เปิดประตูสู่การทำงานตามฤดูกาลในเกาหลี

เพิ่งมีการลงนามข้อตกลงความร่วมมือในการส่งและรับแรงงานตามฤดูกาลไปเกาหลีระหว่างจังหวัด นิญบิ่ญ และเมืองอาซาน จังหวัดชุงชอนนัม (เกาหลีใต้) ซึ่งเปิดโอกาสในการทำงานที่มีรายได้สูงให้กับแรงงาน

คนงานชาวเวียดนามที่ทำงานที่เรือนเพาะชำ PPS Seed (เมืองอาซาน)

เกาหลีใต้ประสบปัญหาขาดแคลนแรงงานภาคเกษตรอย่างรุนแรง

"ในแต่ละฤดูเก็บเกี่ยวลูกแพร์ เราต้องการแรงงานจำนวนมาก ประมาณ 120-150 คน เนื่องจากขาดแคลนแรงงานบ้าน บริษัทจึงต้องจัดหาแรงงานตามฤดูกาลจากเวียดนามและไทย เงินเดือนที่เราจ่ายให้คนงานแต่ละคนอยู่ที่ประมาณ 90,000 วอน/วัน (ประมาณ 1,700,000 ดอง) ไม่รวมค่าอาหารกลางวันและค่าล่วงเวลา" - คุณนัม ฮยุน ได ตัวแทนจากศูนย์แปรรูปลูกแพร์ในเมืองอาซาน ให้สัมภาษณ์กับผู้สื่อข่าวหนังสือพิมพ์นิญบิ่ญ

เกษตรกรชาวไร่แอปเปิลบางรายในอาซานระบุว่า ฤดูกาลปลูกแอปเปิลเริ่มตั้งแต่เดือนมีนาคมไปจนถึงเดือนตุลาคม นอกจากงานที่เครื่องจักรสามารถทดแทนได้แล้ว ยังมีงานอีกมากที่ต้องใช้แรงงานคน เช่น การตัดแต่งกิ่ง เด็ดใบ เก็บเกี่ยว บรรจุหีบห่อ ฯลฯ ขณะเดียวกัน เกษตรกรแต่ละครัวเรือนในพื้นที่นี้มีพื้นที่เพาะปลูกเฉลี่ยประมาณ 1.5-2 เฮกตาร์ ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะทำทุกอย่างให้เสร็จโดยไม่ต้องจ้างแรงงานเพิ่ม

เป็นที่ทราบกันดีว่าเมืองอาซานมีพื้นที่ เกษตรกรรม รวมมากกว่า 15,000 เฮกตาร์ ในขณะที่จำนวนครัวเรือนเกษตรกรรมมีเพียงมากกว่า 8,000 ครัวเรือน จำนวนเกษตรกรอยู่ที่ประมาณ 17,000 คน ดังนั้นโดยเฉลี่ยแล้วครัวเรือนเกษตรกรรมแต่ละครัวเรือนจะมีคน 2 คน ทำการเกษตรประมาณ 1.8 เฮกตาร์ เป็นที่น่าสังเกตว่าประชากรสูงอายุกำลังเกิดขึ้นอย่างมากในเกาหลีโดยทั่วไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคเกษตรกรรม สถิติในเมืองอาซานเพียงแห่งเดียวแสดงให้เห็นว่าสัดส่วนของครัวเรือนเกษตรกรรมที่มีอายุมากกว่า 65 ปีคิดเป็น 23.5%

ตัวแทนจากศูนย์เทคโนโลยีการเกษตรเมืองอาซันกล่าวว่า เพื่อแก้ปัญหาการขาดแคลนแรงงานในชนบท ศูนย์ฯ ได้สนับสนุนเกษตรกรในการส่งเสริมการใช้เครื่องจักรกลการเกษตรในการผลิตมาเป็นเวลาหลายปี โดยเปิดธนาคารให้เช่าเครื่องจักรกลการเกษตร ซึ่งมีเครื่องจักรเกือบ 600 เครื่องทุกประเภท อย่างไรก็ตาม หลายขั้นตอนยังคงต้องใช้แรงงานคน ศูนย์ฯ จึงได้เชิญแรงงานต่างด้าวตามฤดูกาลกว่า 500 คนมาช่วยเหลือเกษตรกร

สมัครง่าย ต้นทุนต่ำ รายได้สูง…

ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2561 รัฐบาล เกาหลีได้อนุญาตให้หน่วยงานท้องถิ่นจัดหาแรงงานต่างชาติเข้าทำงาน เพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานในช่วงฤดูเกษตรกรรมและประมง โครงการนี้ดำเนินการในรูปแบบของหน่วยงานท้องถิ่นในเกาหลีที่ร่วมมือกับหน่วยงานท้องถิ่นในเวียดนามเพื่อจัดหาแรงงาน

หลายพื้นที่ เช่น ดานัง ด่งทาป ห่าติ๋ญ ห่าซาง ไทบิ่ญ เถื่อเทียนเว้ ห่านาม ก่าเมา กวางบิ่ญ... ได้ลงนามข้อตกลงกับพื้นที่ต่างๆ ในเกาหลีเพื่อส่งแรงงานตามฤดูกาล ประสิทธิภาพของโครงการนี้ได้รับการชื่นชมอย่างมาก ด้วยขั้นตอนการสมัครที่ง่าย ต้นทุนต่ำ งานที่เหมาะสม และเงินเดือนที่สูง

สำหรับจังหวัดนิญบิ่ญ ข้อดีคือ นับตั้งแต่ปี พ.ศ. 2558 คณะกรรมการประชาชนจังหวัดได้ลงนามในข้อตกลงมิตรภาพและความร่วมมือกับเมืองอาซัน จังหวัดชุงชอนนัม (เกาหลีใต้) ด้วยเหตุนี้ จึงมีกิจกรรมความร่วมมือ การแลกเปลี่ยน และการสื่อสารที่ครอบคลุมมากมายในด้านอุตสาหกรรม วัฒนธรรม และแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเดือนกรกฎาคมที่ผ่านมา ทั้งสองฝ่ายได้ลงนามในข้อตกลงความร่วมมือเกี่ยวกับการส่งและรับแรงงานตามฤดูกาลไปยังเกาหลีใต้ โดยมีจำนวนการรับสมัครประมาณ 50-100 คนต่อปี

ตามข้อตกลงนี้ เงื่อนไขการทำงานตามฤดูกาลในเกาหลีค่อนข้างเรียบง่าย คนงานเป็นพลเมืองเวียดนามที่มีถิ่นที่อยู่ระยะยาว (12 เดือนขึ้นไป) ในจังหวัดนิญบิ่ญ ทำงานในภาคเกษตรกรรม อายุตั้งแต่ 30 ปี แต่ไม่เกิน 50 ปี มีความสามารถในการทำงานทางแพ่งอย่างสมบูรณ์ ไม่มีประวัติอาชญากรรม และไม่ถูกห้ามเดินทางออกนอกประเทศหรือถูกพักงานชั่วคราวตามบทบัญญัติของกฎหมาย มีสุขภาพแข็งแรงพอที่จะทำงานในต่างประเทศได้

แรงงานจะได้รับค่าจ้างตามอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่เกาหลีใต้กำหนด อย่างน้อย 2,050,880 วอน/เดือน (ประมาณ 39 ล้านดอง) นอกจากนี้ แรงงานยังได้รับสิทธิเวลาทำงานและการพักผ่อนอย่างเพียงพอ มีเงื่อนไขการทำงาน ที่พัก ค่าครองชีพ ประกันภัย และค่าตรวจสุขภาพตามระเบียบข้อบังคับของเกาหลีใต้ แรงงานมีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามคำแนะนำของหน่วยงานต้นสังกัดและกฎหมายของประเทศต้นสังกัด และต้องเดินทางกลับประเทศทันทีหลังจากทำสัญญาจ้างงานเสร็จสิ้น เพื่อให้สามารถกลับมาทำงานต่อได้

นาย Pham Ngoc Phuc หัวหน้ากรมแรงงาน-การจ้างงาน-อาชีวศึกษา กรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคมของจังหวัด กล่าวว่า ข้อดีของโครงการแรงงานตามฤดูกาลคือขั้นตอนที่รวดเร็ว ค่าใช้จ่ายต่ำ อายุที่มากขึ้น ไม่มีข้อกำหนดสูงสำหรับการฝึกอบรมอาชีวศึกษา ภาษาต่างประเทศ งานเกษตรที่เรียบง่ายและเหมาะสม ระยะเวลาเดินทางสั้น (90 วันสำหรับวีซ่า C-4 หรือ 5 เดือนสำหรับวีซ่า E-8) รายได้ที่ค่อนข้างสูง

คุณฟุก ระบุว่า มูลนิธิอาซันต้องการการคัดเลือกบุคลากรจำนวน 50-100 คนต่อปี โดยคาดว่าจะมีการคัดเลือก 2-4 รุ่นต่อปี (ตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ถึงตุลาคม) ดังนั้น ขณะนี้กรมฯ จึงกำลังเร่งจัดเตรียมทรัพยากรโดยประสานงานกับกรม สาขา และหน่วยงานต่างๆ เพื่อประชาสัมพันธ์โครงการให้กว้างขวางยิ่งขึ้น พร้อมทั้งระดมสมาชิกและสมาชิกที่มีบุตรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและต้องการไปทำงานในภาคเกษตรกรรมในต่างประเทศ เข้าร่วมการคัดเลือก

ประสานงานกับตำรวจภูธรจังหวัดและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการตรวจสอบคุณสมบัติของผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือก พร้อมทั้งจัดอบรมภาษาเกาหลี ปฐมนิเทศให้ความรู้แก่แรงงาน... เป้าหมายคือการคัดเลือกและแนะนำผู้สมัครให้เข้าร่วมในข้อตกลงความร่วมมือ เพื่อให้มั่นใจถึงคุณภาพ การประชาสัมพันธ์ ความโปร่งใส และหัวข้อที่เหมาะสม

ความสำเร็จในการดำเนินโครงการส่งแรงงานไปทำงานตามฤดูกาลที่เมืองอาซาน (เกาหลีใต้) จะนำมาซึ่งความสำคัญอย่างยิ่งยวด นอกจากการสร้างงานและรายได้ที่เพิ่มขึ้นแล้ว ยังเป็นโอกาสให้แรงงานในจังหวัดนิญบิ่ญได้เข้าถึง เรียนรู้ และเข้าใจเทคโนโลยีขั้นสูงด้านการผลิตและธุรกิจ (โดยเฉพาะอย่างยิ่งด้านการผลิตทางการเกษตร) ของเกาหลีใต้ ซึ่งจะช่วยส่งเสริมการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม และเสริมสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างสองท้องถิ่น

ดูรายละเอียดข้อตกลงและแผนได้ที่นี่:

ประตูกว้างสู่แรงงานชั่วคราวเกาหลี-e6c4b.pdf

บทความและรูปภาพ: Nguyen Luu