อีลอน มัสก์สร้างความตกตะลึงให้กับทุกคนด้วยการกล่าวว่าเขา "ไม่จำเป็นต้องมีปริญญา" เมื่อรับสมัครพนักงาน

เมื่อวันที่ 15 มกราคม มหาเศรษฐีอีลอน มัสก์ ได้จุดประกายความสงสัย ไปทั่วโลก เกี่ยวกับเกณฑ์การคัดเลือกบุคลากรของเขา โดยระบุว่าเขา "ไม่สนใจคุณสมบัติ" ผ่านทางโพสต์บนโซเชียลมีเดีย X

Ông Elon Musk gây sốc vì 'không cần bằng cấp' khi tuyển nhân viên - Ảnh 1. — มหาเศรษฐีอีลอน มัสก์ - ภาพ: รอยเตอร์

"หากคุณเป็นนักออกแบบซอฟต์แวร์ที่มีทักษะและต้องการสร้างแอปพลิเคชัน โปรดเข้าร่วมกับเราโดยส่งผลงานที่ดีที่สุดของคุณมาที่ code@x.com"

“เราไม่สนใจว่าคุณเรียนจบจากโรงเรียนไหน เราไม่สนใจด้วยซ้ำว่าคุณเคยเรียนจบหรือไม่ และเราไม่สนใจว่าคุณเคยทำงานในบริษัทที่มีชื่อเสียงแค่ไหน ขอแค่คุณแสดงผลิตภัณฑ์ (โค้ด) ของคุณให้เราดู” มหาเศรษฐีอีลอน มัสก์ ประกาศบนแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดีย X (เดิมคือ Twitter) เมื่อวันที่ 15 มกราคม

วุฒิการศึกษาไม่สำคัญ

ประกาศข้างต้นกลายเป็นประเด็นร้อนในระดับโลก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในแวดวงแรงงานและการสรรหาบุคลากร

เห็นได้ชัดว่าบริษัทของมัสก์ให้ความสำคัญกับการจ้างผู้สมัครที่มีความสามารถ โดยไม่คำนึงถึงคุณสมบัติ ดังนั้นไม่ว่าคุณจะเรียนหรือทำงานที่ไหน คุณก็สามารถเข้าร่วมทีมของมหาเศรษฐีที่ร่ำรวยที่สุดในโลกได้

"คุณไม่จำเป็นต้องมีปริญญาจากมหาวิทยาลัยหรอก ถ้าคุณดูอย่างบิล เกตส์, แลร์รี เอลลิสัน หรือสตีฟ จ็อบส์ พวกเขาทั้งหมดไม่ได้จบจากมหาวิทยาลัย" มัสก์ตอบเมื่อถูกถามถึงความสำคัญของปริญญาจากมหาวิทยาลัยในการสัมภาษณ์กับ AutoBild.tv ในปี 2014

นายมัสก์มอบโอกาสให้กับผู้สมัครโดยไม่คำนึงถึงเกณฑ์แบบดั้งเดิม เช่น วุฒิการศึกษาจากมหาวิทยาลัย จากนั้นมหาเศรษฐีผู้นี้จะประเมินผู้สมัครเหล่านั้นจากความเชี่ยวชาญและประสบการณ์ภาคปฏิบัติ

นอกจากนี้ นายมัสก์ยังให้ความสำคัญกับทักษะการแก้ปัญหาของผู้สมัคร ซึ่งเป็นสิ่งที่ปริญญาไม่ได้สะท้อนให้เห็นเสมอไป เขาจะพิจารณาว่า "พวกเขาสามารถเผชิญกับปัญหาที่ยากลำบากและเอาชนะมันได้หรือไม่"

Ông Elon Musk 'không cần bằng cấp' khi tuyển nhân viên - Ảnh 2. — มหาเศรษฐีอีลอน มัสก์ ถ่ายภาพร่วมกับพนักงานที่โรงงานเทสลา เซี่ยงไฮ้ - ภาพ: รอยเตอร์

การสรรหาบุคลากรโดยพิจารณาจากทัศนคติ

อีลอน มัสก์ ให้สัมภาษณ์กับนิตยสาร เฮนรี ฟอร์ด เกี่ยวกับสิ่งที่เขาให้ความสำคัญเมื่อพบปะผู้สมัครงานว่า "โดยทั่วไปแล้ว ผมมองหาทัศนคติที่ดี การชอบเพื่อนร่วมงานเป็นสิ่งสำคัญมาก มิเช่นนั้นงานของคุณจะไปได้ไม่ดีเลย"

ผู้ก่อตั้ง SpaceX กล่าวว่า พนักงานบางคนถูกไล่ออกจากบริษัทของเขาเนื่องจากทัศนคติในการทำงาน สำหรับเขาแล้ว การทำงานเป็นทีมเป็นสิ่งสำคัญ ดังนั้นมหาเศรษฐีผู้นี้จึงไม่ทนต่อ "คนที่ไม่น่าคบหา" นอกจากนี้ เขายังไม่ชอบผู้สมัครที่มีทัศนคติหยาบคายอีกด้วย

แสวงหาคุณค่าที่ไม่เหมือนใคร

สื่ออเมริกันรายงานว่า มหาเศรษฐีมัสก์เป็นที่รู้จักกันดีในเรื่องการกดดันผู้สมัครระหว่างการสัมภาษณ์ เขาตั้งคำถามที่ท้าทายอยู่เสมอ เพื่อเปิดโอกาสให้ผู้สมัครได้แสดงเอกลักษณ์และคุณค่าเฉพาะตัวของตนเอง

ปัจจุบัน นายจ้างมักใช้แบบทดสอบหรือคำถามเชิงสถานการณ์ในการสัมภาษณ์งาน

ผู้บริหารของเทสลาเองก็เช่นกัน เคยถามผู้สมัครงานว่า "คุณยืนอยู่บนพื้นดิน คุณเดินไปทางใต้หนึ่งไมล์ ไปทางตะวันตกหนึ่งไมล์ และไปทางเหนือหนึ่งไมล์ ในที่สุด คุณก็จะกลับมายังจุดเริ่มต้นเดิม ดังนั้น คุณอยู่ที่ไหน?"

คำถามเหล่านี้ไม่ได้ออกแบบมาเพื่อค้นหาผู้สมัครที่ฉลาดที่สุด แต่เพื่อทดสอบความสามารถในการแก้ปัญหา ดูเหมือนว่ามัสก์ต้องการประเมินว่าผู้สมัครสามารถมองปัญหาจากหลายมุมมองก่อนที่จะให้คำตอบได้หรือไม่

[โฆษณา_2]
ที่มา: https://tuoitre.vn/ong-elon-musk-gay-soc-vi-khong-can-bang-cap-khi-tuyen-nhan-vien-20250117161826682.htm