พนักงานที่คลอดบุตรสามารถได้รับ ‘รางวัล’ จากบริษัท 100 ล้านวอน

หนังสือพิมพ์ Korea Herald รายงานว่าบริษัทผู้ผลิตชุดชั้นใน Ssangbangwool ในเกาหลีใต้ ประกาศเมื่อวันที่ 22 กุมภาพันธ์ว่า บริษัทจะสนับสนุนเงินสูงถึง 100 ล้านวอน (ประมาณ 1.85 พันล้านดอง) ให้กับพนักงานที่ตั้งครรภ์

ภายใต้โครงการสวัสดิการดูแลบุตรของบริษัท พนักงานจะได้รับเงิน 30 ล้านวอนสำหรับบุตรคนแรก อีก 30 ล้านวอนสำหรับบุตรคนที่สอง และอีก 40 ล้านวอนสำหรับบุตรคนที่สาม

นอกจากนี้ บริษัทยังเปิดเผยว่าจะมอบเงินสูงถึง 3 ล้านวอนให้กับพนักงานที่ต้องการการปฏิสนธิในหลอดแก้ว

“อัตราการเกิดต่ำเป็นภารกิจสำคัญที่สังคมของเราต้องก้าวข้ามไปให้ได้ บริษัทจะรับผิดชอบและพยายามอย่างเต็มที่เพื่อช่วยให้ประเทศเพิ่มอัตราการเกิด” โฆษกของซันบังวูลกล่าว

Hàn Quốc: Nhân viên sinh con có thể được công ty 'thưởng' 100 triệu won- Ảnh 1. — อัตราการเกิดของเกาหลีใต้อยู่ในระดับต่ำเป็นประวัติการณ์

ประกาศดังกล่าวเกิดขึ้นหลังจากที่บริษัทก่อสร้าง Booyoung ประกาศเมื่อต้นเดือนนี้ว่า บริษัทจะจ่ายเงินสวัสดิการคลอดบุตรเป็นเงิน 100 ล้านวอนให้กับพนักงานทุกครั้งที่เกิด ซึ่งถือเป็นเงินช่วยเหลือการคลอดบุตรที่สูงที่สุดในบรรดาบริษัทในเกาหลีใต้

บริษัทกล่าวว่า Booyoung ได้มอบเงินรวม 7 พันล้านวอนให้กับพนักงาน 70 คนที่มีบุตร 1 คนหรือมากกว่านั้นนับตั้งแต่เดือนมกราคม 2021

รัฐบาล เกาหลียังสนับสนุนโครงการจูงใจในการเลี้ยงดูบุตรของบริษัทต่างๆ อีกด้วย

เกาหลีใต้อยู่ในวัฏจักรอันโหดร้ายของอัตราการเกิดต่ำและการขาดแคลนกุมารแพทย์

เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว ประธานาธิบดีเกาหลีใต้ ยุน ซอก ยอล ได้สั่งการให้ผู้ช่วยของเขาจัดให้มีแรงจูงใจทางภาษีและมาตรการสนับสนุนอื่นๆ เพื่อกระตุ้นให้บริษัทต่างๆ เปิดตัวโครงการเกี่ยวกับการมีบุตร

แม้ว่าทั้งภาคสาธารณะและเอกชนจะพยายามร่วมกันในการเพิ่มอัตราการเกิด แต่คนงานจำนวนมากในเกาหลีใต้ยังคงเชื่อว่าการใช้เงินเพียงอย่างเดียวไม่น่าจะสร้างความแตกต่างได้

“บริษัทของฉันเพิ่งตัดสินใจเพิ่มเงินช่วยเหลือพนักงานที่ตั้งครรภ์ แต่ฉันไม่คิดว่าเงินเพียงอย่างเดียวจะทำให้พนักงานมีลูกได้ พวกเขาไม่อยากรู้สึกผิดที่ใช้สิทธิ์ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนหมด และนโยบายที่รับประกันเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นได้ก็ไม่มีอีกแล้ว” คุณแม่ที่ทำงานและมีลูกวัย 7 ขวบคนหนึ่งกล่าวกับ The Korea Herald

บางคนกังวลว่าแรงจูงใจทางภาษีของรัฐบาลอาจนำไปสู่ความขัดแย้งทางการจ้างงาน

“ข่าวล่าสุดเกี่ยวกับโครงการจูงใจในการเลี้ยงดูบุตรของบริษัทใหญ่และแผนการของรัฐบาลในการให้แรงจูงใจทางภาษีทำให้ฉันเป็นกังวลเพราะฉันไม่มีสิทธิ์เข้าร่วมโครงการเหล่านั้น” พนักงานนามสกุลลีที่ทำงานในบริษัทขนาดเล็กกล่าว

ตามข้อมูลของกรมสรรพากรของเกาหลี มีเพียง 2.3% ของคนรับใช้ในบ้านเท่านั้นที่ได้รับการสนับสนุนทางการเงินจากโครงการจูงใจในการเลี้ยงดูบุตรของบริษัท

“โครงการจูงใจให้คลอดบุตรของบริษัทต่างๆ ให้การสนับสนุนทางการเงินบ้าง แต่จะไม่มีผลกระทบมากนักต่อการเพิ่มอัตราการเกิดของประเทศอย่างมีนัยสำคัญ เนื่องจากมีพนักงานเพียงไม่กี่คนเท่านั้นที่ได้รับประโยชน์จากโครงการเหล่านี้” พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลของกลุ่มบริษัทแห่งหนึ่งในเกาหลีใต้กล่าว

อัตราการเจริญพันธุ์ – จำนวนบุตรโดยเฉลี่ยที่ผู้หญิงคนหนึ่งให้กำเนิดในช่วงชีวิต – ในเกาหลีใต้แตะระดับต่ำสุดเป็นประวัติการณ์ที่ 0.78 ในปี 2565 และคาดว่าตัวเลขนี้จะลดลงอีกในปี 2566

ลิงค์ที่มา