พนักงานที่คลอดบุตรอาจได้รับโบนัส 100 ล้านวอนจากบริษัท

[โฆษณา_1]

ตามรายงานของ The Korea Herald บริษัทผลิตชุดชั้นในสัญชาติเกาหลีใต้ Ssangbangwool ประกาศเมื่อวันที่ 22 กุมภาพันธ์ว่าจะให้การสนับสนุนพนักงานที่กำลังตั้งครรภ์เป็นจำนวนเงินสูงสุด 100 ล้านวอน (ประมาณ 1.85 พันล้านดองเวียดนาม)

ตามโครงการสวัสดิการการคลอดบุตรของบริษัท พนักงานจะได้รับเงิน 30 ล้านวอนสำหรับบุตรคนแรก 30 ล้านวอนสำหรับบุตรคนที่สอง และอีก 40 ล้านวอนสำหรับบุตรคนที่สาม

บริษัทฯ ยังเปิดเผยอีกว่า จะให้เงินสนับสนุนสูงสุด 3 ล้านวอนแก่พนักงานที่ต้องการเข้ารับการทำเด็กหลอดแก้ว

โฆษกของบริษัท Ssangbangwool กล่าวว่า "อัตราการเกิดต่ำเป็นความท้าทายที่สำคัญที่สังคมของเราต้องเอาชนะ บริษัทจะรับผิดชอบและทำทุกวิถีทางเพื่อช่วยให้ประเทศเพิ่มอัตราการเกิด"

Hàn Quốc: Nhân viên sinh con có thể được công ty 'thưởng' 100 triệu won- Ảnh 1. — อัตราการเกิดของเกาหลีใต้อยู่ในระดับต่ำสุดเป็นประวัติการณ์

การประกาศนี้เกิดขึ้นหลังจากที่บริษัทก่อสร้างยักษ์ใหญ่ Booyoung Group ประกาศเมื่อต้นเดือนกุมภาพันธ์ว่า จะมอบเงิน 100 ล้านวอนให้แก่พนักงานสำหรับบุตรแต่ละคนที่ให้กำเนิด ซึ่งถือเป็นสวัสดิการด้านการคลอดบุตรที่สูงที่สุดที่บริษัทใด ๆ ในเกาหลีใต้เสนอให้

บริษัทระบุว่า บูยองได้มอบเงินรวม 7 พันล้านวอนให้แก่พนักงาน 70 คนที่มีลูกหนึ่งคนขึ้นไป ตั้งแต่เดือนมกราคม 2021 เป็นต้นมา

รัฐบาล เกาหลีใต้ยังให้การสนับสนุนโครงการของภาคเอกชนที่ส่งเสริมการมีบุตรด้วย

เกาหลีใต้กำลังเผชิญกับวงจรปัญหาที่เลวร้าย คือ อัตราการเกิดต่ำและการขาดแคลนกุมารแพทย์

เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว ประธานาธิบดี ยุน ซุก ยอล ของเกาหลีใต้ ได้สั่งการให้ผู้ช่วยของเขานำเสนอมาตรการจูงใจทางภาษีและมาตรการสนับสนุนอื่นๆ เพื่อกระตุ้นให้บริษัทต่างๆ ดำเนินโครงการควบคุมการเกิด

แม้ว่าทั้งภาครัฐและภาคเอกชนจะร่วมมือกันเพื่อเพิ่มอัตราการเกิด แต่แรงงานจำนวนมากในเกาหลีใต้ยังคงเชื่อว่าการใช้จ่ายเงินเพียงอย่างเดียวไม่น่าจะสร้างความเปลี่ยนแปลงได้

หญิงวัยทำงานที่มีลูกอายุ 7 ขวบคนหนึ่งให้สัมภาษณ์กับหนังสือพิมพ์ The Korea Herald ว่า "บริษัทของฉันเพิ่งตัดสินใจเพิ่มเงินสนับสนุนสำหรับพนักงานที่ตั้ง ครรภ์ แต่ฉันคิดว่าเงินอย่างเดียวคงไม่สามารถทำให้พนักงานมีลูกได้ พวกเขาไม่อยากรู้สึกผิดที่ใช้สิทธิ์ลาคลอดจนหมด และนโยบายที่รับประกันเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นก็ไม่มีอีกต่อไปแล้ว"

บางคนกังวลว่ามาตรการลดหย่อนภาษีของรัฐบาลอาจนำไปสู่ความเหลื่อมล้ำทางด้านงาน

ลี พนักงานบริษัทขนาดเล็กคนหนึ่งกล่าวว่า "ข่าวล่าสุดเกี่ยวกับโครงการคุมกำเนิดของบริษัทขนาดใหญ่และแผนการลดหย่อนภาษีของรัฐบาลทำให้ฉันกังวล เพราะฉันไม่มีคุณสมบัติที่จะเข้าร่วมโครงการเหล่านั้น"

จากข้อมูลของกรมสรรพากรแห่งชาติเกาหลี พบว่ามีเพียง 2.3% ของแรงงานในครัวเรือนเท่านั้นที่ได้รับเงินสนับสนุนจากโครงการส่งเสริมการมีบุตรของบริษัท

พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทขนาดใหญ่แห่งหนึ่งในเกาหลีใต้กล่าวว่า "โครงการของบริษัทที่ส่งเสริมการมีบุตรนั้นให้ความช่วยเหลือทางการเงินบ้าง แต่จะไม่ส่งผลกระทบอย่างมากต่อการเพิ่มอัตราการเกิดของประเทศ เพราะมีพนักงานเพียงจำนวนน้อยเท่านั้นที่ได้รับประโยชน์จากโครงการเหล่านี้"

อัตราการเกิด ซึ่งหมายถึงจำนวนเฉลี่ยของเด็กที่ผู้หญิงคนหนึ่งให้กำเนิดตลอดช่วงชีวิตของเธอ ในเกาหลีใต้ลดลงต่ำสุดเป็นประวัติการณ์ที่ 0.78 ในปี 2022 และคาดการณ์ว่าตัวเลขนี้จะลดลงอีกในปี 2023

[โฆษณา_2]
ลิงก์แหล่งที่มา