ดร. Vo Huu Phuoc, Nguyen Thi Thuy Hieu - Regional
Political Academy II วิเคราะห์ว่าตามสถิติ นครโฮจิมินห์มีวิสาหกิจ 286,336 แห่ง (ซึ่งมากกว่า 92% เป็นวิสาหกิจขนาดเล็กและขนาดจิ๋ว) สถานประกอบการผลิตและธุรกิจรายบุคคล 465,348 แห่งที่ดำเนินงานโดยมีพนักงาน 4,729,917 คนในภาคเศรษฐกิจ จำนวนคนที่ทำงานในภาคส่วนที่ไม่เป็นทางการค่อนข้างมาก คิดเป็นเกือบ 1 ใน 3 ของจำนวนพนักงานที่เข้าร่วมกิจกรรมทางเศรษฐกิจ จำนวนวิสาหกิจและกำลังแรงงานที่เข้าร่วมในภาคเศรษฐกิจในเมืองนั้นจัดอยู่ในอันดับที่ใหญ่ที่สุดในประเทศ (Statistical Yearbook 2020: จำนวนวิสาหกิจคิดเป็น 42.8% จำนวนแรงงานคิดเป็น 31.2% เมื่อเทียบกับทั้งประเทศ) [caption id="attachment_605170" align="alignnone" width="768"]
การระบาดใหญ่ของ COVID-19 ส่งผลกระทบอย่างมากต่อผู้คน พนักงาน และธุรกิจในนครโฮจิมินห์ เมืองกำลังพยายามแก้ไขปัญหาหลังการระบาดใหญ่และส่งเสริมการพัฒนา[/คำอธิบายภาพ] ในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา ผลกระทบโดยตรงจากการระบาดของ COVID-19 ต่อแรงงานและการจ้างงานสามารถเห็นได้ชัดเจนจากชั่วโมงการทำงานที่ลดลง ค่าจ้าง/รายได้ที่ลดลง การหยุดงาน การเลิกจ้าง การลดผลผลิตของแรงงาน การเปลี่ยนภาคส่วนการทำงานจากระบบเป็นทางการเป็นระบบไม่เป็นทางการ (การเปลี่ยนงานเพื่อปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์) ความไม่เท่าเทียมกันทางสังคมที่เพิ่มขึ้น ความเท่าเทียมทางเพศ (คนงานมีแนวโน้มที่จะตกอยู่ภายใต้มาตรฐานครัวเรือนที่ยากจนและเกือบยากจนเนื่องจากรายได้ที่ลดลง... ความเป็นจริงคือมีข้อกำหนดมากมายสำหรับการจัดการตลาดแรงงานของรัฐ โดยเฉพาะ: ในส่วนของการติดตามและจัดการทรัพยากรมนุษย์: การเสริมสร้างการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศในการบริหารแรงงาน มีการเชื่อมโยงข้อมูลกับฐานข้อมูลประชากรแห่งชาติ การอัปเดตข้อมูลเป็นระยะเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องกับสถานะถิ่นที่อยู่ การจ้างงาน นโยบายที่รัฐสนับสนุน ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา แม้ว่าภาคส่วนการจัดการของรัฐทั้งหมดมีเป้าหมายที่จะสร้างและจัดตั้งฐานข้อมูลการจัดการภาคส่วน แต่ฐานข้อมูลนี้ยังไม่ตรงตามข้อกำหนดของการจัดการของรัฐ ในช่วงการระบาดของ COVID-19 การดำเนินการตามหลักประกันสังคม นโยบายช่วยเหลือจากส่วนกลางถึงส่วนท้องถิ่นเผยให้เห็นข้อจำกัดหลายประการ เช่น ไม่สามารถครอบคลุมประเด็นปัญหาได้อย่างครบถ้วน ทันท่วงที และถูกต้อง หน่วยงานท้องถิ่นต้องใช้เวลาในการรวบรวมสถิติและจัดทำรายชื่อผู้ได้รับผลกระทบที่ต้องการความช่วยเหลือเร่งด่วนจากรัฐ โดยไม่มีข้อมูลการจัดการที่มีอยู่ โดยเฉพาะข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับแรงงานต่างด้าวและแรงงานในภาคส่วนนอกระบบ แม้แต่จังหวัดที่มีคนทำงานนอกจังหวัดก็ไม่สามารถนับจำนวนแรงงานในท้องที่ของตนได้ จึงเกิดความสับสนในการวางแผนนำคนกลับเข้าท้องที่ของตนเพื่อป้องกันและหลีกเลี่ยงการแพร่ระบาด การดูแลและช่วยเหลือแรงงาน: ให้ความสำคัญกับนโยบายที่อยู่อาศัยสำหรับแรงงานต่างด้าวและแรงงานที่มีรายได้น้อย แรงงานมีรายได้น้อยมีที่อยู่อาศัยที่ปลอดภัยและมั่นคงในระยะยาว แรงงานต้องอาศัยอยู่ในบ้านที่คับแคบ สภาพแวดล้อมในการอยู่อาศัยที่ไม่ปลอดภัย และมีความเสี่ยงต่อการแพร่กระจายโรค นอกจากนี้ การขาดเงินทุนยังทำให้แรงงานสูญเสียความสามารถในการจ่ายค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับที่อยู่อาศัย การคาดการณ์และข้อมูลตลาดแรงงาน: ประเมินสถานการณ์ตลาดแรงงานอย่างครบถ้วน ไม่เพียงแต่ภายในท้องถิ่นเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในระดับภูมิภาค เพื่อสนับสนุนการควบคุมทรัพยากรแรงงานให้สอดคล้องกับ ในช่วงที่
เศรษฐกิจ และสังคมฟื้นตัวทุกครั้ง หลังจากการระบาดของโควิด-19 เพื่อดึงดูดทรัพยากรแรงงานและมีส่วนสนับสนุนการฟื้นตัวและพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมในนครโฮจิมินห์ แนวทางแก้ไขที่จำเป็นต้องดำเนินการ ได้แก่: [caption id="attachment_605172" align="alignnone" width="644"]
นครโฮจิมินห์พยายามฟื้นฟู สร้างงาน และสร้างรายได้ให้กับผู้คน คนงาน และธุรกิจที่ได้รับผลกระทบอย่างหนักหลังจาก 3 ปีของการระบาดของโควิด-19[/คำอธิบายภาพ]
ประการแรก สร้างฐานข้อมูล อุปทานและอุปสงค์แรงงาน จำเป็นต้องมีจุดรวมศูนย์จากระดับกลางในการจัดระบบและประสานข้อมูล เปลี่ยนแปลงวิธีการดำเนินการในสถิติ การจัดการประชากร โดยเฉพาะแรงงานต่างด้าวชั่วคราว จัดทำระบบข้อมูลตลาดแรงงาน คาดการณ์อย่างรวดเร็ว จัดหาข้อมูลตลาดแรงงานที่สมบูรณ์และถูกต้องเพื่อเชื่อมโยงอุปทานและอุปสงค์แรงงาน จำกัดความไม่สมดุลระหว่างอุปทานและอุปสงค์แรงงานในท้องถิ่น... รวมถึงสร้างความสมดุลให้กับตลาดแรงงาน วางแผนนโยบายเพื่อพัฒนาสาขาและอุตสาหกรรมที่เหมาะสมกับท้องถิ่น เพิ่มการอัปเดตข้อมูลทั่วไปและข้อมูลเฉพาะด้านเกี่ยวกับโปรแกรมการฟื้นฟูเศรษฐกิจและสังคม การป้องกันและควบคุมโรคระบาด (การควบคุมโรคระบาด การฉีดวัคซีน การตรวจหาเชื้อ ฯลฯ) นโยบายประกันสังคม นโยบายดึงดูดการลงทุนและการพัฒนาธุรกิจ เพื่อให้ธุรกิจและผู้คนสามารถเข้าใจข้อมูลได้ โดยเฉพาะแรงงานจากจังหวัดอื่นที่ต้องการกลับมาทำงานในเมือง
ประการที่สอง การฝึกอาชีพและการ พัฒนา จำเป็นต้องพัฒนาโปรแกรมและนโยบายเพื่อส่งเสริมและดึงดูดคนหนุ่มสาวและคนงานหนุ่มสาวโดยเฉพาะผู้ที่ว่างงานและไม่มีความเชี่ยวชาญด้านวิชาชีพ ให้ศึกษาอย่างจริงจังเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติและทักษะวิชาชีพของพวกเขา และเพิ่มคุณค่าทางวิชาชีพของพวกเขาให้ พร้อมสำหรับการเจรจาผลประโยชน์ที่ถูกต้องเมื่อเข้าร่วมงาน ส่งเสริมให้ธุรกิจมีโปรแกรมการฝึกอบรมเชิงรุกเพื่อพัฒนาทักษะของคนงานในแผนการใช้ทรัพยากรบุคคลในระยะยาว เปลี่ยนทัศนคติเกี่ยวกับการใช้แรงงานราคาถูกที่ใช้แรงงานเข้มข้นเพื่อนำ
วิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยีมาใช้ในกิจกรรมการผลิต โดยมุ่งเป้าไปที่คนงานให้เชี่ยวชาญเทคโนโลยีและปรับปรุงผลผลิตแรงงาน ปรับปรุงคุณภาพของทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้องกับตลาดแรงงาน เพิ่มสัดส่วนของคนงานที่มีวุฒิการศึกษาและประกาศนียบัตรอย่างรวดเร็วเพื่อพัฒนาทักษะของคนงานเวียดนาม ตอบสนองความต้องการของตลาดแรงงานและข้อกำหนดการพัฒนาของการปฏิวัติอุตสาหกรรม 4.0 ซึ่งมีส่วนช่วยในการปรับปรุงผลผลิตแรงงานและความสามารถในการแข่งขันของประเทศ
ประการที่สาม ดึงดูดคนงานให้กลับเข้าสู่ตลาดแรงงานหลัง การระบาดใหญ่ พัฒนานโยบายเพื่อสนับสนุนคนงานในระยะเริ่มต้นของการกลับเข้าสู่เมือง งานของนครโฮจิมินห์ เช่น การจัดที่พักที่ปลอดภัย การสนับสนุนค่าเช่าที่อยู่อาศัย ค่าครองชีพ ค่าขนส่ง การตรวจคัดกรอง COVID-19 การแนะนำงาน... ในระยะยาว จำเป็นต้องให้ความสำคัญกับบริการทางสังคม เช่น การสร้างที่อยู่อาศัยราคาไม่แพงให้คนงานเช่าหรือซื้อ การดูแล
สุขภาพ สวัสดิการสังคม นี่เป็นความกังวลสูงสุดของคนงานเพื่อให้พวกเขารู้สึกปลอดภัยเมื่อกลับมาทำงาน เพราะในช่วงที่มีการระบาด พวกเขาได้ใช้ทรัพยากรทางการเงินจนหมด และรู้สึกไม่มั่นคงทางจิตใจเมื่อสภาพแวดล้อมในการดำรงชีวิตและการทำงานไม่มั่นคง สำหรับคนงานที่ทำงานในภาคส่วนที่ไม่เป็นทางการ ให้สนับสนุนคนงานในการเข้าถึงเงินกู้จากกองทุนการจ้างงานแห่งชาติ กองทุนบรรเทาความยากจน สถาบันการเงินขนาดเล็ก... เพื่อเปลี่ยนงาน สร้างงาน ดำเนินนโยบายเพื่อสนับสนุนการฝึกอาชีพระยะสั้นและตามความต้องการที่แท้จริงของคนงานและความต้องการของตลาด
ประการที่สี่ ส่งเสริมความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืนในองค์กร - ส่งเสริมการเจรจาและกิจกรรมการเจรจาต่อรองร่วมกันเพื่อให้แน่ใจว่าสิทธิของคนงานได้รับการรับรองในระหว่างกระบวนการทำงาน โดยเฉพาะการรักษาการจ้างงาน ให้แน่ใจว่านโยบายสนับสนุนของรัฐเข้าถึงคนงานอย่างทันท่วงที จัดระเบียบการวิจัย พัฒนา และจัดหาข้อมูลและข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้าง รายได้ และสภาพการทำงานอื่นๆ ในกลุ่มวิสาหกิจที่ใช้แรงงานเข้มข้นจำนวนหนึ่ง เพื่อสนับสนุนและส่งเสริมการเจรจาต่อรองและการเจรจาต่อรองร่วมกัน จัดหาข้อมูลสนับสนุนเพื่อให้คู่กรณีมีพื้นฐานสำหรับการอ้างอิงในการเจรจาต่อรองและการกำหนดค่าจ้าง รายได้ และสภาพการทำงานที่เหมาะสมกับระดับภูมิภาคและเหมาะสมกับเงื่อนไขเฉพาะของแต่ละวิสาหกิจ สร้างการแข่งขันที่เป็นธรรมในการดึงดูดคนงานให้มาทำงานในวิสาหกิจ ระดมและส่งเสริมให้วิสาหกิจปฏิบัติตามความรับผิดชอบต่อสังคมที่มีต่อคนงานโดยปรับปรุงระบบสวัสดิการสำหรับคนงานและเข้าร่วมโครงการสวัสดิการที่เปิดตัวและจัดโดยหน่วยงานและองค์กรอื่นๆ ให้ความสำคัญกับคนงานที่ทำงานง่ายๆ คนงานจากจังหวัดอื่นๆ ที่ทำงานในเขตอุตสาหกรรมส่งออก เขตอุตสาหกรรม เขตไฮเทค เพื่อสร้างความผูกพันระยะยาวกับกิจกรรมการผลิตและธุรกิจของหน่วย
การแสดงความคิดเห็น (0)