คาดการณ์ว่าค่าแรงขั้นต่ำในระดับภูมิภาคจะเพิ่มขึ้น

(HTV) - พระราชกฤษฎีกา 293/2025 ว่าด้วยการปรับค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาค มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 โดยเพิ่มขึ้นเฉลี่ย 7.2% คาดว่าจะช่วยยกระดับคุณภาพชีวิตของแรงงานและกระตุ้นให้ธุรกิจในนครโฮจิมินห์ปรับระดับค่าจ้างของตน

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 พระราชกฤษฎีกา ฉบับที่ 293/2025 ว่าด้วยการปรับค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคมีผลบังคับใช้อย่างเป็นทางการ โดยเพิ่มขึ้นเฉลี่ย 7.2% หรือประมาณ 250,000 – 350,000 ดง การปรับค่าแรงครั้งนี้คาดว่าจะช่วยยกระดับรายได้และมาตรฐานการครองชีพของแรงงานให้ดีขึ้น

ในนคร โฮจิมินห์ หน่วยงานภาครัฐ องค์กร และภาคธุรกิจต่าง ๆ กำลังเผยแพร่ข้อมูลและทบทวนปรับค่าจ้างขั้นต่ำของแรงงานอย่างแข็งขันให้สอดคล้องกับกฎระเบียบ ในบริบทของความยากลำบากที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง การปรับค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคขึ้นถือว่าเหมาะสมและจำเป็นเพื่อยกระดับรายได้และมาตรฐานการครองชีพของแรงงาน

ตั้งแต่ต้นปี 2026 ค่าแรงขั้นพื้นฐานขั้นต่ำสำหรับแรงงานในที่นี้จะถูกปรับเพิ่มขึ้นเป็น 6,250,000 ดง

บริษัทแห่งหนึ่งเพิ่งตกลงแผนการปรับโครงสร้างเงินเดือนและกำลังเตรียมประกาศให้พนักงานทราบอย่างกว้างขวาง ดังนั้น ตั้งแต่ต้นปี 2026 เป็นต้นไป เงินเดือนขั้นพื้นฐานต่ำสุดของพนักงานจะถูกปรับขึ้นเป็น 6,250,000 ดอง ซึ่งสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค

คุณโฮ ถิ ถุย - หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท ไดล็อค ฟุตแวร์ จำกัด (มหาชน) นครโฮจิมินห์

การปรับเปลี่ยนนี้ได้รับการติดตามอย่างใกล้ชิดจากฝ่ายบริหาร เช่น คุณโฮ ถิ ถุย หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท ไดล็อค ฟุตแวร์ จำกัด (มหาชน) นครโฮจิมินห์ รวมถึงความคิดเห็นจากพนักงาน เช่น คุณเหงียน ถิ ดุยเอน จากบริษัท ไดล็อค ฟุตแวร์ จำกัด (มหาชน) นครโฮจิมินห์

กฎระเบียบเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคเป็นพื้นฐานทางกฎหมายที่ช่วยให้ธุรกิจและคนงานสามารถเจรจาต่อรองระดับค่าจ้างที่เฉพาะเจาะจงได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

สาระสำคัญของค่าแรงขั้นต่ำคือการคุ้มครองกลุ่มแรงงานที่เปราะบาง โดยทำหน้าที่เป็น "ขีดจำกัดขั้นต่ำ" สำหรับการเจรจาต่อรองค่าจ้าง ดังนั้น กฎระเบียบเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในระดับภูมิภาคจึงเป็นพื้นฐานทางกฎหมายสำหรับธุรกิจและแรงงานในการเจรจาต่อรองระดับค่าจ้างที่เฉพาะเจาะจงได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

Ms. Pham Thi Tuyet Nhung - ประธานสหภาพการค้า Yazaki EDS Vietnam Co., Ltd., นครโฮจิมินห์

โดยอิงตามกรอบกฎระเบียบและปัจจัยที่เกี่ยวข้อง ภาคธุรกิจในนครโฮจิมินห์กำลังคำนวณและเสนอการปรับระดับเงินเดือนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับพนักงาน นางสาวฟาม ถิ ตุย นุง ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท ยาซากิ อีดีเอส เวียดนาม จำกัด นครโฮจิมินห์ เป็นหนึ่งในตัวแทนที่มุ่งมั่นในการดำเนินการเรื่องนี้

นายเจื่อง วัน พี - รองประธานสหภาพการค้าเขตเตย์นัม นครโฮจิมินห์

เพื่อเป็นการรับประกันสิทธิของแรงงาน สหภาพแรงงานทุกระดับในนครโฮจิมินห์กำลังเร่งดำเนินการประชาสัมพันธ์และตรวจสอบการบังคับใช้กฎระเบียบเกี่ยวกับการปรับเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำในระดับภูมิภาค นายเจื่อง วัน ฟี รองประธานสหภาพแรงงานเขตเตย์นาม นครโฮจิมินห์ ยืนยันว่าการปรับค่าแรงไม่เพียงแต่มีเป้าหมายเพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตของแรงงานเท่านั้น แต่ยังเป็นการสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่แข็งแกร่ง และสร้างแรงจูงใจให้แรงงานมีความมุ่งมั่นและทุ่มเทให้กับธุรกิจของตนด้วย

โปรดติดตามชมข่าว HTV News เวลา 20:00 น. และรายการ 24-Hour World Program เวลา 20:30 น. ทุกวันทางช่อง HTV9

ที่มา: https://htv.com.vn/ky-vong-tang-luong-toi-thieu-vung-222251210162827594.htm