มุ่งมั่นให้ประชากรมากกว่าร้อยละ 95 เข้าร่วมโครงการประกันสุขภาพ

นั่นคือหนึ่งในเป้าหมายที่ภาคส่วนประกันสังคม (SI) กำหนดไว้ในปี 2568 ในการประชุมออนไลน์ของทั้งภาคส่วนเพื่อปรับใช้การทำงานประกันสังคมและประกัน สุขภาพ (HI) ในปี 2568 การประชุมดังกล่าวมีตัวแทนจากจังหวัด เมือง และหน่วยงานและสาขาที่เกี่ยวข้องเข้าร่วมในเช้าวันที่ 3 มกราคม

คณะกรรมการสำนักงานประกันสังคมจังหวัด ก่าเมา และผู้นำแผนกและสำนักงานต่างๆ เข้าร่วมการประชุม ณ จุดเชื่อมต่อประกันสังคมจังหวัด

โดยกำหนดให้ปี 2024 เป็นปีแห่งการเร่งความเร็วและความก้าวหน้าที่มีความสำคัญอย่างยิ่งในการบรรลุเป้าหมายการพัฒนาของการประกันสังคมและประกันสุขภาพภายในปี 2025 ตามมติของพรรค อุตสาหกรรมประกันสังคมของเวียดนามจึงมีความกระตือรือร้นอยู่เสมอ โดยติดตามมติของพรรค สภานิติบัญญัติแห่งชาติ และแนวทางของรัฐบาลและนายกรัฐมนตรีอย่างใกล้ชิด ประสานงานอย่างใกล้ชิดกับกระทรวงกลาง กรม สาขา คณะกรรมการพรรคท้องถิ่น และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการพัฒนา ปฏิบัติ และจัดระเบียบการดำเนินการตามนโยบายประกันสังคมและประกันสุขภาพ กำหนดจุดยืนที่ชัดเจนและสอดคล้องของ "การนำบุคคลและธุรกิจมาเป็นประเด็นและศูนย์กลางของการบริการ" ด้วยคำขวัญของการกระทำตลอดทั้งอุตสาหกรรม "ความสามัคคี วินัย ความยืดหยุ่น ความคิดสร้างสรรค์ ความเป็นมืออาชีพ ประสิทธิภาพ นวัตกรรม การพัฒนา และความสำเร็จที่ยอดเยี่ยมในวาระครบรอบ 30 ปีของการก่อตั้งระบบประกันสังคมเวียดนาม (16 กุมภาพันธ์ 2538 - 16 กุมภาพันธ์ 2568)"

การชำระเงินค่าประกันสังคม ประกันการว่างงาน และประกันสุขภาพ ได้รับการดำเนินการอย่างรวดเร็วและครบถ้วน ช่วยปกป้องสิทธิของผู้เข้าร่วม

รายงานระบุว่าจำนวนผู้เข้าระบบประกันสังคมมีจำนวนประมาณ 20.11 ล้านคน เพิ่มขึ้นร้อยละ 9.2 เมื่อเทียบกับปี 2566 โดยคิดเป็นร้อยละ 42.71 ของกำลังแรงงานในวัยทำงาน โดยเฉพาะจำนวนผู้เข้าร่วมประกันสังคมภาคสมัครใจเกือบ 2.3 ล้านคน เพิ่มขึ้นจากปี 2560 ถึง 10.2 เท่า

ทางด้านประกันสุขภาพ มีผู้ลงทะเบียน 95.523 ล้านคน คิดเป็น 94.2% ของประชากร เพิ่มขึ้น 2% เมื่อเทียบกับปี 2566 โดยมีผู้ลงทะเบียนประกันสุขภาพแบบชำระเองเกือบ 48 ล้านคน คิดเป็น 47.5% ของประชากร เพิ่มขึ้น 1.9 เท่าจากปี 2559

ในส่วนของประกันการว่างงาน (UI) มีผู้เข้ารับบริการจำนวน 16.093 ล้านราย เพิ่มขึ้น 8.8% เมื่อเทียบกับปี 2566 โดยคิดเป็นประมาณ 34.18% ของกำลังแรงงานในวัยทำงาน
รายได้รวมจากประกันสังคม ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงานในปี 2567 อยู่ที่ 526,687 พันล้านดอง เพิ่มขึ้น 10.1% เมื่อเทียบกับปี 2566 การชำระเงินประกันสังคม ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงานได้รับการดำเนินการอย่างรวดเร็วและครบถ้วน ช่วยปกป้องสิทธิของผู้เข้าร่วม ในช่วงปีที่ผ่านมา สำนักงานประกันสังคมเวียดนามได้จ่ายเงินบำนาญและประกันสังคมรายเดือนให้กับผู้คนมากกว่า 3.3 ล้านคน และแก้ไขผลประโยชน์ให้กับคนงานหลายล้านคน

งานสื่อสารเกี่ยวกับนโยบายประกันสังคมและประกันสุขภาพยังมุ่งเน้นและมีประสิทธิผลเพิ่มมากขึ้น ภาคส่วนประกันสังคมของเวียดนามได้เร่งประสานงานกับกระทรวง ภาคส่วน และองค์กรทางสังคมและการเมือง โดยใช้รูปแบบการสื่อสารที่หลากหลายและยืดหยุ่น โดยมุ่งหวังที่จะเพิ่มการรับรู้ของประชาชนเกี่ยวกับสิทธิและหน้าที่ของตนเมื่อเข้าร่วมประกันสังคมและประกันสุขภาพ

สำนักงานประกันสังคมจังหวัดส่งเสริมการกระจายเงินบำนาญให้ประชาชนผ่านบัตรเอทีเอ็ม

ในการประชุมครั้งนี้ ผู้แทนหน่วยงานประกันสังคมระดับจังหวัดและเทศบาล รวมถึงหน่วยงานที่เกี่ยวข้องต่างแสดงความคิดเห็นและหารือกันเป็นจำนวนมาก ซึ่งมีส่วนสนับสนุนให้นำนโยบายประกันสังคม ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงานไปปฏิบัติในอนาคต

ภายในปี พ.ศ. 2568 สำนักงานประกันสังคมเวียดนามมีเป้าหมายที่จะเพิ่มอัตราของแรงงานที่เข้าร่วมประกันสังคมเป็นประมาณ 45.1% อัตราการเข้าร่วมประกันการว่างงานเป็น 35.1% และอัตราประชากรที่เข้าร่วมประกันสุขภาพเป็น 95.16%

ในการกล่าวสุนทรพจน์ที่การประชุม นายเหงียน เดอะ มานห์ ผู้อำนวยการใหญ่สำนักงานประกันสังคมเวียดนาม กล่าวยอมรับ ชื่นชม และชื่นชมความพยายามของข้าราชการและพนักงานสาธารณะของภาคส่วนประกันสังคมทั้งหมดในปี 2567 และปี 2568 ถือเป็นปีที่สำคัญอย่างยิ่งในการบรรลุเป้าหมายมติของพรรค อธิบดีกรมประกันสังคมเสนอให้หน่วยงานประกันสังคมในพื้นที่พัฒนาแผนปฏิบัติการปี 2568 โดยประเมินสถานการณ์ตั้งแต่เนิ่นๆ และจากระยะไกล โดยเฉพาะความยืดหยุ่นกับผลกระทบภายนอก เพื่อให้ได้แนวทางแก้ไขที่เหมาะสมและมีประสิทธิภาพ ดำเนินการปรับปรุงติดตามอย่างใกล้ชิด ใช้ประโยชน์และใช้ฐานข้อมูลของอุตสาหกรรมอย่างมีประสิทธิผลในการพัฒนาผู้เข้าร่วม ปฏิรูปขั้นตอนการบริหารจัดการ การตรวจสอบ การตรวจสอบ... เพื่อให้บรรลุประสิทธิภาพสูงสุด ปรับปรุงประสิทธิภาพการบริหารจัดการทางการเงิน ให้โปร่งใส และป้องกันการสิ้นเปลือง การจัดการกองทุนที่กำลังเติบโต ดำเนินการตามมติ 18 เรื่อง การปรับปรุงกลไกอย่างจริงจังและเด็ดขาด ควบคู่กับการเสริมสร้างบทบาทและความรับผิดชอบของผู้นำอย่างต่อเนื่อง มอบหมายงานให้ยึดหลัก “5 ความชัดเจน” (งานชัดเจน คนชัดเจน ความก้าวหน้าชัดเจน ประสิทธิภาพชัดเจน ความรับผิดชอบชัดเจน) เพื่อนำมาซึ่งผลลัพธ์ที่ครอบคลุมในทุกแง่มุมของการทำงาน

ฮ่องฟอง - ตรัมงี

ที่มา: https://baocamau.vn/phan-dau-tren-95-dan-so-tham-gia-bao-hiem-y-te-a36514.html