พัฒนาคุณภาพทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับความต้องการพัฒนา

การระบุบทบาทและความสำคัญของทรัพยากรมนุษย์ โดยเฉพาะทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูง ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา จังหวัดกวางตรีได้นำแนวทางแก้ไขต่างๆ มาใช้อย่างสอดประสานกันเพื่อปรับปรุงคุณภาพทรัพยากรมนุษย์ เพื่อตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนาของจังหวัดโดยเฉพาะและของประเทศโดยรวมในยุคใหม่

พนักงานของบริษัท Quang Tri Carton Packaging Joint Stock Company ปฏิบัติงานอย่างชำนาญและใช้เครื่องจักรและอุปกรณ์เทคโนโลยีที่ทันสมัยเพื่อผลิตบรรจุภัณฑ์กล่องกระดาษแข็ง - ภาพ: HT

ไทย ด้วยเหตุนี้ คณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดจึงได้ออกเอกสารจำนวนมากเพื่อสร้างสถาบันนโยบายของพรรคในการพัฒนาและการใช้ทรัพยากรบุคคลและทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง เช่น: แผนงานที่ 190-KH/TU ลงวันที่ 12 สิงหาคม 2020 "เกี่ยวกับการปฏิบัติตามมติที่ 52-NQ/TW ลงวันที่ 27 กันยายน 2019 ของ โปลิตบูโร เกี่ยวกับนโยบายและกลยุทธ์หลายประการในการมีส่วนร่วมเชิงรุกในการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่ 4"; โปรแกรมปฏิบัติการที่ 75-CTr/TU ลงวันที่ 26 ตุลาคม 2023 ของคณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดเกี่ยวกับการปฏิบัติตามคำสั่งที่ 21-CT/TW ลงวันที่ 4 พฤษภาคม 2023 ของสำนักเลขาธิการ "เกี่ยวกับการพัฒนา พัฒนา และปรับปรุงคุณภาพการศึกษาอาชีวศึกษาอย่างต่อเนื่องถึงปี 2030 โดยมีวิสัยทัศน์ถึงปี 2045"; โครงการปฏิบัติการหมายเลข 98-CTr/TU ลงวันที่ 7 พฤษภาคม 2567 ของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด (PPC) วาระที่ XVII ว่าด้วยการปฏิบัติตามมติหมายเลข 45-NQ/TW ลงวันที่ 24 พฤศจิกายน 2566 ของคณะกรรมการกลางพรรค วาระที่ XIII "เกี่ยวกับการสร้างและส่งเสริมบทบาทของทีมปัญญาชนอย่างต่อเนื่องเพื่อตอบสนองความต้องการในการพัฒนาชาติอย่างรวดเร็วและยั่งยืนในยุคใหม่...

ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2564 ถึง พ.ศ. 2567 คณะกรรมการประชาชนจังหวัดจะนำเสนอมติเกี่ยวกับการพัฒนาและการใช้ทรัพยากรมนุษย์และทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูงต่อสภาประชาชนจังหวัด เพื่อตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของจังหวัด ในทางกลับกัน คณะกรรมการประชาชนจังหวัดได้ดำเนินการตามนโยบายของพรรคและรัฐบาล โดยได้จัดส่งเอกสารเกี่ยวกับการพัฒนาและการใช้ทรัพยากรมนุษย์และทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูงอย่างรวดเร็ว

เพื่อพัฒนาคุณภาพทรัพยากรมนุษย์ จังหวัดกวางจิให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับ การศึกษา มาโดยตลอด ด้วยเหตุนี้ คุณภาพการศึกษาและการฝึกอบรมของจังหวัดจึงได้รับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องทั้งในด้านการศึกษาทั่วไปและการศึกษาหลักตลอดหลายปีที่ผ่านมา ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2564 จนถึงปัจจุบัน จังหวัดกวางจิได้รับรางวัลจากการแข่งขันคัดเลือกนักศึกษาดีเด่นระดับชาติตั้งแต่ 28 ถึง 44 รางวัล การฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์ที่เกี่ยวข้องกับความต้องการทางสังคมและความต้องการของตลาดแรงงานเป็นที่สนใจของทุกระดับและทุกภาคส่วนในทุกสาขาอาชีพมาโดยตลอด

ตั้งแต่ปีการศึกษา 2563-2564 จนถึงปัจจุบัน โรงเรียนทั่วไป 100% มีหลักสูตรอาชีวศึกษาที่เกี่ยวข้องกับการผลิต ธุรกิจ และกิจกรรมบริการในท้องถิ่น และมีครูที่ปฏิบัติหน้าที่ให้คำปรึกษาด้านอาชีพควบคู่กันไปเพื่อตอบสนองความต้องการทางวิชาชีพและทางเทคนิค โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ทีมผู้บริหาร ครู และบุคลากรในภาคการศึกษาขั้นพื้นฐานมีปริมาณและคุณภาพที่เพียงพอต่อความต้องการของงาน ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2567 ทั่วทั้งจังหวัดมีครู ครู และบุคลากร 13,173 คน โดยภาครัฐมีครู ครู และบุคลากร 12,442 คน

นอกจากภาคการศึกษาแล้ว ในช่วงปี พ.ศ. 2564-2567 คณะกรรมการประชาชนจังหวัดยังมุ่งเน้นการพัฒนาทรัพยากรบุคคลในภาคสาธารณสุขด้วย ดังนั้น สภาประชาชนจังหวัดจึงได้ออกมติที่ 166/2021/NQ-HDND ลงวันที่ 9 ธันวาคม พ.ศ. 2564 กำหนดนโยบายการดึงดูด รักษา และฝึกอบรมบุคลากรของหน่วยบริการสาธารณสุข และนโยบายการสนับสนุนการฝึกอบรมและการส่งเสริมบุคลากรหญิง ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ (CBCCVC) ของจังหวัดกวางจิ ในช่วงปี พ.ศ. 2565-2569

จากการทบทวนตั้งแต่ปี พ.ศ. 2565 จนถึงปัจจุบัน จังหวัดได้รับสมัครแพทย์ประจำหน่วยบริการสาธารณสุขจำนวน 54 ราย โดย 36 รายเป็นแพทย์ประจำหน่วยระดับจังหวัด และ 18 รายเป็นแพทย์ประจำหน่วยระดับรากหญ้า แม้ว่าจำนวนแพทย์ที่รับสมัครจะยังไม่มากนัก แต่นี่เป็นพื้นฐานและหลักการในการสรรหาและดึงดูดแพทย์ทั่วไปให้เข้าทำงานในหน่วยบริการสาธารณสุขของจังหวัดต่อไปในอนาคตอันใกล้

นอกจากนี้ การพัฒนาทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูงด้านวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี (S&T) สตาร์ทอัพ และนวัตกรรม ก็ได้รับความสนใจเช่นกัน โดยในปี พ.ศ. 2564-2567 กรมวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีได้ส่งข้าราชการเข้ารับการฝึกอบรมด้านวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี สตาร์ทอัพ และนวัตกรรม จำนวน 93 คน

โดยการฝึกอบรมและการส่งเสริม คุณภาพของทีมข้าราชการได้รับการปรับปรุงอย่างมีนัยสำคัญในแง่ของคุณสมบัติทางวิชาชีพ ทฤษฎีทางการเมือง ความรู้เกี่ยวกับการบริหารรัฐ ทักษะการบริหาร และทักษะการจัดการและการแก้ไขปัญหา ตอบสนองความต้องการที่สูงขึ้นเรื่อยๆ ในกระบวนการปฏิบัติงานในหน่วยงานและหน่วยงานในสถานการณ์ใหม่

ณ สิ้นปี พ.ศ. 2567 หน่วยงานและหน่วยงานบริการสาธารณะของรัฐในจังหวัดมีจำนวนข้าราชการพลเรือนรวม 1,668 คน และจำนวนผู้ปฏิบัติงานในปี พ.ศ. 2567 อยู่ที่ 18,197 คน บุคลากรของจังหวัดมีความก้าวหน้าอย่างมากทั้งในด้านคุณภาพและปริมาณ โดยพื้นฐานแล้วได้มีการพัฒนาคุณวุฒิวิชาชีพและคุณวุฒิเชิงทฤษฎีให้เป็นไปตามข้อกำหนดของตำแหน่งงานที่หน่วยงานที่เกี่ยวข้องอนุมัติ

พร้อมกันนี้ ในแผนการสรรหาข้าราชการนั้น ทางจังหวัดจะให้ความสำคัญกับการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถโดดเด่นตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 140/2017/ND-CP ลงวันที่ 5 ธันวาคม 2560 ของรัฐบาล เกี่ยวกับนโยบายการดึงดูดและสร้างแหล่งบุคลากรจากบัณฑิตที่มีผลงานดีเด่นและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่เป็นอันดับแรก และหากยังมีโควตาเหลืออยู่ ก็จะทำการสรรหาบุคลากรที่เหลือต่อไป

ได้มีการให้ความสำคัญกับการฝึกอบรมและส่งเสริมข้าราชการและลูกจ้างของรัฐ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2564 จนถึงปัจจุบัน จังหวัดได้จัดอบรมและส่งเสริมข้าราชการและลูกจ้างของรัฐ พรรค และองค์กรมวลชน จำนวน 47,636 คน รวม 718 ครั้ง ในทางกลับกัน คณะกรรมการประชาชนจังหวัดได้มอบหมายให้หน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่นต่างๆ ให้คำปรึกษาและเสนอกลไกและนโยบายที่สำคัญและเร่งด่วนในการดึงดูด ฝึกอบรม ส่งเสริม จ้างงาน และให้รางวัลแก่ผู้มีความสามารถพิเศษเพื่อทำงานในหน่วยงานบริหารและหน่วยงานบริการสาธารณะในจังหวัด เพื่อส่งเสริมศักยภาพและความทุ่มเทของปัญญาชนในแต่ละภาคส่วนและสาขาอาชีพ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสาขาอาชีพที่สำคัญและสำคัญหลายสาขา พัฒนาโครงการ แผนงาน และโครงการเฉพาะทางเพื่อดึงดูด จ้างงาน และให้รางวัลแก่ปัญญาชนที่เป็นข้าราชการและลูกจ้างของรัฐ ให้สอดคล้องกับข้อกำหนดและแนวปฏิบัติในการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของจังหวัด สำหรับองค์กรและประเภทวิสาหกิจในจังหวัดกวางจิ ปัจจุบัน แรงงานในวิสาหกิจมีคุณสมบัติและทักษะที่เท่าเทียมกัน เนื่องจากมีการฝึกอบรมโดยตรงที่เกี่ยวข้องกับแต่ละอุตสาหกรรม วิชาชีพ และตำแหน่งงานในวิสาหกิจ

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และแรงงานที่มีทักษะที่มีคุณภาพเพื่อตอบสนองความต้องการในการพัฒนาที่รวดเร็วและยั่งยืน ถือเป็นก้าวสำคัญและเร่งด่วน ในอนาคตอันใกล้ จังหวัดกวางจิจะมุ่งเน้นการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อย่างสอดประสานทั้งในด้านปริมาณและคุณภาพ ผสมผสานการฝึกอบรมและการฝึกอบรมซ้ำเข้ากับการดึงดูดทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงเพื่อตอบสนองความต้องการในการพัฒนาของจังหวัดและวิสาหกิจ ขณะเดียวกัน มุ่งมั่นวิจัยและกำหนดนโยบายใหม่ๆ ที่แข็งแกร่งเพียงพอที่จะดึงดูดและดึงดูดทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงอย่างแท้จริง และฝึกอบรมเพื่อยกระดับคุณภาพทรัพยากรมนุษย์ให้สอดคล้องกับนวัตกรรมของจังหวัด

ฤดูใบไม้ร่วง ฤดูร้อน

ที่มา: https://baoquangtri.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-dap-ung-yeu-cau-phat-trien-192781.htm