จากสถิติพบว่าผู้ที่ได้รับเงินบำนาญสูงสุดในประเทศในปัจจุบันอยู่ที่มากกว่า 120 ล้านดอง/เดือน
 |
| มีผู้ได้รับเงินบำนาญประมาณ 2.7 ล้านคน โดยจำนวนสูงสุดอยู่ที่กว่า 120 ล้านดองต่อเดือน |
ระยะเวลาการจ่ายนาน ระดับการจ่ายสูง ระดับเงินบำนาญสูง
ในช่วงปี 2559-2565 ทั้งประเทศได้แก้ไขปัญหาเงินบำนาญให้กับประชาชนเกือบ 763,000 คน (โดยเฉลี่ยแก้ไขปัญหาได้ปีละประมาณ 109,000 คน)
ในจำนวนนี้ มีผู้ได้รับเงินบำนาญร้อยละ 75 จำนวนประมาณ 420,000 คน คิดเป็นร้อยละ 55.2 ของจำนวนผู้ที่ได้รับเงินบำนาญทั้งหมด
ปัจจุบัน ภาคประกันสังคมของเวียดนามจ่ายเงินบำนาญให้แก่ผู้รับบำนาญประมาณ 2.7 ล้านคน ในบรรดาผู้รับประโยชน์ทั้งหมดเหล่านี้ ส่วนใหญ่ได้รับเงินระหว่าง 3 ล้านดองต่อเดือน และต่ำกว่า 7 ล้านดองต่อเดือน โดยมีผู้ได้รับเงินเกือบ 1.9 ล้านคน (คิดเป็น 68.3% ของจำนวนผู้รับบำนาญทั้งหมดทั่วประเทศ)
นอกจากนี้ หลายกรณียังมีสิทธิได้รับเงินบำนาญสูง เนื่องจากในช่วงที่เข้าร่วมประกันสังคม เงินเดือนและรายได้ที่ใช้เป็นฐานในการส่งเงินสมทบประกันสังคมจะสูง (ตามระเบียบ ลูกจ้างสามารถจ่ายเงินประกันสังคมได้สูงสุด 20 เท่าของเงินเดือนพื้นฐานในแต่ละช่วง)
จากสถิติพบว่าผู้ที่ได้รับเงินบำนาญสูงสุดในประเทศในปัจจุบันอยู่ที่มากกว่า 120 ล้านดอง/เดือน
ดังนั้น ระดับเงินบำนาญจึงแปรผันตามระดับเงินสมทบประกันสังคมและระยะเวลาการส่งเงินสมทบประกันสังคม ซึ่งหมายความว่า ยิ่งระดับเงินสมทบประกันสังคมสูงขึ้นและระยะเวลาการส่งเงินสมทบประกันสังคมยาวนานขึ้น ระดับเงินบำนาญก็จะสูงขึ้นตามไปด้วย
เงินบำนาญถือเป็นแหล่งรายได้ที่มั่นคงที่สุดที่จะช่วยให้คนทำงานรู้สึกมั่นคงในวัยชรา โดยมั่นใจได้ว่าจะใช้ชีวิตอิสระได้ดีขึ้นโดยไม่ต้องพึ่งพาลูกหลาน
นอกจากเงินบำนาญรายเดือนแล้ว พนักงานยังได้รับบัตรประกันสุขภาพฟรีในช่วงเกษียณ เพื่อรับสิทธิ์ตรวจสุขภาพและการรักษาพยาบาลจากกองทุนประกันสุขภาพในอัตรา 95%
ในความเป็นจริง สำนักงานประกันสังคมได้จ่ายเงินค่ารักษาพยาบาลจากประกันสุขภาพให้กับผู้รับบำนาญที่ป่วยเป็นโรคร้ายแรงหรือโรคที่รักษาไม่หายเป็นจำนวนหลายร้อยล้านดอง ผู้สูงอายุมีความเสี่ยงที่จะเจ็บป่วยด้วยโรคภัยไข้เจ็บมากขึ้น ดังนั้น การแบ่งเงินจากประกันสุขภาพส่วนใหญ่จึงช่วยลดแรงกดดัน ทางเศรษฐกิจ ให้กับลูกหลานของผู้เกษียณอายุ
ไม่เพียงเท่านั้นในช่วงเกษียณหากผู้รับบำนาญเสียชีวิต ญาติพี่น้องก็จะได้รับเงินทดแทนกรณีเสียชีวิตพร้อมสิทธิประโยชน์ต่างๆ มากมาย
พนักงานสามารถสบายใจได้เพราะเงินบำนาญของพวกเขาได้รับการปรับให้เหมาะสมอยู่เสมอ ทำให้พวกเขามีชีวิตที่มั่นคง
ระดับเงินบำนาญจะไม่ถูกกำหนดตายตัวเมื่อถึงเวลาเกษียณ แต่จะมีการปรับเพิ่มขึ้นเป็นระยะตามดัชนีราคาผู้บริโภคและการเติบโตทางเศรษฐกิจตามงบประมาณแผ่นดินและกองทุนประกันสังคมเพื่อให้มั่นใจถึงชีวิตของผู้เกษียณอายุ
ตั้งแต่ปี 2559 ถึงปี 2565 รัฐบาล ได้ปรับเงินบำนาญรายเดือนและประโยชน์ประกันสังคม 5 ครั้ง โดยมีระดับการปรับที่สอดคล้องกัน ได้แก่ 8% (2559); 7.44% (2560); 6.92% (2561); 7.19% (2562) และ 7.4% (2565) ของระดับเงินบำนาญปัจจุบัน
ล่าสุดแม้จะประสบปัญหาเศรษฐกิจจากผลกระทบการระบาดของโควิด-19 แต่เงินบำนาญก็ยังคงได้รับการปรับอัตราทั่วไปที่ 7.4% ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2565 เป็นต้นไป
โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่เกษียณอายุราชการก่อนวันที่ 1 มกราคม 2538 หลังจากปรับเงินตามระเบียบ (ร้อยละ 7.4) แต่มีเงินบำนาญต่ำ ก็จะยังคงปรับเงินต่อไป (ปรับเพิ่ม 2 แสนบาท สำหรับผู้ที่มีเงินบำนาญ 2.3 ล้านดอง/เดือน หรือต่ำกว่า และปรับเพิ่ม 2.5 ล้านดอง สำหรับผู้ที่มีเงินบำนาญตั้งแต่ 2.3 ล้านดอง/เดือน เป็นต่ำกว่า 2.5 ล้านดอง/เดือน)
การที่รัฐบาลออกกฎระเบียบปรับระดับเงินบำนาญอย่างสม่ำเสมอถือเป็นส่วนสำคัญในการสร้างความมั่นคงในชีวิตของผู้เกษียณอายุ ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความห่วงใยเป็นพิเศษของรัฐที่มีต่อพนักงานเมื่อถึงวัยเกษียณ
ตัวอย่าง: คุณเหงียน ถิ เอ เป็นครู มีเงินสมทบประกันสังคมมา 33 ปี 11 เดือน และได้รับเงินบำนาญตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2557 ด้วยเงินสวัสดิการ 4,932 ล้านดอง หลังจากปรับเงินบำนาญ 5 ครั้งตั้งแต่ปี 2559 จนถึงปัจจุบัน เงินบำนาญของคุณเอตั้งแต่เดือนมกราคม 2565 จนถึงปัจจุบันคือ 7,044 ล้านดองต่อเดือน
การแก้ไขเงื่อนไขการรับเงินบำนาญเพื่อลดจำนวนปีขั้นต่ำของการส่งเงินสมทบประกันสังคม
นอกจากนี้ ระบบกฎหมายประกันสังคมและประกันสุขภาพยังได้รับการปรับปรุงให้ดียิ่งขึ้นเพื่อให้เหมาะสมกับการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของประเทศ โดยให้หลักประกันสิทธิของผู้เข้าร่วมโดยทั่วไปและผู้เกษียณอายุโดยเฉพาะ
ในปัจจุบันตามกฎระเบียบกำหนดว่าระยะเวลาขั้นต่ำที่พนักงานต้องเข้าร่วมประกันสังคมเพื่อรับเงินบำนาญต้องเป็น 20 ปี ทำให้หลายคนเข้าร่วมประกันสังคมได้เพียงระยะเวลาสั้นๆ ดังนั้นเมื่อถึงวัยเกษียณจึงสะสมเงินสมทบประกันสังคมได้ไม่เพียงพอต่อการรับเงินบำนาญ
เพื่อรับมือกับสถานการณ์ดังกล่าว ร่างกฎหมายประกันสังคมจึงได้แก้ไขเงื่อนไขการรับสิทธิประโยชน์บำนาญ โดยลดจำนวนปีการส่งเงินสมทบประกันสังคมขั้นต่ำจาก 20 ปี เหลือ 15 ปี เพื่อสร้างเงื่อนไขให้ลูกจ้างที่เข้าระบบช้า เข้าระบบประกันสังคมระยะสั้น สามารถเข้าถึงและใช้ประโยชน์จากประกันสังคมได้ เสริมระบบเงินช่วยเหลือคลอดบุตร เพื่อเพิ่มความน่าดึงดูดใจ ดึงดูดใจ และสร้างเงื่อนไขให้ประชาชนเข้าระบบประกันสังคมภาคสมัครใจ...
การแก้ไขกฎหมายประกันสังคมที่เสนอในครั้งนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อทำให้เป้าหมายที่กำหนดไว้ในมติที่ 28-NQ/TW ของคณะกรรมการกลางพรรคเป็นรูปธรรม และเพื่อตอบสนองความปรารถนาของพนักงานส่วนใหญ่ที่ต้องการรับเงินบำนาญและมีบัตรประกันสุขภาพเพื่อดูแลชีวิตและสุขภาพของพวกเขาเมื่อเกษียณอายุ
ยืนยันได้ว่า รัฐสภา และรัฐบาลให้ความสำคัญและออกนโยบายที่เหมาะสมเพื่อประกันคุณภาพชีวิตของผู้รับบำนาญอยู่เสมอ ดังนั้น พนักงานจึงรู้สึกมั่นใจในการเข้าร่วมโครงการและสะสมเวลารับเงินประกันสังคมเพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญ ซึ่งเป็น "การสนับสนุน" ที่มั่นคงสำหรับพนักงานเมื่อเกษียณอายุ
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)