“ทำงานทั้งวันทั้งคืน” เพื่อพัฒนาแผนงานเพื่อปรับโครงสร้างองค์กร

(NLĐO) - นี่คือถ้อยแถลงของนายวู ดัง มินห์ หัวหน้าสำนักงาน กระทรวงมหาดไทย ขณะกล่าวถึงงานที่กำลังดำเนินการเพื่อปรับโครงสร้างและลดประสิทธิภาพของกลไกภายในกระทรวง

ในช่วงบ่ายของวันที่ 7 ธันวาคม ในการแถลงข่าวประจำเดือนพฤศจิกายน 2024 ของ รัฐบาล นายวู ดัง มินห์ หัวหน้าสำนักงานกระทรวงมหาดไทย ได้ให้ข้อมูลเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างและลดขนาดองค์กร ตลอดจนการลดจำนวนบุคลากร ซึ่งกำลังดำเนินการอย่างเร่งด่วนในปัจจุบัน

นายหวู ดัง มินห์ หัวหน้าสำนักงานกระทรวงมหาดไทย

นายวู ดัง มินห์ กล่าวว่า ในการดำเนินการตามคำสั่งของเลขาธิการใหญ่ โต ลัม และคณะกรรมการกลาง คณะกรรมการบริหารของรัฐบาลได้มอบหมายให้กระทรวงมหาดไทยทำการวิจัยและพัฒนากลไกนโยบายที่แข็งแกร่งและเหนือกว่าอย่างเพียงพอ เพื่อใช้เป็นพื้นฐานในการปรับโครงสร้างและลดความคล่องตัวของกำลังคนของเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือน

หัวหน้าคณะเจ้าหน้าที่กระทรวงมหาดไทยประเมินว่านี่เป็นประเด็นที่ละเอียดอ่อน ซับซ้อน และมีผลกระทบอย่างมาก ดังนั้น กระทรวงมหาดไทยจึงกำลังประเมินผลกระทบอย่างรอบคอบและพิจารณาจากหลายแง่มุมเพื่อให้แน่ใจว่านโยบายดังกล่าว เมื่อประกาศใช้แล้ว จะสามารถนำไปปฏิบัติได้จริง

รวมถึงการพิจารณาพัฒนากลไกเพื่อจัดการกับกรณีที่เจ้าหน้าที่และข้าราชการในระบบต้องการหรือจำเป็นต้องย้ายไปทำงานในสาขาอื่น นอกจากนี้ กลไกเหล่านี้ควรจะช่วยให้มั่นใจได้ว่าบุคลากรที่มีความสามารถและศักยภาพจะยังคงอยู่ในระบบ โดยมุ่งเน้นที่การบริการสาธารณะที่ยึดหลักคุณธรรม

ผู้แทนกระทรวงมหาดไทยแจ้งว่า ร่างพระราชกฤษฎีกากำลังดำเนินการตามขั้นตอน โดยขอความเห็นจากคณะกรรมการบริหารรัฐบาล จากนั้นส่งให้คณะกรรมการกลางและคณะกรรมการกรมการเมืองพิจารณาความเห็น และสุดท้ายส่งให้รัฐบาลพิจารณาและอนุมัติ "ตามขั้นตอนที่ย่อลง" เพื่อให้เกิดความสอดคล้องในการดำเนินนโยบาย นายมินห์กล่าวว่า กระทรวงมหาดไทยกำลังทำงานอย่างหนักร่วมกับกระทรวงและหน่วยงานต่างๆ เพื่อจัดทำแผนการจัดการในลักษณะ "วิ่งและต่อคิวไปพร้อมๆ กัน"

หัวหน้าคณะเจ้าหน้าที่กระทรวงมหาดไทยยังเน้นย้ำว่า นอกจากการสร้างความมั่นใจว่าจะมีบุคลากรเจ้าหน้าที่และข้าราชการที่มีคุณภาพสูงและมีประสิทธิภาพแล้ว ยังจำเป็นต้องสร้างเสถียรภาพให้กับกลไกการพัฒนา และในขณะเดียวกันก็ต้องให้ความสำคัญกับความปรารถนาอันชอบธรรมของเจ้าหน้าที่และข้าราชการด้วย

ดังนั้น จึงต้องให้ความสำคัญกับการจัดสรรและรักษาบุคลากรที่มีคุณสมบัติ คุณธรรม ความสามารถ ความอาวุโส และความรู้ความเชี่ยวชาญที่โดดเด่น นอกจากนี้ นโยบายที่ออกต้องรับประกันหลักการ "ความยินยอมร่วมกัน" ด้วย หากข้าราชการต้องการเกษียณอายุ ต้องได้รับความยินยอมและความเห็นชอบจากผู้บังคับบัญชา

นายวู ดัง มินห์ กล่าวว่า "คนที่มีคุณสมบัติและความสามารถ แต่เห็นว่าผลตอบแทนทางการเงินน่าดึงดูดใจกว่า จึงขอลาออกไปทำงานที่อื่น นี่เป็นเรื่องปกติมาก ดังนั้นเราต้องพิจารณาปรับปรุงและพัฒนาระบบให้มีคุณภาพมากขึ้น เพื่อให้มั่นใจว่าเรามีทีมข้าราชการที่มีคุณสมบัติเพียงพอที่จะตอบสนองความต้องการของงาน"

ตามที่ตัวแทนจากกระทรวงมหาดไทยกล่าวไว้ หลังจากที่นโยบายนี้ได้รับการนำไปใช้แล้ว จะต้องมีทีมเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐที่มีคุณสมบัติ คุณลักษณะ และความสามารถที่จำเป็นอย่างแท้จริง เพื่อให้สอดคล้องกับภารกิจและตรงตามความต้องการของระบบใหม่

ที่มา: https://nld.com.vn/lam-ngay-lam-dem-de-xay-dung-phuong-an-sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-196241207171810057.htm