คาโตโก้ใส่ใจและส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ของพนักงาน

ตลอดหลายปีที่ผ่านมา Khanh Viet Corporation (Khatoco) ให้ความสำคัญกับพนักงานเสมอมาในการเดินทางแห่งการพัฒนา จากนั้นมีนโยบายและระเบียบปฏิบัติต่างๆ มากมายที่ต้องดูแลและกระตุ้นความคิดสร้างสรรค์ของพนักงาน เพื่อสร้างการมีส่วนร่วมในการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน

ปลดปล่อยความคิดสร้างสรรค์ของคุณ

ที่โรงงานยาสูบ Khatoco Khanh Hoa วิศวกร Truong Minh Tien ช่างเทคนิคเครื่องจักร โรงงานที่ 2 ได้ริเริ่มโครงการสร้างสรรค์ใหม่ๆ มากมาย ซึ่งก่อให้เกิดประโยชน์มากมายแก่หน่วยงาน ตลอดระยะเวลา 22 ปีที่ทำงานในโรงงาน คุณเตียนได้ทำโครงการและโซลูชั่นที่สร้างสรรค์จากแรงงานการผลิตจริงมากกว่า 10 โครงการ คุณเตียน เปิดเผยว่า เครื่องจักรและอุปกรณ์ของอุตสาหกรรมยาสูบมีความเฉพาะทางมาก เมื่อเวลาผ่านไป คุณภาพของชิ้นส่วนจะลดลง ทำให้ต้องนำเข้าชิ้นส่วนทดแทนซึ่งมีต้นทุนสูงมาก และบางครั้งไม่สามารถนำเข้าได้ทันที สิ่งนี้กระตุ้นให้เขาและเพื่อนร่วมงานค้นคว้าวิธีแก้ปัญหาต่างๆ เพื่อจัดหาชิ้นส่วนอะไหล่ด้วยวัสดุที่เหมาะสมและลดต้นทุน ตอบสนองความต้องการการผลิตอย่างต่อเนื่อง ตัวอย่างเช่น โซลูชั่นการปรับปรุงใหม่ด้วยการเปลี่ยนบูชทองแดงด้วยลูกปืนสำหรับเครื่องบรรจุต้นไม้ HLP2 ความริเริ่มของเขาได้รับการชื่นชมอย่างมากจากผู้นำของโรงงาน เนื่องจากเครื่องบรรจุต้นไม้ HLP2 ทำงานได้อย่างเสถียรและมีประสิทธิภาพ ช่วยลดการใช้ทรัพยากร รับประกันคุณภาพของผลิตภัณฑ์ และนำประโยชน์มากมายมาสู่หน่วย...

ผู้นำสหภาพแรงงาน Khatoco มอบของขวัญให้กับคนงานเยาวชนที่มีผลงานดีเด่นในงานเทศกาล Khatoco Youth Workers Festival ประจำปี 2025

ที่บริษัท Khatoco Tobacco Raw Materials จิตวิญญาณแห่งนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ได้รับการส่งเสริมอยู่เสมอ จึงกระตุ้นความคิดสร้างสรรค์ของพนักงานแต่ละคนเพื่อนำไปสู่การพัฒนาโดยรวมของหน่วยงาน “ตลอดหลายปีที่ผ่านมา เราได้ปรับปรุงกระบวนการผลิตการแยกก้านยาสูบอย่างต่อเนื่อง บริษัทได้นำวิธีการผลิตแบบลีนมาประยุกต์ใช้ในการวิเคราะห์กระบวนการและกำจัดจุดเสียในสายการผลิต ส่งผลให้ปรับปรุงอุปกรณ์ทางเทคนิค เช่น การเปลี่ยนระบบการตัดด้วยวัสดุใหม่ ปรับปรุงระบบควบคุมอัตโนมัติ ปรับปรุงระบบ ลดการใช้พลังงาน เป็นต้น ส่งผลให้ปรับปรุงประสิทธิภาพของการผลิตและกิจกรรมทางธุรกิจ ส่งผลให้บริษัทได้รับผลประโยชน์เป็นเงินหลายพันล้านดอง” นายเล หยุน เปา เตียน หัวหน้าแผนกวัตถุดิบ บริษัท Khatoco Tobacco Raw Materials กล่าว

ที่ Khatoco มี "ต้นไม้แห่งนวัตกรรม" มากมายพร้อมด้วยโซลูชันสร้างสรรค์มากมายที่ได้รับการยอมรับในทุกระดับ ล่าสุดในเดือนมีนาคม 2568 นางสาว Vo Thi Duyen รองผู้อำนวยการโรงงานตัดเย็บเสื้อผ้า Khatoco และนาย Nguyen Ngoc Nhat รองผู้อำนวยการโรงงานยาสูบ Khatoco Khanh Hoa ได้รับใบรับรอง "แรงงานสร้างสรรค์" จาก สมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนาม ความคิดริเริ่มและโซลูชั่นของพวกเขาได้รับการนำไปใช้อย่างมีประสิทธิผลในแนวทางการผลิต มีส่วนช่วยในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของแรงงาน คุณภาพของผลิตภัณฑ์ และนำมาซึ่งผลประโยชน์อย่างมากต่อธุรกิจ “ด้วยค่านิยมหลักสามประการ ได้แก่ “เชิงรุก – สร้างสรรค์ – มีประสิทธิภาพ” ในวัฒนธรรมองค์กร ในช่วงเวลาที่ผ่านมา Khatoco มุ่งเน้นที่การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมืออาชีพ มีชีวิตชีวา และสร้างสรรค์ และสร้างเงื่อนไขให้พนักงานสามารถเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานได้อย่างเต็มที่ ส่งเสริมการเคลื่อนไหวเลียนแบบเชิงสร้างสรรค์ ปรับปรุงกระบวนการ และปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตและธุรกิจ ในช่วงปี 2020 - 2024 กลุ่มบริษัทแม่ – บริษัทในเครือของ Khatoco มีโครงการริเริ่มนวัตกรรมทางเทคนิค 94 โครงการ โซลูชัน 428 รายการเพื่อทำให้การผลิตและการดำเนินธุรกิจมีเหตุผลมากขึ้น สร้างมูลค่ามากกว่า 32,600 ล้านดอง” นาย Kieu Tuan Hai รองประธานสหภาพแรงงาน Khatoco กล่าว

การดูแลคนงาน

ตลอดระยะเวลา 42 ปีของการเดินทางพัฒนา เพื่อก้าวสู่การเป็นระบบนิเวศอุตสาหกรรมหลายอุตสาหกรรมขนาดใหญ่ โดยมีอุตสาหกรรมหลักคือยาสูบและอุตสาหกรรมแบบดั้งเดิมที่ใช้ประโยชน์จากจุดแข็งในท้องถิ่นบนพื้นฐานของเทคโนโลยีขั้นสูง ห่วงโซ่อุปทาน และระบบการจัดจำหน่ายระดับมืออาชีพชั้นนำในเวียดนาม Khatoco มักระบุให้พนักงานเป็นศูนย์กลาง ซึ่งเป็นสินทรัพย์ที่มีค่าที่สุด ภารกิจประการหนึ่งของ Khatoco คือการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมืออาชีพ มีพลวัต และสร้างสรรค์ และสร้างโอกาสในการพัฒนาให้กับพนักงานและคนงานทุกคนในองค์กร

ตามความคิดของคนงานและลูกจ้างจำนวนมากในโรงงานและสถานประกอบการของ Khatoco บริษัทมักให้ความสำคัญกับการจ้างงานอยู่เสมอ โดยคำนึงถึงผลประโยชน์ของพนักงานเป็นอันดับแรก และปฏิบัติตามคติประจำใจว่า "มีวัสดุเพียงพอและจิตใจเข้มแข็ง" โดยยึดหลักความยุติธรรม ความโปร่งใส ระดับการมีส่วนร่วม เวลาทุ่มเท สวัสดิการพนักงานจะได้รับการรับรองด้วย 4 ประเภทหลัก ได้แก่ เงินเดือน โบนัส เบี้ยเลี้ยง และสวัสดิการสังคม

คุณ Truong Minh Tien (ปกซ้าย) และเพื่อนร่วมงานที่โรงงานยาสูบ Khatoco Khanh Hoa หารือถึงแนวทางแก้ไขเพื่อให้การผลิตมีประสิทธิภาพมากขึ้น

คุณ Tran Minh Quang สมาชิกคณะกรรมการและกรรมการผู้จัดการใหญ่ของ Khatoco กล่าวว่า: ในขั้นตอนการพัฒนาใหม่นี้ บริษัทได้ระบุเสาหลัก 3 ประการอย่างชัดเจนเป็นรากฐานและแนวทางสำหรับเป้าหมายการพัฒนา ภารกิจ และวิธีแก้ไขปัญหา นั่นคือ นวัตกรรมในการคิดเชิงบริหารในการบริหารจัดการและการดำเนินงานเป็นเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการอยู่รอดและการพัฒนา การปรับปรุงผลผลิตแรงงานโดยยึดหลักการใช้ทรัพยากรบุคคลและเทคโนโลยีขั้นสูงอย่างสูงสุดถือเป็นแนวทางแก้ไขพื้นฐานในการเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันและสร้างวัฒนธรรมองค์กร ค่านิยมหลัก 3 ประการ “เชิงรุก – สร้างสรรค์ – มีประสิทธิผล” มีบทบาทสำคัญที่ชี้นำกิจกรรมทั้งหมดของ Khatoco บริษัทจะยังคงให้พนักงานเป็นศูนย์กลางของการพัฒนาโดยดำเนินการนโยบายที่เอาใจใส่ต่างๆ มากมายเพื่อกระตุ้นความคิดสร้างสรรค์และความทุ่มเทของพนักงานเพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืนของหน่วยงาน การนำ Khatoco เข้าไปอยู่ในกลุ่มวิสาหกิจที่มีการเติบโตสองหลักต่อปีในเงินสนับสนุนงบประมาณของรัฐ มีส่วนสนับสนุนให้จังหวัด Khanh Hoa กลายเป็นเมืองที่บริหารจัดการโดยศูนย์กลางภายในปี 2573

ในช่วงปี 2563 - 2567 พนักงาน Khatoco ร้อยละ 100 จะต้องลงนามสัญญาจ้างงานตามกฎหมาย โดยมีรายได้เฉลี่ย 13.5 ล้านดอง/คน/เดือน พนักงาน 100% ได้รับการตรวจสุขภาพประจำปี พร้อมแพ็กเกจตรวจสุขภาพเชิงลึก ทุกปีพนักงานที่มีผลงานโดดเด่นจะได้ออก ทัวร์ ได้ 100% ในปี 2567 เพียงปีเดียว พนักงาน 100% จะได้รับเบี้ยเลี้ยงทัวร์ 7 ล้านดอง/คน...

ไห่หลาง

ที่มา: https://baokhanhhoa.vn/kinh-te/202505/khatoco-cham-lo-phat-huy-suc-sang-tao-cua-nguoi-lao-dong-1d20dc5/