ให้ความใส่ใจเป็นพิเศษแก่ผู้เกษียณอายุ

จากการประเมินของหน่วยงาน ผู้เชี่ยวชาญ ประชาชน และภาคธุรกิจ พบว่าการปรับเงินบำนาญครั้งนี้ด้วยการเพิ่มขึ้นสูงจะช่วยให้เกิดความยุติธรรม ความสมดุล และความสมเหตุสมผล

การปรับขึ้นเงินบำนาญ 15% ถือเป็นการปรับขึ้นสูงสุดเป็นประวัติการณ์ แสดงให้เห็นถึงความใส่ใจเป็นพิเศษของพรรคและรัฐที่มีต่อแรงงานเมื่อถึงวัยเกษียณ ตามมาตรา 57 ของกฎหมายประกันสังคมฉบับปัจจุบัน ระบุว่า "รัฐบาลควบคุมการปรับขึ้นเงินบำนาญโดยพิจารณาจากการเพิ่มขึ้นของดัชนีราคาผู้บริโภคและการเติบโต ทางเศรษฐกิจ ตามงบประมาณแผ่นดินและกองทุนประกันสังคม" ดังนั้น ข้อเสนอให้ปรับขึ้นเงินบำนาญและสวัสดิการประกันสังคม 15% จึงเป็นการปรับขึ้นที่สูงเมื่อเทียบกับดัชนีราคาผู้บริโภคและการเติบโตทางเศรษฐกิจ ข้อมูลจากสำนักงานสถิติแห่งชาติระบุว่า ในปี พ.ศ. 2566 อัตราการเติบโตทางเศรษฐกิจอยู่ที่ 5.05% และดัชนีราคาผู้บริโภค (CPI) เพิ่มขึ้น 3.25% ในปี พ.ศ. 2567 รัฐบาลตั้งเป้าที่จะบรรลุการเติบโตทางเศรษฐกิจมากกว่า 6% และดัชนีราคาผู้บริโภคต่ำกว่า 4% ตามมติของรัฐสภา การปรับขึ้นเงินบำนาญ 15% ครั้งนี้ยังเป็นการปรับขึ้นสูงสุดเป็นประวัติการณ์ (นับตั้งแต่ปี พ.ศ. 2538 รัฐได้เพิ่มเงินบำนาญถึง 23 ครั้ง) นอกจากเงินบำนาญรายเดือนแล้ว ผู้รับประโยชน์ยังได้รับบัตรประกันสุขภาพฟรีในช่วงเกษียณอายุ เพื่อรับสิทธิ์ตรวจสุขภาพและการรักษาพยาบาลจากกองทุนประกันสุขภาพในอัตรา 95%

การปรับขึ้นเงินบำนาญร้อยละ 15 ได้รับการคำนวณและพิจารณาตามความสามารถในการส่งเงินสมทบของวิสาหกิจและลูกจ้าง ความสามารถในการชำระหนี้คงเหลือของงบประมาณแผ่นดิน และกองทุนประกันสังคม อัตราการเพิ่มขึ้นนี้ช่วยให้เกิดความยุติธรรม ความสมเหตุสมผล ความกลมกลืน และการแบ่งปันระหว่างผู้รับบำนาญและผู้จ่ายเงินประกันสังคม ระหว่างภาครัฐและภาคเอกชน และระหว่างรุ่นที่เข้าร่วมและได้รับประโยชน์จากกรมธรรม์ประกันสังคม สถิติจากสำนักงานประกันสังคมเวียดนามระบุว่า มีผู้รับบำนาญและสิทธิประโยชน์ประกันสังคมรายเดือนประมาณ 3.3 ล้านคน ซึ่งจะเพิ่มขึ้นร้อยละ 15 ในครั้งนี้ ซึ่งรวมถึงผู้รับบำนาญทุกคนในช่วงเวลาดังกล่าว ไม่ว่าจะทำงานในภาครัฐ ภาคธุรกิจ หรือผู้เข้าร่วมประกันสังคมภาคสมัครใจ... การปรับขึ้นเช่นนี้ แม้ว่ากองทุนประกันสังคมจะยังคงประสบปัญหาอยู่ แต่ก็ยังคงสร้างความสมดุลในระยะยาว

การปรับขึ้นเงินบำนาญ 15% ได้รับการคำนวณและพิจารณาตามแผนงานการปรับเงินเดือนระหว่างภูมิภาค เพื่อให้เกิดความสมดุลและความยุติธรรมระหว่างผู้รับเงินเดือนในภาครัฐ เงินช่วยเหลือพิเศษสำหรับผู้ที่ได้รับเงินสมทบพิเศษ เงินประกันสังคม ผู้รับบำนาญ และพนักงานในภาคธุรกิจ ในบริบทที่ธุรกิจเผชิญความยากลำบากหลายประการ คาดว่าค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคจะเพิ่มขึ้น 6% ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567

เกี่ยวกับการปรับเงินบำนาญครั้งนี้ ดร. บุ่ย ซี ลอย อดีตรองประธานคณะกรรมาธิการกิจการสังคมของ รัฐสภา กล่าวว่า "ในสภาวะที่ยากลำบากในปัจจุบัน เราได้ควบคุมอัตราเงินเฟ้อได้ การที่คาดว่าจะเพิ่มเงินบำนาญและสวัสดิการประกันสังคมขึ้น 15% ถือเป็นความพยายามอันยิ่งใหญ่ของรัฐบาล ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความใส่ใจเป็นพิเศษต่อผู้รับบำนาญ"

ผู้รับผลประโยชน์ต่างยินดีและตื่นเต้นกับข้อมูลที่นำเสนอเกี่ยวกับข้อเสนอการเพิ่มเงินบำนาญและสวัสดิการประกันสังคม นายเหงียน วัน อัน (เกิดปี พ.ศ. 2491 ที่ กรุงฮานอย ) ซึ่งเกษียณอายุมาเกือบ 20 ปี ทำงานในหน่วยงานรัฐบาล กล่าวว่ารัฐบาลได้ปรับเงินเดือนหลายครั้ง และจากการสังเกตของเขา พบว่าการปรับเงินเดือนในแต่ละช่วงของการปรับเงินเดือนสำหรับกลุ่มบุคคล ได้แก่ ข้าราชการ ข้าราชการ และผู้เกษียณอายุ มีค่าเท่ากัน สิ่งนี้ทำให้เกิดความเห็นพ้องต้องกันและความเป็นธรรมสำหรับผู้เกษียณอายุทั้งก่อนและหลังการปรับเงินเดือน และไม่มีความแตกต่างกันมากนัก นายอัน กล่าวว่า การปรับเงินเดือน 15% นี้เป็นการสมเหตุสมผล ซึ่งจะทำให้มั่นใจได้ว่าระบบประกันสังคมจะอยู่ในเกณฑ์ที่ดีในปัจจุบัน

ในฐานะหน่วยงานของรัฐที่ได้รับมอบหมายให้ดำเนินการตามนโยบายประกันสังคมและประกันสุขภาพ สำนักงานประกันสังคมของเวียดนามมีความกระตือรือร้นและพร้อมที่จะจัดสรรทรัพยากรทั้งหมดเป็นลำดับแรก และจัดสรรโซลูชันอย่างสอดประสานกัน พัฒนาแผนงานเฉพาะ ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ... เพื่อให้มั่นใจได้ถึงการจ่ายเงินบำนาญและผลประโยชน์ประกันสังคมให้กับผู้รับผลประโยชน์ได้ตรงเวลา รวดเร็ว แม่นยำ ปลอดภัย และมีประสิทธิภาพ เสริมสร้างการตรวจสอบและกำกับดูแลกระบวนการจ่ายเงิน ประสานงานเพื่อแก้ไขและจัดการสถานการณ์ที่เกิดขึ้นอย่างทั่วถึง และสะท้อนปัญหาในกระบวนการดำเนินการอย่างทันท่วงที

ที่มา: https://vov.vn/kinh-te/tang-luong-huu-va-tro-cap-bhxh-su-quan-tam-dac-biet-voi-nguoi-nghi-huu-post1103412.vov