จำเป็นต้องชี้แจงหลายประเด็นเพื่อปกป้องสมาชิกสหภาพ

จำนวนปีขั้นต่ำที่ต้องอยู่อาศัยจึงจะเป็นสมาชิกสหภาพได้

ตามที่ผู้แทน Nguyen Huu Thong กล่าว ตัวเลือกทั้งสองที่เสนอในร่างกฎหมายแต่ละข้อมีข้อดีและข้อจำกัดของตัวเอง จึงจำเป็นต้องวิเคราะห์และประเมินสภาวะทรัพยากร วิธีการนำ และทิศทางสหภาพแรงงานต่อแรงงานต่างด้าวอย่างรอบคอบมากขึ้น ความเท่าเทียมและความแตกต่างระหว่างคนงานชาวเวียดนามและคนงานต่างด้าวในการใช้สิทธิและหน้าที่ของสมาชิกสหภาพแรงงานมีลักษณะเฉพาะและกฎเกณฑ์เกี่ยวกับการใช้สิทธิและหน้าที่ระหว่างกลุ่มคนงานเหล่านี้ จึงมีความจำเป็นที่จะต้องเสนอแนวทางแก้ไขที่ชัดเจนเพื่อเอาชนะข้อจำกัดและข้อบกพร่องด้านภาษา วัฒนธรรม ศาสนา การเมือง ... เพื่อส่งคำขอของพวกเขาไปยังหน่วยงานที่มีอำนาจอย่างถูกต้องและครบถ้วนในขณะที่องค์กรสหภาพแรงงานปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของพวกเขาแต่ยังคงรักษาหน้าที่และภารกิจขององค์กรสหภาพแรงงานไว้... ดังนั้น จึงมีความจำเป็นต้องคำนวณการกำกับดูแลจำนวนปีขั้นต่ำ (3 ปีหรือ 5 ปี) ที่คนงานต่างด้าวต้องอาศัยและทำงานในเวียดนามก่อนที่จะได้รับอนุญาตให้เข้าร่วมองค์กรสหภาพแรงงาน จุดประสงค์ของการกำกับดูแลจำนวนปีขั้นต่ำก็เพื่อให้คนงานต่างด้าวมีเวลาเรียนรู้ ค้นคว้า และมีความเข้าใจในระดับหนึ่งในกฎหมาย ภาษา วัฒนธรรม ศาสนา การเมืองของเรา... จากนี้ไป การเข้าร่วมองค์กรสหภาพแรงงานใหม่จะนำมาซึ่งประโยชน์อย่างแท้จริงต่อคนงานและส่งเสริมบทบาทและความรับผิดชอบขององค์กรสหภาพแรงงานที่มีต่อคนงาน หรือเราสามารถเลือกที่จะใช้แผนนำร่องในบางพื้นที่และท้องถิ่นเพื่อดึงประสบการณ์จากการปฏิบัติแล้วทำซ้ำหากมีประสิทธิภาพอย่างแท้จริง

ผู้แทนเหงียน ฮู่ ทอง รองหัวหน้าคณะผู้แทนรัฐสภา จังหวัด บิ่ญถวน แสดงความคิดเห็นต่อรัฐสภาเกี่ยวกับร่างกฎหมายสหภาพแรงงาน (แก้ไข)

เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานประจำในบริษัทและองค์กรต่างๆ ควรให้ผู้บังคับบัญชาจ่ายเงินเดือนให้พวกเขา

การแบ่งแยกการใช้เงินกองทุนสหภาพแรงงานระหว่างสหภาพแรงงานระดับสูง สหภาพแรงงานภาคประชาชน และองค์กรลูกจ้างในองค์กรเป็นประเด็นสำคัญที่แสดงให้เห็นถึงความเปิดกว้างและความโปร่งใสในการบริหารจัดการและการใช้เงินกองทุนสหภาพแรงงาน ดังนั้นบทบัญญัติที่เฉพาะเจาะจงเช่นทางเลือกที่ 2 ของร่างจึงเหมาะสม อย่างไรก็ตาม อัตราส่วนที่เสนอควรปฏิบัติตามเจตนารมณ์ของมติที่ 18-NQ/TW อย่างใกล้ชิดเกี่ยวกับ “การทบทวนและแก้ไขกลไกการบริหารการเงินและแหล่งเงินทุนสหภาพแรงงานเพื่อให้แน่ใจว่ามีการบริหารจัดการที่เข้มงวด เปิดเผยต่อสาธารณะ โปร่งใส และเพิ่มประสิทธิภาพ” ตลอดจนติดตามการดำเนินงานจริงของสหภาพแรงงานในทุกระดับอย่างใกล้ชิด และคาดการณ์ปัญหาที่จะเกิดขึ้นในอนาคต พร้อมกันนี้ไม่ควรบัญญัติไว้อย่างเคร่งครัดว่า “สหภาพแรงงานภาคประชาชนและองค์การแรงงานในสถานประกอบการได้รับการจัดสรร 75%” หรือ “สหภาพแรงงานระดับสูงบริหารจัดการและใช้ 25%” แต่ควรบัญญัติไว้เป็นแนวทางว่า “ขั้นต่ำ 75%” และ “ขั้นสูง 25%” เพื่อให้แน่ใจว่ามีความยืดหยุ่นในการควบคุมดูแลโดยรวมของระบบทั้งหมด ขึ้นอยู่กับขนาดขององค์กรสหภาพแรงงานหรือตามท้องถิ่น

ผู้แทนเหงียน ฮู ทอง เน้นย้ำว่า สหภาพแรงงานในบริษัทและองค์กรต่างๆ คือผู้ที่ปกป้องสิทธิของคนงานในบริษัทและองค์กรเหล่านั้น อย่างไรก็ตาม ประเด็นหนึ่งที่ต้องใส่ใจคือ เงินเดือนและค่าใช้จ่ายที่จ่ายให้แก่เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานในบริษัทและวิสาหกิจนั้น จ่ายโดยเจ้าของบริษัทและวิสาหกิจ (นายจ้าง) คำถามก็คือ เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานในบริษัทหรือองค์กรนั้นๆ กล้าที่จะพูดออกมาเพื่อปกป้องคนงานเมื่อสิทธิของพวกเขาถูกละเมิดจริงหรือไม่? และในทางปฏิบัติ เราได้นับหรือไม่ว่ามีกรณีร้องเรียนและฟ้องร้องเกี่ยวกับสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของคนงานในบริษัทและสถานประกอบการที่สหภาพแรงงานลุกขึ้นเป็นตัวแทนและปกป้องคนงานเป็นจำนวนกี่กรณี? มีประสิทธิภาพขนาดไหน? ดังนั้นจึงจำเป็นต้องทบทวนปัจจัยการคุ้มครองสำหรับคนงานที่นี่ เพื่อให้สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในบริษัทและรัฐวิสาหกิจที่ไม่ใช่ของรัฐสามารถส่งเสริมบทบาทและความรับผิดชอบในการปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของคนงานได้อย่างแท้จริง ขอแนะนำให้จ่ายเงินเดือน โบนัส และค่าเบี้ยเลี้ยงอื่นๆ ให้กับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานประจำในบริษัทและรัฐวิสาหกิจจากงบประมาณของสหภาพแรงงานระดับสูงขึ้น เพื่อให้เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานสามารถปฏิบัติหน้าที่ในการปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของคนงานในบริษัทหรือรัฐวิสาหกิจนั้นได้อย่างเต็มที่และเต็มที่...

แหล่งที่มา