กฎหมายฉบับนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อปกป้องชีวิตส่วนตัวของพนักงานจากการรุกล้ำที่เกี่ยวข้องกับงาน ซึ่งเกิดขึ้นบ่อยขึ้นนับตั้งแต่การระบาดของโควิด-19 ทำให้เส้นแบ่งระหว่างงานและชีวิตส่วนตัวไม่ชัดเจน
ภาพมุมกว้างของซิดนีย์ ประเทศออสเตรเลีย เมื่อวันที่ 14 พฤษภาคม 2024 ภาพถ่าย: REUTERS/Jaimi Joy
ภายใต้กฎหมายใหม่นี้ นายจ้างไม่สามารถขอให้ลูกจ้างตอบสนองนอกเวลาทำงานได้ ยกเว้นในกรณีฉุกเฉินหรือสำหรับงานที่มีเวลาทำงานไม่แน่นอน
ในกรณีที่มีข้อพิพาท คณะกรรมการแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Work Commission หรือ FWC) ของออสเตรเลียจะเป็นผู้ตัดสินว่าการที่ลูกจ้างปฏิเสธที่จะตอบสนองนั้นมีเหตุผลหรือไม่ และอาจมีการลงโทษปรับสูงสุดถึง 19,000 ดอลลาร์ออสเตรเลียสำหรับบุคคล และ 94,000 ดอลลาร์ออสเตรเลียสำหรับธุรกิจที่ฝ่าฝืน
อย่างไรก็ตาม กลุ่มนายจ้างบางกลุ่ม เช่น กลุ่มอุตสาหกรรมออสเตรเลีย (Australian Industry Group) กังวลว่ากฎหมายนี้อาจสร้างความคลุมเครือและส่งผลกระทบต่อความยืดหยุ่นในการทำงาน ขณะเดียวกันก็อาจทำให้ เศรษฐกิจ ชะลอตัวลงด้วย
กฎหมายใหม่นี้ทำให้ออสเตรเลียอยู่ในรายชื่อประเทศที่นำเอา "สิทธิในการตัดการเชื่อมต่อ" มาใช้ ซึ่งส่วนใหญ่จะอยู่ในยุโรปและละตินอเมริกา โดยฝรั่งเศสเป็นประเทศบุกเบิกในการออกกฎหมายนี้ในปี 2017
คาดว่ากฎหมายฉบับนี้จะช่วยให้พนักงานสามารถสร้างสมดุลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัวได้ แต่ก็ก่อให้เกิดความท้าทายสำหรับนายจ้างในการบริหารจัดการบุคลากรและสร้างความต่อเนื่องทางธุรกิจด้วยเช่นกัน
ฮง ฮันห์ (รอยเตอร์, ซีเอ็นเอ)
[โฆษณา_2]
ที่มา: https://www.congluan.vn/nguoi-lao-dong-uc-tu-hom-nay-co-quyen-bo-qua-email-cuoc-goi-cong-viec-ngoai-gio-post309276.html
การแสดงความคิดเห็น (0)