาน องค์กร และส่วนราชการของพรรค รัฐ แนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม และองค์กร ทางการเมือง และสังคม ที่ปฏิบัติหน้าที่ได้ดีและยอดเยี่ยมอย่างสม่ำเสมอ; ผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ บุคคลที่มีความสามารถ ผู้จัดการ และแรงงานในครัวเรือนที่มีคุณสมบัติสูง มีความสามารถโดดเด่น และมีประสบการณ์การทำงานในสาขา ภูมิภาค และท้องถิ่นอื่นๆ

นโยบายเพื่อดึงดูดบุคคลที่มีความสามารถและทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูง ได้แก่ ระเบียบว่าด้วยทุนการศึกษาสำหรับนักศึกษาและนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา นโยบายการให้ความช่วยเหลือครั้งเดียว นโยบายการสนับสนุนรายได้ นโยบายการว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญ และนโยบายเกี่ยวกับการจัดหาที่พักและการเดินทาง

ในส่วนของนโยบายทุนการศึกษา เทศบาลนครไฮฟองมอบทุนการศึกษาเต็มจำนวน 100% ให้แก่นักเรียนที่ได้รับรางวัลที่หนึ่ง ที่สอง หรือที่สาม ในการแข่งขันความเป็นเลิศ ทางวิชาการ และงานวิจัยระดับชาติ หรือเหรียญทอง เงิน หรือทองแดง ในการแข่งขันความเป็นเลิศทางวิชาการระดับนานาชาติ และต้องตั้งใจศึกษาต่อและสำเร็จการศึกษาด้วยเกียรตินิยมหรือสูงกว่าจากมหาวิทยาลัยในเวียดนามและต่างประเทศ และให้แก่นักเรียนที่จบการศึกษาระดับมัธยมปลายจากโรงเรียนในนครไฮฟองที่ได้รับรางวัลที่หนึ่ง ในการแข่งขันความเป็นเลิศทางวิชาการและงานวิจัยระดับเมือง หรือมีคะแนนสอบจบการศึกษาระดับมัธยมปลาย 27 คะแนนขึ้นไป ที่เข้าศึกษาต่อในมหาวิทยาลัยของรัฐในไฮฟอง และต้องตั้งใจศึกษาต่อและสำเร็จการศึกษาด้วยเกียรตินิยมหรือสูงกว่า นักเรียนเหล่านี้ต้องตั้งใจทำงานในหน่วยงานและองค์กรที่อยู่ในขอบเขตของมติอย่างน้อยห้าปี ภายในสองปีหลังสำเร็จการศึกษา

เทศบาลเมืองมอบทุนการศึกษาเต็มจำนวน 100% ให้แก่ผู้สำเร็จการศึกษาดีเด่นจากมหาวิทยาลัยในสาขาที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาเมือง โดยอนุญาตให้พวกเขาสามารถศึกษาต่อในระดับบัณฑิตศึกษาและทำงานอย่างน้อยห้าปีภายในสองปีหลังสำเร็จการศึกษาให้กับหน่วยงานและองค์กรที่อยู่ในขอบเขตของมติ ในสาขาที่เทศบาลเมืองต้องการดึงดูดบุคลากร

เทศบาลนครจะดำเนินนโยบายให้ความช่วยเหลือครั้งเดียวหลังการสรรหาสำหรับบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสม โดยแบ่งออกเป็น 6 ระดับ ระดับสูงสุดคือ 500 ล้านดงสำหรับอาจารย์ และระดับต่ำสุดคือ 150 ล้านดงสำหรับบัณฑิตดีเด่น บุคคลที่ตรงตามเกณฑ์คุณสมบัติสำหรับนโยบายให้ความช่วยเหลือครั้งเดียวตามมติต่างๆ ของเทศบาลนคร จะได้รับความช่วยเหลือในระดับสูงสุด

ในส่วนของนโยบายรายได้ บัณฑิตที่มีผลการเรียนดีเยี่ยมจะได้รับเงินสนับสนุนเท่ากับ 1.5 เท่าของค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค คูณด้วยจำนวนเดือนที่ทำงานจริงในหนึ่งปี ผู้ที่มีปริญญาโทหรือเทียบเท่า และแพทย์ประจำบ้าน จะได้รับเงินสนับสนุนเท่ากับ 2 เท่าของค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค คูณด้วยจำนวนเดือนที่ทำงานจริงในหนึ่งปี ผู้ที่มีปริญญาเอกหรือเทียบเท่า จะได้รับเงินสนับสนุนเท่ากับ 3 เท่าของค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค คูณด้วยจำนวนเดือนที่ทำงานจริงในหนึ่งปี ผู้ที่มีตำแหน่งรองศาสตราจารย์ขึ้นไป จะได้รับเงินสนับสนุนเท่ากับ 4 เท่าของค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค คูณด้วยจำนวนเดือนที่ทำงานจริงในหนึ่งปี บุคคลที่มีคุณสมบัติ ความสามารถ และประสบการณ์การทำงานในสาขาหรือสถานที่อื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายให้ทำงานในหน่วยงานที่อยู่ในขอบเขตของมติ จะได้รับเงินสนับสนุนเท่ากับ 2 เท่าของค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค คูณด้วยจำนวนเดือนที่ทำงานจริงในหนึ่งปี

นโยบายการสนับสนุนรายได้จะมีผลบังคับใช้เป็นเวลา 5 ปี นับจากวันที่หน่วยงานที่เกี่ยวข้องมีมติรับเข้าทำงานหรือรับเข้าฝึกงาน การต่ออายุนโยบายอีก 5 ปี จะพิจารณาจากรายงานของหน่วยงานหรือแผนกนั้นๆ

ในส่วนของนโยบายการว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ และบุคคลที่มีความสามารถพิเศษ เพื่อดำเนินโครงการและภารกิจของเมืองนั้น การจ่ายเงินแบ่งออกเป็นสองกลุ่ม กลุ่มแรกได้รับเงินตามสัญญา โดยมีค่าตอบแทนตามสัญญาตั้งแต่ 30 ถึง 100 ล้านดงต่อผู้เชี่ยวชาญต่อเดือน ในกรณีของโครงการวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีระดับเมืองที่ได้รับการว่าจ้าง ผู้เชี่ยวชาญจะได้รับค่าตอบแทนการวิจัยตามที่กำหนดไว้ สำหรับโครงการที่ได้รับการประเมินว่าดีเยี่ยมโดยคณะกรรมการประเมินระดับเมืองและนำไปใช้ในทางปฏิบัติอย่างกว้างขวาง จะได้รับโบนัสเทียบเท่ากับ 25% ของงบประมาณทั้งหมดที่จัดสรรให้กับโครงการนั้น สูงสุดไม่เกิน 500 ล้านดงต่อโครงการ

บุคคลที่ได้รับการคัดเลือกจากพื้นที่อื่นมาทำงานในเมืองไฮฟอง จะได้รับค่าเดินทางเดือนละ 5 ล้านดง ตลอดระยะเวลาการทำงานในหน่วยงานที่รับสมัคร และจะได้รับสิทธิ์ในการซื้อบ้านพักอาศัยสำหรับผู้มีรายได้น้อยเป็นลำดับแรก ตามนโยบายของเมือง

เทศบาลนครยังคงฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรคุณภาพสูงอย่างต่อเนื่องหลังจากการสรรหา บุคลากรที่มีความสามารถและคุณภาพสูงที่ถูกส่งไปฝึกอบรมในระดับที่สูงขึ้น และให้คำมั่นว่าจะทำงานให้กับหน่วยงานต่างๆ เป็นเวลาอย่างน้อย 5 ปี นับจากวันที่สำเร็จการฝึกอบรม จะได้รับเงินสนับสนุนการฝึกอบรมจำนวน 200 ล้านดองเวียดนาม หลังจากสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอกหรือเทียบเท่าขึ้นไป

เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐที่อยู่ในขอบเขตของมติฉบับนี้ และมีโครงการนวัตกรรมทางเทคนิค ข้อเสนอ แนวทางแก้ไข หรือความคิดริเริ่มที่ได้รับการประเมินว่าดีเยี่ยมในระดับเมืองหรือสูงกว่า และได้รับการนำไปประยุกต์ใช้และทำซ้ำได้อย่างมีประสิทธิภาพในทางปฏิบัติ นอกเหนือจากสิทธิประโยชน์ที่พวกเขามีสิทธิ์ได้รับตามระเบียบแล้ว จะได้รับรางวัลเป็นร้อยละ 20 ของมูลค่าผลลัพธ์ที่ได้รับ โดยมีมูลค่าสูงสุดไม่เกิน 500 ล้านดงต่อแนวทางแก้ไขหรือความคิดริเริ่ม

ที่มา: https://baotintuc.vn/chinh-sach-va-cuoc-song/hai-phong-thong-qua-nghi-quyet-thu-hut-trong-dung-nhan-tai-20251211174111898.htm