เพิ่มนโยบายการสนับสนุน
หนองซอนและเกวซอนอยู่ภายใต้การจัดหน่วยบริหาร (Us) ในระดับอำเภอในช่วงปี พ.ศ. 2566-2568 ในการให้ความเห็นระหว่างการร่างและสรุปร่างมติ ภาควิชาชีพระดับจังหวัดและผู้นำท้องถิ่นทั้งสองแห่งข้างต้น ต่างกล่าวว่า การเสนอต่อสภาประชาชนจังหวัดเพื่อประกาศนโยบายสนับสนุนสัญญาจ้างแรงงานที่ซ้ำซ้อน (LCs) เนื่องจากการจัดหน่วยบริหารในระดับอำเภอและตำบลในช่วงปี พ.ศ. 2566-2568 ในการประชุมสมัยที่ 26 ถือเป็นเรื่องที่เหมาะสมอย่างยิ่ง ดังนั้นจึงช่วยให้มั่นใจได้ว่าหน่วยบริหารที่ซ้ำซ้อนในการจัดหน่วยบริหารตามนโยบายและระเบียบข้อบังคับต่างๆ จะต้องมีนโยบายสนับสนุน
ก่อนหน้านี้ ในการประชุมสมัยที่ 19 เมื่อปลายปี 2566 สภาประชาชนจังหวัด (วาระ X) ยังได้ออกมติที่ 37 กำหนดนโยบายสนับสนุนบุคลากรระดับตำบล ข้าราชการ พนักงานของรัฐ (CBCCVC) และพนักงานที่ไม่ใช่วิชาชีพที่ซ้ำซ้อน ในการจัดตั้งหน่วยงานบริหารระดับตำบลในช่วงปี 2566 - 2568
คณะกรรมการประชาชนจังหวัดยังคงส่งเรื่องให้สภาประชาชนจังหวัดพิจารณา โดยการเพิ่มนโยบายเกี่ยวกับเรื่องสัญญาจ้างงานนั้นมีความจำเป็นอย่างยิ่ง เพื่อสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อการเร่งรัดการจัดเตรียมบุคลากรส่วนเกินในหน่วยงานบริหารที่อยู่ภายใต้การจัดการ
นายเจิ่น เฟือง รองอธิบดีกรมกิจการภายในอำเภอหนองซอน กล่าวว่า จำนวนผู้รับจ้างเหมาแรงงานในหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ของอำเภอตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 111/2022 ของรัฐบาล (ยกเว้นภาค การศึกษา ) จนถึงขณะนี้มีทั้งสิ้น 16 คน ผู้นำอำเภอเห็นด้วยกับบทบัญญัติของร่างมติว่าด้วยระดับการสนับสนุนผู้รับจ้างเหมาแรงงานที่ซ้ำซ้อนในการจัดหน่วยงานบริหาร
“นโยบายนี้มีความมนุษยธรรมมาก แสดงให้เห็นถึงความห่วงใยของรัฐบาลท้องถิ่นต่อเรื่องสัญญาจ้างแรงงานในหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ หลังจากการจัดตั้งหน่วยงานบริหารในจังหวัดในช่วงปี 2566 - 2568” นายฟองกล่าว
จากผลการทบทวน คณะกรรมการประชาชนจังหวัดคาดว่าจะมีผู้ได้รับประโยชน์จากนโยบายนี้ 47 ราย หลังจากได้รับการอนุมัติจากสภาประชาชนจังหวัด โดยมีงบประมาณสนับสนุนรวมเกือบ 2.2 พันล้านดอง สำหรับนโยบายสนับสนุนนั้น ตามข้อเสนอของคณะกรรมการประชาชนจังหวัด แบ่งออกเป็นสองกลุ่ม
โดยเฉพาะกลุ่มผู้เกษียณอายุราชการก่อนกำหนด นอกเหนือจากระบบและนโยบายตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 29/2023 ของ รัฐบาล แล้ว ผู้ที่ทำงานภายใต้ระบบสัญญาจ้างงานที่อยู่ภายใต้มติของสภาประชาชนจังหวัด จะได้รับการสนับสนุนครั้งเดียวด้วยเงิน 70% ของเงินทุนที่ได้รับตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 29 แต่ต้องไม่น้อยกว่า 50 ล้านดอง
สำหรับกลุ่มผู้มีรายได้น้อยที่ลาออกจากงานทันที นอกเหนือจากระบบและนโยบายที่ได้รับตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 29/2023 ของรัฐบาลแล้ว ผู้ที่ทำงานภายใต้ระบบสัญญาจ้างงานที่อยู่ภายใต้มติของสภาประชาชนจังหวัด จะได้รับการสนับสนุนครั้งเดียวด้วยเงิน 80% ของเงินที่ได้รับตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 29 แต่ต้องไม่น้อยกว่า 50 ล้านดอง
ที่น่าสังเกตคือ ในกลุ่มนี้ สัญญาจ้างงานไม่ได้อยู่ภายใต้นโยบายของรัฐบาลกลาง คณะกรรมการประชาชนจังหวัดได้เสนอระดับการสนับสนุนครั้งเดียวตามระยะเวลาการทำงาน พร้อมเงินประกันสังคมภาคบังคับ (หากไม่ต่อเนื่องและไม่ได้รับเงินประกันสังคมครั้งเดียว จะสะสมไว้)
โดยผู้ที่มีประสบการณ์การทำงานน้อยกว่า 5 ปี จะได้รับเงิน 30 ล้านดอง/กรณี ผู้ที่มีประสบการณ์การทำงาน 5 ปี แต่ไม่ถึง 10 ปี จะได้รับเงิน 40 ล้านดอง/กรณี และผู้ที่มีประสบการณ์การทำงาน 10 ปีขึ้นไป จะได้รับเงิน 50 ล้านดอง/กรณี
กระตุ้นพนักงาน
กระบวนการและขั้นตอนในการร่างและการทำให้ร่างมติสมบูรณ์ได้รับการดำเนินการอย่างเคร่งครัด โดยหารือกับหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ และหารือกับกระทรวงต่างๆ รวมถึงคณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด ก่อนที่จะส่งไปยังสภาประชาชนจังหวัด
ไทย ในการประเมินผลกระทบของนโยบายดังกล่าว ตามรายงานของกรมกิจการภายใน สำหรับพนักงานราชการระดับตำบลและพนักงานทั่วไปที่ถูกเลิกจ้าง เมื่อจัดหน่วยงานบริหารระดับอำเภอและระดับตำบลในจังหวัด กวางนาม สภาประชาชนจังหวัดได้ออกระเบียบนโยบายการสนับสนุนในมติที่ 37 ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2566 อย่างไรก็ตาม ยังไม่มีการควบคุมระบบการสนับสนุนสัญญาจ้างงาน (โดยเฉพาะสัญญาจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาไม่แน่นอน) เมื่อจัดหน่วยงานบริหารระดับอำเภอ
เพื่อพัฒนานโยบายที่รับรองกฎระเบียบ ความมีประสิทธิภาพ และความเหมาะสมสำหรับผู้รับผลประโยชน์ กรมกิจการภายในประเทศได้สำรวจจำนวนสัญญาจ้างงานในหน่วยงานบริหารที่อยู่ภายใต้การจัดเตรียม (รวมสัญญาสนับสนุนและบริการ 203 ฉบับ; สัญญาวิชาชีพ 133 ฉบับ)
จากนั้น ให้ระบุหัวข้อเฉพาะเจาะจงที่มีเป้าหมายในการแก้ไขระบบสัญญาจ้างแรงงานซ้ำซ้อนเมื่อจัดเตรียมหน่วยงานบริหาร มีส่วนสนับสนุนในการรักษาเสถียรภาพและรับรองระบบสำหรับพนักงานในหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ หลังจากจัดเตรียมในจังหวัดกวางนามในช่วงปี 2566 - 2568
ผู้รับผลประโยชน์ตามกรมธรรม์ คือ ผู้ที่ประกอบอาชีพรับจ้างรายวัน รายเดือน ปฏิบัติงานวิชาชีพและเทคนิคในรายชื่อตำแหน่งงานเฉพาะทาง และตำแหน่งงานวิชาชีพร่วมในหน่วยงานภาครัฐ ที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการปรับโครงสร้างทรัพยากรบุคคลของหน่วยงานในการจัดหน่วยงานบริหารระดับอำเภอ ในช่วงปี พ.ศ. 2566 - 2568 ซึ่งมีสิทธิ์เกษียณอายุราชการก่อนกำหนดและลาออกทันที ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 29/2566 ของรัฐบาล
บุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างสนับสนุนและแรงงานบริการแบบไม่มีกำหนด; สัญญาจ้างสนับสนุนและแรงงานบริการที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน ซึ่งก่อนลงนามในสัญญาจ้างไม่มีกำหนดนั้น ได้ลงนามในสัญญาจ้างไม่มีกำหนดตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 68/2543 ว่าด้วยการดำเนินการตามระบบสัญญาจ้างงานประเภทบางประเภทในหน่วยงานบริหารส่วนท้องถิ่นและหน่วยบริการสาธารณะ หรือพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 161/2561 ว่าด้วยการแก้ไขและเพิ่มเติมกฎระเบียบต่างๆ เกี่ยวกับการสรรหาข้าราชการและลูกจ้างของรัฐ การเลื่อนตำแหน่งข้าราชการ การเลื่อนตำแหน่งลูกจ้างของรัฐ และการดำเนินการตามระบบสัญญาจ้างงานประเภทบางประเภทในหน่วยงานบริหารส่วนท้องถิ่นและหน่วยบริการสาธารณะ ที่ซ้ำซ้อนในการจัดหน่วยงานบริหารระดับอำเภอในช่วงปี พ.ศ. 2566 - 2568
บุคคลเหล่านี้ต้องได้รับอนุมัติจากหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ให้ลาได้ภายใน 3 เดือน นับจากวันที่มีผลบังคับใช้มติการจัดหน่วยงานบริหารในระดับอำเภอและตำบลในจังหวัดกว๋างนามของคณะกรรมการประจำรัฐสภา
นางสาวเจิ่น ถิ กิม ฮวา ผู้อำนวยการกรมกิจการภายใน กล่าวว่า จังหวัดกว๋างนามมีนโยบายสนับสนุนเพิ่มเติมสำหรับบุคคลดังกล่าวข้างต้นที่ตรงตามเงื่อนไขที่กำหนด เพื่อส่งเสริมและจูงใจให้พนักงานลดเงินเดือนและลาออกจากงาน ส่งผลให้โครงสร้างองค์กร บุคลากร และหน่วยงานต่างๆ มีความมั่นคงและสมบูรณ์แบบยิ่งขึ้น รวมถึงสร้างหลักประกันว่าระบบแรงงานในหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ จะยังคงดำเนินไปตามปกติหลังจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหาร
ที่มา: https://baoquangnam.vn/sap-xep-don-vi-hanh-chinh-cap-xa-cap-huyen-quang-nam-xay-dung-chinh-sach-ho-tro-lao-dong-doi-du-3141702.html
การแสดงความคิดเห็น (0)