ผู้แทนฮา ซี ดง กล่าวว่ายังไม่มีข้อเสนอใดที่จะขจัดปัญหาคอขวดด้านทรัพยากรบุคคล เราสามารถขจัดอุปสรรคที่ขัดขวางการพัฒนาประเทศได้โดยการก้าวข้ามขั้นตอนนี้เท่านั้น”
ผู้แทน Ha Sy Dong (Quang Tri) ชี้ให้เห็นว่าสถานการณ์ของทรัพยากรบุคคลภาครัฐที่ย้ายไปสู่ภาคเอกชนกำลังเกิดขึ้นบ่อยมาก ซึ่งส่วนใหญ่เป็นทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง การดึงดูดผู้มีความสามารถเข้าสู่ภาคส่วนสาธารณะก็เป็นเรื่องยากเช่นกัน เนื่องจากเงินเดือนเริ่มต้นไม่เพียงพอที่จะเช่าบ้านในเมืองใหญ่ สิ่งนี้สามารถส่งผลกระทบต่อการพัฒนา เศรษฐกิจและสังคม เนื่องจากบุคลากรภาครัฐเป็นผู้กำหนดนโยบาย
นายตงกล่าวว่าในการประชุมครั้งนี้ วลีที่ถูกกล่าวถึงบ่อยมากก็คือ “สถาบันต่างๆ เป็นคอขวดของคอขวด”
ในกลุ่มหารือเดียวกันกับรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการวางแผนและการลงทุน Nguyen Chi Dung ผู้แทน Ha Sy Dong กล่าวว่า เขาได้ยินรัฐมนตรียืนยันว่ากฎหมายการลงทุนมีความก้าวหน้าใหม่ๆ มากมาย ช่วยปลดปล่อยศักยภาพการผลิตและเปิดทรัพยากร โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสาขาใหม่ๆ
ตามที่ผู้แทนได้กล่าวไว้ การที่จะขจัดปัญหาคอขวดในระดับสถาบัน จำเป็นต้องใช้ทรัพยากรบุคคล และทรัพยากรบุคคลก็กำลังประสบปัญหาคอขวดอยู่ “ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา เราได้พูดคุยกันมากมายเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างหน่วยงาน การปรับปรุงระบบจ่ายเงินเดือน และการปฏิรูปเงินเดือน รายงานของ กระทรวงมหาดไทย ในการประชุมครั้งนี้ระบุว่า การปรับโครงสร้างและการปรับปรุงระบบบริหารของรัฐนั้นได้บรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้โดยพื้นฐานแล้ว” นายตงกล่าว
เมื่อกล่าวต่อกลุ่มเรื่องการปรับปรุงกระบวนการทำงาน เลขาธิการ โต ลัม กล่าวว่า กระบวนการดังกล่าวได้ดำเนินการเฉพาะในระดับตำบลและอำเภอเท่านั้น และยังไม่มีการดำเนินการในระดับส่วนกลาง ทั้งกรม ทบวง กรมทั่วไป... เลขาธิการยังกล่าวอีกว่า ปัจจุบันงบประมาณใช้จ่ายเกือบ 70% สำหรับเงินเดือนและค่าใช้จ่ายประจำ “ดังนั้นการปรับโครงสร้างเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพได้ตอบสนองความต้องการจริงหรือไม่” ผู้แทนถาม
มีการแถลงการณ์และถกเถียงกันอย่างยาวนานเกี่ยวกับ "การปฏิบัติต่อข้าราชการที่กลัวผิดพลาดและกลัวความรับผิดชอบ" มากมาย แต่ผลการจำแนกคุณภาพข้าราชการในปี 2566 พบว่ามีเพียง 6.57% เท่านั้นที่ไม่ปฏิบัติหน้าที่ให้เสร็จสมบูรณ์ ส่วนที่เหลือได้ปฏิบัติหน้าที่ให้เสร็จสมบูรณ์และดีเยี่ยม นายตงถามต่อว่า “สถานการณ์ได้รับการประเมินอย่างถูกต้องหรือไม่?”
เกี่ยวกับการปฏิรูปเงินเดือน ผู้แทนกล่าวว่า “ไม่อาจปฏิเสธได้ว่าความพยายามในปีนี้ที่จะเพิ่มเงินเดือนขั้นพื้นฐานขึ้นร้อยละ 30 ได้เกิดขึ้นแล้ว แต่ถึงแม้จะเป็นเช่นนั้น ข้าราชการหรือข้าราชการพลเรือนที่เพิ่งเข้ามาใหม่ ไม่ว่าจะเก่งกาจเพียงใด ก็จะมีเงินเดือนพอเพียงสำหรับค่าที่อยู่อาศัยราคาไม่แพงและค่าใช้จ่ายที่ประหยัดสุดๆ เท่านั้น ไม่ต้องพูดถึงความต้องการอื่นๆ ที่ถูกต้องตามกฎหมาย”
ท้องถิ่นต่าง ๆ เรียกร้องให้มีกลไกของตนเองในการดึงดูดผู้มีความสามารถ ซึ่งรัฐสภาสนับสนุน แต่ "ผู้มีความสามารถก็ยังคงเหมือนใบไม้ร่วง"
นายตงกล่าวว่ายังไม่มีการเสนอใดๆ ที่จะขจัดปัญหาคอขวดด้านทรัพยากรบุคคล “เราควรดำเนินการก้าวกระโดดตั้งแต่ขั้นตอนนี้เพื่อขจัดอุปสรรคที่ขัดขวางการพัฒนาประเทศ” เขากล่าวเสนอ
ในด้านทรัพยากรบุคคล ผู้แทน Vu Trong Kim (Nam Dinh) กล่าวว่า “บรรพบุรุษของเรามีคำพูดว่า ‘กาวต้องใช้แป้ง’ เมื่อไม่นานมานี้ เกาหลีใต้มีนโยบายสนับสนุนทางการเงินเพื่อส่งเสริมให้ชายและหญิงแต่งงานกันในลักษณะที่ “แป้งจะกลายเป็นแป้งและกลายเป็นกาว”
สำหรับเวียดนาม เขาแนะนำว่าจำเป็นต้องศึกษานโยบายประชากรอย่างรวดเร็วเพื่อรับมือกับความท้าทายของประชากรสูงอายุ มีทรัพยากรบุคคลที่ดีเพื่อรักษาอัตราการเติบโตที่ 6-7% ในปีต่อๆ ไป และเตรียมพร้อมอย่างรอบคอบเพื่อเชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมสมัยใหม่ ซึ่งจะมีรายได้สูงในอนาคตอันใกล้นี้
เขาอ้างข้อมูลในรายงานของรัฐบาลเรื่องการปรับปรุงบุคลากรและเครื่องมือบริหารในระดับอำเภอและตำบล อย่างไรก็ตาม เขากล่าวว่า นี่ไม่เพียงพอ และ “จำเป็นต้องมีการปฏิรูปครั้งใหญ่ในแง่ของการจัดหาบุคลากร เครื่องมือทั้งในระดับส่วนกลางและส่วนท้องถิ่น และในทุกภาคส่วน”
"ขอให้สะท้อนให้เห็นอย่างแม่นยำ 100% ว่ามีรัฐมนตรีท่านหนึ่งบอกกับผมว่า ‘หากกระทรวงของผมลดบุคลากรลง 30-40% ก็จะไม่เป็นปัญหา’
“หากเราลดจำนวนพนักงานลง ผมเห็นผลสองประการ คือ ลดจำนวนผู้คุกคามและเพิ่มเงินเดือนให้กับพนักงานที่ขยันขันแข็ง ทำให้พนักงานมีความเป็นมืออาชีพและมีประสิทธิภาพมากขึ้น” นายคิมกล่าว
การสูญเปล่าของที่ดินทำให้ 'แผ่นดินร้องไห้ ประชาชนคร่ำครวญ'
ปราบปรามการสิ้นเปลืองเหมือนปราบปรามคอร์รัปชั่น ประเทศจะยืนหยัดได้ในยุคใหม่
เลขาธิการฯ ถึงแลม: อุปกรณ์ที่ยุ่งยากขัดขวางการพัฒนา
ที่มา: https://vietnamnet.vn/ong-ha-sy-dong-chua-co-de-xuat-nao-thao-go-diem-nghen-ve-nguon-nhan-luc-2338560.html
การแสดงความคิดเห็น (0)