ข้อสรุปหมายเลข 198-KL/TW: คณะกรรมการกรมการเมืองเห็นพ้องเป็นเอกฉันท์ในหลักการประเมินผลบุคลากรเป็นระยะๆ ทั้งรายไตรมาสและรายปี และตามความจำเป็นเป็นรายกรณี

ในนามของคณะกรรมการกรมการเมือง สมาชิกกรมการเมืองและเลขานุการคณะกรรมการประจำพรรคคอมมิวนิสต์จีน นาย Tran Cam Tu ได้ลงนามและออกข้อสรุปของกรมการเมืองเกี่ยวกับนโยบายการประเมินบุคลากรระดับผู้นำและผู้บริหารในระบบการเมือง (ข้อสรุปเลขที่ 198-KL/TW ลงวันที่ 8 ตุลาคม 2568)

พิธีปิดการประชุมคณะกรรมการกลางพรรคคอมมิวนิสต์เวียดนาม ครั้งที่ 13 ภาพ: โดอัน ตัน/TTXVN

ข้อสรุประบุว่า: ในการประชุมเมื่อวันที่ 3 ตุลาคม 2568 โดยพิจารณารายงานของคณะกรรมการจัดงานกลางเกี่ยวกับสถานการณ์ของบุคลากรภายใต้การบริหารจัดการของคณะ กรรมการบริหารพรรค และสำนักเลขาธิการ (รายงานฉบับที่ 87-BC/BTCTW ลงวันที่ 1 ตุลาคม 2568) คณะกรรมการบริหารพรรคได้สรุปดังนี้:

1. โดยทั่วไปแล้วคณะกรรมการกรมการเมืองเห็นพ้องกับเนื้อหาของรายงาน เพื่อให้เกิดการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ปรับปรุงประสิทธิภาพ และกำหนดอำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบของคณะกรรมการและองค์กรพรรคในทุกระดับอย่างชัดเจนในการบริหารและประเมินผลบุคลากร สอดคล้องกับความต้องการของสถานการณ์ใหม่ คณะกรรมการกรมการเมือง จึงเห็นพ้องเป็นเอกฉันท์ในหลักการของการประเมินผลบุคลากรเป็นระยะๆ ทุกไตรมาสและทุกปี และตามความจำเป็นเป็นรายกรณี

2. การประเมินผลผู้นำและผู้จัดการในทุกระดับ

(1) สำหรับตำแหน่งภายใต้การจัดการของโปลิตบูโรและสำนักเลขาธิการ

ตามระเบียบปัจจุบัน (ระเบียบข้อที่ 366-QĐ/TW ลงวันที่ 30 สิงหาคม 2568 ของคณะกรรมการกรมการเมือง ว่าด้วยการทบทวนและประเมินคุณภาพของกลุ่มและบุคคลในระบบการเมือง; ระเบียบข้อที่ 377-QĐ/TW ลงวันที่ 8 ตุลาคม 2568 ของคณะกรรมการกรมการเมือง ว่าด้วยการกระจายอำนาจการบริหารและการวางแผน การแต่งตั้ง การเสนอชื่อ การพักงานชั่วคราว การลาออก การปลดออกจากตำแหน่งของบุคลากร และระเบียบที่เกี่ยวข้อง) คณะกรรมการประจำจังหวัดและเมือง คณะกรรมการพรรคที่ขึ้นตรงต่อคณะกรรมการกลาง (คณะกรรมการพรรคของ: หน่วยงานพรรคกลาง; รัฐบาล; รัฐสภา ; แนวร่วมปิตุภูมิ; องค์กรประชาชนกลาง; คณะกรรมการทหารกลาง; คณะกรรมการพรรคความมั่นคงสาธารณะกลาง); คณะกรรมการประจำกระทรวง กรม และหน่วยงานต่างๆ และคณะผู้บริหารของหน่วยงานและหน่วยงานที่ขึ้นตรงต่อคณะกรรมการกลางซึ่งบริหารจัดการบุคลากรโดยตรง จะต้องดำเนินการตามเนื้อหาและข้อกำหนดดังต่อไปนี้:

- จะมีการประเมินผลรายไตรมาสสำหรับเจ้าหน้าที่ภายใต้การบริหารของคณะกรรมการกรมการเมืองและสำนักเลขาธิการคณะกรรมการกลาง โดยเน้นเนื้อหาและเกณฑ์สำคัญดังต่อไปนี้:

(i) คุณสมบัติทางการเมือง จริยธรรม และวิถีชีวิต การปฏิบัติตามระเบียบการทำงาน หลักการรวมศูนย์ประชาธิปไตย การวิพากษ์วิจารณ์ตนเองและการวิพากษ์วิจารณ์ และความรับผิดชอบในการเป็นแบบอย่าง การสร้างความสามัคคีภายใน...

(ii) ผลลัพธ์ของการเป็นผู้นำ การกำกับดูแล การจัดการ และการจัดระเบียบการดำเนินงานตามเป้าหมายและภารกิจที่ได้รับมอบหมาย ตลอดจนระดับความสำเร็จของหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานย่อยที่อยู่ในขอบเขตความรับผิดชอบ สำหรับข้อบกพร่องและข้อจำกัดที่มีอยู่ในการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมาย จำเป็นต้องวิเคราะห์ ประเมิน ชี้แจงสาเหตุทั้งที่เป็นรูปธรรมและนามธรรม และเสนอมาตรการแก้ไข

(iii) เสนอการประเมินผลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ และแนะนำให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องพิจารณาโยกย้ายหรือมอบหมายเจ้าหน้าที่ที่กระทำความผิด มีข้อบกพร่อง หรือไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายได้ ไปยังตำแหน่งอื่น

- รายงานผลการดำเนินงานต่อคณะกรรมการบริหารพรรคและสำนักเลขาธิการ (ผ่านทางฝ่ายจัดระเบียบส่วนกลาง) อย่างสม่ำเสมอ ก่อนวันที่ 15 ของเดือนสุดท้ายของแต่ละไตรมาส

(2) สำหรับตำแหน่งภายใต้การบริหารจัดการของคณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค หน่วยงาน และหน่วยงานย่อย

- คณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค และคณะผู้บริหารของหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ตามระเบียบปัจจุบัน มีหน้าที่รับผิดชอบในการมุ่งเน้นการนำ การกำกับ และการดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรภายใต้การดูแลของตนเป็นรายไตรมาส โดยมุ่งเน้นที่เนื้อหาและเกณฑ์ที่ระบุไว้ในข้อ (1) ในขณะเดียวกัน ให้พิจารณาและตัดสินใจเกี่ยวกับการโยกย้ายหรือมอบหมายงานอื่นให้แก่บุคลากรที่มีการละเมิด มีข้อบกพร่อง หรือไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่และภารกิจที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จสิ้นได้ โดยพิจารณาจากระดับความสำเร็จในการปฏิบัติงานของบุคลากร

- รายงานผลการประเมินบุคลากรต่อคณะกรรมการกรมการเมืองและสำนักเลขาธิการ (ผ่านสำนักงานพรรคกลาง) เป็นระยะทุกไตรมาส ก่อนวันที่ 30 ของเดือนสุดท้ายของแต่ละไตรมาส และส่งรายงานดังกล่าวไปยังกรมจัดระเบียบส่วนกลางเพื่อติดตาม รวบรวม และรายงานต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเมื่อได้รับการร้องขอ

(3) ส่งมอบให้กับคณะกรรมการจัดงานส่วนกลาง

โดยอิงตามระเบียบปัจจุบันและผลการรายงานและข้อเสนอจากคณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค และคณะผู้บริหารของหน่วยงานและองค์กรต่างๆ: (i) รวบรวมและรายงานต่อคณะกรรมการกรมการเมืองและสำนักเลขาธิการเป็นระยะทุกไตรมาส เกี่ยวกับการจัดอันดับและการประเมินผลบุคลากรภายใต้การกำกับดูแลของคณะกรรมการกรมการเมืองและสำนักเลขาธิการที่ปฏิบัติงานในหน่วยงาน องค์กร และท้องถิ่นต่างๆ (ii) ประสานงานอย่างใกล้ชิดกับคณะกรรมการตรวจสอบกลาง คณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค คณะผู้บริหารของหน่วยงานและองค์กรต่างๆ และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อเสนอการโยกย้าย การมอบหมาย และการจัดวางบุคลากรที่มีการละเมิด ข้อบกพร่อง หรือไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่และความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายได้ตามระเบียบ

ในระหว่างกระบวนการดำเนินการ หากเกิดปัญหาใด ๆ ขึ้น โปรดแจ้งให้คณะกรรมการบริหารพรรคและสำนักเลขาธิการ (ผ่านทางกรมจัดระเบียบส่วนกลาง) ทราบโดยทันที เพื่อพิจารณาตามระเบียบข้อบังคับ

ที่มา: https://daibieunhandan.vn/ket-luan-so-198-kl-tw-bo-chinh-tri-thong-nhat-chu-truong-danh-gia-can-bo-dinh-ky-hang-quy-hang-nam-va-dot-xuat-khi-co-yeu-cau-10390661.html