ประเด็นที่ต้องสนับสนุนแรงงานและธุรกิจหลังการระบาดของโควิด-19

ดร. หวอ ฮู เฟือก, เหงียน ถิ ถวี เฮียว - สถาบัน การเมือง ระดับภูมิภาค II วิเคราะห์ว่า จากสถิติ นครโฮจิมินห์มีวิสาหกิจ 286,336 แห่ง (ซึ่งมากกว่า 92% เป็นวิสาหกิจขนาดเล็กและขนาดจิ๋ว) สถานประกอบการและธุรกิจเอกชน 465,348 แห่ง ดำเนินงานโดยมีแรงงานในภาคเศรษฐกิจ 4,729,917 คน จำนวนแรงงานในภาคเศรษฐกิจนอกระบบค่อนข้างมาก คิดเป็นเกือบ 1 ใน 3 ของจำนวนแรงงานที่เข้าร่วมกิจกรรมทางเศรษฐกิจ จำนวนวิสาหกิจและกำลังแรงงานที่เข้าร่วมในภาคเศรษฐกิจของเมืองจัดอยู่ในกลุ่มที่ใหญ่ที่สุดในประเทศ (รายงานสถิติประจำปี 2563: จำนวนวิสาหกิจคิดเป็น 42.8% และจำนวนแรงงานคิดเป็น 31.2% เมื่อเทียบกับทั้งประเทศ) [คำอธิบายภาพ id="attachment_605170" align="alignnone" width="768"] การระบาดของโควิด-19 ส่งผลกระทบอย่างใหญ่หลวงต่อประชาชน คนงาน และธุรกิจในนครโฮจิมินห์ เมืองกำลังพยายามแก้ไขปัญหาหลังการระบาดใหญ่และส่งเสริมการพัฒนา[/คำบรรยายภาพ] ในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา ผลกระทบโดยตรงจากการระบาดใหญ่ของโควิด-19 ต่อแรงงานและการจ้างงานเห็นได้ชัดเจนจากชั่วโมงการทำงานที่ลดลง ค่าจ้าง/รายได้ที่ลดลง การหยุดงาน การตกงาน ผลผลิตแรงงานที่ลดลง การเปลี่ยนงานจากระบบราชการเป็นระบบนอกระบบ (การเปลี่ยนงานเพื่อปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์) ความเหลื่อมล้ำทางสังคมที่เพิ่มขึ้น ความเท่าเทียมทางเพศ (แรงงานมีแนวโน้มที่จะตกอยู่ภายใต้มาตรฐานครัวเรือนที่ยากจนและเกือบยากจนเนื่องจากรายได้ที่ลดลง... ความเป็นจริงคือมีข้อกำหนดมากมายสำหรับการบริหารจัดการตลาดแรงงานของรัฐ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง: การติดตามและการจัดการทรัพยากรมนุษย์: การเสริมสร้างการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศในการบริหารจัดการแรงงาน มีการเชื่อมโยงข้อมูลกับฐานข้อมูลประชากรแห่งชาติ การอัปเดตข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องกับสถานะการอยู่อาศัย การจ้างงาน และนโยบายที่รัฐสนับสนุนเป็นระยะๆ ในช่วงเวลาที่ผ่านมา แม้ว่าทุกภาคส่วนการบริหารจัดการของรัฐจะมุ่งมั่นที่จะสร้างและจัดตั้งฐานข้อมูลการบริหารจัดการภาคส่วน แต่ฐานข้อมูลนี้ยังไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของการบริหารจัดการของรัฐ ในช่วงการระบาดใหญ่ของโควิด-19 การดำเนินการตามหลักประกันสังคม นโยบายสนับสนุนจากส่วนกลางสู่ระดับท้องถิ่นเผยให้เห็นข้อจำกัดมากมาย เช่น การไม่สามารถครอบคลุมประเด็นปัญหาได้อย่างครบถ้วน รวดเร็ว และถูกต้อง หน่วยงานท้องถิ่นต้องใช้เวลาในการรวบรวมสถิติและจัดทำรายชื่อผู้ได้รับผลกระทบที่ต้องการความช่วยเหลือเร่งด่วนจากภาครัฐ โดยไม่มีข้อมูลการบริหารจัดการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งข้อมูลเกี่ยวกับแรงงานข้ามชาติและแรงงานนอกระบบ แม้แต่จังหวัดที่มีแรงงานทำงานนอกจังหวัดก็ไม่สามารถนับจำนวนแรงงานในพื้นที่ได้ จึงเกิดความสับสนในการวางแผนนำคนกลับภูมิลำเนาเพื่อป้องกันและหลีกเลี่ยงการระบาด การดูแลและช่วยเหลือแรงงาน: ให้ความสำคัญกับนโยบายที่อยู่อาศัยสำหรับแรงงานข้ามชาติและแรงงานที่มีรายได้ต่ำ รายได้น้อยช่วยให้แรงงานมีที่อยู่อาศัยที่ปลอดภัยและมั่นคงในระยะยาว แรงงานต้องอาศัยอยู่ในที่พักอาศัยที่คับแคบ สภาพแวดล้อมที่ไม่ปลอดภัย และมีความเสี่ยงต่อการแพร่ระบาดของโรค นอกจากนี้ เงินทุนที่หมดลงยังทำให้แรงงานสูญเสียความสามารถในการจ่ายค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับที่พักอาศัย การคาดการณ์และข้อมูลตลาดแรงงาน: ประเมินสถานการณ์ตลาดแรงงานอย่างครอบคลุม ไม่เพียงแต่ภายในพื้นที่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงในระดับภูมิภาค เพื่อสนับสนุนการควบคุมทรัพยากรแรงงานให้สอดคล้องกับ ในแต่ละช่วงของการฟื้นตัว ทางเศรษฐกิจ และสังคม หลังจากการระบาดใหญ่ของโควิด-19 แนวทางแก้ไขปัญหาที่จำเป็นเพื่อดึงดูดแรงงานและสนับสนุนการฟื้นฟูและพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมในนครโฮจิมินห์ ได้แก่: [คำอธิบายภาพ id="attachment_605172" align="alignnone" width="644"] นครโฮจิมินห์มุ่งมั่นที่จะฟื้นฟู สร้างงาน และสร้างรายได้ให้กับประชาชน แรงงาน และธุรกิจที่ได้รับผลกระทบอย่างหนักหลังจากการระบาดใหญ่ของโควิด-19 เป็นเวลา 3 ปี[/คำบรรยายภาพ] ประการแรก สร้างฐาน ข้อมูลอุปทานและอุปสงค์แรงงาน จำเป็นต้องมีศูนย์กลางรวมจากส่วนกลางในการจัดระบบและประสานข้อมูล ปรับเปลี่ยนวิธีการดำเนินการทางสถิติ การจัดการประชากร โดยเฉพาะอย่างยิ่งแรงงานอพยพชั่วคราว จัดทำระบบสารสนเทศตลาดแรงงาน คาดการณ์สถานการณ์อย่างรวดเร็ว ให้ข้อมูลตลาดแรงงานที่ครบถ้วนและถูกต้อง เพื่อเชื่อมโยงอุปทานและอุปสงค์แรงงาน ลดความไม่สมดุลระหว่างอุปทานและอุปสงค์แรงงานในท้องถิ่น... รวมถึงสร้างสมดุลให้กับตลาดแรงงาน วางแผนนโยบายเพื่อพัฒนาสาขาและอุตสาหกรรมที่เหมาะสมกับท้องถิ่น เพิ่มการปรับปรุงข้อมูลทั่วไปและข้อมูลเฉพาะด้านเกี่ยวกับโครงการฟื้นฟูเศรษฐกิจและสังคม การป้องกันและควบคุมโรคระบาด (การควบคุมโรคระบาด การฉีดวัคซีน การตรวจหาเชื้อ ฯลฯ) นโยบายประกันสังคม นโยบายการดึงดูดการลงทุน และนโยบายการพัฒนาธุรกิจ เพื่อให้ธุรกิจและประชาชนสามารถเข้าใจข้อมูลได้ โดยเฉพาะแรงงานจากจังหวัดอื่นๆ ที่ต้องการกลับเข้ามาทำงานในเมือง ประการที่สอง การฝึกอบรมและพัฒนา อาชีพ จำเป็นต้องพัฒนาโครงการและนโยบายเพื่อส่งเสริมและดึงดูดคนหนุ่มสาวและแรงงานรุ่นใหม่ โดยเฉพาะผู้ว่างงานและไม่มีความเชี่ยวชาญทางวิชาชีพ ให้ศึกษาหาความรู้และพัฒนาทักษะวิชาชีพอย่างต่อเนื่อง เสริมสร้างคุณค่าทางวิชาชีพ เพื่อเตรียม ความพร้อมสำหรับการเจรจาต่อรองสิทธิประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายเมื่อเข้าร่วมงาน ส่งเสริมให้ภาคธุรกิจมีโครงการฝึกอบรมเชิงรุกเพื่อพัฒนาทักษะของแรงงานในแผนการใช้ทรัพยากรมนุษย์ระยะยาว เปลี่ยนทัศนคติเกี่ยวกับการใช้แรงงานราคาถูกและใช้แรงงานเข้มข้น เพื่อนำ วิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยีมาใช้ในกิจกรรมการผลิต โดยมุ่งหวังให้แรงงานมีความเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีและพัฒนาผลิตภาพแรงงาน พัฒนาคุณภาพทรัพยากรบุคคลที่เชื่อมโยงกับตลาดแรงงาน เพิ่มสัดส่วนแรงงานที่ผ่านการฝึกอบรมและมีวุฒิบัตรอย่างรวดเร็ว เพื่อพัฒนาทักษะแรงงานเวียดนาม ตอบสนองความต้องการของตลาดแรงงานและข้อกำหนดการพัฒนาของการปฏิวัติอุตสาหกรรม 4.0 ซึ่งจะช่วยยกระดับผลิตภาพแรงงานและความสามารถในการแข่งขันของประเทศ ประการที่สาม ดึงดูดแรงงานให้กลับเข้าสู่ตลาดแรงงานหลัง การระบาดใหญ่ พัฒนานโยบายเพื่อสนับสนุนแรงงานในระยะแรกของการกลับเข้าสู่เมือง นครโฮจิมินห์มีการดำเนินงานต่างๆ เช่น การจัดหาที่พักที่ปลอดภัย การสนับสนุนค่าเช่าที่อยู่อาศัย ค่าครองชีพ ค่าเดินทาง การตรวจคัดกรองโควิด-19 การส่งต่องาน... ในระยะยาว จำเป็นต้องให้ความสำคัญกับบริการสังคม เช่น การสร้างที่อยู่อาศัยราคาประหยัดให้คนงานเช่าหรือซื้อ การดูแล สุขภาพ และสวัสดิการสังคม ซึ่งเป็นสิ่งที่คนงานให้ความสำคัญเป็นอันดับแรก เพื่อให้พวกเขารู้สึกมั่นคงเมื่อกลับมาทำงาน เพราะในช่วงการระบาดใหญ่ พวกเขาได้ใช้ทรัพยากรทางการเงินจนหมดสิ้น และเกิดความไม่มั่นคงทางจิตใจเมื่อสภาพแวดล้อมการดำรงชีวิตและการทำงานไม่มั่นคง สำหรับคนงานที่ทำงานในภาคนอกระบบ ควรสนับสนุนให้คนงานเข้าถึงเงินกู้จากกองทุนพัฒนาอาชีพแห่งชาติ กองทุนบรรเทาความยากจน สถาบันการเงินขนาดเล็ก... เพื่อเปลี่ยนงาน สร้างงาน ดำเนินนโยบายเพื่อสนับสนุนการฝึกอบรมวิชาชีพระยะสั้นให้สอดคล้องกับความต้องการที่แท้จริงของคนงานและความต้องการของตลาด ประการที่สี่ ส่งเสริมความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืนในสถานประกอบการ - ส่งเสริมการเจรจาต่อรองและการเจรจาต่อรองร่วมกัน เพื่อให้มั่นใจว่าสิทธิของคนงานได้รับการคุ้มครองตลอดกระบวนการทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งการรักษาการจ้างงาน เพื่อให้แน่ใจว่านโยบายสนับสนุนของรัฐจะเข้าถึงคนงานได้อย่างทันท่วงที จัดทำการวิจัย พัฒนา และให้ข้อมูลและข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้าง รายได้ และสภาพการทำงานอื่นๆ ในกลุ่มวิสาหกิจที่ใช้แรงงานเข้มข้น เพื่อสนับสนุนและส่งเสริมการเจรจาต่อรองและการเจรจาต่อรองร่วม ให้การสนับสนุนข้อมูลเพื่อให้ทุกฝ่ายมีพื้นฐานสำหรับการเจรจาต่อรอง การเจรจาต่อรอง และการกำหนดค่าจ้าง รายได้ และสภาพการทำงานที่เหมาะสมกับระดับภูมิภาคและสภาพเฉพาะของแต่ละวิสาหกิจ เพื่อสร้างการแข่งขันที่เป็นธรรมในการดึงดูดแรงงานให้เข้าทำงานในวิสาหกิจ ระดมและส่งเสริมวิสาหกิจให้มีความรับผิดชอบต่อสังคมต่อแรงงาน โดยการส่งเสริมระบบสวัสดิการสำหรับแรงงาน และเข้าร่วมโครงการสวัสดิการที่หน่วยงานและองค์กรอื่นๆ ริเริ่มและจัด ให้ความสำคัญกับแรงงานที่ทำงานง่าย แรงงานจากต่างจังหวัดที่ทำงานในเขตอุตสาหกรรมส่งออก สวนอุตสาหกรรม เขตอุตสาหกรรมเทคโนโลยีขั้นสูง เพื่อสร้างความผูกพันระยะยาวกับกิจกรรมการผลิตและการดำเนินธุรกิจของหน่วยงาน