ผู้ที่ได้รับเงินบำนาญสูงสุดในประเทศคือมากกว่า 120 ล้านดอง/เดือน

จากสถิติพบว่าผู้ที่ได้รับเงินบำนาญสูงสุดในประเทศในปัจจุบันอยู่ที่มากกว่า 120 ล้านดอง/เดือน

Khoảng 2,7 triệu người hưởng lương hưu, cao nhất hơn 120 triệu đồng/tháng

มีผู้ได้รับเงินบำนาญประมาณ 2.7 ล้านคน โดยจำนวนสูงสุดอยู่ที่กว่า 120 ล้านดองต่อเดือน

ระยะเวลาการจ่ายนาน ระดับการจ่ายสูง ระดับเงินบำนาญก็จะสูงตามไปด้วย

ในช่วงปี 2559-2565 ทั้งประเทศได้แก้ไขปัญหาเงินบำนาญให้กับประชาชนเกือบ 763,000 คน (เฉลี่ยปีละประมาณ 109,000 คน)

ในจำนวนนี้ มีผู้ได้รับเงินบำนาญร้อยละ 75 จำนวน 420,000 ราย คิดเป็นร้อยละ 55.2 ของจำนวนผู้มีสิทธิ์รับเงินบำนาญ

ปัจจุบัน ภาคประกันสังคม (SI) ของเวียดนามจ่ายเงินบำนาญให้แก่ผู้รับบำนาญประมาณ 2.7 ล้านคน โดยผู้รับประโยชน์ส่วนใหญ่ได้รับเงินระหว่าง 3 ล้านดองถึงไม่เกิน 7 ล้านดองต่อเดือน โดยมีผู้ได้รับเงินเกือบ 1.9 ล้านคน (คิดเป็น 68.3% ของจำนวนผู้รับบำนาญทั้งหมดทั่วประเทศ)

นอกจากนี้ หลายกรณียังได้รับเงินบำนาญสูง เนื่องจากในช่วงที่เข้าร่วมประกันสังคม เงินเดือนและรายได้ที่ใช้เป็นฐานในการส่งเงินสมทบประกันสังคมจะสูง (ตามกฎหมาย ลูกจ้างสามารถจ่ายเงินประกันสังคมได้สูงสุด 20 เท่าของเงินเดือนพื้นฐานในแต่ละช่วง)

ดังนั้น ระดับเงินบำนาญจึงแปรผันตามระดับเงินสมทบประกันสังคมและระยะเวลาการส่งเงินสมทบประกันสังคม ซึ่งหมายความว่า ยิ่งระดับเงินสมทบประกันสังคมสูงขึ้นและระยะเวลาการส่งเงินสมทบประกันสังคมยาวนานขึ้น ระดับเงินบำนาญก็จะสูงขึ้นตามไปด้วย

เงินบำนาญถือเป็นแหล่งรายได้ที่มั่นคงที่สุดที่จะช่วยให้คนทำงานรู้สึกมั่นคงในวัยชรา โดยมั่นใจได้ว่าจะใช้ชีวิตอิสระได้ดีขึ้นโดยไม่ต้องพึ่งพาลูกหลาน

นอกจากเงินบำนาญรายเดือนแล้ว พนักงานยังได้รับบัตรประกันสุขภาพฟรีในช่วงเกษียณอายุ เพื่อให้ได้รับสิทธิประโยชน์การตรวจสุขภาพและการรักษาพยาบาล รวมถึงค่ารักษาพยาบาลที่จ่ายจากกองทุนประกันสุขภาพในอัตรา 95%

ในความเป็นจริง สำนักงานประกันสังคมได้จ่ายเงินค่ารักษาพยาบาลให้กับผู้รับบำนาญที่ป่วยเป็นโรคร้ายแรงหรือโรคที่รักษาไม่หายเป็นมูลค่าหลายร้อยล้านดอง ผู้สูงอายุมีความเสี่ยงที่จะเจ็บป่วยด้วยโรคภัยไข้เจ็บมากขึ้น ดังนั้น การแบ่งเงินจากกองทุนประกันสุขภาพส่วนใหญ่จึงช่วยลดภาระ ทางเศรษฐกิจ ของลูกหลานผู้เกษียณอายุได้

ไม่เพียงเท่านั้นในช่วงเกษียณ หากผู้รับบำนาญเสียชีวิต ญาติพี่น้องของผู้รับบำนาญก็จะได้รับเงินช่วยเหลือกรณีเสียชีวิตพร้อมสิทธิประโยชน์ต่างๆ มากมาย

พนักงานสามารถสบายใจได้เพราะเงินบำนาญของพวกเขาได้รับการปรับให้เหมาะสมอยู่เสมอ ทำให้พวกเขามีชีวิตที่มั่นคง

ระดับเงินบำนาญจะไม่ถูกกำหนดตายตัวเมื่อถึงเวลาเกษียณ แต่จะมีการปรับเพิ่มขึ้นเป็นระยะตามดัชนีราคาผู้บริโภคและการเติบโตทางเศรษฐกิจตามงบประมาณแผ่นดินและกองทุนประกันสังคมเพื่อให้มั่นใจถึงชีวิตของผู้เกษียณอายุ

ตั้งแต่ปี 2559 ถึงปี 2565 รัฐบาล ได้ปรับเงินบำนาญรายเดือนและประโยชน์ประกันสังคม 5 ครั้ง โดยมีระดับการปรับดังต่อไปนี้: 8% (2559); 7.44% (2560); 6.92% (2561); 7.19% (2562); 7.4% (2565) ของระดับเงินบำนาญปัจจุบัน

ล่าสุดแม้จะประสบปัญหาเศรษฐกิจจากผลกระทบการระบาดของโควิด-19 แต่เงินบำนาญก็ยังคงได้รับการปรับอัตราทั่วไปที่ 7.4% ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2565 เป็นต้นไป

โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่เกษียณอายุราชการก่อนวันที่ 1 มกราคม 2538 หลังจากปรับเงินตามระเบียบ (ร้อยละ 7.4) แต่มีเงินบำนาญต่ำ ก็จะยังคงปรับเงินต่อไป (ปรับเพิ่ม 2 แสนบาท สำหรับผู้ที่มีเงินบำนาญ 2.3 ล้านดอง/เดือน หรือต่ำกว่า และปรับเพิ่ม 2.5 ล้านดอง สำหรับผู้ที่มีเงินบำนาญตั้งแต่ 2.3 ล้านดอง/เดือน เป็นต่ำกว่า 2.5 ล้านดอง/เดือน)

การที่รัฐบาลออกกฎระเบียบปรับระดับเงินบำนาญอย่างสม่ำเสมอถือเป็นส่วนสำคัญในการสร้างความมั่นคงในชีวิตของผู้เกษียณอายุ ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความห่วงใยเป็นพิเศษของรัฐที่มีต่อพนักงานเมื่อถึงวัยเกษียณ

ตัวอย่าง: คุณเหงียน ถิ เอ เป็นครู มีเงินสมทบประกันสังคม 33 ปี 11 เดือน เกษียณอายุตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2557 พร้อมเงินบำนาญ 4,932 ล้านดอง หลังจากปรับเงินบำนาญ 5 ครั้ง ตั้งแต่ปี 2559 จนถึงปัจจุบัน เงินบำนาญของคุณเอ ตั้งแต่เดือนมกราคม 2565 จนถึงปัจจุบัน คือ 7,044 ล้านดอง/เดือน

การแก้ไขเงื่อนไขการรับสิทธิประโยชน์เกษียณอายุโดยมุ่งลดจำนวนปีขั้นต่ำของการส่งเงินสมทบประกันสังคม

นอกจากนี้ ระบบกฎหมายประกันสังคมและประกันสุขภาพยังได้รับการปรับปรุงให้ดีขึ้นอย่างต่อเนื่องตามการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของประเทศ โดยให้หลักประกันสิทธิของผู้เข้าร่วมโดยทั่วไปและผู้เกษียณอายุโดยเฉพาะ

ในปัจจุบันตามกฎระเบียบกำหนดว่าระยะเวลาขั้นต่ำที่พนักงานต้องเข้าร่วมประกันสังคมเพื่อรับเงินบำนาญต้องเป็น 20 ปี ทำให้หลายคนเข้าร่วมประกันสังคมได้เพียงระยะเวลาสั้นๆ ดังนั้นเมื่อถึงวัยเกษียณจึงสะสมเงินสมทบประกันสังคมได้ไม่เพียงพอต่อการรับเงินบำนาญ

เพื่อรับมือกับสถานการณ์ดังกล่าว ร่างกฎหมายประกันสังคมจึงได้แก้ไขเงื่อนไขการรับสิทธิประโยชน์เกษียณอายุ โดยลดจำนวนปีการส่งเงินสมทบประกันสังคมขั้นต่ำจาก 20 ปี เหลือ 15 ปี เพื่อสร้างเงื่อนไขให้ลูกจ้างที่เข้าระบบช้า เข้าระบบประกันสังคมระยะสั้น สามารถเข้าถึงและใช้ประโยชน์จากประกันสังคมได้ เสริมระบบเงินช่วยเหลือคลอดบุตร เพื่อเพิ่มความน่าดึงดูดใจ ดึงดูดใจ และสร้างเงื่อนไขให้ประชาชนเข้าระบบประกันสังคมภาคสมัครใจ...

การแก้ไขกฎหมายประกันสังคมที่เสนอในครั้งนี้มีเป้าหมายเพื่อทำให้เป้าหมายที่กำหนดไว้ในมติที่ 28-NQ/TW ของคณะกรรมการกลางพรรคเป็นรูปธรรม และเพื่อตอบสนองความปรารถนาของคนงานส่วนใหญ่ที่ต้องการรับเงินบำนาญและมีบัตรประกันสุขภาพเพื่อดูแลชีวิตและสุขภาพเมื่อเกษียณอายุ

ยืนยันได้ว่า รัฐสภา และรัฐบาลให้ความสำคัญและออกนโยบายที่เหมาะสมเพื่อประกันคุณภาพชีวิตของผู้รับบำนาญอยู่เสมอ ดังนั้น พนักงานจึงรู้สึกมั่นใจในการเข้าร่วมโครงการและสะสมเวลารับเงินประกันสังคมเพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญ ซึ่งเป็น "การสนับสนุน" ที่มั่นคงสำหรับพนักงานเมื่อเกษียณอายุ

แหล่งที่มา