ให้ความใส่ใจเป็นพิเศษแก่ผู้เกษียณอายุ

จากการประเมินของหน่วยงาน ผู้เชี่ยวชาญ ประชาชน และภาคธุรกิจ พบว่าการปรับเงินบำนาญครั้งนี้ด้วยการเพิ่มขึ้นสูงจะช่วยให้เกิดความยุติธรรม ความสมดุล และความสมเหตุสมผล

การปรับขึ้นเงินบำนาญ 15% ถือเป็นการปรับขึ้นสูงสุดเป็นประวัติการณ์ แสดงให้เห็นถึงความใส่ใจเป็นพิเศษของพรรคและรัฐที่มีต่อแรงงานเมื่อถึงวัยเกษียณ ตามมาตรา 57 ของกฎหมายประกันสังคมฉบับปัจจุบัน ระบุว่า “รัฐบาลต้องควบคุมการปรับขึ้นเงินบำนาญตามการเพิ่มขึ้นของดัชนีราคาผู้บริโภคและการเติบโต ทางเศรษฐกิจ ให้สอดคล้องกับงบประมาณแผ่นดินและกองทุนประกันสังคม” ดังนั้น ข้อเสนอให้ปรับขึ้นเงินบำนาญและสวัสดิการประกันสังคม 15% จึงเป็นการปรับขึ้นที่สูงเมื่อเทียบกับดัชนีราคาผู้บริโภคและการเติบโตทางเศรษฐกิจ ข้อมูลจากสำนักงานสถิติแห่งชาติระบุว่า ในปี 2566 การเติบโตทางเศรษฐกิจจะสูงถึง 5.05% และดัชนีราคาผู้บริโภค (CPI) จะเพิ่มขึ้น 3.25% ในปี 2567 รัฐบาลตั้งเป้าที่จะบรรลุการเติบโตทางเศรษฐกิจมากกว่า 6% และดัชนีราคาผู้บริโภคจะต่ำกว่า 4% โดยการดำเนินการตามมติของรัฐสภา การเพิ่มเงินบำนาญ 15% นี้ถือเป็นการปรับขึ้นสูงสุดเป็นประวัติการณ์ (นับตั้งแต่ปี 2538 เป็นต้นมา รัฐได้เพิ่มเงินบำนาญถึง 23 ครั้ง) นอกจากเงินบำนาญรายเดือนแล้ว ผู้รับประโยชน์ยังได้รับบัตรประกันสุขภาพฟรีในช่วงเกษียณอายุ เพื่อรับสิทธิ์ตรวจสุขภาพและการรักษาพยาบาลจากกองทุนประกันสุขภาพในอัตรา 95%

การปรับขึ้นเงินบำนาญร้อยละ 15 ได้รับการคำนวณและพิจารณาตามความสามารถในการส่งเงินสมทบของวิสาหกิจและลูกจ้าง ความสามารถในการปรับสมดุลงบประมาณแผ่นดิน และกองทุนประกันสังคม อัตราการเพิ่มขึ้นนี้รับประกันความเป็นธรรม ความสมเหตุสมผล ความกลมกลืน และการแบ่งปันระหว่างผู้รับบำนาญและผู้ส่งเงินสมทบประกันสังคม ระหว่างภาครัฐและภาคเอกชน และระหว่างรุ่นที่เข้าร่วมและได้รับประโยชน์จากกรมธรรม์ประกันสังคม สถิติจากสำนักงานประกันสังคมเวียดนามระบุว่ามีผู้รับบำนาญและสิทธิประโยชน์ประกันสังคมรายเดือนประมาณ 3.3 ล้านคน ซึ่งจะเพิ่มขึ้นร้อยละ 15 ในครั้งนี้ ซึ่งรวมถึงผู้รับบำนาญทุกคนตลอดช่วงเวลาดังกล่าว ไม่ว่าจะทำงานในภาครัฐ ภาคธุรกิจ หรือผู้เข้าร่วมประกันสังคมโดยสมัครใจ... การปรับขึ้นนี้ แม้กองทุนประกันสังคมจะยังคงประสบปัญหาอยู่ แต่ก็ยังคงรักษาความสมดุลในระยะยาว

การปรับขึ้นเงินบำนาญ 15% ได้รับการคำนวณและพิจารณาตามแผนงานการปรับเงินเดือนระหว่างภูมิภาค เพื่อให้เกิดความสมดุลและเป็นธรรมระหว่างผู้รับเงินเดือนภาครัฐ เงินช่วยเหลือพิเศษสำหรับผู้ที่ได้รับเงินสมทบพิเศษ เงินประกันสังคม ผู้รับบำนาญ และพนักงานในภาคธุรกิจ ในบริบทที่ธุรกิจกำลังเผชิญความยากลำบากหลายประการ คาดว่าค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคจะเพิ่มขึ้น 6% ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป

เกี่ยวกับการปรับเงินบำนาญครั้งนี้ ดร. บุ่ย ซี ลอย อดีตรองประธานคณะกรรมาธิการกิจการสังคมของ รัฐสภา กล่าวว่า "ในสภาวะที่ยากลำบากในปัจจุบัน เราได้ควบคุมอัตราเงินเฟ้อได้ การที่คาดว่าจะเพิ่มเงินบำนาญและสวัสดิการประกันสังคมขึ้นร้อยละ 15 ถือเป็นความพยายามอันยิ่งใหญ่ของรัฐบาลที่แสดงให้เห็นถึงความใส่ใจเป็นพิเศษต่อผู้รับบำนาญ"

จากการสอบถามข้อมูลเกี่ยวกับข้อเสนอการเพิ่มเงินบำนาญและสวัสดิการประกันสังคม พบว่าผู้รับผลประโยชน์ในปัจจุบันมีความสุขและตื่นเต้นเป็นอย่างมาก นายเหงียน วัน อัน (เกิดปี พ.ศ. 2491 ที่ กรุงฮานอย ) ซึ่งเกษียณอายุมาเกือบ 20 ปี ทำงานในหน่วยงานรัฐบาล กล่าวว่ารัฐบาลได้ปรับเงินเดือนหลายครั้ง และจากการสังเกตของเขา พบว่าในแต่ละช่วงการปรับเงินเดือน การปรับเงินเดือนสำหรับกลุ่มบุคคล ได้แก่ ข้าราชการ ข้าราชการ และผู้เกษียณอายุ มีค่าเท่ากัน สิ่งนี้ทำให้เกิดความเห็นพ้องต้องกันและความเป็นธรรมสำหรับผู้เกษียณอายุทั้งก่อนและหลังการปรับเงินเดือน และไม่มีความแตกต่างกันมากนัก จากการสอบถามข้อมูลที่รัฐบาลเสนอให้เพิ่มเงินบำนาญ 15% นายอัน กล่าวว่าการปรับเงินเดือน 15% นี้มีความสมเหตุสมผล ซึ่งจะทำให้มั่นใจได้ว่าจะมีความมั่นคงทางสังคมที่ดีในช่วงเวลาปัจจุบัน

ในฐานะหน่วยงานของรัฐที่ได้รับมอบหมายให้ดำเนินการตามนโยบายประกันสังคมและประกันสุขภาพ สำนักงานประกันสังคมของเวียดนามมีความกระตือรือร้นและพร้อมที่จะจัดสรรทรัพยากรทั้งหมดเป็นลำดับแรก และจัดสรรโซลูชันอย่างสอดประสานกัน พัฒนาแผนงานเฉพาะ ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ... เพื่อให้มั่นใจได้ดีที่สุดว่าการจ่ายเงินบำนาญและผลประโยชน์ประกันสังคมให้แก่ผู้รับผลประโยชน์เป็นไปอย่างทันท่วงที รวดเร็ว แม่นยำ ปลอดภัย และมีประสิทธิภาพ เสริมสร้างการตรวจสอบและกำกับดูแลกระบวนการจ่ายเงิน ประสานงานเพื่อแก้ไขและจัดการกับสถานการณ์ที่เกิดขึ้น และสะท้อนปัญหาในกระบวนการดำเนินการอย่างทันท่วงที

ที่มา: https://vov.vn/kinh-te/tang-luong-huu-va-tro-cap-bhxh-su-quan-tam-dac-biet-voi-nguoi-nghi-huu-post1103412.vov