“ทำงานทั้งวันทั้งคืน” เพื่อพัฒนาแผนงานเพื่อปรับโครงสร้างองค์กร

(NLDO) - นั่นคือคำยืนยันของหัวหน้าสำนักงาน กระทรวงมหาดไทย Vu Dang Minh เมื่อพูดถึงงานที่จะถูกจัดสรรไปเพื่อปรับโครงสร้างและปรับปรุงกลไก

บ่ายวันที่ ๗ ธันวาคม ๒๕๖๗ ในงาน แถลงข่าวรัฐบาล ประจำเดือนพฤศจิกายน ๒๕๖๗ นายหวู่ ดัง มินห์ หัวหน้าสำนักงานกระทรวงมหาดไทย ได้แจ้งเรื่องการจัดระบบ การปรับปรุงกลไกการจัดองค์กร และการปรับปรุงบุคลากร ที่ได้ดำเนินการอย่างเร่งด่วนเมื่อเร็วๆ นี้

นายหวู่ ดัง มินห์ หัวหน้าสำนักงานกระทรวงมหาดไทย

นายหวู่ ดัง มินห์ กล่าวว่า ในการปฏิบัติตามคำสั่งของเลขาธิการ โต ลัม และคำสั่งของคณะกรรมการกลาง คณะกรรมการกำกับดูแลของรัฐบาลได้มอบหมายให้กระทรวงมหาดไทยทำการวิจัยและพัฒนากลไกนโยบายที่แข็งแกร่งและโดดเด่นเพื่อใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการจัดเตรียมและปรับปรุงทีมงานผู้บริหารและข้าราชการพลเรือน

หัวหน้าสำนักงานกระทรวงมหาดไทยประเมินว่าเรื่องนี้เป็นประเด็นละเอียดอ่อน ซับซ้อน และมีผลกระทบอย่างมาก ดังนั้น กระทรวงมหาดไทยจึงกำลังประเมินผลกระทบและพิจารณาหลายแง่มุมอย่างรอบคอบ เพื่อให้มั่นใจว่าเมื่อออกนโยบายแล้วจะมีความเป็นไปได้สูง

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ควรพิจารณาการสร้างกลไกเพื่อแก้ไขกรณีที่เจ้าหน้าที่และข้าราชการในหน่วยงานต้องการและจำเป็นต้องโอนย้ายไปทำงานด้านอื่น นอกจากนี้ กลไกยังต้องสร้างหลักประกันในการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถและศักยภาพไว้ในระบบ เพื่อมุ่งสู่การเป็นข้าราชการที่มีความสามารถอย่างแท้จริง

ผู้แทนกระทรวงมหาดไทยแจ้งว่า ร่างพระราชกฤษฎีกากำลังดำเนินการตามขั้นตอน โดยขอความเห็นจากคณะกรรมการกำกับดูแลของรัฐบาล จากนั้นจึงนำเสนอต่อคณะกรรมการกำกับดูแลกลางและกรมการเมืองเพื่อขอความเห็น และนำเสนอต่อรัฐบาลเพื่อพิจารณาอนุมัติ "ตามขั้นตอนที่สั้นลง" เพื่อให้มั่นใจว่าการดำเนินนโยบายมีความสอดคล้องกัน นายมินห์กล่าวว่า กระทรวงมหาดไทยกำลังทำงานทั้งวันทั้งคืนร่วมกับกระทรวงและหน่วยงานต่างๆ เพื่อจัดทำแผนการจัดการภายใต้แนวคิด "การเร่งรัดและการเข้าคิวในเวลาเดียวกัน"

หัวหน้าสำนักงานกระทรวงมหาดไทยยังเน้นย้ำว่าควบคู่ไปกับการประกันการปรับปรุงและยกระดับคุณภาพของเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือน ยังจำเป็นต้องสร้างเสถียรภาพให้กับกลไกการพัฒนา และในเวลาเดียวกันก็ต้องใส่ใจกับความปรารถนาที่ถูกต้องตามกฎหมายของเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนด้วย

ดังนั้น จึงต้องให้ความสำคัญกับการจัดการและรักษาบุคลากรที่มีคุณสมบัติ คุณสมบัติ ความสามารถ อาวุโส ความรู้ และประสบการณ์อันล้ำลึกไว้เป็นลำดับแรก นอกจากนี้ นโยบายที่ออกยังต้องยึดมั่นในหลักการ “ความยินยอมร่วมกัน” ด้วย หากข้าราชการและข้าราชการพลเรือนต้องการเกษียณอายุ จะต้องได้รับความยินยอมและข้อตกลงจากผู้บังคับบัญชา

“คนที่มีคุณสมบัติและความสามารถ แต่เห็นว่าข้อเสนอทางการเงินน่าสนใจกว่า มักจะขอออกไปทำงานอื่น ซึ่งเป็นเรื่องปกติมาก เราต้องคำนวณ ปรับปรุง และพัฒนาคุณภาพของหน่วยงาน ทำอย่างไรจึงจะมีทีมข้าราชการที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและเท่าเทียมกับงาน” - นายหวู่ ดัง มินห์ กล่าว

ตามที่ผู้แทนกระทรวงมหาดไทยกล่าวว่า หลังจากดำเนินการตามนโยบายแล้ว จะต้องมีคณะผู้บริหาร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่มีคุณสมบัติ คุณสมบัติ และความสามารถที่เพียงพอเทียบเท่ากับงาน เพื่อตอบสนองความต้องการของหน่วยงานใหม่

ที่มา: https://nld.com.vn/lam-ngay-lam-dem-de-xay-dung-phuong-an-sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-196241207171810057.htm