ระเบียบการแจ้งเลิกจ้างแรงงานล่าสุด ปี 2566

โปรดอธิบายกฎหมายแรงงานฉบับล่าสุดปี 2023 เกี่ยวกับการแจ้งการเลิกจ้างสัญญาจ้างงานให้ชัดเจนด้วยครับ/ค่ะ - คุณ Thanh Danh

Quy định về việc thông báo chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất 2023

ระเบียบข้อบังคับล่าสุดเกี่ยวกับการแจ้งการเลิกจ้างสัญญาจ้างงาน

ตามบทบัญญัติมาตรา 45 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเลิกจ้างสัญญาจ้างงานเมื่อสัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายฉบับนี้ ยกเว้นในกรณีดังต่อไปนี้:

- พนักงานที่ถูกตัดสินจำคุกแต่ไม่ได้รับการรอลงอาญาหรือไม่มีสิทธิ์ได้รับการปล่อยตัวตามมาตรา 328 วรรค 5 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญา หรือผู้ที่ถูกตัดสินประหารชีวิต หรือผู้ที่ถูกห้ามไม่ให้ปฏิบัติงานตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานตามคำพิพากษาหรือคำสั่งศาลที่มีผลทางกฎหมาย

- แรงงานต่างชาติที่ทำงานในเวียดนามซึ่งถูกเนรเทศออกนอกประเทศตามคำพิพากษาหรือคำตัดสินของศาลที่มีผลผูกพันทางกฎหมาย หรือคำตัดสินของหน่วยงานรัฐที่มีอำนาจ

- คนงานเสียชีวิต หรือศาลประกาศว่าไม่สามารถทำงานได้ตามกฎหมาย สูญหาย หรือเสียชีวิตแล้ว

- นายจ้างคือบุคคลที่เสียชีวิต หรือถูกศาลประกาศว่าไร้ความสามารถ สูญหาย หรือเสียชีวิตแล้ว นายจ้างไม่รวมถึงบุคคลที่หยุดดำเนินกิจการ หรือได้รับการแจ้งจากหน่วยงานจดทะเบียนธุรกิจเฉพาะกิจภายใต้คณะกรรมการประชาชนจังหวัดว่าไม่มีผู้แทนทางกฎหมายหรือผู้ได้รับมอบอำนาจให้ใช้สิทธิและหน้าที่ของผู้แทนทางกฎหมาย

บันทึก:

+ ในกรณีที่นายจ้างไม่ใช่บุคคลธรรมดาและเลิกกิจการ วันสิ้นสุดสัญญาจ้างงานจะคำนวณจากวันที่ได้รับแจ้งการเลิกกิจการ

+ ในกรณีที่นายจ้างไม่ใช่บุคคลธรรมดา และหน่วยงานเฉพาะด้านการจดทะเบียนธุรกิจภายใต้คณะกรรมการประชาชนจังหวัดออกหนังสือแจ้งว่าไม่มีผู้แทนทางกฎหมายหรือผู้ได้รับมอบอำนาจให้ใช้สิทธิและหน้าที่ของผู้แทนทางกฎหมายตามที่ระบุไว้ในวรรค 7 มาตรา 34 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 วันสิ้นสุดสัญญาจ้างงานจะนับจากวันที่ได้รับหนังสือแจ้งดังกล่าว

ข้อกำหนดบางประการที่คุณควรรู้เกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน

ตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 สัญญาจ้างงานคือข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างเกี่ยวกับงานที่ได้รับค่าจ้าง ค่าจ้าง สภาพการทำงาน และสิทธิและหน้าที่ของแต่ละฝ่ายในความสัมพันธ์ด้านแรงงาน หากทั้งสองฝ่ายตกลงกันภายใต้ชื่ออื่น แต่เนื้อหาสะท้อนถึงงานที่ได้รับค่าจ้าง ค่าจ้าง และการจัดการ การสั่งการ และการควบคุมของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง ก็ถือว่าเป็นสัญญาจ้างงาน ก่อนจ้างลูกจ้าง นายจ้างต้องทำสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างก่อน

สัญญาจ้างงานจะต้องจัดทำขึ้นในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่งต่อไปนี้:

- สัญญาจ้างงานแบบไม่กำหนดระยะเวลา คือ สัญญาที่ทั้งสองฝ่ายไม่ได้ระบุระยะเวลาหรือวันสิ้นสุดของสัญญาไว้

- สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลา คือ สัญญาที่ทั้งสองฝ่ายกำหนดระยะเวลาและวันสิ้นสุดของสัญญา โดยมีระยะเวลาไม่เกิน 36 เดือนนับจากวันที่สัญญามีผลบังคับใช้

เมื่อสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาสิ้นสุดลง และพนักงานยังคงทำงานต่อไป ควรปฏิบัติตามขั้นตอนต่อไปนี้:

- ภายใน 30 วันนับจากวันที่สัญญาจ้างงานฉบับเดิมหมดอายุ ทั้งสองฝ่ายต้องลงนามในสัญญาจ้างงานฉบับใหม่ ในช่วงระยะเวลาก่อนการลงนามในสัญญาฉบับใหม่ สิทธิ หน้าที่ และผลประโยชน์ของทั้งสองฝ่ายจะอยู่ภายใต้สัญญาจ้างงานฉบับเดิม

- หากหลังจาก 30 วันนับจากวันหมดอายุของสัญญาจ้างงานฉบับเดิม ทั้งสองฝ่ายไม่ลงนามในสัญญาจ้างงานฉบับใหม่ สัญญาจ้างงานฉบับเดิมจะกลายเป็นสัญญาจ้างงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา

- ในกรณีที่ทั้งสองฝ่ายลงนามในสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาฉบับใหม่ สัญญาดังกล่าวสามารถต่ออายุได้เพียงครั้งเดียวเท่านั้น หลังจากนั้น หากลูกจ้างยังคงทำงานต่อไป จะต้องลงนามในสัญญาจ้างงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา ยกเว้นสัญญาจ้างงานสำหรับบุคคลที่ได้รับการว่าจ้างเป็นกรรมการในรัฐวิสาหกิจ และกรณีที่ระบุไว้ในวรรค 1 มาตรา 149 วรรค 2 มาตรา 151 และวรรค 4 มาตรา 177 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562

สัญญาจ้างงานจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ทั้งสองฝ่ายลงนาม เว้นแต่จะมีการตกลงกันเป็นอย่างอื่นโดยทั้งสองฝ่าย หรือกำหนดไว้ในกฎหมาย

[โฆษณา_2]
แหล่งที่มา