พนักงานมีความสุข พัฒนาธุรกิจใหม่

(NLDO) - เพื่อให้พนักงานผูกพันกับธุรกิจได้ในระยะยาว ธุรกิจต่างๆ ต้องมีความกระตือรือร้นและเปิดกว้าง มีนโยบายสนับสนุนและดูแลชีวิตจิตวิญญาณของพนักงาน

ในรายการทอล์คโชว์ "อุตสาหกรรมอาหารและเครื่องดื่มกระหายทรัพยากรบุคคล - ทำไมคนงานรุ่นใหม่จึงหันหลังให้?" ซึ่งจัดขึ้น ณ บ้านวัฒนธรรมเยาวชน (โฮจิมินห์) ในช่วงบ่ายของวันที่ 9 พฤศจิกายน จัดโดยหนังสือพิมพ์ ลาวดง ผู้ประกอบการต่างยืนยันว่าคุณภาพชีวิตทางจิตวิญญาณของคนงานเป็นปัจจัยสำคัญในการส่งเสริมการพัฒนาธุรกิจ

ธุรกิจต้องเตรียมพร้อม

คุณลัม ถุ่ย อ้าย รองประธานสมาคมผู้ประกอบการไซ่ง่อน และกรรมการผู้จัดการบริษัท เมบิ ฟาร์ม จอยท์สต๊อก จำกัด เน้นย้ำอย่างต่อเนื่องว่าคนรุ่น GenZ เป็นคนทำงานที่น่าสนใจ รักนวัตกรรม และพร้อมที่จะมีส่วนร่วม อย่างไรก็ตาม คนรุ่นนี้ก็เป็นคนทำงานที่ค่อนข้างตรงไปตรงมา

ในฐานะแม่ของลูกสองคน ฉันเข้าใจจิตวิทยาของคนรุ่นใหม่เป็นอย่างดี เมื่อพวกเขาไปฝึกซ้อมหรือทำงาน พวกเขาต้องการเรียนรู้แบบตัวต่อตัวจากผู้จัดการโดยตรง พวกเขาเต็มใจที่จะมีส่วนร่วม แต่ต้องเรียนรู้สิ่งที่มีคุณค่าเพื่อให้พวกเขาอยู่กับพวกเขาได้ในระยะยาว” คุณอ้ายกล่าว

ก่อนที่จะเป็นผู้ประกอบการ คุณลัม ถุ่ย อ้าย เคยทำงานพาร์ทไทม์ที่ร้านกาแฟมาประมาณ 5 ปี ด้วยเหตุนี้ เธอจึงเข้าใจจิตวิทยาของคนทำงานและมีนโยบายสนับสนุนที่เหมาะสมระหว่างการเริ่มต้นธุรกิจ

ในทางกลับกัน คนงานหนุ่มสาวหลายคนก็ค่อนข้างลำบากใจเช่นกันเมื่อผู้นำธุรกิจเองไม่ได้มาตรฐาน พูดอย่างหนึ่งแต่ทำอีกอย่าง ไม่ตรงต่อเวลา ไม่โปร่งใส... บางครั้งแค่เรื่องเล็กๆ น้อยๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับงาน ก็สามารถเปลี่ยนความคิดของคนงานหนุ่มสาวเกี่ยวกับการมุ่งมั่นในระยะยาวได้มากหรือน้อย

ในรายการทอล์คโชว์ คุณอ้ายได้แนะนำโครงการ "วันครอบครัว" ซึ่งเป็นโครงการที่เชื่อมโยงครอบครัว คนงาน และธุรกิจเข้าด้วยกัน กิจกรรมเหล่านี้จะช่วยให้ครอบครัวเข้าใจสภาพแวดล้อมการทำงานของคนที่ตนรักได้ดียิ่งขึ้น ซึ่งจะช่วยสร้างความเข้าใจและลดความขัดแย้งที่ไม่จำเป็น

“เมื่อพนักงานมีความสุข คุณภาพงานก็จะดีขึ้น ส่งผลให้ธุรกิจเติบโตอย่างแข็งแกร่ง” – คุณอ้ายเน้นย้ำ

ความต้องการทางธุรกิจและความขัดแย้งระหว่างอุปทานและอุปสงค์

คุณ Duong Viet Linh ผู้จัดการอาวุโสของ Good Jobs ขอแนะนำให้บัณฑิตจบใหม่อย่ากลัวความผิดพลาดในการสมัครงาน แต่จงยอมรับความผิดพลาดเหล่านั้นด้วยทัศนคติที่ก้าวหน้า เรียนรู้จากประสบการณ์ และค่อยๆ พัฒนาตนเอง

จากรายงานตลาดการสรรหาบุคลากรจำนวนมากประจำปี 2568 พบว่าอุตสาหกรรม อาหาร และเครื่องดื่ม (F&B) ของเวียดนามมีภาพรวมที่ขัดแย้งกัน กล่าวคือ ภาคส่วนนี้กำลังเติบโตอย่างรวดเร็วแต่กำลังประสบกับวิกฤตทรัพยากรบุคคลอย่างร้ายแรง

เฉพาะในช่วง 9 เดือนแรกของปี 2568 ความต้องการรับสมัครงานของอุตสาหกรรมอาหารและเครื่องดื่มเพิ่มขึ้น 30.6% เป็นอันดับสองในตลาดแรงงานทั้งหมด รองจากกลุ่มพนักงานขาย (แคชเชียร์) และกลุ่มพนักงาน PG (+66.8%) มีความแตกต่างอย่างเห็นได้ชัดในการรับรู้ถึงเหตุผลในการลาออกจากงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในแง่ของโอกาสในการพัฒนาอาชีพ

นักศึกษามหาวิทยาลัยเปิดโฮจิมินห์ซิตี้ติดตามรายการทอล์คโชว์อย่างตั้งใจ

ธุรกิจต่างๆ เชื่อว่าพนักงานลาออกจากงานเพราะสนใจงานอื่นที่ยืดหยุ่นกว่าและให้เงินเดือนสูงกว่า แต่รายได้ไม่สูงอย่างที่คาดหวังและไม่สามารถทำงานตามเวลาที่ยืดหยุ่นได้ พนักงาน "ลาออก" เพราะรายได้ไม่เพียงพอต่อค่าครองชีพ (65.2%) เวลาทำงานไม่แน่นอน และไม่มีโอกาสก้าวหน้า

ที่มา: https://nld.com.vn/nguoi-lao-dong-vui-doanh-nghiep-moi-phat-trien-196251109163619957.htm