สหภาพแรงงาน BIDV จัดการประชุมผู้แทนครั้งที่ 7 สำเร็จ

การประชุมสหภาพแรงงาน BIDV ครั้งที่ 7 จัดขึ้นอย่างประสบความสำเร็จ โดยเปิดเทอมปี 2025 - 2030 ด้วยความคาดหวังมากมายสำหรับนวัตกรรมและการพัฒนาที่มั่นคง

การประชุมครั้งนี้มีนายหวุง ถั่น ซวน รองประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม, นายฝ่าม เตี่ยน ซุง สมาชิกคณะกรรมการประจำคณะกรรมการพรรค รองผู้ว่าการธนาคารแห่งรัฐเวียดนาม, นายเหงียน คานห์ ชี รองประธานถาวรสหภาพธนาคารเวียดนาม ฝ่าย BIDV ประกอบด้วยนายฟาน ดึ๊ก ตู เลขาธิการคณะกรรมการพรรค ประธานคณะกรรมการบริหาร, นายเล หง็อก เลม รองเลขาธิการคณะกรรมการพรรค กรรมการบริหาร, นายเจิ่น ซวน ฮวง รองเลขาธิการคณะกรรมการพรรค กรรมการบริหาร...

นายฝ่าม เตี๊ยน ซุง สมาชิกคณะกรรมการประจำพรรค และรองผู้ว่าการ ธนาคารแห่งรัฐเวียดนาม กล่าวสุนทรพจน์ในการประชุมใหญ่ ภาพ: BIDV

เมื่อวันที่ 5 ธันวาคม 2568 สหภาพแรงงาน BIDV ได้จัดการประชุมเพื่อกำหนดทิศทางการดำเนินงานของการประชุมใหญ่สหภาพแรงงาน เลือกประธาน เลขาธิการ คณะกรรมการสอบคุณสมบัติผู้แทน คณะกรรมการนับคะแนนเสียง อนุมัติโครงการ ระเบียบการทำงาน ทำความเข้าใจระเบียบการเลือกตั้งอย่างถ่องแท้ รายงานผลการตรวจสอบคุณสมบัติของผู้แทน ผลการประชุมใหญ่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้า และรายงานการพิจารณาของคณะกรรมการบริหารของสหภาพแรงงาน BIDV สำหรับวาระการประชุม 2566-2571 รายงานการสังเคราะห์ความคิดเห็นเกี่ยวกับเอกสารการประชุมใหญ่ครั้งที่ 8 ของสหภาพแรงงานธนาคารเวียดนามและร่างกฎบัตรของสหภาพแรงงานเวียดนาม อนุมัติแผนบุคลากรของคณะกรรมการบริหาร จำนวนและโครงสร้างของคณะกรรมการบริหารของสหภาพแรงงาน BIDV สำหรับวาระการประชุมครั้งที่ 7

เมื่อวันที่ 6 ธันวาคม 2568 ที่ประชุมได้มีมติเห็นชอบเนื้อหาสำคัญต่างๆ เช่น การอนุมัติรายงานผลการดำเนินการตามมติของการประชุมใหญ่สหภาพแรงงาน BIDV วาระ 2566 - 2571 และทิศทางและภารกิจวาระ 2568 - 2573 การเลือกตั้งคณะกรรมการบริหารของสหภาพแรงงาน BIDV วาระ 2568 - 2573 และคณะผู้แทนเข้าร่วมการประชุมใหญ่สหภาพแรงงานธนาคารเวียดนาม ครั้งที่ 8

นายฝ่าม เตี๊ยน ซุง สมาชิกคณะกรรมการประจำพรรค รองผู้ว่าการธนาคารแห่งชาติเวียดนาม กล่าวในการประชุมสมัชชาว่า ชื่นชมการจัดประชุมสมัชชาสหภาพแรงงาน BIDV อย่างสูง ทั้งในด้านการวางแผนและการดำเนินงานที่เกี่ยวข้องอย่างเร่งด่วน จริงจัง และเป็นระบบ สหายฝ่าม เตี๊ยน ซุง ได้กล่าวชื่นชมสหภาพแรงงาน BIDV ที่ประสบความสำเร็จในการดำเนินการตามแผนงานต่างๆ ได้อย่างเป็นรูปธรรมและมีประสิทธิภาพ ซึ่งส่งผลให้ภารกิจ ทางการเมือง และธุรกิจของธนาคารฯ สำเร็จลุล่วงไปอย่างยอดเยี่ยม

“ ผมเชื่อมั่นว่าการเคลื่อนไหวของคนงาน ข้าราชการ ลูกจ้าง และกิจกรรมสหภาพแรงงาน BIDV ในช่วงปี 2568-2573 จะยังคงเติบโตต่อไป บรรลุความสำเร็จใหม่ๆ มากมาย และมีส่วนสนับสนุนอย่างมีคุณค่าต่อการเติบโตของ BIDV โดยเฉพาะ และการพัฒนาอย่างยั่งยืนของอุตสาหกรรมธนาคารของเวียดนามโดยรวม” นาย Pham Tien Dung กล่าวเน้นย้ำ

ผลเชิงบวกในการดำเนินกิจกรรมสหภาพแรงงาน BIDV ในช่วงปี 2566 - 2568

รายงานผลการดำเนินการตามมติของสมัชชาสหภาพแรงงาน สมัยที่ 2 ปี 2566-2571 ได้เน้นย้ำถึงผลงานที่โดดเด่น ตอกย้ำบทบาทขององค์กรสหภาพแรงงานในระบบ BIDV หลังจากดำเนินการตามมติของสมัชชาสหภาพแรงงานครั้งที่ 6 มานานกว่า 2 ปี สหภาพแรงงาน BIDV ได้บรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้ 12/12 อย่างครบถ้วนและบรรลุผลสำเร็จเกินเป้าหมายที่ตั้งไว้ ถือเป็นส่วนสำคัญในการบรรลุภารกิจทางการเมือง แผนธุรกิจ และการสร้างกลุ่ม BIDV ที่แข็งแกร่ง

ในการปฏิบัติหน้าที่ของสหภาพแรงงาน สหภาพแรงงาน BIDV ได้ส่งเสริมบทบาทในการดูแลและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงาน ประสานงานอย่างใกล้ชิดกับระดับมืออาชีพเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานใช้สิทธิตามสัญญาอย่างเต็มที่ ได้รับระบบประกัน ได้รับการฝึกอบรมและพัฒนาคุณสมบัติ ฯลฯ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สหภาพแรงงานได้พัฒนาโครงการ "สร้าง BIDV ให้เป็นธนาคารแห่งความสุขสำหรับพนักงาน" โดยมุ่งหวังที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมืออาชีพและเป็นมิตร โดยยึดถือผู้คนเป็นศูนย์กลางเพื่อให้แน่ใจว่า BIDV พัฒนาได้อย่างยั่งยืน

สหภาพแรงงาน BIDV ยังดำเนินกิจกรรมต่างๆ มากมายเพื่อดูแลชีวิตทางวัตถุของสมาชิกสหภาพและพนักงาน เช่น การจัดโครงการ "อาหารสหภาพ" กิจกรรมวันหยุด การอวยพรวันเกิด การตรวจสุขภาพเป็นระยะ การส่งเสริมการเคลื่อนไหวทางวัฒนธรรม ศิลปะ และกีฬา งานด้านความมั่นคงทางสังคมภายในเป็นสิ่งที่สหภาพแรงงาน BIDV ให้ความสนใจอยู่เสมอ โดยดำเนินการเป็นประจำผ่านกิจกรรมการเยี่ยมเยียนและให้การสนับสนุนพนักงานและญาติของพวกเขา โดยมีต้นทุนการดำเนินการรวมมากกว่า 134 พันล้านดอง

ในด้านงานด้านความมั่นคงทางสังคม สหภาพแรงงาน BIDV ยังคงยืนยันบทบาทของตนในฐานะองค์กรที่รับผิดชอบต่อชุมชน โดยมุ่งสู่เป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน ในช่วงที่ผ่านมา สหภาพแรงงาน BIDV ได้ใช้งบประมาณกว่า 127 พันล้านดอง จากกองทุนสวัสดิการสังคมของสหภาพแรงงาน และเงินบริจาคจากสมาชิกและพนักงาน เพื่อดำเนินโครงการที่มีความหมายมากมาย อาทิ การสร้างบ้านแห่งความกตัญญู การกำจัดบ้านชั่วคราวที่ทรุดโทรม การสนับสนุนโรงเรียน สถานีพยาบาล การสร้างสะพาน การเข้าร่วมโครงการเพื่อปกป้องทะเลและเกาะต่างๆ ของประเทศ การสนับสนุนสตรีในพื้นที่ชายแดน การปลูกต้นไม้ การสนับสนุนท้องถิ่นในการติดตั้งเสาไฟฟ้าพลังงานแสงอาทิตย์ การจัดหาถังเก็บน้ำ และการรับมือกับผลกระทบจากภัยพิบัติทางธรรมชาติ...

ในการดำเนินงานทางการเมือง สหภาพแรงงานของ BIDV ได้ส่งเสริมจิตวิญญาณแห่งความสามัคคี ความคิดสร้างสรรค์ และความทุ่มเท ซึ่งมีส่วนสำคัญต่อผลประกอบการทางธุรกิจของ BIDV สหภาพแรงงานของ BIDV ได้นำแนวทางปฏิบัติที่เป็นรูปธรรมมากมายมาใช้อย่างมีประสิทธิภาพ เช่น "พนักงานยอดเยี่ยม มุ่งมั่นทำงานทางการเมืองและแผนธุรกิจประจำปีให้สำเร็จลุล่วงอย่างยอดเยี่ยม" "สร้างและปลูกฝังวัฒนธรรมแห่งการเรียนรู้ - ความคิดสร้างสรรค์" "พนักงานธนาคารมีจริยธรรมและวัฒนธรรมองค์กร" "แข่งขันเพื่อเพิ่มการเติบโตของสินเชื่อสีเขียว การเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล และเพิ่มจำนวนลูกค้า SME ดิจิทัล"... ด้วยเหตุนี้ จึงสร้างแรงผลักดันในการปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต คุณภาพ และประสิทธิภาพแรงงาน ซึ่งมีส่วนสำคัญอย่างยิ่งต่อการบรรลุเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ของ BIDV ในช่วงปี 2566 - 2568

สหภาพแรงงาน BIDV ได้รับธงจำลองจากสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม ภาพ: BIDV

ณ สิ้นเดือนพฤศจิกายน 2568: สินทรัพย์รวมของ BIDV มีมูลค่ามากกว่า 3.2 ล้านพันล้านดอง และยังคงรักษาตำแหน่งธนาคารพาณิชย์ที่มีสินทรัพย์รวมมากที่สุดในเวียดนาม BIDV พยายามจัดหาเงินทุนสินเชื่อเพื่อตอบสนองความต้องการการพัฒนาเศรษฐกิจตามนโยบายของรัฐบาล โดยสินเชื่อคงค้างมีมูลค่าเกือบ 2.3 ล้านพันล้านดอง เติบโตขึ้น 13.7% เมื่อเทียบกับต้นปี คาดว่าจะเติบโต 15-16% ตลอดทั้งปี การระดมเงินทุนมีมูลค่ามากกว่า 2.3 ล้านพันล้านดอง เติบโตขึ้น 8.0% เมื่อเทียบกับต้นปี คาดว่าจะเติบโต 12-13% ตลอดทั้งปี ตัวชี้วัดความปลอดภัยสภาพคล่องได้รับการค้ำประกันตามกฎระเบียบของธนาคารแห่งรัฐ กำไรก่อนหักภาษีมีมูลค่ามากกว่า 29,000 พันล้านดอง... BIDV ยังเป็นผู้นำตลาดในภาคสินเชื่อสีเขียว โดยมีสินเชื่อคงค้างมีมูลค่ามากกว่า 81,200 พันล้านดอง พร้อมกันนี้ ยังยืนยันสถานะธนาคารที่มีฐานลูกค้าชั้นนำตลาดกว่า 22 ล้านราย ทั้งลูกค้าบุคคลธรรมดา ลูกค้าองค์กรกว่า 500,000 ราย และสถาบันการเงินกว่า 2,300 แห่งทั่วโลก...

นอกจากนั้น BIDV ยังประสบความสำเร็จในการพัฒนาอย่างก้าวกระโดดในกระบวนการเปลี่ยนแปลงรูปแบบองค์กร การจัดการทรัพยากร กิจกรรมค้าปลีกและค้าส่ง การเปลี่ยนแปลงที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล และการประยุกต์ใช้เทคโนโลยี ขณะเดียวกันยังมุ่งเน้นที่การส่งเสริมและพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร วัฒนธรรมการเรียนรู้ที่สร้างสรรค์ วัฒนธรรมการควบคุมความเสี่ยง...

ด้วยความพยายามและผลงานอันโดดเด่นในช่วงปี พ.ศ. 2566-2568 สหภาพแรงงาน BIDV ยังคงได้รับการยอมรับและชื่นชมอย่างสูงจากพรรค รัฐ และสหภาพแรงงานชั้นนำ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงที่ผ่านมา สหภาพแรงงาน BIDV ได้รับเกียรติให้ได้รับรางวัลธงจำลองจากสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม (พ.ศ. 2566) และสหภาพแรงงานธนาคารเวียดนาม (พ.ศ. 2567) ซึ่งเป็นการยกย่องความสำเร็จในการ "เป็นหน่วยงานที่ยอดเยี่ยมในการเคลื่อนย้ายแรงงาน ข้าราชการ ลูกจ้าง และกิจกรรมสหภาพแรงงาน"

ดำเนินความพยายามอย่างต่อเนื่องเพื่อสร้างสหภาพแรงงาน BIDV ที่แข็งแกร่ง เป็นมืออาชีพ และสร้างสรรค์

การส่งเสริมความสำเร็จในช่วงที่ผ่านมา โดยเข้าสู่วาระการดำรงตำแหน่งปี 2568-2573 สหภาพแรงงาน BIDV กำหนดเป้าหมายว่า "สร้างองค์กรสหภาพแรงงานที่แข็งแกร่ง เป็นมืออาชีพ และสร้างสรรค์ ส่งเสริมบทบาทตัวแทนอย่างมีประสิทธิผล ดูแลและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงาน มีส่วนร่วมในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหนียวแน่น มีมนุษยธรรม และมีความสุข"

ตัวแทนจากสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม ธนาคารแห่งรัฐเวียดนาม สหภาพแรงงานธนาคารเวียดนาม และ BIDV ร่วมถ่ายภาพเป็นที่ระลึกกับคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงาน BIDV วาระปี 2568-2573 ภาพ: BIDV

ภายใต้สโลแกน “สามัคคี - ประชาธิปไตย - วินัย - นวัตกรรม - การพัฒนา” ในวาระใหม่นี้ รัฐสภาได้กำหนดภารกิจหลัก 5 ประการ ได้แก่ (i) สหภาพแรงงานเป็นตัวแทน ดูแล และปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงาน (ii) เปิดตัวการเคลื่อนไหวเลียนแบบที่เกี่ยวข้องกับกลยุทธ์การพัฒนาของ BIDV ในช่วงปี 2568 - 2573 (iii) คิดค้นวิธีการดำเนินงาน ส่งเสริมบทบาทของสหภาพแรงงานในยุคแห่งการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล (iv) สร้างองค์กรสหภาพแรงงาน BIDV ที่แข็งแกร่งและครอบคลุม ดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและปฏิบัติได้จริง (v) เสริมสร้างการศึกษาทางการเมืองและอุดมการณ์สำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงาน สร้างทีมเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน “4T”: “สติปัญญา - ความรับผิดชอบ - การอุทิศตน - การบุกเบิก”...

นอกจากนี้ ที่ประชุมยังได้ระบุถึงความก้าวหน้า 2 ประการ ได้แก่ (i) การปรับโครงสร้างรูปแบบองค์กรสหภาพแรงงานไปสู่การปรับปรุงกระบวนการทำงาน ความเป็นมืออาชีพ และการเชื่อมโยงในแนวตั้ง ซึ่งจะช่วยให้บรรลุเป้าหมายของ "องค์กรที่แข็งแกร่ง" (ii) การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและนวัตกรรมในวิธีการดำเนินงานสหภาพแรงงาน

สหภาพแรงงาน BIDV มุ่งมั่นที่จะสร้างความก้าวหน้าใหม่ๆ มากมาย โดยยึดหลักมติของรัฐสภา โดยสืบทอดประเพณีอันรุ่งโรจน์และความสำเร็จอันยิ่งใหญ่ในวาระก่อนๆ ต่อไป และจะให้การสนับสนุนที่มั่นคง เป็นบ้านที่อบอุ่นสำหรับคนงาน ขณะเดียวกัน จะเป็นแรงผลักดันภายในที่แข็งแกร่ง มีส่วนสนับสนุนให้บรรลุเป้าหมายในการสร้าง BIDV ให้เป็นธนาคารชั้นนำที่มั่งคั่ง ยั่งยืน และเป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อมในเอเชีย ร่วมกับประเทศชาติในการก้าวเข้าสู่ยุคแห่งการพัฒนาที่มั่งคั่ง มั่งคั่ง มีอารยธรรม และเจริญรุ่งเรือง

เพื่อนำพาสหภาพแรงงาน BIDV ให้บรรลุเป้าหมายที่คาดหวัง ที่ประชุมใหญ่ได้มีมติเอกฉันท์เลือกคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงาน BIDV สำหรับวาระปี พ.ศ. 2568-2573 ซึ่งประกอบด้วยสมาชิกสมทบ 21 คน นอกจากนี้ ที่ประชุมใหญ่ยังได้เลือกคณะผู้แทนเข้าร่วมการประชุมใหญ่สหภาพแรงงานธนาคารเวียดนาม ครั้งที่ 8 ซึ่งประกอบด้วยผู้แทนอย่างเป็นทางการ 45 คน และผู้แทนสำรอง 5 คน

ที่มา: https://nongnghiepmoitruong.vn/cong-doan-bidv-to-chuc-thanh-cong-dai-hoi-dai-bieu-lan-thu-vii-d788050.html