สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามได้แก้ไขปัญหาสำหรับกลุ่มเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานเต็มเวลาที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างซึ่งลาออกจากงานเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร แต่ไม่มีสิทธิ์ได้รับตามนโยบาย 178 อย่างไรบ้างคะ คุณผู้หญิง?
ในการดำเนินการตามพระราชกฤษฎีกา 178/2024/ND-CP ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2024 ของรัฐบาลว่าด้วยนโยบายและระบอบสำหรับบุคลากร ข้าราชการ พนักงานของรัฐ ลูกจ้าง และกองกำลังติดอาวุธในการจัดโครงสร้างองค์กรของระบบการเมือง สหพันธ์แรงงานได้รับข้อเสนอแนะจากสหภาพแรงงานทุกระดับที่ขอให้เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานเต็มเวลาที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างได้รับสิทธิประโยชน์ตามพระราชกฤษฎีกา 178/2024/ND-CP และพระราชกฤษฎีกา 67/2025/ND-CP ดังนั้น ในวันที่ 21 พฤษภาคม 2025 สหพันธ์แรงงานจึงได้ส่งหนังสือแจ้งอย่างเป็นทางการไปยัง กระทรวงมหาดไทย เพื่อเสนอให้เพิ่มเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานเต็มเวลาที่ลงนามในสัญญาจ้างงานด้านวิชาชีพและเทคนิคเข้าไปในกลุ่มที่ได้รับสิทธิประโยชน์ตามพระราชกฤษฎีกา 178/2024/ND-CP และพระราชกฤษฎีกา 67/2025/ND-CP
ต่อมา คณะกรรมการประจำพรรคแห่งสมาพันธ์ทั่วไปได้รายงานต่อคณะกรรมการพรรค แนวร่วมปิตุภูมิ องค์กรส่วนกลาง และออกหนังสือแจ้งอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการชี้นำการดำเนินการตามพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 178/2024/ND-CP อย่างต่อเนื่อง โดยสั่งการให้ท้องถิ่นและภาคส่วนต่างๆ ดำเนินการดังนี้: "ในระหว่างรอความเห็นจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง หน่วยงานและองค์กรต่างๆ จะต้องกำหนดระเบียบและนโยบายตามข้อบังคับ"
ในขณะเดียวกัน สมาพันธ์ทั่วไปได้จัดตั้งทีมวิจัยสำหรับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานเฉพาะทางที่ลงนามในสัญญาจ้างงานระดับมืออาชีพและทางเทคนิค เพื่อตรวจสอบและเสนอแนวทางแก้ไขนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับกลุ่มนี้ตามขีดความสามารถและอำนาจของสมาพันธ์ทั่วไป ซึ่งเรียกว่า ทีม 3713
เมื่อวันที่ 4 กรกฎาคม 2568 คณะกรรมการกรมการเมืองได้ออกข้อสรุปหมายเลข 174-KL/TW เกี่ยวกับภารกิจหลายประการเพื่อดำเนินการสร้างองค์กรและการดำเนินงานของหน่วยงานบริหารสองระดับต่อไป เพื่อให้เกิดความราบรื่นและมีประสิทธิภาพ โดยในข้อ 5 ระบุว่า "สมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนามได้รับมอบหมายให้เป็นประธานและประสานงานกับกระทรวงมหาดไทยในการวิจัย ให้คำแนะนำ เสนอแนะ และชี้นำการกำหนดระบอบและนโยบายสำหรับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานเต็มเวลาที่ทำงานภายใต้สัญญา (ได้รับเงินเดือนและค่าตอบแทนจากกองทุนสหภาพแรงงาน) ที่ได้รับผลกระทบจากข้อตกลงนี้"
ทันทีหลังจากข้อสรุปหมายเลข 174-KL/TW สหพันธ์แรงงานทั่วไปได้สั่งการให้กลุ่ม 3713 ของสหพันธ์แรงงานทั่วไปประสานงานกับกระทรวงมหาดไทยเพื่อศึกษาและเสนอแนวทางแก้ไขปัญหาด้านนโยบายสำหรับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานเต็มเวลาที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้าง
คณะกรรมการประจำพรรคแห่งสมาพันธ์แรงงานทั่วไปได้ส่งหนังสือแจ้งอย่างเป็นทางการไปยังคณะกรรมการพรรคแนวร่วมปิตุภูมิและองค์กรส่วนกลาง เพื่อรายงานเกี่ยวกับแผนการแก้ไขปัญหาเรื่องสวัสดิการสำหรับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานเต็มเวลาที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างตามพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 178/2024/ND-CP ในขณะเดียวกัน สมาพันธ์แรงงานทั่วไปยังได้ส่งเอกสารหมายเลข 01/TTr-TLĐ ลงวันที่ 17 กรกฎาคม 2568 ถึงรัฐบาลเพื่อขอให้รัฐบาลออกมติเพื่อนำพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 178/2024/ND-CP มาใช้ในการแก้ไขปัญหาเรื่องนโยบายสำหรับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานเต็มเวลาที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างด้วย
จากความเห็นของสำนักรัฐบาล เมื่อวันที่ 28 กรกฎาคม 2568 สมาพันธ์ทั่วไปได้จัดการประชุมโดยมีผู้แทนจากคณะกรรมการจัดงานกลาง สำนักรัฐบาล กระทรวงมหาดไทย กระทรวงการคลัง และกระทรวงยุติธรรมเข้าร่วม เพื่อร่วมกันเสนอแนวคิดและหารือเกี่ยวกับแผนที่จะเสนอต่อรัฐบาล ความเห็นในการประชุมทั้งหมด "ขอให้ทบทวนและคำนวณแผนที่เสนอใหม่ให้ต่ำกว่าระดับนโยบายการเลิกจ้างตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 178/2024/ND-CP"
เมื่อวันที่ 1 สิงหาคม พ.ศ. 2568 คณะกรรมการประจำพรรคแห่งสมาพันธ์แรงงานทั่วไป ได้ส่งหนังสือแจ้งอย่างเป็นทางการไปยังคณะกรรมการพรรคแนวร่วมปิตุภูมิ องค์กรประชาชนส่วนกลาง กระทรวงการคลัง และกระทรวงยุติธรรม เพื่อขอความเห็นเกี่ยวกับร่างข้อเสนอต่อรัฐบาลและร่างมติของรัฐบาลเพื่อเป็นพื้นฐานในการปรับปรุงนโยบายให้สมบูรณ์ยิ่งขึ้น หลังจากนั้น สมาพันธ์แรงงานทั่วไปได้ส่งหนังสือแจ้งอย่างเป็นทางการฉบับที่ 1 เพื่อรับและชี้แจงความเห็นของคณะกรรมการพรรคแนวร่วมปิตุภูมิ องค์กรประชาชนส่วนกลาง กระทรวงยุติธรรม และกระทรวงการคลัง ให้แก่กระทรวงมหาดไทยเพื่อนำเสนอต่อรัฐบาลเพื่อประกาศใช้เป็นมติ
หลังจากนั้น สหพันธ์แรงงานได้ส่งเอกสารหมายเลขไปยังกระทรวงมหาดไทยและรัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย เพื่อแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับร่างมติของรัฐบาล โดยเสนอให้เพิ่มนโยบายการเกษียณอายุก่อนกำหนดสำหรับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานเต็มเวลาที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างแรงงานและมีสิทธิ์เกษียณอายุก่อนกำหนด นอกเหนือจากนโยบายการเลิกจ้าง โดยอัตราผลประโยชน์จะเท่ากับ 80% ของนโยบายตามพระราชกฤษฎีกา 178/2024/ND-CP
เมื่อวันที่ 17 กันยายน 2568 รัฐบาลได้ออกมติอย่างเป็นทางการฉบับที่ 07/2025/NQ-CP ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ลงนามจนถึงวันที่ 1 พฤศจิกายน 2568 สหพันธ์ทั่วไปจะออกเอกสารแนวทางเพื่อดำเนินการตามมติฉบับที่ 07/2025/ND-CP ของรัฐบาลในเร็วๆ นี้
ผมคิดว่ามติที่ 07 ได้แก้ไขปัญหาหลายอย่างที่พบเจอในกระบวนการปรับโครงสร้างองค์กรโดยมีบุคลากรเฉพาะทางของสหภาพแรงงานเป็นแกนนำแล้ว
คุณช่วยบอกเราได้ไหมว่าจะมีคนได้รับประโยชน์จากมติที่ 07 กี่คน? เงินทุนจะมาจากไหน? การให้ความช่วยเหลือในเวลาเพียงแค่เดือนกว่าๆ นั้นเร่งด่วนเกินไปหรือไม่? กรณีที่เกิดขึ้นหลังวันที่ 1 พฤศจิกายน 2025 จะได้รับการแก้ไขหรือไม่?
จากการตรวจสอบเบื้องต้น พบว่ามีผู้เข้ารับสิทธิประโยชน์ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 7 จำนวน 511 ราย แต่หลังจากตรวจสอบอย่างละเอียดแล้ว พบว่ามีผู้มีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์ดังกล่าวจำนวน 425 ราย ซึ่งได้แก่ผู้ที่ลงนามในสัญญาจ้างก่อนวันที่ 15 มกราคม 2562 และได้รับเงินเดือนและค่าตอบแทนจากงบประมาณของสหภาพแรงงาน
งบประมาณที่คาดว่าจะใช้ในการจ่ายเงินเดือนให้กับบุคลากร 425 คน อยู่ที่ประมาณ 400,000 ล้านดองเวียดนาม ซึ่งนำมาจากงบประมาณของสหภาพตามหลักการกระจายอำนาจ
มติที่ 07 กำหนดให้หน่วยงานที่มีอำนาจตรวจสอบประวัติของทุกคนที่อยู่ภายใต้มตินี้ และต้องดำเนินการแก้ไขให้แล้วเสร็จโดยเร็วและทันท่วงทีภายในวันที่ 1 พฤศจิกายน 2568 ซึ่งหมายความว่าสิทธิประโยชน์ทั้งหมดจะต้องจ่ายให้แก่ผู้ที่เกี่ยวข้องก่อนวันที่ 1 พฤศจิกายน 2568 นั่นหมายความว่าหน่วยงานจะต้องตรวจสอบประวัติภายในเวลาไม่เกิน 1 เดือน และต้องออกคำตัดสินเกี่ยวกับการเกษียณอายุก่อนกำหนดหรือการเลิกจ้างสำหรับประวัติเหล่านั้น ในขณะเดียวกัน หน่วยงานจะต้องคำนวณเพื่อให้แน่ใจว่ามีทรัพยากรทางการเงินเพียงพอสำหรับการจ่ายเงินด้วย
กรณีที่เกิดขึ้นหลังวันที่ 1 พฤศจิกายน 2568 จะไม่ได้รับการแก้ไขตามมติที่ 7 ดังนั้น เวลาจึงมีความเร่งด่วนมาก สหภาพแรงงานทุกระดับต้องตรวจสอบบันทึกอย่างละเอียด คำนวณให้ถูกต้องและเพียงพอ เพื่อจ่ายเงินให้ทันท่วงทีและรับประกันสิทธิของตน
ขอบคุณมาก!
ที่มา: https://baotintuc.vn/xa-hoi/som-ban-hanh-huong-dan-trien-khai-nghi-quyet-07-bao-dam-quyen-loi-cho-can-bo-cong-doan-nghi-viec-20250920093203091.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)