ผู้แทนฮา ซี ดง กล่าวว่า ยังไม่มีข้อเสนอใดที่จะแก้ไขปัญหาคอขวดด้านทรัพยากรมนุษย์ มีเพียงการพัฒนาที่ก้าวหน้าในด้านนี้เท่านั้นที่จะสามารถแก้ไขปัญหาคอขวดที่เป็นอุปสรรคต่อการพัฒนาประเทศได้
ผู้แทน Ha Sy Dong (กวาง Tri) ชี้ให้เห็นว่าสถานการณ์การย้ายบุคลากรภาครัฐไปสู่ภาคเอกชนกำลังเกิดขึ้นบ่อยครั้ง ซึ่งส่วนใหญ่เป็นบุคลากรที่มีคุณภาพสูง การดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถเข้าสู่ภาครัฐก็ประสบปัญหาเช่นกัน เงินเดือนเริ่มต้นไม่เพียงพอต่อการเช่าบ้านในเมืองใหญ่ ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคม เนื่องจากบุคลากรภาครัฐเป็นบุคลากรผู้กำหนดนโยบาย
นายตงกล่าวว่าในการประชุมครั้งนี้ วลีที่ถูกกล่าวถึงบ่อยครั้งคือ “สถาบันต่างๆ คือคอขวดของคอขวด”
ในกลุ่มหารือเดียวกันกับรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการวางแผนและการลงทุน Nguyen Chi Dung ผู้แทน Ha Sy Dong กล่าวว่า เขาได้ยินรัฐมนตรียืนยันว่ากฎหมายการลงทุนมีความก้าวหน้าใหม่ๆ มากมาย ช่วยปลดปล่อยกำลังการผลิตและเปิดทรัพยากร โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสาขาใหม่ๆ
ผู้แทนกล่าวว่า เพื่อขจัดปัญหาคอขวดของสถาบัน จำเป็นต้องใช้ทรัพยากรบุคคล และทรัพยากรบุคคลกำลังประสบปัญหาคอขวด “ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา เราได้พูดคุยกันมากมายเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างหน่วยงาน การปรับปรุงระบบเงินเดือน และการปฏิรูปเงินเดือน รายงานของ กระทรวงมหาดไทย ในการประชุมครั้งนี้ระบุว่า การปรับโครงสร้างและการปรับปรุงระบบบริหารของรัฐได้บรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้โดยพื้นฐานแล้ว” นายตงกล่าว
เมื่อกล่าวกับคณะเกี่ยวกับการจัดระบบและการปรับปรุงระบบ เลขาธิการโต ลัม กล่าวว่า งานนี้ดำเนินการเฉพาะในระดับตำบลและอำเภอเท่านั้น บางกรม ทบวง กรมทั่วไป... ไม่ได้ดำเนินการในระดับส่วนกลาง เลขาธิการยังกล่าวอีกว่า งบประมาณปัจจุบันใช้จ่ายไปเกือบ 70% ไปกับเงินเดือนและค่าใช้จ่ายประจำ "แล้วการปรับปรุงระบบเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพตรงตามข้อกำหนดจริงหรือไม่" ผู้แทนถาม
มีหลายคำกล่าวและการถกเถียงกันอย่างยาวนานเกี่ยวกับ "การปฏิบัติต่อข้าราชการที่กลัวความผิดพลาดและกลัวความรับผิดชอบ" แต่ผลการประเมินคุณภาพข้าราชการพลเรือนในปี 2566 พบว่ามีเพียง 6.57% เท่านั้นที่ปฏิบัติหน้าที่ไม่สำเร็จ ส่วนที่เหลือปฏิบัติหน้าที่ได้สำเร็จลุล่วงอย่างยอดเยี่ยม คุณตงยังคงตั้งคำถามต่อไปว่า "สถานการณ์ได้รับการประเมินอย่างถูกต้องหรือไม่"
เกี่ยวกับการปฏิรูปเงินเดือน ผู้แทนกล่าวว่า "ไม่อาจปฏิเสธได้ว่าความพยายามในปีนี้ที่จะเพิ่มเงินเดือนขั้นพื้นฐานขึ้นร้อยละ 30 ได้เกิดขึ้นแล้ว แต่ถึงกระนั้น ข้าราชการหรือข้าราชการที่เพิ่งได้รับการคัดเลือก ไม่ว่าจะเก่งกาจเพียงใด ก็จะมีเงินเดือนเพียงพอสำหรับจ่ายค่าที่อยู่อาศัยราคาไม่แพงและค่าใช้จ่ายที่ประหยัดอย่างยิ่งเท่านั้น ยังไม่รวมถึงความต้องการอื่นๆ ที่ถูกต้องตามกฎหมายอีกด้วย"
ท้องถิ่นต่าง ๆ เรียกร้องให้มีกลไกของตนเองในการดึงดูดผู้มีความสามารถ ซึ่งรัฐสภาสนับสนุน แต่ "ผู้มีความสามารถก็ยังคงเหมือนใบไม้ร่วง"
นายตงกล่าวว่ายังไม่มีการเสนอใด ๆ ที่จะขจัดปัญหาคอขวดด้านทรัพยากรบุคคล “เราควรดำเนินการก้าวกระโดดจากขั้นตอนนี้เพื่อขจัดปัญหาคอขวดที่เป็นอุปสรรคต่อการพัฒนาประเทศ” เขากล่าวเสนอ
ในด้านทรัพยากรบุคคล ผู้แทน หวู่ จ่อง คิม (นาม ดิงห์) กล่าวว่า “บรรพบุรุษของเรามีคำกล่าวที่ว่า ‘ต้องมีแป้งจึงจะทำกาวได้’” เมื่อไม่นานมานี้ เกาหลีใต้มีนโยบายสนับสนุนเงินทุนเพื่อส่งเสริมให้ชายและหญิงแต่งงานกัน ดังนั้น “ต้องมีแป้งจึงจะทำกาวได้”
สำหรับเวียดนาม เขาแนะนำว่าจำเป็นต้องศึกษานโยบายประชากรอย่างรวดเร็วเพื่อรับมือกับความท้าทายของประชากรสูงอายุ มีทรัพยากรบุคคลที่ดีเพื่อรักษาอัตราการเติบโตที่ 6-7% ในปีต่อๆ ไป และในเวลาเดียวกัน เตรียมการอย่างรอบคอบเพื่อเชี่ยวชาญอุตสาหกรรมสมัยใหม่ ซึ่งจะมีรายได้สูงในอนาคตอันใกล้นี้
เขาอ้างอิงข้อมูลในรายงานของรัฐบาลที่ระบุว่าควรมีการปรับปรุงเจ้าหน้าที่และหน่วยงานบริหารในระดับอำเภอและตำบล อย่างไรก็ตาม เขากล่าวว่าสิ่งนี้ยังไม่เพียงพอ และ "จำเป็นต้องมีมาตรการปฏิวัติทั้งในระดับเจ้าหน้าที่และหน่วยงานทั้งส่วนกลางและส่วนท้องถิ่น และในทุกภาคส่วน"
"กรุณาสะท้อนให้ถูกต้อง 100% ว่ามีรัฐมนตรีท่านหนึ่งบอกกับผมว่า 'ถ้ากระทรวงของผมลดพนักงานลง 30-40% ก็จะไม่เป็นปัญหา'
“ถ้าเราลดจำนวนพนักงานลง ผมเห็นผลสองประการ คือ ลดจำนวนผู้ล่วงละเมิด และเพิ่มเงินเดือนให้กับพนักงานที่ขยันขันแข็ง ทำให้พนักงานมีความเป็นมืออาชีพและมีประสิทธิภาพมากขึ้น” นายคิมกล่าว
การสูญเสียที่ดินทำให้แผ่นดินร้องไห้ ผู้คนคร่ำครวญ
ต่อต้านความสิ้นเปลืองเหมือนต่อต้านคอร์รัปชั่น ประเทศจะยืนหยัดมั่นคงในยุคใหม่
เลขาธิการใหญ่ลัม: อุปกรณ์ที่ยุ่งยากขัดขวางการพัฒนา
ที่มา: https://vietnamnet.vn/ong-ha-sy-dong-chua-co-de-xuat-nao-thao-go-diem-nghen-ve-nguon-nhan-luc-2338560.html
การแสดงความคิดเห็น (0)