ลงโทษข้าราชการและข้าราชการพลเรือน 571 รายใน 9 เดือนแรกของปี

รายงานเกี่ยวกับการบริหารจัดการบุคลากรและข้าราชการพลเรือนได้รับการลงนามโดยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra ในนามของรัฐบาล และส่งไปยังผู้แทน รัฐสภา แล้ว

จากการประเมินของ รัฐบาล พบว่าการจำแนกคุณภาพบุคลากรและข้าราชการพลเรือนในกระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่น ได้มีการให้ความสำคัญเพิ่มมากขึ้น และเชื่อมโยงกับผลงานและผลิตภัณฑ์เฉพาะเจาะจงมากขึ้น

จากการสังเคราะห์รายงานผลการจัดประเภทคุณภาพข้าราชการพลเรือนสามัญประจำปี 2566 จากกระทรวง กอง ท้องที่ พบว่าข้าราชการพลเรือนสามัญจำนวนเกือบ 255,000 ราย มีการปฏิบัติงานได้ดีเยี่ยมเกือบ 45,700 ราย ปฏิบัติงานได้ดีเกือบ 166,000 ราย ปฏิบัติงานได้สำเร็จเกือบ 28,700 ราย และปฏิบัติงานไม่สำเร็จกว่า 14,700 ราย

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra (ภาพ: Hong Phong)

พร้อมกันนี้ รัฐบาลยังยืนยันว่าการปฏิบัติต่อเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนที่ละเมิดวินัยจะต้องเป็นไปตามหลักการของความเป็นกลาง ความยุติธรรม การเปิดเผยข้อมูล และความเข้มงวด ซึ่งนำไปสู่การต่อต้านและป้องกันการทุจริต ความคิดด้านลบ ผลประโยชน์ของกลุ่ม และการเสื่อมถอยของอุดมการณ์ ทางการเมือง จริยธรรม และวิถีการดำเนินชีวิต

รายงานของรัฐบาลระบุว่าตั้งแต่ต้นปี 2567 มีเจ้าหน้าที่ถูกลงโทษทางวินัย 139 ราย และข้าราชการพลเรือน 432 ราย

การโอนย้าย แต่งตั้ง โยกย้าย จ้างงาน ลาออก และปลดออกจากตำแหน่งผู้บริหารและข้าราชการพลเรือนที่ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร ก็ให้ดำเนินการตามระเบียบบังคับเช่นกัน

การดำเนินการแต่งตั้งจะดำเนินการตามลำดับและขั้นตอนที่ถูกต้อง โดยให้มีมาตรฐานทั่วไป มาตรฐานตำแหน่งตามระเบียบของพรรคและรัฐ และมาตรฐานเฉพาะของตำแหน่งที่ได้รับการแต่งตั้งตามระเบียบของหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่

รัฐบาลเชื่อมั่นว่างานการโยกย้ายและหมุนเวียนในหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ได้ดำเนินการอย่างเป็นระบบ ตามแผนที่ได้รับอนุมัติจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง และดำเนินการอย่างรอบคอบ โดยให้ความสำคัญกับการทำงานตามอุดมการณ์ของบุคลากรที่โยกย้ายและข้าราชการ และแก้ไขความสัมพันธ์ระหว่างการโยกย้ายบุคลากรเพื่อฝึกอบรมและส่งเสริมกับการรักษาเสถียรภาพและพัฒนาทีมบุคลากรในพื้นที่อย่างเหมาะสม

ตามรายงานของรัฐบาล การเลิกจ้างและการลาออกของผู้นำและผู้จัดการมักเกิดขึ้นโดยเฉพาะในกรณีของผู้นำและผู้จัดการหลังจากถูกลงโทษทางวินัย

ในการประเมินโดยรวม รัฐบาลกล่าวว่า ได้มีการพัฒนากลไกการบริหารจัดการบุคลากรและข้าราชการพลเรือนขึ้นอย่างค่อยเป็นค่อยไป ส่งผลให้มีการปฏิรูประบบราชการ ส่งเสริมการกระจายอำนาจการใช้และการบริหารจัดการบุคลากรและข้าราชการพลเรือน ให้มีการกำหนดกฎเกณฑ์ความรับผิดชอบที่ชัดเจนและควบคุมอำนาจอย่างเคร่งครัด

นอกจากนี้ การปรับปรุงระบบจ่ายเงินเดือนที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างพนักงานและข้าราชการตามตำแหน่งงานยังประสบผลสำเร็จในเชิงบวกหลายประการ เช่น วินัย ความเป็นระเบียบ วินัยสาธารณะ และวัฒนธรรมการบริการสาธารณะได้รับการปรับปรุง...

อย่างไรก็ตาม รัฐบาลยังชี้ยังมีภาวะเลี่ยง เบียดเบียน ทำงานไม่เต็มที่ กลัวผิดชอบ ไม่กล้าทำงาน ในหลายกระทรวง หน่วยงาน ท้องถิ่น หลายแกนนำ ข้าราชการ โดยเฉพาะผู้นำ ผู้บริหาร

ในอนาคตอันใกล้นี้ รัฐบาลกล่าวว่าจะเพิ่มความเข้มงวดในการตรวจสอบและสอบสวนบริการสาธารณะ เข้มงวดวินัย ระเบียบบริหาร และการควบคุมอำนาจ และปรับปรุงคุณภาพและประสิทธิผลในการปฏิบัติงานบริการสาธารณะของผู้บริหารและข้าราชการพลเรือน

พร้อมกันนี้ รัฐบาลจะเร่งรัดการบังคับใช้กฎหมายเพื่อส่งเสริมและคุ้มครองบุคลากรที่มีพลวัต สร้างสรรค์ กล้าคิด กล้าทำ กล้ารับผิดชอบต่อผลประโยชน์ส่วนรวม จัดการและปลดบุคลากรและข้าราชการที่เสื่อมเสียทั้งในด้านอุดมการณ์ทางการเมือง จริยธรรม วิถีชีวิต ละเลยความรับผิดชอบ ฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย ออกจากราชการอย่างเคร่งครัด รวดเร็ว และเด็ดขาด

ที่มา: https://dantri.com.vn/xa-hoi/ky-luat-571-can-bo-cong-chuc-trong-9-thang-dau-nam-20241016095322023.htm