สถานที่ที่จะหว่านเมล็ดพันธุ์และบ่มเพาะปีกให้กับ “ผู้นำหญิง” ในอนาคต

ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ให้ความสำคัญกับการวางแผน การฝึกอบรม การส่งเสริม การจัดระบบ และการใช้แรงงานหญิงเป็นพิเศษ บริษัท Northern Power Corporation (EVNNPC) จึงเป็นพื้นที่อันอุดมสมบูรณ์สำหรับแรงงานหญิงที่จะมีโอกาสพัฒนามากมาย ปัจจุบันที่ EVNNPC การที่บุคลากรหญิงได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งสำคัญและระดับสูงนั้นไม่ใช่เรื่องแปลก

ผู้นำ EVN ในการทำงานด้านความเท่าเทียมทางเพศ

จากข้อมูลของ EVNNPC ในปี 2567 รายได้ของบริษัทจะสูงถึง 194,745.5 พันล้านดอง ซึ่งสูงกว่าแผนงานที่กลุ่มการไฟฟ้าเวียดนาม (EVN) กำหนดไว้ (183,803 พันล้านดอง) ถึง 5.95% และผลิตภาพแรงงานจะสูงถึง 4.31 ล้านกิโลวัตต์ชั่วโมงต่อคนต่อปี ซึ่งสูงกว่าแผนงานที่ EVN กำหนดไว้ (4.13 ล้านกิโลวัตต์ชั่วโมงต่อคนต่อปี) ความสำเร็จนี้ไม่เพียงแต่จะช่วยให้แรงงานหญิงสามารถดำเนินงานด้านการผลิตและธุรกิจได้สำเร็จเท่านั้น แต่ยังส่งผลดีต่อการพัฒนาองค์กร ตอกย้ำบทบาทผู้นำและส่งเสริมการพัฒนาความเท่าเทียมทางเพศ (GEM) ใน EVNNPC อีกด้วย

ประธานคณะกรรมการ EVNNPC Do Nguyet Anh (ปกซ้าย) ได้รับการยกย่องให้เป็นนักธุรกิจหญิงอาเซียนดีเด่น ประจำปี 2023

นายเจิ่น มิงห์ ดุง รองผู้อำนวยการใหญ่ EVNNPC ยืนยันว่าบริษัทฯ ให้ความสำคัญกับพนักงานหญิงเท่าเทียมกับพนักงานชายในทุกด้าน ตั้งแต่ตำแหน่งงาน โอกาสในการเลื่อนตำแหน่ง ไปจนถึงค่าตอบแทนในทุกนโยบาย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การเพิ่มการมีส่วนร่วมของสตรีในตำแหน่งผู้บริหารและผู้นำเป็นหนึ่งในเป้าหมายสำคัญ

ในความเป็นจริง ที่ EVNNPC ผู้นำระดับยุทธศาสตร์คือผู้หญิง คิดเป็น 16.66% ของจำนวนแกนนำทั้งหมดในระดับเดียวกัน โดยมีตำแหน่งบุคลากร 2 ตำแหน่ง คือ เลขาธิการพรรค ประธานคณะกรรมการบริหาร หัวหน้าฝ่ายบัญชี ผู้นำระดับสูงในแผนกต่างๆ มีหัวหน้าแผนก 6 คน รองหัวหน้าแผนก 12 คน คิดเป็นกว่า 40% ของแกนนำในระดับเดียวกัน แกนนำหญิง 162 คนเป็นผู้นำหน่วยงานระดับ 3 แกนนำหญิง 206 คนอยู่ในระดับอำนาจและเทียบเท่า

ในช่วงปี พ.ศ. 2564 - 2569 EVNNPC ได้วางแผนรองรับบุคลากรหญิงในทุกตำแหน่ง หากพิจารณาโครงสร้างแรงงานที่ลดลงอย่างต่อเนื่อง รูปแบบองค์กรที่กระชับขึ้นซึ่งนำไปสู่การลดจำนวนตำแหน่งและตำแหน่งผู้บริหาร การรักษาสัดส่วนบุคลากรหญิงของ EVNNPC ในปัจจุบัน ตอกย้ำถึงความใส่ใจและการยอมรับจากผู้นำในการทำงานด้านบุคลากรหญิง และเพื่อให้มั่นใจว่างานด้านความเท่าเทียมทางเพศของ EVNNPC จะอยู่ในกลุ่มหน่วยงานชั้นนำใน EVN เสมอ

ฝึกอบรมบุคลากรหญิงเพื่อความเป็นผู้นำและการจัดการ

สถิติ ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2567 EVNNPC มีพนักงานหญิง 7,152 คน คิดเป็น 27.36% ของจำนวนพนักงานทั้งหมด งานด้านความเท่าเทียมทางเพศ (GEA) ที่ EVNNPC ยังคงมุ่งเน้นการปลูกฝังให้พนักงานหญิงมีจิตวิญญาณแห่งการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง ส่งเสริมนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ กล้าคิดและกล้าลงมือทำเพื่อร่วมสนับสนุนให้บริษัทสามารถดำเนินงานตามภารกิจที่ EVN มอบหมายให้สำเร็จลุล่วง และบรรลุเป้าหมายตามแผนสำหรับปี 2564-2568

ที่ EVNNPC พนักงานรวมถึงพนักงานหญิงจะได้รับค่าจ้างตามตำแหน่งงานและคะแนนประเมินผลงานประจำเดือน โดยค่อย ๆ ให้ความเป็นธรรมแก่พนักงานในความสัมพันธ์ระหว่างประสิทธิภาพในการทำงานกับเงินเดือนและรายได้ เพื่อให้บรรลุเป้าหมายของ EVN

ในปี 2567 EVNNPC ได้จัดหลักสูตรอบรมให้แก่พนักงานหญิงจำนวน 266 คน เกี่ยวกับการพัฒนาศักยภาพภาวะผู้นำทางดิจิทัลในรูปแบบ EVN จำนวน 6 หลักสูตร, หลักสูตรอบรมให้แก่พนักงานหญิงจำนวน 259 คน เกี่ยวกับการพัฒนาทักษะ การใช้ชีวิต และรูปแบบการทำงานอย่างมืออาชีพและมีประสิทธิภาพสำหรับผู้จัดการหญิงระดับ 3 และ 4 จำนวน 6 หลักสูตร... นอกจากนี้ สหภาพแรงงาน EVNNPC ยังได้จัดอบรมทักษะทางสังคมหรือการเรียนรู้เฉพาะทาง ทอล์คโชว์ การแข่งขันออนไลน์... ให้กับพนักงานหญิงและพนักงานอย่างสม่ำเสมอ สัมมนา การบรรยายเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศในการทำงาน "ผู้หญิงกับวัฒนธรรมพฤติกรรมและการเลี้ยงดูบุตรในยุค 4.0" "ผู้ชายกับความเท่าเทียมทางเพศ"...

EVNNPC มีนโยบายและกลไกต่างๆ มากมายเพื่อสนับสนุนให้เจ้าหน้าที่หญิงพัฒนาและยืนยันตำแหน่งของตนในการทำงาน

เพื่อบรรลุเป้าหมายของความเท่าเทียมทางเพศ EVNNPC สร้างเงื่อนไขให้พนักงานหญิงประสานงานการเรียนรู้ แลกเปลี่ยน และโต้ตอบกับเพื่อนร่วมงานในหน่วยงานสมาชิก รวมถึงหน่วยงานในอุตสาหกรรม รับฟังความปรารถนาของพนักงานเมื่อมีความจำเป็นต้องโอนย้ายและจัดเรียงบุคลากรใหม่ให้เหมาะสมกับรูปแบบองค์กร

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง EVNNPC ให้ความใส่ใจและรับประกันเงินเดือนและรายได้ให้กับพนักงานอยู่เสมอ มีรางวัลรูปแบบต่างๆ มากมายตลอดทั้งปีตามไตรมาสหรือตามหัวข้อ เพื่อกระตุ้นให้พนักงานทำงานของตนให้เสร็จเรียบร้อยโดยเร็ว ซึ่งรวมถึงพนักงานหญิงด้วย

หลักเกณฑ์การคัดเลือกผู้นำและผู้จัดการหญิง

ในแผนปฏิบัติการเพื่อความก้าวหน้าของสตรีและความเท่าเทียมทางเพศในปี 2568 EVNNPC กำหนดเป้าหมาย 5 ประการ ได้แก่ การตระหนักถึงสิทธิที่เท่าเทียมกันของสตรีในด้านแรงงานและการจ้างงาน การปรับปรุงคุณภาพของทรัพยากรมนุษย์หญิง การรับรองชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณสำหรับแรงงานหญิงโดยเฉพาะและแรงงานทุกคนโดยทั่วไป การเสริมสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศอย่างต่อเนื่อง

เพื่อสร้างเงื่อนไขในการพัฒนาบุคลากรหญิง EVNNPC จะรวบรวมหลักฐานอย่างต่อเนื่องเพื่อประเมินศักยภาพของแต่ละตำแหน่งงาน เพื่อให้มั่นใจว่าตำแหน่งงานสำหรับพนักงาน รวมถึงพนักงานหญิง เป็นไปตามมาตรฐานกรอบสมรรถนะของ EVN พัฒนาเกณฑ์การแต่งตั้งบุคลากรโดยพิจารณาจากการคัดเลือกบุคลากรหญิง ตรวจสอบรายชื่อบุคลากรหญิงในรายชื่อที่วางแผนไว้ และวางแผนการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร...

นอกจากนี้ สพฐ. จะจัดหลักสูตรออนไลน์เรื่องเพศสภาพให้กับบุคลากรหญิง เพื่อคว้าโอกาส พัฒนาตนเอง ตอบสนองทักษะและความต้องการในสภาพแวดล้อมการทำงานขั้นสูง ส่งเสริมให้หน่วยงานขยายการฝึกอบรมแก่บุคลากรหญิงด้านความรู้ที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพ ชีวิต ฯลฯ

ที่มา: https://phunuvietnam.vn/evnnpc-noi-geo-mam-chap-canh-cho-nhung-nu-lanh-dao-tuong-lai-20250303111301155.htm