เปิดประตูสู่การทำงานตามฤดูกาลในเกาหลี

[โฆษณา_1]

มีการลงนามข้อตกลงความร่วมมือด้านการส่งออกและรับแรงงานตามฤดูกาลระหว่างจังหวัด นิงบิ่ญ และเมืองอาซาน จังหวัดชุงชอนัม (เกาหลีใต้) ซึ่งเปิดโอกาสในการทำงานที่มีรายได้สูงสำหรับแรงงานเหล่านี้

โอกาสในการทำงานตามฤดูกาลในเกาหลีใต้มีอยู่มากมาย

คนงานชาวเวียดนามที่ทำงานในโรงเพาะชำเมล็ดพันธุ์ PPS (เมืองอาซาน)

เกาหลีใต้กำลังเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนแรงงานภาคเกษตรอย่างรุนแรง

“ในช่วงฤดูเก็บเกี่ยวลูกแพร์แต่ละครั้ง เราต้องการแรงงานจำนวนมาก ประมาณ 120-150 คน เนื่องจากแรงงานในประเทศขาดแคลน บริษัทจึงต้องว่าจ้างแรงงานตามฤดูกาลจากเวียดนามและไทย ค่าจ้างที่จ่ายให้แต่ละคนอยู่ที่ประมาณ 90,000 วอนต่อวัน (ประมาณ 1,700,000 ดองเวียดนาม) ไม่รวมอาหารกลางวันหรือค่าล่วงเวลา” นายน้ำ ฮยอน ได ตัวแทนจากศูนย์แปรรูปลูกแพร์ในเมืองอาซาน กล่าวกับผู้สื่อข่าวจากหนังสือพิมพ์นิงบิงห์

จากข้อมูลของเกษตรกรผู้ปลูกแอปเปิลในเมืองอาซาน ฤดูปลูกแอปเปิลเริ่มต้นในเดือนมีนาคมและสิ้นสุดในเดือนตุลาคม นอกจากงานที่สามารถใช้เครื่องจักรทดแทนได้แล้ว งานหลายอย่างยังต้องใช้แรงงานคน เช่น การตัดแต่งกิ่ง การกำจัดใบ การเก็บเกี่ยว และการบรรจุหีบห่อ ในขณะเดียวกัน ครัวเรือนเกษตรกรแต่ละครัวเรือนในพื้นที่นี้มีพื้นที่เพาะปลูกเฉลี่ย 1.5-2 เฮกตาร์ ดังนั้นหลายครั้งพวกเขาจึงไม่สามารถจัดการกับปริมาณงานได้หากไม่จ้างแรงงานเพิ่มเติม

เป็นที่ทราบกันดีว่าเมืองอาซานมีพื้นที่ เกษตรกรรม รวมกว่า 15,000 เฮกตาร์ ในขณะที่จำนวนครัวเรือนเกษตรกรรมมีเพียงกว่า 8,000 ครัวเรือน โดยมีเกษตรกรประมาณ 17,000 คน ดังนั้นโดยเฉลี่ยแล้วแต่ละครัวเรือนจะมีสมาชิกสองคนทำการเพาะปลูกประมาณ 1.8 เฮกตาร์ ที่น่าสังเกตคือ ปัญหาประชากรสูงอายุเป็นปัญหาสำคัญในเกาหลีใต้โดยทั่วไป โดยเฉพาะในภาคเกษตรกรรม เฉพาะในเมืองอาซานเพียงแห่งเดียว สถิติแสดงให้เห็นว่าสัดส่วนของครัวเรือนเกษตรกรรมที่มีสมาชิกอายุเกิน 65 ปี สูงถึง 23.5%

ตัวแทนจากศูนย์เทคโนโลยีการเกษตรเมืองอาซานกล่าวว่า เพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานในชนบท ศูนย์ฯ ได้ให้การสนับสนุนเกษตรกรในการส่งเสริมการใช้เครื่องจักรในการผลิตมาเป็นเวลาหลายปี โดยดำเนินการให้บริการเช่าเครื่องจักรกลการเกษตรที่มีเครื่องจักรหลากหลายประเภทเกือบ 600 เครื่อง อย่างไรก็ตาม กระบวนการผลิตหลายอย่างยังคงต้องการแรงงานมนุษย์ ดังนั้น ศูนย์ฯ จึงเชิญแรงงานต่างชาติตามฤดูกาลประมาณ 500 คนมาช่วยครัวเรือนเกษตรกร

ขั้นตอนการสมัครไม่ซับซ้อน ค่าใช้จ่ายต่ำ แต่ให้ผลตอบแทนสูง…

ตั้งแต่ปี 2018 รัฐบาล เกาหลีใต้ได้อนุญาตให้หน่วยงานท้องถิ่นรับสมัครแรงงานต่างชาติเพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานในช่วงฤเก็บเกี่ยวที่สำคัญในภาคเกษตรกรรมและประมง โครงการนี้ดำเนินการผ่านความร่วมมือระหว่างหน่วยงานท้องถิ่นของเกาหลีใต้และหน่วยงานท้องถิ่นของเวียดนามในการรับสมัครแรงงาน

หลายจังหวัด เช่น ดานัง ดงทับ ฮาติ๋ง เฮาเกียง ไทยบิ่ญ เถื่อเทียนเว้ ฮานัม กาเมา กวางบิ่ญ... ได้ลงนามข้อตกลงกับจังหวัดต่างๆ ในเกาหลีใต้เพื่อส่งแรงงานตามฤดูกาล โครงการนี้ได้รับการประเมินว่ามีประสิทธิภาพสูง มีขั้นตอนการสมัครที่ง่าย ค่าใช้จ่ายต่ำ งานเหมาะสม และค่าตอบแทนสูง

สำหรับจังหวัดนิงบิงห์ ปัจจัยที่เอื้ออำนวยคือ ตั้งแต่ปี 2558 คณะกรรมการประชาชนจังหวัดได้ลงนามในข้อตกลงมิตรภาพและความร่วมมือกับเมืองอาซาน จังหวัดชุงชอนัม (เกาหลีใต้) โดยอาศัยข้อตกลงนี้ ทำให้เกิดความร่วมมือ การแลกเปลี่ยน และการทำงานร่วมกันอย่างครอบคลุมในด้านอุตสาหกรรม วัฒนธรรม และแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เมื่อเดือนกรกฎาคมที่ผ่านมา ทั้งสองฝ่ายได้ลงนามในข้อตกลงความร่วมมือด้านการส่งและรับแรงงานตามฤดูกาลในเกาหลีใต้ โดยมีจำนวนแรงงานที่รับเข้ามาตั้งแต่ปีละ 50 ถึง 100 คน

ตามข้อตกลงนี้ เงื่อนไขสำหรับการทำงานตามฤดูกาลในเกาหลีใต้นั้นค่อนข้างง่าย แรงงานต้องเป็นพลเมืองเวียดนามที่อาศัยอยู่ในจังหวัดนิงบิงห์เป็นระยะเวลานาน (12 เดือนขึ้นไป) ทำงานด้านเกษตรกรรม อายุระหว่าง 30 ถึง 50 ปี ต้องมีคุณสมบัติทางกฎหมายครบถ้วน ไม่มีประวัติอาชญากรรม และไม่ถูกห้ามเดินทางหรือถูกระงับการเดินทางชั่วคราวตามที่กฎหมายกำหนด และต้องมีสุขภาพแข็งแรงพร้อมที่จะทำงานในต่างประเทศ

แรงงานจะได้รับค่าจ้างตามอัตราค่าจ้างขั้นต่ำของเกาหลีใต้ ซึ่งอยู่ที่ 2,050,880 วอนต่อเดือน (ประมาณ 39 ล้านดองเวียดนาม) นอกจากนี้ แรงงานยังมีสิทธิ์ได้รับชั่วโมงทำงานและเวลาพักผ่อน สภาพการทำงานที่รับประกัน ที่พัก ค่าครองชีพ ประกันภัย และค่ารักษาพยาบาลตามที่เกาหลีใต้กำหนด แรงงานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามคำแนะนำของหน่วยงานท้องถิ่นที่ส่งตัวมาและกฎหมายของประเทศเจ้าบ้าน และเดินทางกลับบ้านทันทีหลังจากสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน เพื่อที่จะสามารถกลับมาทำงานได้อีกครั้ง

นายฟาม ง็อก ฟุก หัวหน้าฝ่ายแรงงาน-การจ้างงาน-การศึกษาด้านอาชีพ กรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคมจังหวัด กล่าวว่า โครงการแรงงานตามฤดูกาลมีข้อดีหลายประการ เนื่องจากมีขั้นตอนรวดเร็ว ค่าใช้จ่ายต่ำ ช่วงอายุไม่เข้มงวด ไม่กำหนดคุณสมบัติสูงด้านการฝึกอบรมวิชาชีพหรือภาษาต่างประเทศ งานเกษตรกรรมง่ายและเหมาะสม ระยะเวลาสั้น (90 วันสำหรับวีซ่า C-4 หรือ 5 เดือนสำหรับวีซ่า E-8) และรายได้ค่อนข้างสูง

ตามที่นายฟุกกล่าว อาซานต้องการรับสมัครบุคลากร 50-100 คนต่อปี โดยมีการวางแผนรับสมัคร 2-4 รอบต่อปี (ประมาณเดือนกุมภาพันธ์ถึงตุลาคม) ดังนั้น กรมจึงกำลังเร่งเตรียมความพร้อมด้านกำลังคนโดยประสานงานกับหน่วยงาน องค์กร และท้องถิ่นที่เกี่ยวข้อง เพื่อประชาสัมพันธ์โครงการอย่างกว้างขวาง และสนับสนุนให้สมาชิกและผู้เกี่ยวข้องที่มีบุตรหลานคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์และประสงค์จะศึกษาต่อต่างประเทศในภาคเกษตรกรรมเข้าร่วมกระบวนการคัดเลือก

ประสานงานกับตำรวจจังหวัดและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการตรวจสอบคุณสมบัติของผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือก นอกจากนี้ ให้จัดอบรมภาษาเกาหลีและปฐมนิเทศแก่พนักงาน... เป้าหมายคือการคัดเลือกและแนะนำผู้สมัครเข้าร่วมในข้อตกลงความร่วมมือ โดยคำนึงถึงคุณภาพ ความโปร่งใส และการเลือกบุคคลที่เหมาะสม

การดำเนินโครงการแรงงานตามฤดูกาลในเมืองอาซาน (เกาหลีใต้) อย่างประสบความสำเร็จ จะส่งผลกระทบอย่างมาก นอกจากการสร้างงานและเพิ่มรายได้แล้ว ยังจะเปิดโอกาสให้แรงงานจากนิงบิงได้เรียนรู้และเข้าใจเทคโนโลยีขั้นสูงในการผลิตและธุรกิจ (โดยเฉพาะในภาคเกษตรกรรม) ในเกาหลีใต้ ซึ่งจะช่วยส่งเสริมการพัฒนาทางเศรษฐกิจและสังคม และเสริมสร้างความสัมพันธ์ความร่วมมืออันดีระหว่างสองพื้นที่

ดูรายละเอียดของข้อตกลงและแผนได้ที่นี่:

rong-cua-sang-han-quoc-lao-dong-thoi-vu-e6c4b.pdf

ข้อความและภาพถ่าย: เหงียน ลู