“ทำงานทั้งวันทั้งคืน” เพื่อพัฒนาแผนงานเพื่อปรับโครงสร้างองค์กร

(NLDO) - นั่นคือคำยืนยันของหัวหน้าสำนักงาน กระทรวงมหาดไทย หวู่ ดัง มินห์ เมื่อพูดถึงงานที่ถูกจัดสรรไปเพื่อปรับโครงสร้างและปรับปรุงเครื่องมือ

บ่ายวันที่ ๗ ธันวาคม ๒๕๖๗ ในงาน แถลงข่าวรัฐบาล ประจำเดือนพฤศจิกายน พ.ศ. ๒๕๖๗ นายหวู่ ดัง มินห์ อธิบดีกรมกิจการภายใน ได้แจ้งเรื่องการจัดระบบ ปรับปรุงเครื่องมือจัดระบบ และการลดจำนวนเจ้าหน้าที่ ที่ได้ดำเนินการเร่งด่วนในช่วงที่ผ่านมา

นายหวู่ ดัง มินห์ หัวหน้าสำนักงานกระทรวงมหาดไทย

นายหวู่ ดัง มินห์ เปิดเผยว่า ตามคำสั่งของเลขาธิการ โต ลัม และคำสั่งของคณะกรรมการกลาง คณะกรรมการกำกับดูแลของรัฐบาลได้มอบหมายให้กระทรวงมหาดไทยทำการวิจัยและพัฒนากลไกนโยบายที่แข็งแกร่งและโดดเด่นเพื่อใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการจัดเตรียมและปรับกระบวนการทำงานของพนักงานและข้าราชการ

หัวหน้าสำนักงานกระทรวงมหาดไทยประเมินว่าเรื่องนี้เป็นประเด็นละเอียดอ่อน ซับซ้อน และมีผลกระทบมาก ดังนั้น กระทรวงมหาดไทยจึงได้ประเมินผลกระทบและพิจารณาหลายๆ ประเด็นอย่างรอบคอบ เพื่อให้เมื่อออกนโยบายแล้วจะมีความเป็นไปได้สูง

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ให้พิจารณาการสร้างกลไกในการแก้ไขปัญหากรณีที่บุคลากรและข้าราชการในหน่วยงานต้องการและจำเป็นต้องโอนไปทำงานในพื้นที่อื่น นอกจากนี้ ยังต้องสร้างกลไกเพื่อรักษาบุคลากรที่มีความสามารถและความสามารถไว้ในระบบ โดยมุ่งสู่ระบบบริการพลเรือนที่มีความสามารถอย่างแท้จริง

ผู้แทนกระทรวงมหาดไทยแจ้งว่า ร่างพระราชกฤษฎีกากำลังดำเนินการตามขั้นตอน โดยขอความเห็นจากคณะกรรมการกำกับดูแลของรัฐบาล จากนั้นนำเสนอต่อคณะกรรมการกำกับดูแลกลางและโปลิตบูโรเพื่อขอความเห็น จากนั้นจึงนำเสนอต่อรัฐบาลเพื่อพิจารณาและอนุมัติ "ตามขั้นตอนที่สั้นลง" เพื่อให้แน่ใจว่าจะมีความสอดคล้องกันเมื่อดำเนินนโยบาย นายมินห์ กล่าวว่า กระทรวงมหาดไทยกำลังทำงานทั้งวันทั้งคืนร่วมกับกระทรวงและสาขาอื่น ๆ เพื่อพัฒนาระบบการจัดเตรียมโดยมีจิตวิญญาณแห่งการ "วิ่งและเข้าคิวในเวลาเดียวกัน"

หัวหน้าสำนักงานกระทรวงมหาดไทยยังเน้นย้ำว่า ควบคู่ไปกับการปรับปรุงและพัฒนาคุณภาพของเจ้าหน้าที่และข้าราชการ จำเป็นต้องสร้างเสถียรภาพให้กับกลไกการพัฒนา และให้ความสำคัญกับความปรารถนาที่ถูกต้องของเจ้าหน้าที่และข้าราชการด้วย

ดังนั้น จะต้องให้ความสำคัญในการจัดเตรียม การใช้ และการรักษาบุคลากรที่มีคุณสมบัติ คุณสมบัติ ความสามารถ อาวุโส ความรู้ และประสบการณ์อันล้ำลึกที่โดดเด่น นอกจากนี้ นโยบายที่ออกยังต้องยึดถือหลักการของ “ความยินยอมร่วมกัน” อีกด้วย ข้าราชการและลูกจ้างที่ต้องการเกษียณอายุต้องได้รับความยินยอมและตกลงจากผู้บังคับบัญชา

“คนที่มีคุณสมบัติและความสามารถ แต่เห็นว่าข้อเสนอทางการเงินน่าสนใจกว่า ก็ขอออกไปทำอาชีพอื่นแทน ซึ่งถือเป็นเรื่องปกติมาก ดังนั้นเราต้องคำนวณ ปรับปรุง และพัฒนาคุณภาพของหน่วยงาน ว่าจะทำอย่างไรจึงจะมีทีมข้าราชการที่มีคุณสมบัติเพียงพอและเท่าเทียมกับงาน” นายหวู่ ดัง มินห์ กล่าว

ตามที่ผู้แทนกระทรวงมหาดไทยระบุว่า หลังจากดำเนินการตามนโยบายแล้ว จะต้องมีคณะทำงาน ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่มีความรู้ความสามารถที่แท้จริง มีคุณสมบัติและความสามารถตรงกับภารกิจ และตรงตามข้อกำหนดของหน่วยงานใหม่

ที่มา: https://nld.com.vn/lam-ngay-lam-dem-de-xay-dung-phuong-an-sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-196241207171810057.htm