สถานที่ที่จะหว่านเมล็ดพันธุ์และบ่มเพาะปีกให้กับ “ผู้นำหญิง” ในอนาคต

ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการวางแผน การฝึกอบรม การพัฒนา การจัดวางตำแหน่ง และการใช้ประโยชน์จากพนักงานหญิง บริษัทการไฟฟ้าภาคเหนือ (EVNNPC) จึงเป็นแหล่งที่อุดมสมบูรณ์สำหรับพนักงานหญิงที่จะได้รับโอกาสในการพัฒนามากมาย ปัจจุบันที่ EVNNPC การแต่งตั้งเจ้าหน้าที่หญิงให้ดำรงตำแหน่งสำคัญระดับสูงไม่ใช่เรื่องแปลกอีกต่อไป

เป็นผู้นำของ EVN ในด้านโครงการริเริ่มความเท่าเทียมทางเพศ

จากข้อมูลของ EVNNPC ในปี 2024 รายได้ของบริษัทอยู่ที่ 194,745.5 พันล้านด่อง สูงกว่าแผนที่กำหนดโดย Vietnam Electricity Group (EVN) (183,803 พันล้านด่อง) เพิ่มขึ้น 5.95% และผลิตภาพแรงงานอยู่ที่ 4.31 ล้านกิโลวัตต์ชั่วโมง/คน/ปี สูงกว่าแผนที่กำหนดโดย EVN (4.13 ล้านกิโลวัตต์ชั่วโมง/คน/ปี) ความสำเร็จนี้ไม่เพียงแต่ช่วยให้พนักงานหญิงสามารถปฏิบัติงานด้านการผลิตและธุรกิจได้อย่างมีประสิทธิภาพ ส่งผลดีต่อการพัฒนาของบริษัท แต่ยังยืนยันบทบาทนำของพวกเธอในการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศใน EVNNPC อีกด้วย

นางโด เหงียน อัญ (ซ้ายสุด) ประธานกรรมการบริหารของบริษัท EVNNPC ได้รับเกียรติให้เป็นผู้ประกอบการหญิงดีเด่นแห่งปี 2023 ของอาเซียน

นาย Tran Minh Dung รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ของ EVNNPC ยืนยันว่า ที่บริษัท พนักงานหญิงได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกับพนักงานชายในทุกด้าน ตั้งแต่ตำแหน่งงาน โอกาสในการเลื่อนตำแหน่ง ไปจนถึงสวัสดิการและนโยบายต่างๆ โดยหนึ่งในเป้าหมายสำคัญคือ การเพิ่มสัดส่วนการมีส่วนร่วมของสตรีในตำแหน่งบริหารและผู้นำ

ในความเป็นจริง ที่ EVNNPC ผู้หญิงคิดเป็น 16.66% ของผู้นำระดับยุทธศาสตร์ เมื่อเทียบกับจำนวนพนักงานทั้งหมดในระดับเดียวกัน โดยมี 2 ตำแหน่ง ได้แก่ เลขานุการคณะกรรมการพรรค ประธานคณะกรรมการบริหาร และหัวหน้าฝ่ายบัญชี นอกจากนี้ ผู้นำอาวุโสในแผนกต่างๆ ยังรวมถึงหัวหน้าแผนก 6 คน และรองหัวหน้าแผนก 12 คน คิดเป็นกว่า 40% ของพนักงานในระดับเดียวกัน มีพนักงานหญิง 162 คน เป็นผู้นำหน่วยงานระดับ 3 และมีพนักงานหญิง 206 คน อยู่ในระดับภาคพลังงานและระดับเทียบเท่า

ในช่วงปี 2021-2026 บริษัท EVNNPC ได้วางแผนที่จะมีพนักงานหญิงในทุกตำแหน่ง แม้ว่าโครงสร้างกำลังคนจะมีความคล่องตัวมากขึ้น ส่งผลให้จำนวนตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารลดลง แต่การรักษาสัดส่วนพนักงานหญิงในปัจจุบันของ EVNNPC แสดงให้เห็นถึงความเอาใจใส่และการยอมรับของฝ่ายบริหารที่มีต่อพนักงานหญิง และทำให้มั่นใจได้ว่าความพยายามด้านความเท่าเทียมทางเพศของ EVNNPC ยังคงเป็นหนึ่งในหน่วยงานชั้นนำภายใน EVN

ฝึกอบรมบุคลากรหญิงเพื่อดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร

ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2567 บริษัท EVNNPC มีพนักงานหญิงจำนวน 7,152 คน คิดเป็นร้อยละ 27.36 ของจำนวนพนักงานทั้งหมด การดำเนินงานเพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศใน EVNNPC สอดคล้องกับเป้าหมายด้านการผลิตและธุรกิจ โดยมุ่งเน้นการส่งเสริมให้พนักงานหญิงมีจิตวิญญาณแห่งการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง ส่งเสริมนวัตกรรม และกล้าที่จะคิดและลงมือทำ ซึ่งมีส่วนช่วยให้บริษัทสามารถปฏิบัติภารกิจที่ได้รับมอบหมายของ EVN ได้สำเร็จ และบรรลุเป้าหมายตามแผนงานปี 2564-2568

ที่ EVNNPC พนักงาน รวมถึงพนักงานหญิง จะได้รับค่าตอบแทนตามตำแหน่งงานและคะแนนการประเมินผลการปฏิบัติงานรายเดือน ซึ่งจะช่วยสร้างความเป็นธรรมให้แก่พนักงานในด้านความสัมพันธ์ระหว่างประสิทธิภาพการทำงานและรายได้ และทำให้มั่นใจได้ว่าเป้าหมายของ EVN จะบรรลุผลสำเร็จ

ในปี 2024 บริษัท EVNNPC ได้จัดการฝึกอบรม 6 หลักสูตรสำหรับพนักงานหญิง 266 คน เกี่ยวกับการพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำดิจิทัลในแบบฉบับ EVN และหลักสูตรฝึกอบรม 6 หลักสูตรสำหรับพนักงานหญิง 259 คน เกี่ยวกับการพัฒนาทักษะ วิถีชีวิต และการทำงานอย่างมืออาชีพและมีประสิทธิภาพสำหรับผู้จัดการหญิงระดับ 3 และ 4... นอกจากนี้ สหภาพแรงงาน EVNNPC ยังได้ประสานงานกับฝ่ายต่างๆ เพื่อจัดฝึกอบรมทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ หรือการอบรมเฉพาะทาง การเสวนา การแข่งขันออนไลน์... สำหรับพนักงานหญิงและผู้ปฏิบัติงานหญิง สัมมนา และการเสวนาในหัวข้อต่างๆ อย่างสม่ำเสมอ เช่น ความเท่าเทียมทางเพศในที่ทำงาน "ผู้หญิงและพฤติกรรมทางวัฒนธรรมและการเลี้ยงดูบุตรในยุค 4.0" "ผู้ชายและความเท่าเทียมทางเพศ"...

บริษัท EVNNPC มีนโยบายและกลไกมากมายเพื่อสนับสนุนพนักงานหญิงในการพัฒนาและเสริมสร้างบทบาทของตนในที่ทำงาน

เพื่อให้บรรลุเป้าหมายด้านความเสมอภาคทางเพศ บริษัท EVNNPC จึงสร้างโอกาสให้พนักงานหญิงได้เรียนรู้ แลกเปลี่ยนความคิดเห็น และมีปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานในหน่วยงานสมาชิก ตลอดจนหน่วยงานอื่นๆ ในอุตสาหกรรม และรับฟังความคิดเห็นและความปรารถนาของพนักงานเมื่อมีความจำเป็นต้องโยกย้ายหรือปรับโครงสร้างบุคลากรให้เหมาะสมกับรูปแบบองค์กร

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง EVNNPC ให้ความสำคัญและดูแลเรื่องรายได้และค่าจ้างของพนักงานเสมอมา ด้วยการมอบรางวัลในรูปแบบต่างๆ ตลอดทั้งปี ไม่ว่าจะเป็นรายไตรมาสหรือในหัวข้อเฉพาะ เพื่อกระตุ้นให้พนักงานทุกคน รวมถึงพนักงานหญิง ปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

เกณฑ์การคัดเลือกบุคลากรหญิงสำหรับตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร

ในแผนปฏิบัติการเพื่อการพัฒนาสตรีและความเสมอภาคทางเพศปี 2025 ของ EVNNPC ได้กำหนดเป้าหมายไว้ 5 ประการ ได้แก่: เพื่อให้มั่นใจว่าสตรีมีสิทธิเท่าเทียมกันในภาคแรงงานและการจ้างงาน; เพื่อพัฒนาคุณภาพของทรัพยากรบุคคลหญิง; เพื่อให้มั่นใจว่าสตรีมีสุขภาวะที่ดีทั้งทางด้านวัตถุและจิตใจโดยเฉพาะ และเพื่อเสริมสร้างและสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับความเสมอภาคทางเพศอย่างต่อเนื่อง

เพื่อส่งเสริมการพัฒนาบุคลากรหญิง EVNNPC จะยังคงเก็บรวบรวมหลักฐานเพื่อประเมินความสามารถของแต่ละตำแหน่งงาน โดยมีเป้าหมายเพื่อให้มั่นใจว่าตำแหน่งงานสำหรับพนักงาน รวมถึงพนักงานหญิง เป็นไปตามกรอบความสามารถของ EVN นอกจากนี้ยังจะพัฒนากฎเกณฑ์สำหรับการแต่งตั้งพนักงาน ซึ่งรวมถึงการคัดเลือกบุคลากรหญิง ตรวจสอบรายชื่อบุคลากรหญิงในบัญชีรายชื่อที่วางแผนไว้ และวางแผนการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร...

นอกจากนี้ EVNNPC จะจัดหลักสูตรออนไลน์เกี่ยวกับหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับเพศสภาพสำหรับพนักงานหญิง เพื่อคว้าโอกาส พัฒนาตนเอง และตอบสนองทักษะและความต้องการของสภาพแวดล้อมการทำงานที่ทันสมัย ​​และสนับสนุนให้หน่วยงานต่างๆ ขยายการฝึกอบรมสำหรับพนักงานหญิงในด้านความรู้เกี่ยวกับสุขภาพ วิถีชีวิต ฯลฯ

ที่มา: https://phunuvietnam.vn/evnnpc-noi-gieo-mam-chap-canh-cho-nhung-nu-lanh-dao-tuong-lai-20250303111301155.htm