ระดับอ้างอิงของเงินสมทบประกันสังคมตามกฎหมายใหม่

ระดับอ้างอิงในการคำนวณเงินสมทบและสวัสดิการประกันสังคม

พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 กำหนดให้ระดับอ้างอิงคือจำนวนเงินที่ตัดสินใจใช้ในการคำนวณระดับเงินสมทบและรับสิทธิประโยชน์จากระบบประกันสังคมบางประเภท

นอกจากนี้ ระดับอ้างอิงจะมีการปรับตามการเพิ่มขึ้นของดัชนีราคาผู้บริโภค การเติบโตทาง เศรษฐกิจ และสอดคล้องกับงบประมาณแผ่นดินและกองทุนประกันสังคม

ตามมาตรา 13 มาตรา 141 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 หากยังไม่ได้ยกเลิกเงินเดือนพื้นฐาน ระดับอ้างอิงจะเท่ากับเงินเดือนพื้นฐาน และเมื่อยกเลิกเงินเดือนพื้นฐานแล้ว ระดับอ้างอิงจะไม่ต่ำกว่าเงินเดือนพื้นฐานนั้น

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2024 เป็นต้นไป เงินเดือนขั้นพื้นฐานที่ใช้คือ 2.34 ล้านดอง/เดือน ตามพระราชกฤษฎีกา 73/2024/ND-CP

หากยังไม่ยกเลิกเงินเดือนพื้นฐาน ระดับอ้างอิงจะเท่ากับเงินเดือนพื้นฐาน (ภาพประกอบ: ประกันสังคมเวียดนาม)

เงินเดือนที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ กำหนดไว้ในมาตรา 31 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 ดังนี้

สำหรับพนักงานที่อยู่ภายใต้ระบบเงินเดือนที่รัฐกำหนด เงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมคือเงินเดือนรายเดือนตามตำแหน่ง ชื่อตำแหน่ง ยศ ตำแหน่ง ยศ ยศทหารและเบี้ยเลี้ยงตำแหน่ง เบี้ยเลี้ยงอาวุโสที่เกินกว่ากรอบ เบี้ยเลี้ยงอาวุโส และค่าสัมประสิทธิ์ส่วนต่างการรักษาเงินเดือน (ถ้ามี)

สำหรับลูกจ้างที่อยู่ภายใต้ระบบเงินเดือนที่นายจ้างกำหนด เงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับ คือ เงินเดือนรายเดือน ซึ่งประกอบด้วยเงินเดือนตามงานหรือตำแหน่ง เงินเบี้ยเลี้ยงเงินเดือน และเงินเพิ่มเติมอื่นๆ ที่ตกลงจะจ่ายให้สม่ำเสมอและคงที่ในแต่ละรอบการจ่ายเงินเดือน

กรณีลูกจ้างซึ่งหยุดงานแล้วยังได้รับเงินเดือนเท่ากับหรือสูงกว่าเงินเดือนขั้นต่ำสุดที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ ให้จ่ายเงินเดือนที่ได้รับในช่วงหยุดงานเท่าเดิม

ระดับการสนับสนุนต่ำสุดและสูงสุด

ระดับอ้างอิง ใช้เป็นฐานในการคำนวณผลประโยชน์และเงินสมทบประกันสังคมตามกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 โดยเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการสมทบประกันสังคมภาคบังคับจะมีระดับต่ำสุดเท่ากับเงินเดือนอ้างอิง และระดับสูงสุดเท่ากับ 20 เท่าของระดับอ้างอิง

กฎหมายประกันสังคมฉบับใหม่กำหนดเงินเดือนขั้นต่ำและขั้นสูงสำหรับการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ (ภาพ: Hoang Lam)

พนักงานชาวเวียดนามสามารถเลือกเงินเดือนของตนเองเป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมได้ แต่เงินเดือนต่ำสุดจะเท่ากับระดับอ้างอิง และเงินเดือนสูงสุดจะเท่ากับ 20 เท่าของระดับอ้างอิง ซึ่งรวมถึง:

พนักงานที่ทำงานในต่างประเทศตามสัญญา ยกเว้นสนธิสัญญาระหว่างประเทศที่เวียดนามเป็นสมาชิก ซึ่งมีข้อกำหนดอื่นๆ คู่สมรสที่ไม่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินและถูกส่งไปเดินทางธุรกิจระยะยาวกับสมาชิกของหน่วยงานตัวแทนเวียดนามในต่างประเทศ มีสิทธิ์ได้รับค่าครองชีพ เจ้าของธุรกิจ

ผู้บริหารสถานประกอบการ ผู้ควบคุม ผู้แทนทุนของรัฐหรือทุนวิสาหกิจ กรรมการบริหาร กรรมการผู้จัดการ กรรมการ กรรมการกำกับดูแล ผู้ควบคุม และตำแหน่งผู้บริหารอื่นที่ได้รับการเลือกตั้งของสหกรณ์และสหภาพสหกรณ์จะไม่ได้รับเงินเดือน

โดยจะต้องจ่ายเงินประกันสังคมตามเงินเดือนที่เลือกเป็นฐานการจ่ายเงินอย่างน้อย 12 เดือน ก่อนจึงจะสามารถนำเงินเดือนกลับมาใช้เป็นหลักการจ่ายเงินประกันสังคมได้

นอกจากนี้ รายได้ที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมสมัครใจต้องมีอย่างน้อยเท่ากับเส้นความยากจนของพื้นที่ชนบท และไม่เกิน 20 เท่าของระดับอ้างอิง

ที่มา: https://dantri.com.vn/an-sinh/muc-tham-chieu-dong-bao-hiem-xa-hoi-theo-luat-moi-20240805120212905.htm