เร็วๆ นี้ จะออกคำสั่งให้ปฏิบัติตามมติ 07 รับรองสิทธิของเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานที่ลาออก

สมาพันธ์แรงงานเวียดนาม (VGCL) กำลังเร่งดำเนินนโยบายเพื่อสนับสนุนเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานประจำที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างแรงงาน ให้สามารถลาพักร้อนและรับสิทธิประโยชน์และนโยบายใหม่ๆ ตามมติที่ 07 ของรัฐบาล ผู้สื่อข่าวหนังสือพิมพ์ทินตึ๊กและแดนตึ๊กได้สัมภาษณ์นางโฮ ทิ กิม เงิน รองหัวหน้าฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ VGCL เกี่ยวกับประเด็นนี้

สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามแก้ไขปัญหาให้กับกลุ่มเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานเต็มเวลาที่ทำงานตามสัญญาจ้างซึ่งลาออกจากงานเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรแต่ไม่มีสิทธิ์ตามนโยบาย 178 ได้อย่างไร

ในระหว่างการบังคับใช้พระราชกฤษฎีกา 178/2024/ND-CP ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2567 ของรัฐบาลว่าด้วยนโยบายและระบอบการปกครองสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานรัฐ ลูกจ้าง และทหารในการดำเนินการจัดระบบการเมือง สมาพันธ์แรงงานได้รับความคิดเห็นจากสหภาพแรงงานทุกระดับที่ร้องขอให้เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานที่ทำงานเต็มเวลาภายใต้ระบบสัญญาจ้างได้รับนโยบายภายใต้พระราชกฤษฎีกา 178/2024/ND-CP และพระราชกฤษฎีกา 67/2025/ND-CP ดังนั้น ในวันที่ 21 พฤษภาคม 2568 สมาพันธ์แรงงานจึงได้ส่งหนังสือแจ้งอย่างเป็นทางการไปยัง กระทรวงมหาดไทย เพื่อเสนออย่างเป็นทางการให้เพิ่มเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานที่ทำงานเต็มเวลาซึ่งลงนามในสัญญาจ้างแรงงานวิชาชีพและเทคนิค เข้าไปในกลุ่มที่ได้รับนโยบายภายใต้พระราชกฤษฎีกา 178/2024/ND-CP และพระราชกฤษฎีกา 67/2025/ND-CP

นางสาวโฮ ทิ กิม งาน รองหัวหน้าฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ สมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนาม

ต่อไปนี้ คณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคแห่งสมาพันธรัฐทั่วไปได้รายงานต่อคณะกรรมการพรรค แนวร่วมปิตุภูมิ องค์กรกลาง และออกคำสั่งอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับแนวทางการดำเนินการตามกฤษฎีกาหมายเลข 178/2024/ND-CP ต่อไป เพื่อกำกับดูแลท้องถิ่นและภาคส่วนต่างๆ: "ในระหว่างที่รอความคิดเห็นจากหน่วยงานที่มีอำนาจ หน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ จะต้องแก้ไขระบอบและนโยบายตามระเบียบข้อบังคับ"

ในเวลาเดียวกัน สมาพันธ์ทั่วไปได้จัดตั้งทีมวิจัยสำหรับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานเฉพาะทางที่ลงนามในสัญญาแรงงานทางวิชาชีพและเทคนิคเพื่อทบทวนและเสนอแนวทางแก้ไขในการแก้ไขนโยบายและระบอบการปกครองสำหรับกลุ่มนี้ตามความสามารถและอำนาจของสมาพันธ์ทั่วไป ซึ่งเรียกว่า ทีม 3713

ภายในวันที่ 4 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 โปลิตบูโรได้ออกข้อสรุปหมายเลข 174-KL/TW เกี่ยวกับภารกิจหลายประการเพื่อดำเนินการสร้างองค์กรและการดำเนินงานของหน่วยงานบริหารสองระดับให้เป็นไปอย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพ ดังนั้น ข้อ 5 จึงระบุว่า “สมาพันธ์แรงงานทั่วไปแห่งเวียดนามได้รับมอบหมายให้เป็นประธานและประสานงานกับกระทรวงมหาดไทยเพื่อศึกษา ให้คำปรึกษา เสนอ และชี้นำการกำหนดระเบียบและนโยบายสำหรับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานประจำที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้าง (ได้รับเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงจากกองทุนสหภาพแรงงาน) ที่ได้รับผลกระทบจากข้อตกลงนี้”

ทันทีหลังจากข้อสรุปหมายเลข 174-KL/TW สมาพันธ์ทั่วไปได้สั่งให้กลุ่ม 3713 ของสมาพันธ์ทั่วไปประสานงานกับกระทรวงมหาดไทยเพื่อศึกษาและเสนอแนวทางแก้ไขในการแก้ไขนโยบายสำหรับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานเต็มเวลาที่ทำงานภายใต้สัญญา

คณะกรรมการประจำพรรคของสมาพันธ์แรงงานทั่วไปได้ส่งหนังสือแจ้งอย่างเป็นทางการไปยังคณะกรรมการพรรคแนวร่วมปิตุภูมิและองค์กรส่วนกลาง เพื่อรายงานเกี่ยวกับแผนการแก้ไขปัญหาสวัสดิการสำหรับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานประจำที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 178/2024/ND-CP ขณะเดียวกัน สมาพันธ์แรงงานทั่วไปยังได้ส่งเอกสารเลขที่ 01/TTr-TLĐ ลงวันที่ 17 กรกฎาคม 2568 ไปยังรัฐบาล เพื่อขอให้รัฐบาลออกมติให้ใช้พระราชกฤษฎีกาเลขที่ 178/2024/ND-CP เพื่อแก้ไขปัญหานโยบายสำหรับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานประจำที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้าง

ตามความเห็นของสำนักงานรัฐบาล เมื่อวันที่ 28 กรกฎาคม 2568 สมาพันธ์ทั่วไปได้จัดการประชุมโดยมีผู้แทนจากคณะกรรมการจัดงานกลาง สำนักงานรัฐบาล กระทรวงมหาดไทย กระทรวงการคลัง และกระทรวงยุติธรรม เข้าร่วม เพื่อเสนอแนวคิดและหารือเกี่ยวกับแผนงานที่จะนำเสนอต่อรัฐบาล ความเห็นในการประชุมทั้งหมด "ขอให้ทบทวนและคำนวณแผนงานที่เสนอใหม่ให้ต่ำกว่าระดับนโยบายการเลิกจ้างตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 178/2024/ND-CP"

เมื่อวันที่ 1 สิงหาคม พ.ศ. 2568 คณะกรรมการพรรคประจำสมาพันธ์แรงงานทั่วไปได้ส่งหนังสือแจ้งอย่างเป็นทางการไปยังคณะกรรมการพรรคแนวร่วมปิตุภูมิ องค์กรมวลชนส่วนกลาง กระทรวงการคลัง และกระทรวงยุติธรรม เพื่อรับฟังความคิดเห็นเกี่ยวกับร่างที่เสนอต่อรัฐบาลและร่างมติของรัฐบาล เพื่อเป็นพื้นฐานในการปรับปรุงนโยบาย หลังจากนั้น สมาพันธ์แรงงานทั่วไปได้ส่งหนังสือแจ้งอย่างเป็นทางการฉบับที่ 1 เพื่อรับและอธิบายความคิดเห็นของคณะกรรมการพรรคแนวร่วมปิตุภูมิ องค์กรมวลชนส่วนกลาง กระทรวงยุติธรรม และกระทรวงการคลัง ไปยังกระทรวงมหาดไทย เพื่อนำเสนอต่อรัฐบาลเพื่อประกาศใช้มติ

หลังจากนั้น สมาพันธ์ทั่วไปได้ส่งเอกสารหมายเลขไปยังกระทรวงมหาดไทยและรัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย เพื่อแสดงความคิดเห็นต่อร่างมติของรัฐบาล ซึ่งนอกจากนโยบายการเลิกจ้างแล้ว ยังเสนอให้เพิ่มนโยบายการเกษียณอายุก่อนกำหนดสำหรับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานที่ทำงานเต็มเวลาภายใต้สัญญาจ้างแรงงานที่มีสิทธิ์เกษียณอายุก่อนกำหนด โดยระดับสิทธิประโยชน์นี้เท่ากับ 80% ของนโยบายตามพระราชกฤษฎีกา 178/2024/ND-CP

เมื่อวันที่ 17 กันยายน พ.ศ. 2568 รัฐบาลได้ออกมติหมายเลข 07/2025/NQ-CP อย่างเป็นทางการ โดยจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ลงนามจนถึงวันที่ 1 พฤศจิกายน พ.ศ. 2568 สมาพันธ์ทั่วไปจะออกเอกสารแนวทางในการปฏิบัติตามมติหมายเลข 07/2025/ND-CP ของรัฐบาลในเร็วๆ นี้

ฉันคิดว่ามติ 07 ได้แก้ไขปัญหาต่างๆ ที่เกิดขึ้นในกระบวนการดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรโดยมีแกนสหภาพแรงงานเฉพาะทางหลายประการแล้ว

คุณช่วยบอกเราหน่อยได้ไหมว่าจะมีกี่คนที่ได้รับประโยชน์จากมติ 07? เงินทุนจะมาจากไหน? การดำเนินการสนับสนุนภายในเวลาแค่เดือนกว่าๆ เป็นเรื่องเร่งด่วนเกินไปหรือเปล่า? คดีหลังจากวันที่ 1 พฤศจิกายน 2568 จะได้รับการแก้ไขหรือไม่?

จากการตรวจสอบเบื้องต้นของเรา มี 511 คดีที่ได้รับการเสนอให้อยู่ภายใต้พระราชกฤษฎีกา 07 แต่หลังจากการตรวจสอบแล้ว มีผู้มีสิทธิ์ 425 ราย บุคคลเหล่านี้คือผู้ที่ลงนามในสัญญาจ้างก่อนวันที่ 15 มกราคม 2562 โดยได้รับเงินเดือนและเงินช่วยเหลือจากแหล่งเงินทุนของสหภาพแรงงาน

เงินทุนที่คาดว่าจะจ่ายให้กับคน 425 คน หรือราว 400,000 ล้านดอง ได้มาจากการเงินของสหภาพตามการกระจายอำนาจ

มติที่ 07 กำหนดว่าทุกหน่วยงานภายใต้มตินี้ต้องให้หน่วยงานที่มีอำนาจตรวจสอบบันทึกของตนและแก้ไขปัญหาโดยเร็วและทันท่วงทีก่อนวันที่ 1 พฤศจิกายน 2568 ซึ่งหมายความว่าสวัสดิการทั้งหมดจะต้องจ่ายให้กับบุคคลก่อนวันที่ 1 พฤศจิกายน 2568 ซึ่งหมายความว่าหน่วยงานต่างๆ จะต้องตรวจสอบบันทึกภายในเวลาไม่ถึง 1 เดือน และต้องออกคำสั่งเกี่ยวกับการเกษียณอายุก่อนกำหนดหรือการเลิกจ้างสำหรับบันทึกเหล่านั้น ขณะเดียวกัน หน่วยงานต่างๆ ต้องคำนวณเพื่อให้แน่ใจว่ามีแหล่งเงินทุนเพียงพอที่จะรับประกันการจ่ายเงิน

คดีหลังวันที่ 1 พฤศจิกายน 2568 จะไม่ได้รับการแก้ไขตามมติ 07 ดังนั้น เวลาจึงเร่งด่วนมาก สหภาพแรงงานทุกระดับต้องตรวจสอบบันทึกอย่างละเอียด คำนวณให้ถูกต้องและเพียงพอต่อการจ่ายเงินให้ทันท่วงที เพื่อสร้างหลักประกันสิทธิ

ขอบคุณมาก!

ที่มา: https://baotintuc.vn/xa-hoi/som-ban-hanh-huong-dan-trien-khai-nghi-quyet-07-bao-dam-quyen-loi-cho-can-bo-cong-doan-nghi-viec-20250920093203091.htm