การเพิ่มสิทธิลาคลอดให้ผู้หญิง ทำให้ธุรกิจต่างๆ เบื่อผู้หญิงได้ง่าย?

(แดน ตรี) – ผู้แทนรัฐสภา กล่าวว่า การเพิ่มเวลาลาคลอดเมื่อคลอดบุตรคนที่สอง อาจส่งผลตรงกันข้าม โดยทำให้ธุรกิจไม่กล้าจ้างงาน และทำให้ผู้หญิงเสียเปรียบในด้านโอกาสในการทำงาน

การเพิ่มระยะเวลาลาคลอดอาจไม่เป็นผลดีต่อสตรี

ในการพูดต่อสภานิติบัญญัติแห่งชาติในช่วงบ่ายของวันที่ 10 พฤศจิกายน เกี่ยวกับร่างกฎหมายว่าด้วยประชากร ผู้แทน Nguyen Thi Viet Nga (คณะผู้แทน จากไฮฟอง ) กล่าวว่า การพัฒนาและประกาศใช้กฎหมายนี้มีความจำเป็นอย่างยิ่ง เนื่องจากนโยบายปัจจุบันเผยให้เห็นข้อจำกัดมากมาย และไม่เหมาะสมกับสถานการณ์ประชากรเวียดนามในปัจจุบันที่อัตราการเกิดลดลง ผู้สูงอายุเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว และความไม่สมดุลทางเพศขณะเกิดยังคงน่าตกใจ

เธอย้ำว่าการเปลี่ยนแปลงที่รุนแรงในสภาพ เศรษฐกิจ และสังคม ร่วมกับความคิดเรื่องการแต่งงานช้า การมีลูกน้อย หรือแม้แต่การไม่ต้องการมีลูก กำลังสร้างความท้าทายใหม่ๆ ที่บีบบังคับให้นโยบายประชากรต้องเปลี่ยนไปสู่การปรับปรุงคุณภาพประชากรและปรับตัวให้เข้ากับผู้สูงอายุ

ประเด็นหนึ่งที่ผู้แทนให้ความสนใจคือร่างกฎหมายฉบับใหม่ที่จะขยายระยะเวลาลาคลอดสำหรับการคลอดบุตรคนที่สองออกไปอีก 1 เดือน คุณงากล่าวว่า นี่เป็นนโยบายที่จะได้รับการอนุมัติจากผู้ที่เคยเป็น กำลังเป็น และจะเป็นมารดาจำนวนมาก อย่างไรก็ตาม เธอเตือนว่ากฎหมายฉบับนี้จำเป็นต้องได้รับการพิจารณาอย่างรอบคอบ

“เมื่อขยายเวลาลาคลอดให้พนักงานหญิง ธุรกิจต่างๆ มักจะลังเลที่จะรับสมัครหรือมอบหมายงานให้พนักงานหญิงในตำแหน่งสำคัญๆ เพราะกังวลเรื่องการหยุดชะงักของงานและต้นทุนที่เพิ่มขึ้น” นางสาวงา กังวล

ตามที่เธอกล่าว กฎระเบียบนี้อาจกลายเป็นอุปสรรคต่อคนงานหญิงโดยไม่ได้ตั้งใจ และเพิ่มความเสี่ยงต่อการเลือกปฏิบัติทางเพศในการสรรหาและจ้างงานคนงานหญิง

ผู้แทนเหงียนถิเวียตงา คณะผู้แทนไฮฟอง (ภาพ: Media QH)

นอกจากนี้ ตามที่ผู้แทนระบุ สำหรับกลุ่มผู้หญิงในปัจจุบันที่มักให้ความสำคัญกับอาชีพการงานของตน โดยเฉพาะคนทำงานรุ่นใหม่และมีคุณภาพ นโยบายการเพิ่มวันลาคลอดบุตรอาจทำให้เกิดความกลัวในการมีลูกคนที่สองได้

“หลายๆ คนจะกังวลว่าการขาดงานเป็นเวลานานจะส่งผลต่อโอกาสในการเลื่อนตำแหน่ง การประเมินผลงาน หรือตำแหน่งงานในหน่วยงานหรือธุรกิจของตน” เธอกล่าววิเคราะห์

ดังนั้น ผู้แทนจึงได้เสนอกฎระเบียบที่เปิดกว้างและยืดหยุ่น โดยแบ่งแยกตามกลุ่มอาชีพ อุตสาหกรรม และภูมิภาค ก่อนที่จะนำไปใช้ และจะต้องมีกลไกสนับสนุนธุรกิจควบคู่กันไป เพื่อให้แน่ใจว่าสตรีจะได้รับโอกาสในการเลื่อนตำแหน่งอย่างเท่าเทียมกันหลังลาคลอดบุตร

ที่สำคัญยิ่งกว่านั้น ผู้แทนกล่าวว่านโยบายนี้จำเป็นต้องเปลี่ยนจากกรอบความคิดที่มุ่งเน้นแต่ผู้หญิงเพียงอย่างเดียว ไปสู่กรอบความคิดที่แบ่งปันความรับผิดชอบร่วมกับสามี ผู้แทนเสนอว่าควรมีการกำหนดว่าสามีหรือภรรยาสามารถลาพักร้อนเพื่อดูแลบุตรได้เป็นเวลานาน แม้ว่าระยะเวลาลาพักร้อนรวมของคู่สมรสทั้งสองไม่ควรเกิน 7 หรือ 8 เดือน ขึ้นอยู่กับการจัดสรรเวลาของครอบครัว ซึ่งเป็นวิธีหนึ่งในการสร้างหลักประกันการดูแลบุตร "ลดแรงกดดันต่อผู้หญิง" และส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศในการดูแลบุตร

“การสนับสนุนการคลอดบุตรต้องเป็นธรรม ไม่จำกัด ก่อนหรือหลังอายุ 35 ปี”

ในระหว่างการอภิปราย ผู้แทน To Van Tam ( Quang Ngai ) แสดงความกังวลต่อการรักษาระดับอัตราการเจริญพันธุ์ทดแทน โดยให้ความเห็นเกี่ยวกับร่างกฎหมายประชากร

ผู้แทนอ้างถึงร่างกฎหมายดังกล่าวว่า มีผู้มีสิทธิ์ได้รับการสนับสนุนทางการเงิน 3 กลุ่ม ได้แก่ สตรีชนกลุ่มน้อย สตรีที่ให้กำเนิดบุตรสองคนก่อนอายุ 35 ปี และสตรีในพื้นที่ที่มีภาวะเจริญพันธุ์ทดแทนต่ำ ผู้แทนเสนอให้ชี้แจงกฎระเบียบสำหรับกลุ่มที่สอง ได้แก่ สตรีที่ให้กำเนิดบุตรสองคนก่อนอายุ 35 ปี

“ข้อบังคับนี้อาจมุ่งหมายเพื่อส่งเสริมให้คนในวัยเจริญพันธุ์มีทรัพยากรมนุษย์สำหรับอนาคต แต่หากมองในมุมมองของความมีเหตุผลและความเป็นธรรมแล้ว ถือว่าไม่เหมาะสมและเป็นปัญหา กล่าวคือ ก่อให้เกิดการเลือกปฏิบัติต่อผู้ที่มีลูกสองคนหลังอายุ 35 ปี” นายแทมกล่าวแสดงความคิดเห็น

ผู้แทน Van Tam พูดระหว่างการอภิปรายเรื่องกฎหมายประชากร (ภาพ: Media QH)

ในความเป็นจริง เขากล่าวว่า มีผู้หญิงหลายคนที่อาจต้องการคลอดบุตรก่อนอายุ 35 ปี แต่ด้วยปัจจัยทางเศรษฐกิจ อาชีพ แรงกดดันจากการทำงาน หรือปัจจัยอื่นๆ มากมาย ทำให้พวกเธอไม่สามารถคลอดบุตรก่อนอายุ 35 ปีได้ แต่เมื่อพวกเธอคลอดบุตรสองคนหลังอายุ 35 ปีแล้ว พวกเธอกลับไม่ได้รับการสนับสนุน ผู้แทนกล่าวว่าสิ่งนี้ไม่ยุติธรรมและขาดความครอบคลุม ดังนั้น จึงจำเป็นต้องมีกฎระเบียบที่เป็นมาตรฐานเดียวกันมากขึ้นในการสนับสนุนสตรีที่คลอดบุตรสองคนในทุกช่วงวัย

นอกจากนี้ ตามที่ผู้แทนจังหวัดกวางงายกล่าวไว้ ควรมีนโยบายเพื่อคุ้มครองสุขภาพของแม่และเด็ก และสนับสนุนบริการเพื่อให้แน่ใจว่ามีสิทธิที่เท่าเทียมกันในการทำงานผ่านนโยบายประชากรและการจ้างงานที่สมเหตุสมผล ไม่ใช่แค่ควบคุมการคลอดบุตรก่อนหรือหลังอายุ 35 ปีเท่านั้น

เกี่ยวกับความรับผิดชอบในการรักษาภาวะมีบุตรยากทดแทนนั้น เขากล่าวว่า นอกเหนือจากความรับผิดชอบของรัฐแล้ว ควรมีกฎระเบียบที่เปิดกว้างเพื่อส่งเสริมให้องค์กรเศรษฐกิจสนับสนุนและสร้างเงื่อนไขในการดำเนินมาตรการรักษาภาวะมีบุตรยากทดแทนสำหรับพนักงานที่ทำงานในองค์กรของตน

“ในความเป็นจริงหลายครั้งที่ผู้หญิงที่ต้องเลี้ยงลูกเล็กไม่กล้าที่จะหยุดงานทั้งๆ ที่ยังทำได้เพราะปัญหาเรื่องรายได้” นายแทมกล่าว

ที่มา: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tang-nghi-thai-san-voi-phu-nu-khien-doanh-nghiep-de-ngan-chi-em-20251110153845306.htm