พนักงานที่คลอดบุตรสามารถได้รับ ‘รางวัล’ จากบริษัท 100 ล้านวอน

หนังสือพิมพ์ The Korea Herald รายงานว่าบริษัทผู้ผลิตชุดชั้นในสัญชาติเกาหลีใต้ Ssangbangwool ประกาศเมื่อวันที่ 22 กุมภาพันธ์ว่าบริษัทจะจัดสรรเงินสนับสนุนพนักงานที่ตั้งครรภ์สูงถึง 100 ล้านวอน (ประมาณ 1.85 พันล้านดอง)

ภายใต้โครงการสวัสดิการดูแลบุตรของบริษัท พนักงานจะได้รับเงิน 30 ล้านวอนสำหรับบุตรคนแรก อีก 30 ล้านวอนสำหรับบุตรคนที่สอง และอีก 40 ล้านวอนสำหรับบุตรคนที่สาม

นอกจากนี้ บริษัทยังเปิดเผยว่าจะมอบเงินสูงถึง 3 ล้านวอนให้กับพนักงานที่ต้องการการปฏิสนธิในหลอดแก้ว

“อัตราการเกิดต่ำเป็นภารกิจสำคัญที่สังคมของเราต้องก้าวข้ามไปให้ได้ บริษัทจะรับผิดชอบและพยายามอย่างเต็มที่เพื่อช่วยให้ประเทศเพิ่มอัตราการเกิด” โฆษกของซันบังวูลกล่าว

Hàn Quốc: Nhân viên sinh con có thể được công ty 'thưởng' 100 triệu won- Ảnh 1. — อัตราการเกิดของเกาหลีใต้อยู่ในระดับต่ำเป็นประวัติการณ์

ประกาศดังกล่าวเกิดขึ้นหลังจากที่บริษัทยักษ์ใหญ่ด้านการก่อสร้าง Booyoung ประกาศเมื่อต้นเดือนนี้ว่า บริษัทจะจ่ายเงินช่วยเหลือการคลอดบุตรเป็นเงิน 100 ล้านวอนให้กับพนักงานทุกครั้งที่เกิด ซึ่งถือเป็นเงินช่วยเหลือการคลอดบุตรที่สูงที่สุดในบรรดาบริษัทของเกาหลีใต้

บริษัทกล่าวว่า Booyoung ได้มอบเงินรวม 7 พันล้านวอนให้กับพนักงาน 70 คนที่มีบุตร 1 คนหรือมากกว่านั้นนับตั้งแต่เดือนมกราคม 2021

รัฐบาล เกาหลีใต้ยังสนับสนุนโครงการส่งเสริมการเลี้ยงดูบุตรของบริษัทต่างๆ อีกด้วย

เกาหลีใต้อยู่ในวัฏจักรอันโหดร้ายของอัตราการเกิดต่ำและการขาดแคลนกุมารแพทย์

เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว ประธานาธิบดีเกาหลีใต้ ยุน ซอก-ยอล ได้สั่งการให้ผู้ช่วยของเขาจัดให้มีแรงจูงใจทางภาษีและมาตรการสนับสนุนอื่นๆ เพื่อกระตุ้นให้บริษัทต่างๆ เปิดตัวโครงการเลี้ยงดูบุตร

แม้ว่าทั้งภาคสาธารณะและเอกชนจะพยายามร่วมกันในการเพิ่มอัตราการเกิด แต่คนงานจำนวนมากในเกาหลีใต้ยังคงเชื่อว่าการใช้เงินเพียงอย่างเดียวไม่น่าจะสร้างความแตกต่างได้

“บริษัทของฉันเพิ่งตัดสินใจเพิ่มเงินช่วยเหลือพนักงานที่ตั้งครรภ์ แต่ฉันไม่คิดว่าเงินเพียงอย่างเดียวจะทำให้พนักงานมีลูกได้ พวกเขาไม่อยากรู้สึกผิดที่ใช้สิทธิ์ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนหมด และไม่อยากมีนโยบายที่รับประกันเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นอีกต่อไป” หญิงวัยทำงานคนหนึ่งที่มีลูกวัย 7 ขวบกล่าวกับ The Korea Herald

บางคนกังวลว่าแรงจูงใจทางภาษีของรัฐบาลอาจนำไปสู่ความขัดแย้งทางการจ้างงาน

“ข่าวล่าสุดเกี่ยวกับโครงการจูงใจในการเลี้ยงดูบุตรของบริษัทใหญ่และแผนการของรัฐบาลในการให้แรงจูงใจทางภาษีทำให้ฉันเป็นกังวลเพราะฉันไม่มีสิทธิ์เข้าร่วมโครงการเหล่านั้น” พนักงานนามสกุลลีที่ทำงานในบริษัทขนาดเล็กกล่าว

ตามข้อมูลของกรมสรรพากรของเกาหลี มีเพียง 2.3% ของคนรับใช้ในบ้านเท่านั้นที่ได้รับการสนับสนุนทางการเงินจากโครงการจูงใจในการเลี้ยงดูบุตรของบริษัท

“โครงการจูงใจในการเลี้ยงดูบุตรของบริษัทต่างๆ ให้การสนับสนุนทางการเงินบ้าง แต่จะไม่มีผลกระทบมากนักต่อการเพิ่มอัตราการเกิดของประเทศอย่างมีนัยสำคัญ เนื่องจากมีพนักงานเพียงไม่กี่คนเท่านั้นที่ได้รับประโยชน์จากโครงการเหล่านี้” พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลของกลุ่มบริษัทแห่งหนึ่งในเกาหลีใต้กล่าว

อัตราการเจริญพันธุ์ ซึ่งเป็นจำนวนบุตรโดยเฉลี่ยที่ผู้หญิงคนหนึ่งจะให้กำเนิดในช่วงชีวิตของเธอในเกาหลีใต้ ร่วงลงแตะระดับต่ำสุดเป็นประวัติการณ์ที่ 0.78 ในปี 2565 และคาดว่าตัวเลขนี้จะลดลงอีกในปี 2566

ลิงค์ที่มา