การสร้างงานให้กับคนงานที่ถูกเลิกจ้างหลังจากการปรับปรุงเครื่องจักร

(NLDO) - รองประธาน สภานิติบัญญัติแห่งชาติ นางเหงียน ถิ ถั่น เสนอแนะว่าควรให้ความสำคัญกับการฝึกอบรมทักษะอาชีพและการสร้างงานให้กับคนงานที่ต้องออกจากภาครัฐเนื่องจากการปรับปรุงกลไก

บ่ายวันที่ 25 มี.ค. การประชุมสภาผู้แทนราษฎรผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน ครั้งที่ 7 ดำเนินต่อเนื่อง ผู้แทนได้หารือและให้ความเห็นเกี่ยวกับร่างกฎหมายจ้างงาน (แก้ไข)

รอง ประธานสภานิติบัญญัติแห่งชาติ เหงียน ถิ ถั่นห์ กำลังกล่าวสุนทรพจน์ ภาพ: โฮ ลอง

ผู้แทนเหงียน ถิ เวียด งา (ผู้แทน จากไห่เซือง ) ได้แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับระดับและระยะเวลาของสิทธิประโยชน์การว่างงาน ดังนั้น ร่างกฎหมายจึงกำหนดว่า "ระยะเวลาการจ่ายเงินประกันการว่างงานเกินกว่า 144 เดือนไม่สามารถคงไว้ได้" หมายความว่าลูกจ้างจะได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงานสูงสุด 12 เดือน

ผู้แทนเหงียน ถิ เวียดงา เห็นด้วยกับบทบัญญัติของร่างกฎหมายและกล่าวว่าระยะเวลาสูงสุด 12 เดือนสำหรับสิทธิประโยชน์การว่างงานตามที่ร่างขึ้นนั้นเพียงพอให้คนงานมีเวลาหางานใหม่

นอกจากนี้การจำกัดระยะเวลาสูงสุดของสิทธิประโยชน์การว่างงานยังเป็นแรงจูงใจให้คนทำงานพยายามหางานทำในช่วงเวลาดังกล่าว หลีกเลี่ยงการพึ่งพาระบบประกันสังคม อีกทั้งยังเป็นการส่งเสริมให้คนวัยทำงานมีส่วนร่วมในตลาดแรงงานอีกด้วย

เมื่อสรุปการอภิปรายร่างกฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน (แก้ไข) นางเหงียน ถิ ถั่นห์ รองประธานรัฐสภา กล่าวว่า จำนวนแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานรัฐที่ได้รับผลกระทบจากการปรับโครงสร้างและการปรับปรุงกลไกก่อนหน้านี้คาดว่าอยู่ที่ประมาณ 100,000 คน

อย่างไรก็ตาม รองประธานรัฐสภา กล่าวว่า ตัวเลขนี้จะสูงขึ้นอย่างแน่นอน เมื่อมีการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารระดับจังหวัด ยกเลิกระดับอำเภอ และคงระดับตำบลไว้

“ตัวเลขอาจเป็น 100,000 คูณ 2 หรือคูณ n และยังไม่มีหน่วยงานใดประกาศอย่างเป็นทางการถึงจำนวนคนที่ได้รับผลกระทบจากการปรับโครงสร้างองค์กร” นางเหงียน ถิ แทงห์ กล่าว

ดังนั้น รองประธานสภานิติบัญญัติแห่งชาติจึงเสนอให้กระทรวงมหาดไทยดำเนินการให้มีความลึกซึ้งยิ่งขึ้นในการสรุปร่างกฎหมายการจ้างงาน (แก้ไข) โดยเพิ่มเนื้อหาเกี่ยวกับการพัฒนาทักษะอาชีพในยุคใหม่ จัดให้มีงานส่วนกลางสำหรับวิชาที่เกี่ยวข้อง โดยควรให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับวิชาที่ต้องออกจากงานหรือออกจากภาครัฐภายหลังการปรับโครงสร้างหน่วยงานตั้งแต่บัดนี้ไปจนถึงปีต่อๆ ไป

คุณเหงียน ถิ ถั่นห์ กล่าวว่า การปรับโครงสร้างองค์กรที่กำลังจะเกิดขึ้นนี้ไม่ใช่แค่กระบวนการ 2 ปี 3 ปี แต่เป็นกระบวนการ 10 ปี แต่ตอนนี้เราไม่มีข้อมูล: "ในบรรดาผู้ที่ลาออกจากงานเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรภายใน 2 ปี มีกี่คนใน 5 ปี มีกี่คนใน 10 ปี"

กฎหมายจ้างงานที่แก้ไขใหม่นี้ยังระบุถึงการจ้างงานผู้สูงอายุด้วย แต่ในจำนวนผู้ที่ได้รับผลกระทบจากการจัดการนี้ มีคนอีกจำนวนมากที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ (อายุเกษียณ) ซึ่งอาจมีมากกว่า 2 แสนคน และหลายรายอยู่ในวัยที่บรรลุนิติภาวะตามประสบการณ์แล้ว

ดังนั้น รองประธานสภานิติบัญญัติแห่งชาติจึงได้พิจารณาและเสนอให้ให้ความสำคัญต่อการออกแบบกลไกและนโยบายเพื่อสนับสนุนการฝึกอบรมวิชาชีพ และให้มีนโยบายที่ให้สิทธิพิเศษแก่สถานประกอบการที่รับสมัครเข้าทำงานในวิสาหกิจหรือภาคบริการสาธารณะที่ไม่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน

รองประธานรัฐสภาเสนอว่าภายหลังการประชุมครั้งนี้ หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เช่น หน่วยงานที่รับผิดชอบการประเมินผล หน่วยงานที่รับผิดชอบการจัดทำ... "เสริมสร้างกลไกนโยบายให้เข้มแข็งยิ่งขึ้น" ปรับปรุงและจัดทำร่างกฎหมายให้ครบถ้วนตามขั้นตอนที่ถูกต้อง ก่อนนำเสนอรัฐสภาพิจารณาอนุมัติในการประชุมสมัยสามัญครั้งที่ ๙ ที่จะถึงนี้

ที่มา: https://nld.com.vn/tao-viec-lam-cho-lao-dong-phai-nghi-viec-sau-tinh-gon-bo-may-196250325191654322.htm