จงกล้าหาญและบอก 'ไม่' ต่อความรุนแรงทางเพศ

การปฏิเสธความรุนแรงทางเพศเป็นหนทางในการสร้างสังคมที่ดีขึ้นและเท่าเทียมกันมากขึ้น ซึ่งจะช่วยส่งเสริมการพัฒนาประเทศ

“บอกไม่ต่อความรุนแรงทางเพศ” คือข้อความในโครงการฝึกอบรมการสื่อสารเรื่องความเท่าเทียมทางเพศและการป้องกันและการรับมือกับความรุนแรงทางเพศที่จัดโดย UN Women ประจำปี 2024 (ภาพ: HT)

ความเท่าเทียมทางเพศ การป้องกัน และการตอบสนองต่อความรุนแรงทางเพศ เป็นหัวข้อสำคัญที่หน่วยงานเพื่อความเท่าเทียมทางเพศและการเสริมพลังสตรีแห่งสหประชาชาติ (UN Women) ในเวียดนาม ให้ความสำคัญภายในกรอบโครงการฝึกอบรมการสื่อสารปี 2024 (ระหว่างวันที่ 12-14 มิถุนายน ใน กวางนิญ )

ผู้เข้าร่วมโครงการฝึกอบรม ได้แก่ ผู้เชี่ยวชาญจาก UN Women ในเวียดนาม ตัวแทนจากหน่วยงานมืออาชีพที่มีบทบาทในการให้คำแนะนำทักษะการสื่อสาร เจ้าหน้าที่ที่ทำงานด้านการสื่อสารโดยตรงในสำนักข่าวกลางและท้องถิ่น บริษัทต่างๆ องค์กร ทางการเมือง และสังคม...

โปรแกรมการฝึกอบรมช่วยให้ผู้เข้าร่วมเข้าใจเรื่องเพศและความเท่าเทียมทางเพศ ใช้ AI ในการสื่อสารเรื่องความเท่าเทียมทางเพศ ใช้เครื่องมือ Social listening เพื่อวัดผลกระทบของการรับรู้สื่อต่อความเท่าเทียมทางเพศ

นอกจากนี้ ผู้เข้าร่วมการฝึกอบรมยังได้หารือเกี่ยวกับหลักการสื่อสารความเท่าเทียมทางเพศ ตลอดจนความยากลำบาก ความท้าทาย และโอกาสสำหรับผู้ทำงานด้านการสื่อสารความเท่าเทียมทางเพศ แนวโน้มและสถานะปัจจุบันของความรุนแรงทางเพศและความรุนแรงทางไซเบอร์ใน โลก และในเวียดนาม

ผ่านวิธีการฝึกอบรมที่สร้างสรรค์ เช่น เกม กลุ่มผู้มีอิทธิพล การฝึกกลุ่ม และการจำลองสถานการณ์ โครงการ UN Women ในเวียดนามได้ช่วยให้ผู้เข้าร่วมโครงการได้รับมุมมองเชิงปฏิบัติและเชิงลึกเกี่ยวกับปัญหาสำคัญในปัจจุบันเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศ

นับตั้งแต่มีการดำเนินการตามเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน อันดับโลกด้านความเท่าเทียมทางเพศของเวียดนามก็เพิ่มขึ้นจากอันดับที่ 83 ขึ้นมาอยู่ที่อันดับที่ 72 จากทั้งหมด 146 ประเทศ (ตามรายงาน Global Gender Gap ที่เผยแพร่โดยฟอรัมเศรษฐกิจโลกในปี 2023)

ตลอดระยะเวลาที่ผ่านมา เวียดนามยังคงเสริมสร้างกรอบนโยบายและกฎหมายเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศอย่างต่อเนื่อง ตัวอย่างเช่น กฎหมายว่าด้วยการสนับสนุนวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (พ.ศ. 2560) กฎหมายว่าด้วยการป้องกันและควบคุมความรุนแรงในครอบครัว (ฉบับแก้ไข) พ.ศ. 2565 และประมวลกฎหมายแรงงาน (ฉบับแก้ไข) พ.ศ. 2562

เวียดนามส่งเสริมการมีส่วนร่วมทางการเมืองของผู้หญิงในการเลือกตั้งปี 2564 โดยมีสมาชิกสภานิติบัญญัติแห่งชาติเป็นผู้หญิงถึง 30.26% ซึ่งสูงที่สุดนับตั้งแต่ปี 2519 สูงกว่าค่าเฉลี่ยทั่วโลกที่ 25% เวียดนามมีอัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงานของผู้หญิงสูงที่สุดแห่งหนึ่งในโลก โดยอัตรานี้เกือบจะสูงเท่ากับผู้ชาย (72% สำหรับผู้หญิง เทียบกับ 82% สำหรับผู้ชาย)

เมื่อเร็ว ๆ นี้ เวียดนามเพิ่งนำแผนปฏิบัติการแห่งชาติฉบับแรกว่าด้วยสตรี สันติภาพ และความมั่นคงมาใช้ในเดือนมกราคม พ.ศ. 2567 และบรรลุเป้าหมายในการเสริมสร้างบทบาทและการมีส่วนร่วมของสตรีในการปฏิบัติการรักษาสันติภาพได้เกินเป้าหมาย

แม้ว่าจะมีความสำเร็จอันโดดเด่นหลายประการในการพยายามบรรลุความเท่าเทียมทางเพศ แต่ผู้แทนที่เข้าร่วมหลักสูตรฝึกอบรมต่างก็มีความเห็นร่วมกันว่าเวียดนามยังคงต้องใช้ความพยายามมากขึ้นในกระบวนการนี้ และบุคคลทุกคนในสังคมต้องกล้าที่จะพูดว่า "ไม่" ต่อความรุนแรงบนพื้นฐานทางเพศเสียก่อน

องค์การเพื่อสตรีแห่งสหประชาชาติ (UN Women) เป็นหน่วยงานเฉพาะทางขององค์การสหประชาชาติว่าด้วยความเท่าเทียมทางเพศและการเสริมสร้างศักยภาพสตรี ในฐานะผู้นำระดับโลกด้านสตรีและเด็กหญิง องค์การเพื่อสตรีแห่งสหประชาชาติก่อตั้งขึ้นเพื่อเร่งความก้าวหน้าในการตอบสนองความต้องการของสตรีและเด็กหญิงทั่วโลก ในประเทศเวียดนาม องค์การเพื่อสตรีแห่งสหประชาชาติได้ให้การสนับสนุนทางเทคนิคและทางการเงินในการดำเนินโครงการต่างๆ เพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศและการเสริมสร้างศักยภาพสตรีตามพันธกิจขององค์การฯ

ต่อไปนี้เป็นภาพกิจกรรมบางส่วนภายในกรอบโครงการฝึกอบรม:

ที่มา: https://baoquocte.vn/un-women-hay-manh-dan-noi-khong-voi-bao-luc-gioi-274836.html